2023年外企面试问缺点怎么说(14篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

外企面试问缺点怎么说篇一

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

外企面试问缺点怎么说篇二

>>question 1: what are your strengths?

问题1：你的优势是什么?

回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。

【回答范例】

i am very responsible and always accomplish all my duties on time.

i am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.

i have good communication skills. i believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.

>>question 2: what are your weakness?

问题2：你的缺点是什么?

之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。

【回答范例】

i am not very patient. that’s obviously bad. but i am working on it every day, trying to control mylf and be more tolerant to the others. it’s not easy, but i definitely made good progress in recent years.

sometimes i struggle to concentrate in job. however, i practice every day and my concentration has improved over the years. i try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.

i trust people too much. it is nice to live with such feelings, but it caud me many troubles in the past. however, as i am getting older, i can much better distinguish friends from foes.

>>question 3: what are your goals in five years horizon?

问题3：五年内，你想达到什么目标?

回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。

【回答范例】

my goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.

i want to start a family and have a good job. that’s all i want. i believe that your company is a right place to start realizing my goals.

i would like to have a really good job in five years time. however, i understand that firstly i need to learn a lot and i believe that this position is a perfect start for me.

>>question 4: what are your biggest achievements so far?

问题4：到目前为止，你最大的成就是什么?

成就要远比经历重要。我们每个人或多或少都有些成就，只是我们自己没有意识到罢了。面试中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原来抽烟，但是后来戒了，这也可以说明你的意志力很强。

【回答范例】

i ran marathon under three hours. i trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.

when i hold sales manager job at abc inc., the sales grew by twenty percent every year.

i became a better person over the years. i learned to listen to the others and e the good in people. i consider this as the biggest achievement of my life.

外企面试问缺点怎么说篇三

1、 你喜欢和什么样的人/经理一起工作?

what kind of people/manager do you like to work with?

这个问题主要是看你能否融入这个团队，同时，你喜欢一起工作的人通常往往是你本身性格的一个折射，意思就是你喜欢一起工作的人往往性格和你相似，所以这个时候面试人也想要知道你是如何看自己。如果你面试国际性的酒店，往往可以说i like working with people who are open-minded, active and easy-going(这只是一个例子)，也可以按照自己的性格以及你面试的岗位回答。

2、 如果我酒店雇用你，你觉得可以为酒店带来什么样的贡献?

what kind of value/contribution will you bring in if you join our hotel?

可以大胆谈谈自己的优势，尤其是根据自己的经验。可以说：if i get chance to join xxx hotel, i believe that my rich experiences in xxx(擅长的方面) can bring extra value to xxx hotel. becau/since...(因为...谈自己以前的经历). 这个问题的关键是你能说出个一二来，而且面试官想要知道你是否知道自己的优势在哪。

3、how would you handle difficult or fussy customers?

你是如何应对麻烦或者挑剔的客人的?

这个问题算是酒店面试最常见问题之一了。其实关于应对挑剔麻烦的客人，你的回答可以遵循以下6个关键词来组织自己的语言，然后还可以举一个以前发生过的例子，来证明你指导如何应对麻烦和挑剔的客人。

*respect/尊重

*empathy/同理心，站在客人的角度思考(i will put mylf in the customers shoes, and try to e the situation from his/her perspective)

*listen/倾听

*identify the problem/找出问题

*avoid blame/避免责备

*resolve the problem/解决问题

4、would you describe yourlf as moreof a leader or more of a follower?

你觉得自己是个领导者还是一个追随者?

不要被问题给限制了。如果你说一个领导者，可能会暗示你不太遵守工作规则。如果你说追随者，你看起来好像只知道服从，没有什么雄心壮志。但是其实别担心，只要解释好就可以。这个问题没有正确答案的，更加取决于你面试的职位，如果是一个领导者的职位，那你可以说自己想要成为一个领导者，更加显示出你雄心壮志的一面，想要成长的一面。

5、if you were an animal, which one would you be?

如果你可以做一个动物，你想做哪个动物?

面试官其实想看你快速思考的能力。如果你说你想做兔子bunny，那你给人的印象大概是温和soft、被动passive。如果你回答狮子lion，你大概比较aggressive。 这个问题的关键是看你想给面试官留下什么样的印象了。

6、why did you leave (are you leaving) your job?

为什么你要离职?

