二是以“安全之星”评比为抓手,激发正能量,对安全有功人员重树、重奖、重用,实施正负双向激励。通过前三季度考核,百吉煤矿评出“季度安全个人”12名,“安全之星”四星员工10名,亿隆煤矿评出“季度安全个人”20名,“安全之星”四星员工8名,因“三违”摘星2名。今年上半年,有1名中层管理人员因工作不力被免职,百吉、亿隆项目部有6名先进个人和1名明星班组长走向了6月29日签约托管的海则庙煤矿中层管理岗位。在“33320”安全管理等安全知识竞赛中,42名职工分别奖励800、500、300元。
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