当代司马徽,笔杆子,老笔头,快搜公文

当代司马徽

历史上司马徽是中国著名的好好先生。此君“不谈人短，与人语，美恶皆言好”。甚至有人告诉司马徽自己的儿子死了，他都言“好”。时下我国党政机关司马徽式的人物越来越多，无论普通干部还是高级官员，人人都在争当好好先生。大家都悟出一个道理，与人方便，自己方便，何苦去得罪人呐？机关里流行一种“表扬式批评”。比如作自我批评时，常常说自己有急躁情绪。急躁情绪嘛，意味着本人责任感、进取心太强，恨不得三天的工作一天完成，三年的目标一年实现。你看看，这种急躁情绪多么可爱？批评之语中蕴含中肯的表扬，这个分寸拿捏得十分恰当，增一分则长，减一分则短。有一位领导在每年的述职报告中都是如法炮制。或有一年，下属打印文稿时误将“急躁”弄成“烦躁”，领导发现后大发雷霆，说一字之差谬误千里，你懂不懂？

批评他人就更得讲究修辞。在一次机关作风整顿活动中，笔者有幸看到向领导提意见的一段绝妙好辞。有位局长在向市长提交的意见书中写道：作为地方行政主要领导，日理万机，对于基层单位来访人员，无需“善听善见”，可交与有关部门来接待，以保证领导有更多的时间谋大事。

呜呼，如此用心良苦的“批评”，让人说什么好呢？有好事者将“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”三大优良作风篡改为：理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬。笔者很痛恨对经典进行恶搞，但也不得不承认，这个恶搞确实切中当前党政机关时弊。

时下的党政机关中，不因工作与他人交恶，被公认为明智人的处世法宝。一些干部从市直机关到县里任职，工资关系长期保留在原单位不转走。为什么？因为县里财力下足，干部工资多次调涨无法兑现，若将工资关系转去，收入上受损不小。本人不想转关系，原单位领导也便做个顺水人情，反正是财政开支，又不是拿自家的钱。许多领导提拔到别的岗位做官，仍然长期使用原单位的车辆和司机。原单位领导说：

你为我们单位做了那么大贡献，人虽然走了，但依然是咱单位的领导，车和人你想用多长时间，就用多长时间。这位被调走的官员则在人前夸耀：你看我的人缘多好！

作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任！

一、非会员购买单品下载办法

1.点击立即下载；

2.登录微信电脑版下载（不是微信网页版）。

二、会员下载办法

除以上下载办法外，还可以在电脑登录笔杆子、老笔头首选的快搜公文官方网站：www.kuaisougongwen.com下载。

三、注意事项

1.由于微信的限制，苹果手机微信端点击“下载本资源”后无法直接跳转至下载页面，可能会显示乱码，这时不必惊慌，只需要点击右上角的“…”按钮后，选择分享或用苹果手机自带浏览器Safari打开即可正常下载和查看；

2.如果上述办法您仍无法下载，可以联系客服，微信号：ksgwpt03