——参加一人一文针对性辅导体会
文章不厌百回改。改稿是文秘工作者的必修功和基本功。可是,怎么改才能越来越好?很多时候,多易其稿后,领导审核通过,可却不知好在哪,坏在哪,虽经过多时, 有一些好稿诞生,却也只能继续误打误撞,不知如何落笔才能保证出发的方向不走偏。
对于我而言,以上的困惑已经多时。但偶然间有幸得到了“卡布”老师的一次一对一辅导。这次辅导,比较分析了我的一篇上级领导来检查时的汇报稿,从“被毙稿”到“通过稿”,老师从结构到标题,从句式到用词,一一对比,终于使我茅塞顿开,明白了哪是领导的死穴,哪是领导在意的地方,明白“写文章”就是写思路的含义所在,和如何落实。
这次分析,使我有了“死得明白”和“活得透彻”的感觉。比如,由于这个上级领导是第一次来我们单位,我在初稿中,冒段的结构是“基本情况”+“近年工作”+“近年荣誉”+“近年工作”+“基本情况”,定稿中的结构是“基本情况”+“近年工作”+“近年荣誉”。两个结构一比较,初稿“冒段”结构逻辑混乱的问题就显而易见了,就如“1”没说完就说“2”,说着说着想起来“1”,又接着补充,思路很不清楚。而修改后的结构,层次清楚,逻辑环环紧扣,思维更缜密。再如:我的原文中,小标题动宾搭配不当问题,以及一句话中出现了两个动词,导致“看似一句话,实则两件事”,而且一个也没说明白。还有,我的原文中,标题意思与段落内容不对称的问题、段落中“思路说一半,措施说一半,再说思路,再说措施”的问题等等。分析中,老师还通过一件事,具体向我举例讲解了怎么样拟是汇报的标题,怎么样拟是经验、总结的标题,初步帮助我弄明白了“总结材料、汇报材料、经验材料”之间的差别,而这也是我长期纠结和苦恼的问题。还有,在定稿的过程中,有一些领导加上的话语,我当时并不理解,甚至有点烦,但经过卡布老师的分析,我明白了领导为什么在意这些,明白了与领导的思路想比,
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