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根据安排,我将201*年抓基层党建工作情况报告如下:
一、基层党建工作整体情况
1、抓牢书记“龙头”,逐层传导压力。始终坚持“书记抓与抓书记”工作理念不动摇,每月按时召开党建工作例会,研究部署党建工作,每季度对所辖党支部进行一次督导检查。今年7月1日举办了抓党建促脱贫现场观摩会和座谈会。年终,通过“述职评议”进一步压实党建责任,各支部书记围绕岗位职责,做到责任上肩,党建责任制得到落实。
2、实施绩效考评,激发干部活力。年初修订并下发《村干部绩效管理办法》,全面推行村干部专职化管理,落实“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制。12月份前,村干部基本报酬已经兑付到位,绩效报酬根据年终考评结果予以兑现。通过绩效管理,使村干部“干有目标、干有保障、干有约束”,基层党组织的执行力明显增强。
3、强化教育培训,提升党员素质。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,今年组织学习宣传十九大精神、系列讲话、政策文件、发展党员、党建业务等各级各类专题培训20余次,参训党员干部1000余人次,我本人带头讲专题党课3次。各党支部也建立了党员学习交流微信群,定期推送以十九大精神、“两学一做”、整县推进、支部规范化、“双十星”争创等为主要内容的红色信息,让党员随时随地都能接受党性教育。结合本镇主导产业发展需求,邀请茶叶、菊花、养蜂等专业技术人员开展专业技术培训4次,培训农村党员群众300人次、实用人才200人次。
4、抓实基层基础,促进工作落实。一是抓支部规范。下发支部规范化建设目录,统一印制帐表卡册和记录薄,工作做到有部署、有督办、有通报,对照支部建设“五个规范”查找短板,列出问题整改清单。二是抓党群中心建设管理使用。大力推进党群服务中心建设,已经落实新建、改扩建任务6个,进一步完善党群中心功能,为各村购置一批办公设备。三是抓实经费保障。在职村干部养老保险落实到位,对离任村主职干部发放生活补贴。每个村至少划拨2万元工作经费,确保村级组织运转经费稳定增加。
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