——在全省“六个组工”研讨会上的讲话
黄建国
组织系统开展以公道正派为主要内容的树形象活动,各级党委、各有关方面高度重视、大力支持,组织人事部门作为一件大事来抓,取得了明显的成效。省委组织部提出建设“六个组工”以来,各级领导干部亲自撰文阐述,广大组织工作者认真践行,促进了学习教育活动的深入开展,推动了公道正派理念的深入人心,使组织部门的思想、组织、作风建设得到了加强。
这次研讨会,就是在这样的背景和基础上召开的。这次会议,可以说是组织系统树形象活动的回顾总结,是组工干部学习研究成果的集中展示,是深入推进组织部门自身建设的理性思考。感谢各级党委的高度重视,感谢广大组织人事干部的积极参与,感谢衡阳市委的精心安排。相信通过大家的共同努力,开好这次研讨会,一定能把树形象活动搞得更加扎实有效,把公道正派贯穿到全部组织工作中,为加强党的建设、增强党的执政能力作出应有贡献。
公道正派不是空洞、抽象的,体现在领导班子建设、干部队伍素质、党员队伍状况中,体现在组织部门的全部工作中,体现在组工干部的基本言行中。我们认识和改造世界,研究和解决问题,大体都少不了三个步骤,或者说离不开三个环节,即为什么、是什么、怎么办?树立公道正派形象,同样也要回答好三个问题:为什么要公道正派?什么是公道正派?怎么样公道正派?第一个问题,是要提高思想认识。第二个问题,是要把握好内涵和外延。第三个问题,是要回答如何去做。
为什么要公道正派?公道正派是组织工作的题内之义,是组织部门的永恒主题,是组织路线的具体规范,是组工干部的职业操守。组织人事部门的公道正派,关系到巩固共产党的执政基础,关系到增强执政党的执政能力,关系到建设高水平的领导班子,关系到培养高素质的干部队伍。重要性可以讲出不少,这几点可能是最明显的。
什么是公道正派?公道正派的内涵和外延,就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。具体来讲,必须做到:选人要宽视野,荐人要多渠道,用人要讲原则,处事要循规则,监督要全方位,服务要高质量,待人要重真诚,做人要强党性,行动要守纪律。还可以列出一些,做到这几点就不容易。
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