这个问题，有很多答案，一般比较“好”一点的回答是：

我想有更好的职业发展(better career development)

我想开阔我的视野(broaden my views)

外企面试问缺点怎么说篇四

1、”what are your goals for the future?” or “where do you e yourlf in five years?”

don’t discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.

最佳答案：

my longterm goals involve growing with a company where i can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as i can.

i e mylf as a top performing employee in a wellestablished organization, like this one. i plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.

once i gain additional experience, i would like to move on from a technical position to management.

in the xyz corporation, what is a typical career path for someone with my skills and experiences?

2、tell me about yourlf/ how would you describe yourlf?

you walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. guess what their first question is? “tell me about yourlf.” your interviewer is not looking for a 10minute disrtation here. instead, offer a razor sharp ntence or two that ts the stage for further discussion and ts you apart from your competitors.

3、your unique lling proposition (usp)说出你的卖点

give them “your synopsis about you” answer, specifically your unique lling proposition. known as a personal branding or a valueadded statement, the usp is a succinct, onentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. here is an example of a unique lling proposition: “i’m a asoned retail manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $ for (employer’s name) during the past 11 years.”

what a difference you’ve made with this statement. your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. at this point, you might add the following ntence: “i’d like to discuss how i might be able to do something like that for you.” the ball is now back in her court and you have the beginnings of a real discussion and not an interrogation process.

“my background to date has been centered around preparing mylf to become the very best financial consultant i can become. let me tell you specifically how i’ve prepared mylf. i am an undergraduate student in finance and accounting at xxx university. my past experiences has been in retail and higher education. both aspects have prepared me well for this career.”

首先要明确他们想了解的是哪方面的内容do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? if in doubt, ask them to clarify what they wish you to talk about. then give a short factual answer, ending with “is there anything el you’d like to know about me?”

4、how would you describe yourlf?

这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧。

try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. remember the job advert? were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? describe yourlf in the terms. start with “i am..” and not with “i think…” or “i believe..” so that you sound lf aware and confident.

5、when you’re interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you don’t get the job. the interviewer wants to know whether you are concerned about just the advancement opportunity or the company. 内部职位竞聘常会被问到如果你没有得到这份工作的话你将会怎么办的问题。

最佳答案：

i am committed to this company and its advancement so, should i not be lected, i will work with and support whoever might get lected. however, i do feel that my experience in the department and with the team would make me the best candidate

6、how would your boss describe you?

if you get the job, your interviewer may be your future boss so you need to answer this question carefully. describe yourlf as any boss would want to e you. you might say:

“my boss would describe me as hard working, loyal, friendly and committed. he would say that i work well on my own initiative and deliver what he wants on time and to a high standard”.

again, don’t u the term “i think my boss would say..” as it gives an element of doubt. be positive and certain with the interview answer you give.

7、what motivates you?

i am motivated by being around other positive people, we might question if working alone would suit them.

i am motivated by targets.

8、what do you look for in a job?

this is really a question about suitability, though we’ve included it here.

remember the advert? focus on the advert criteria and you won’t go far wrong. for example, if the advert called for someone to lead others, you might say:

“i like a job where i can lead and motivate others and enjoy eing improvements in team performance”.

if the advert called for a targetfocud inspanidual, you might say:

“i like having targets. they encourage me to stretch mylf and beat them!”

9、what is your personal mission statement or motto?

not everyone has one, but becau you might be asked, think what yours would be.

“just do it!”

“right first time, every time”.

“less talk, more action”.

“treat others as you’d wish to be treated”.

“fortune favours the brave”.

“quality, quality, quality…”.

our advice: this is one of tho times when we ask candidates to explain their answers to our interview questions. so, whatever you say, it’s likely you’ll be asked to give a reason or example so have one in mind. for most jobs, you want to sound positive and motivated, but possibly not ruthless or inconsiderate.

10、what do you enjoy most about what you do now?

“i really enjoy the technical nature of the job and the speed at which i’m able to fix faults. i get a lot of satisfaction from getting people back to work as soon as possible”.

if working as part of a team is mentioned as a requirement of the job, you might answer:

“i really enjoy being part of a team. i like it when the team pulls together to achieve something and everyone can take some credit”.

11、 what do you enjoy least about your current role?

a good interview answer might go something like this:“actually, i enjoy everything about what i do. i suppo if i had to give something up, it would be…”

the ‘something’ depends on you, but it’s best to mention something incidental to your job, like admin or paperwork. so you might say:

“i’m not sure (pau). i suppo if i had to pick something to give up it would be paperwork. i know it’s important, and i do it well, but if someone el did if for me, that would be great!”

