人力资源部各个岗位职责优秀5篇（人力资源部主要工作岗位）

人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。以下内容是t7t8美文号为您带来的5篇《人力资源部各个岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；

9、完成领导临时安排的其他工作；

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见；

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；

5、负责公司党建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）；

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位2年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先；

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

1、员工福利的申请及发放；

2、员工离职手续的办理；

3、员工档案的管理及系统资料的维护；

4、员工考勤管理；

5、员工社会保险的办理；

6、协助招聘相关事宜；

7、领导交代的其他事宜

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