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组工信息汇编

鹤岗市强化领导班子和领导干部

日常考察结果运用

去年以来，黑龙江鹤岗市采取常规考察、重点考察、专项考察相结合的方式，加强县处级领导班子和领导干部日常考察。在深入考察了解的基础上，对班子运行和干部履职情况进行分析研判，提出综合评价意见，为干部选拔任用、管理监督提供参考和依据。一是作为选人用人参考，提拔一批表现优秀的。实行日常考察全程纪实制，通过分析研判对优秀干部提出培养使用建议。参考日常考察结果，去年提拔重用干部105人，其中提拔85人，占全年提拔干部总数的60.7%。二是作为推进干部“下”的依据，调整一批不胜任现职的。对日常考察反映有问题的班子和干部再次组织全面考察，经认定不宜在现岗位继续任职的，及时提出调整建议，共免职或改任非领导职务干部17人，调整优化领导班子6个。三是作为监督管理干部内容，警示一批存在苗头性问题的。坚持抓早抓小、防患于未然，对存在苗头性、倾向性问题的采取函询、提醒谈话等方式提出警示，目前已对14名工作状态不佳的干部进行了警示谈话。

福州市探索推行一线考察干部机制

去年以来，福州市制定实施《关于强化一线考察干部工作的暂行办法》，探索建立一线考察干部机制，提升精准科学选人用人工作水平。这一做法今年已在福建全省推广。以创新干部考察方式为重点，突出沉入一线、主动了解、跟踪观察，全方位、多角度、立体式考察干部，促进考准考实。

一是突出一线驻点考察。要求组织部门把三分之二的考察力量沉到基层、三分之二的考察时间用在一线，坚持直接到地铁建设项目等重点工程一线驻点考察。去年以来，市、县两级共组建一线考察组204个，对参加急难险重任务的4万余名干部进行了考察。

二是突出主动了解干部。改变不提拔使用干部不考察的情况，考察组近距离接触干部，主动列席旁听项目指挥部或项目组工作会议，现场观察干部表现。在地铁1号线项目建设攻坚中，考察组4个月共列席旁听工作会议51场次，掌握了翔实鲜活的干部表现事例，为党组织选准人、用好人打下坚实基础。

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