娱乐业股份有限公司人事管理规章,笔杆子,老笔头,快搜公文

娱乐业股份有限公司人事管理规章

□ 总则

第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。

□ 雇用及解雇

第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。

第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。

试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。

第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。

2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。

3.视力为正常者。

4.年未满15岁者。

5.通缉有案者。

6.受禁治产之宣告尚未撤销者。

7.无法胜任所担任工作者。

第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：

1.保证书。

2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。

3.个人资料表。

4.身份证及户口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三张。

6.其它经指定应缴验的表格。

第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。

1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。

2.因不可抗力停业在一个月以上者。

3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。

第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：

1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。

2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。

3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。

第九条 职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。

第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

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