提高自身素质锻炼领导能力调研报告,快搜公文

提高自身素质锻炼领导能力调研报告

随着社会的发展进步，必须要求高素质人才来参与并适应社会发展，未来社会的竞争实际上也是人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。那么如何来提升自身的整体素质呢？在新形势下，做好自身素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。

一、街道干部自身素质现状分析

干部素质现状不高与社会发展的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。

1、认识偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，对干部会产生素质提升的强势要求，认为自己现有工作水平、工作技能还能应对目前的工作，不需要再学习了；有的干部认为自己的年龄大，工作已经累了，还有那么多家务事，没心思坐下来学习。学习缺乏动力。

2、观念滞后，缺乏竞争意识。第一，认为自己年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。即使街道里组织学习知识技能，也是“要我学”而不是“我要学”，往往是剃头担子一头热。

3、心理素质差，缺乏自信心。

二、干部须具备的素质

1、良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心社会的发展，善于学习和了解有关改革发展的知识和信息，把自己的命运街道命运紧紧联系在一起，在本干部作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。

2、良好的科学文化素质。主要指干部受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面。

3、良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。

三、提升素质的若干举措

为了达到必须具备的素质，在“学习、实践、比赛”中采取具体有效的方法，从人的生理需求、安全需求、工作需求、自我实现需求上下功夫，营造了一种和谐的文化的氛围。

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