着力解决事业心责任感不强问题 切实加强干部队伍管理教育,快搜公文

着力解决事业心责任感不强问题切实加强干部队伍管理教育——新任职干部培训辅导授课提纲们：根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指正。

习总书记提出的“好干部”五条标准，以及在全国组织工作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这“五条标准”，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，广大基层干部能够安心本职,爱岗敬业,顾大局讲奉献,发挥作用作表率,为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出了积极贡献,展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到，受当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力等因素影响, 基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。具体在精神状态方面，有的对岗位职责重要性理解不深，缺乏对事业的感情认同，传统本色丢失；有的缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺练，讲求舒适安逸，工作缺乏应激情和实干劲，个别甚至对常态加班、值班等存在抵触和厌倦；有的受阅历及能力素质的制约，进取意识不强，等靠思想严重,主动想工作、深层谋建设、横心解难题的理念缺乏,存在推一推动一动,甚至推也不动的现象。在履职尽责方面,有的工作思路不清，进入角色慢,长时间里对单位特点和工作规律性的东西还掌握不准确，研判不到位，系统性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性;有的工作标准不高，大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力，说起来还真没少用心出力吃苦，但就是比不上人，结不出果，常常让领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实，在这个问题上主要是临时思想作怪，使得打基础、管长远的工作谋得不深、落得不实，故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少，日常工作被动应付，程序化、表面化, 甚至要靠检查、批评才能完成。在个人形象方面,主要表现在自我教育落空，党内规矩缺失，纪律观念淡化，生活作风散漫，当干部的形象不好；有的“官”性很浓，平时与群众谈话不注意内容、不掌握分寸,甚至还灌输一些错误思想；

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