12、 why do you want to leave your current job/company?

if you’re applying for a more nior job, you might answer:“i really enjoy what i do, but i’m ready for more responsibility and challenge which your job offers. unfortunately, my current job/employer can’t give me this.”

if this isn’t the reason, u yours instead, but always be positive in your answers to tough interview question

外企面试问缺点怎么说篇五

1. 缺点

what would you say is your most significant fault?

例子: since i just graduated, i lack work experience. i dont have any related experience in this field. but i once worked as a volunteer when i was at school. during that time, ive learned how to deal with other people, even someone i dont like. im a fast learner. furthermore, i think im much energetic than other people. im willing to put into much energy to learn from colleagues.

2. 优点

what are your greatest strengths?

例子:hardworking, dependable and motivated are the three most significant advantages of mine. im clear that your company is eking for a candidate who has a strong n of responsibility, and i want to say that i am the right person. everyone who has cooperated with me would show his satisfaction. if i get this job, i will make contribution to your company with my capability.

外企面试问缺点怎么说篇六

q： can you ll yourlf in two minutes？ （你能在两分钟內自我推荐吗？）

a： with my qualifications and experience i feel i am hardworking responsible and diligent in any project i organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）

q：why did you leave your last job？（你为什么离职呢？）

a： well i am hoping to get an offer of a better opportunity knocks i will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

a：i feel i have reached the “glass ceiling” in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）

q：what make you think you would be a success in this position？ （你如何知道你能胜任这份工作？）

a：my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular am sure i will be successful. （我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

q： how would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）

a： （pau a few conds） （稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。）

they say mr. chen is an honest hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. （他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。）

a：they say mr. chen is a friendly nsitive caring and determined person. （他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。）

q：how do you handle your conflict with your colleagues in your work （你如何处理与同事在工作中的意见不和？）

a：i will try to prent my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. （我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。）

外企面试问缺点怎么说篇七

interview优缺点回答

what is your greatest strength?（你最突出的优点是什么？）

这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点，如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”

i feel that my strongest ast is my ability to stick to things to get them done. i feel a real n of accomplishment when i finish a job and it turns out just as i’d planned. i’ve t some high goals for mylf. for example, i want to graduate with highest distinction. and even though i had a slow start in my freshman year, i made up for it by doing an honor’s thesis.

what is your greatest weakness?（你最大的弱点是什么？）

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题，

每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”

im such a perfectionist that i will not stop until a job is well done.

外企面试问缺点怎么说篇八

这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。

这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

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外企面试问缺点怎么说篇九

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

外企面试问缺点怎么说篇十

英语面试问题及回答1、关于介绍自己的：could you say something about yourlf? could you ll yourlf within a few minutes?

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教william hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，so do not miss the boat！

回答：你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的cv了。时间可以根据情况控制在23分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话（conversation），而不是在教条式的背诵文章。

英语面试问题及回答2、关于应聘动机的：why do you wanna work for us? what makes you come here today?

回答：面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以面试回答中千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的（you really wanna take a try?），如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓perfect respon。

英语面试问题及回答3、关于求职者自信与能力的考察：can you 11 yourlf in two minutes ? go for it .

你能在两分钟内自我推荐一下吗？大胆试试吧！

回答：with my qualifications and experience, i feel i am hardworking , responsible anddiligent in any project i undertake . your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。

英语面试问题及回答4、关于与同事相处的能力：how do you handle your conflict with your colleagues in your work?

回答：i will try to prent my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，是对方了解我的观点。

英语面试问题及回答5、关于未来规划的：how long would you like to stay with this company?

回答：i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field .只要我能在我的行业里继续学习和进步，我就会留在这里。

英语面试问题及回答6、关于你对公司的看法：what do you think you are worth to us ?

回答：i feel i can make some positive contributions to your company in the future .我觉得我对贵公司能作些积极的贡献。

外企面试问缺点怎么说篇十一

q&a—time: what are your greatest strengths and weakness?

面试技巧--谈谈你的优点和缺点

my greatest strength is that i’m a hard and careful worker, and i have the ability to learn anything el.

我最大的优点是勤奋和细心，我能轻松地学习新事物。

i understand that every company has a different expectation of each employee. i think i am good at responding and adjusting to tho needs.

