杨宝田同志在局机关处级干部选拔任用工作动员大会上的讲话,笔杆子,老笔头,快搜公文

杨宝田在局机关处级干部选拔任用工作动员大会上的讲话

杨宝田

（2016年3月18日）

们：

按照局党组的安排部署，今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级干部选拔任用工作进行动员部署。刚才韩梅梅宣读了《工作方案》，希望大家认真学习领会精神，扎实做好这次机关处级干部选拔任用工作。下面，我就做好处级干部选拔任用工作讲三点意见：

一、统一思想，切实提高处级干部选拔任用工作重要性的认识

对于省直机关而言，处级干部是推动工作的骨干力量，关系到一个部门职责履行、作用发挥和形象树立。处级干部的选任工作成功与否，从小范围来看，直接影响一个处室队伍的整体素质、工作绩效和能力体现；就全局而言，将关系着党组的领导核心作用发挥、全体党员干部政治思想和作风建设以及安全监管事业发展等诸多方面问题，必须高度重视。

（一）做好处级干部选任工作，是落实党管干部原则的重要体现，有利于进一步强化党的领导。党的十八大以来，党要管党、从严治党的要求越来越严。党要管党，首先要管好干部，而管好干部的关键环节在于干部的选拔任用。干部的选拔任用必须要坚持党管干部原则，这既是党的组织路线为政治路线服务的有力保障，也是作为一级党组发挥政治领导核心作用的重要体现。这次党组组织处级干部选拔任用，职数较多，为把握好干部选拔任用这个关键环节，党组充分考虑全局干部的职数和工作需要，严密制定工作方案，从干部职数运用到选任环节操作，都经过深思熟虑、充分酝酿和认真研究，争取把那些对党忠诚，群众拥护，理想信念坚定，能够严守政治纪律、政治规矩，清正廉洁的干部选拔上来，这是首要的政治标准，是方向性问题，必须牢牢把握。为做好选拔任用工作，选拔任用过程中还要经过推荐、考察、党组决定等多项严格的组织程序。可见，处级干部选任的整个过程都贯穿着党组的集中意志，体现着党的领导核心作用，能够有效保证选人用人的正确方向。

（二）做好处级干部选任工作，是落实“三严三实”要求的实际检验，有利于进一步巩固教育成果。去年，我们开展了“三严三实”学习教育，全局党员干部思想政治素质普遍提高，工作作风有了明显改善。处级干部的选任工作，任何一个环节都体现着“三严三实”要求，处级干部的选任过程，实质就是一次践行“三严三实”的过程，它涉及到我们能否自觉严格地运用手中的权力问题，涉及到能否客观公正、实事求是评价和对待每一位干部问题，涉及到选任出的干部是否真正符合“三严三实”标准问题，这对全体党员干部都是一次严格的政治考验和思想作风检验。2013年，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准；今年全国“两会”期间，习近平总书记参加黑龙江代表团讨论，在重要讲话中强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神；干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。这些对干部的标准和要求，都是总书记的深切体会，既有普遍意义又有极强的针对性，字里行间都蕴含着“严”和“实”的要求。我们这次处级干部选拔任用，就是要以调动干部工作的积极性为出发点，以“三严三实”为标准，把那些实实在在干事、敢担当、善作为、群众信得过、清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来，进一步检验党员干部的综合素质，巩固“三严三实”教育成果。

（三）做好处级干部选任工作，是加强干部队伍建设的重要举措，有利于推动安全监管事业顺利发展。众所周知，党中央国务院、省委省政府对安全生产工作要求越来越高、越来越严，社会公众提升安全感受的意愿也越来越强，安全监管工作任务更加繁重，承担的责任更加重大，这就急需选拔任用一批能承重、敢担当、肯吃苦、善于攻坚克难抓落实的干部，充实到重要岗位。特别是当前，安全生产正处于改革的重要时期，国家层面在安全生产法制、体制、机制等方面加大工作力度，各项政策措施，制度标准都在快速健全和完善，创新性工作多，新任务、新要求应接不暇，急需抓好贯彻落实。这次处级干部选拔任用，就是要选出那些适应形势快、综合能力强、作风扎实、勤勉敬业的干部；选出那些勇于担当、敢于碰硬、善抓落实的干部，充实到急需的工作岗位，真正做到让“肯干的流汗不流泪，实干的受累不吃亏，能干的干好有机会”。从而以正确的用人导向把全体干部引导到爱岗敬业、履职尽责上来，引导到求真务实、想事干事、以为竞位上来，不断提升干部队伍整体素质，为推动全省安全监管事业不断发展奠定坚实的基础。

二、认真学习理解，准确把握推荐选任工作原则和操作要求

干部选拔任用工作政策性、原则性都很强，能否取得最好效果，把握政策、规范操作十分重要。这里，我重点强调三个方面：

（一）准确把握民主推荐要求。在选任工作中，一定要严格按照好干部标准选人用人，注重干部的德才表现、工作实绩和群众认可度，大力选拔信念坚定靠得住、为民服务有本领、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的干部。要全面考察衡量德、能、勤、绩、廉，把思想道德品质放在第一位，党性不强、品德不端、理想信念不坚定的干部，坚决不能提拔重用；注重工作能力，特别要把开拓创新能力、综合分析能力、依法行政能力作为重要考察要素，不搞论资排辈；重视勤奋敬业精神，注重工作业绩，选拔肯干事、干成事的，对工作马虎、不思进取、不在状态、不干事的不能提拔重用；注重干部廉政建设，不廉洁自律的干部不能提拔重用；坚持注重群众公论，得不到多数群众认可的不能提拔重用；严格执行民主推荐和会议决定的程序，规范各项操作，把推荐结果作为选人用人的重要依据。

（二）严格把握选任的方式范围。这次机关处级领导职务的空缺，采取自愿报名、民主推荐的方式，选任人员从机关干部中所有符合条件报名人员中推荐产生。推荐选任采取不定职位方式，避免可能出现的人为因素和职位局限，影响推荐选任工作的公平公正。局党组将根据民主推荐和组织考察结果，综合各方面因素，统筹考虑确定选任人选。

（三）严格执行选任的工作程序。这次选任工作主要有以下程序，即会议动员，报名，会议推荐和谈话推荐，拟提拔干部考察对象个人有关事项报告核实，确定考察对象、组织考察及会议决定。这些程序中，填写个人有关事项报告环节非常重要。按照中组部要求，从去年1月起，提拔为副处级及以上干部要按照有关规定，将其填写的《领导干部个人有关事项报告表》转交有关职能部门进行重点抽查核实，将抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。领导干部个人有关事项报告抽查核实是从严管理干部的一项重要举措，这次，拟提拔为副处级干部的科级干部在提职前也要填写个人有关事项报告。人事处对此要高度重视，认真组织填报，切实发挥个人有关事项报告在干部选拔任用工作中的重要作用。

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