参加今天谈话的干部共有36人,有19人属于提拔,12人属于重用,还有5人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况,都是工作和事业发展的需要,都是组织关心、信任的结果,也都体现了人岗相适。今年以来,我们的干部任职谈话,对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前,我们进行这么一次集体谈话,也是作为一次党性修养的教育课,也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任,新的起点更要有新的要求。论语中讲,“不患无位,患所以立;不患莫己知,求为可知也”,意思是说,不怕没有官位,就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己,只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中,有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢,得不到组织知晓和认可。事实上,这种担心都是多余的。《论语》中的这句话非常好,只要有成绩,有作为,总会得到组织的信任和群众的尊重。
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