我知道每个公司对于不同的员工有不同的要求。我认为我很擅长回应并调整自己以满足这些要求。

my greatest strength is my confidence. i’ve learned to love mylf for who i am, and that shows in my personality and my everyday attitude. i have grown to be a very positive and optimistic person.

我最大的长处在于我的自信。我学会爱自己的特质个性，还有自己的生活态度。我是一个十分正面乐观的人。

when i’m working on a project, i don’t want just to meet deadlines. rather, i prefer to complete the project well ahead of schedule.

当我处理一项工作专案时，我想要做的.不仅是按时完成。更确切地说，我想要提前完美地完成任务。

i have exceeded my sales goals every quarter, and i’ve earned a bonus each year since i started with my current employer.

我每一季度都能超额完成销售目标，从我开始目前的工作起，每年都能拿到奖金。

my time manage skills are excellent, and i’m organized and efficient. i take pride in excelling at my work.

我精于时间管理，我做事有条理、效率高。我对我的工作很擅长，这令我很自豪。

being organized wasn’t my strongest point, but i implemented a time management system that really helped my organization skills.

做事有条理不是我的强项，但我实施了一项时间管理方案，真的能帮助我提高了做事的条理性。

i ud to wait until the last minute to t appointments for the coming week, but i have realized that scheduling in advance makes much more n.

以前我总是不到最后一刻不做下一周的计划，但现在我意识到提前做计划才能更有意义。

外企面试问缺点怎么说篇十二

面试问题回答优缺点

在 的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。那如何表述优缺点呢？

世界上没有十全十美的人，每个人都有缺点，但作为求职 ，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

另外在 过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄就遇到这样的题目。当时的小黄想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。

外企面试问缺点怎么说篇十三

一、优点

面试官问应聘者的优点有两个目的：第一，应聘者是否对自己有清晰认识;第二，应聘者是否与岗位匹配。

那要如何回答自己的优点呢?

优点当然要实话实说!但一定要跟工作相关的，比如应聘技术员，那技术掌握扎实就是优点，能适应出差也是优点;应聘销售员，能说会道是优点，能承担压力也是优点;应聘文案的话，文笔好就是优点……

总之，千万不能牛头不对马嘴。另外，优点要有例子，最好是来自学习、工作、生活等方面的，如果上一份工作的经历可以证明的话那就最好了。

二、缺点

面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。

那要如何说自己的缺点呢?

缺点只要不碍岗位要求，不会影响工作就行，比如销售员，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘技术员，说自己技术掌握一般也不好……

怎么说才好呢?可以遵循以下几个原则：

不影响大局的情况下坦然承认

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。所以，在谈论自己的缺点时，可以坦然承认。

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

努力消除误会缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

总之，要回答优缺点这个面试问题，只要记住一个原则，那就是“优点有益于工作，缺点不影响大局”，然后该怎么说就怎么说。

适合大众的面试回答技巧

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

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外企面试问缺点怎么说篇十四

1、别说你没有缺点

金无足赤人无完人，无缺点其实是最大的缺点，这题。给出这个答案的人一般有两种:一种是对自己缺乏全面的了解，往往没有丰富的工作经验，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点;另一种是知道自己的缺点却不敢面对。为了赢得面试官的青睐，避免谈论缺点。

2、缺点不应与应聘职位有明显冲突

申请设计师，说自己最大的缺点就是缺乏创新精神;申请销售，说自己最大的缺点就是见到陌生人容易紧张。您所说的缺点不要和应聘职位有明显的冲突，更不要说致命的缺点，比如，小心眼，好嫉妒，爱偷懒，脾气大…哪位面试官的头被驴踢了才会被录用。

别避重就轻，谈一个明显不算缺点的缺点，比如，我熬夜会困(谁熬夜不困?这等于没有回答面试官的问题。

3、别明说缺点实说优点

工作时太拼命不注意自己的身体，你这是试图去检验面试官的智商啊!抛出这样一个答案，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差;要么觉得你不认真，故意耍小聪明。

最好说的是缺点，但是对你接下来的工作影响不大，甚至可以顺便带出一个优点。我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时会影响自己的工作进度，这就是陈述的缺点。

描述优点必须与应聘职位相匹配，并有事实依据，做好被追问的准备。

缺点，避重就轻，先抑后扬;优点，要有理有据，埋下伏笔。