扎实推进重点工程项目部工会建设,笔杆子,老笔头,快搜公文

扎实推进重点工程项目部工会建设

——在调研重点工程项目部试点建会工作时的讲话摘要

市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜

（2017年6月8日，根据录音整理）

  今天到备塘路提升改造工程调研，目的是来总结推广项目部工会建设的做法和经验。刚才，看了项目提升改造情况，听了项目部工会建设情况的汇报，感到很高兴，也很受启发。

  前一阶段，在市建委的重视和施工单位的共同努力下，备塘路提升改造工程项目部工会工作有效推进，真正做到了有组织、有活动、有制度、有特色、有保障、有创新、有成效。你们的很多举措，看似细小，但充分体现了对职工的关心关爱，体现了杭州这座城市的人文关怀，体现了杭州这座最具幸福感城市的温暖和情怀。一个项目工程，环境美固然重要，但更为重要的是要体现对职工的关爱，体现职工的归属感、荣誉感、幸福感和自豪感。而备塘路提升改造工程，就是一个名副其实的美丽工程、幸福工程、活力工程、安全工程和文明工程。你们的做法和成功经验，值得在全市重点工程、重点项目中加以推广和复制。

  下面，我围绕重点工程项目部工会建设，讲几点意见。

  第一，建起来。重点工程项目部为什么要建工会？首先，这是现实导向。现在，全国将近有2亿农民工。虽然用工单位对农民工的重视程度不一样，但总体上说，农民工是一个弱势群体，需要把他们组织到工会中来，为他们服务好。推进农民工入会，关心关爱农民工，维护农民工的合法权益，这也是工会的职责所在。目前，杭州市有350万左右的农民工，相对而言，建设工程中的农民工比较集中。所以，去年市政府与市总工会第十九次联席会议上，市总工会提出要在重点工程中建工会，得到了市政府的重视和有关部门的支持。另外，虽然杭州的产业结构比较好，去年，信息产业占经济总量的24.3%，增量部分占全市增量的54%，但是，制造业尤其是有效投资严重不足，这是杭州的一个短板。所以，通过重点工程、重点项目来促进和拉动有效投资，这是全市的一项重要任务。没有今天的投入，就没有明天的产出。发展是硬道理，投入特别是有效投资是发展中的硬道理。因此，工会要围绕中心、服务大局，促进科学发展，在重点工程项目推进过程中展示各级工会的存在感，展示各级工会的活力。其次，这是问题导向和需求导向。量大面广的农民工，需要一个组织来给他们送温暖，需要一个组织来提高他们的素质。所以，在重点工程项目中建工会，这是非常有必要的。

  第二，亮出来。工会组织建起来以后，要把身份亮出来。工会组织要亮牌子，工会主席要亮身份，让工地上的农民工找得到组织，找得到人，然后通过开展生动、有效、有针对性的活动，展示工会组织的存在感。

  第三，动起来。既然有了组织，就一定要行动起来。首先是维权，维护职工的合法权益。一方面，我们要维护职工物质方面的权益，维护职工工资待遇、劳动安全等方面的权益，另一方面，要维护职工精神文化方面的权益，维护职工的教育权、培训权、休息休假权等，构建和谐的劳动关系。其次是竞赛，开展劳动竞赛。劳动竞赛的本质是“比、学、赶、帮、超”。工会围绕中心、服务大局，就要把劳动竞赛渗透到所有工作之中。去年，我们通过开展服务保障G20立功竞赛，创造了“大格局、全过程、项目化、求实效、提精神”的劳动竞赛“杭州模式”。大格局，就是为了一个共同的目标，整合资源，形成合力，大家一起来推进。全过程，就是把劳动竞赛贯穿于整个项目建设的始终。项目化，就是项目化管理。只有项目化，才能具体化；只有具体化，才能抓得紧；只有抓得紧，才能做得实。党群工作应该项目化，工会工作更应该项目化，否则，群团工作就会游离于中心工作之外，事倍功半，甚至南辕北辙。我们推进工作的目的，是对经济发展、中心工作起到推动作用。帮忙不添乱，聚焦不散光，这才是我们存在的价值。求实效，就是扎扎实实地做，取得实实在在的效果。提精神，就是提文化，大力弘扬劳动竞赛中蕴含的劳模精神、工匠精神、最美精神。劳模精神是爱岗敬业、无私奉献、默默无闻、艰苦奋斗，它更多的是侧重于“红”。工匠精神是精雕细琢、精益求精、追求完美、追求极致，把产品从99%做到99.99%，它更多的是侧重于“专”。所以，在推动劳动竞赛过程中，既有劳模精神的“红”，又有工匠精神的“专”，还有最美精神的“美”。这就是时代特征、杭州特色、工会特点。三是活动，开展丰富多彩的活动。这实际上是活力工程。现在，年轻职工多，所以WIFI要强，活动要丰富多彩。这方面，工会更应该有所作为。过去，工会的特色是搞搞福利，牙刷牙膏、毛巾肥皂。现在，社会正在急剧转型，工会也需要转型升级，不能光搞福利，不能抱残守缺。总书记强调，群团组织要反对机关化、行政化、贵族化、娱乐化，就是要求群团组织适应急剧转型的社会、城市和经济，推进改革转型。如何转型升级？就是要从单一福利型向全方位服务型转变，从侧重维权型向全面提质型转变。现在，中央强调供给侧结构性改革，工会也有一个供给侧结构性改革的问题。过去，我们是自娱自乐、自弹自唱，我们提供的一些服务是过剩的服务，是莫名其妙的、职工不需要的服务。所以，必须要转型，必须按照职工的需求来开展工作，职工需要什么，我们就提供什么。四是品牌，擦亮工作品牌。比如“五进五送”，为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。比如“春风行动”、农民工平安返乡、职工医疗互助，等等。像这些品牌，一定要久久为功，驰而不息。

  第四，活起来。就是要激发工会组织的活力，激发工会会员的劳动热情和创造力。现在，有的工会是“被工会”、牌子工会。工会组织建起来以后，关键是要发挥作用，激发活力，充分调动工会会员的劳动热情。首创在基

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