人事主管岗位职责优秀9篇

在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是t7t8美文号为大伙儿带来的9篇《人事主管岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行；

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；

1、制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3、车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4、档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5、办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；

6、固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

7、全面负责人力资源管理工作；

9、负责质量体系管理工作；

10、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

1、 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通；

2、 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；

3、 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作；

4、完成领导交代的其他工作。

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

项目行政人事经理职位描述：

1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；

2、负责项目公司人员的绩效工作；

3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；

4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；

5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；

6、负责项目公司各会议的召开；

7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）

职位要求：

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事项。

它山之石可以攻玉，以上就是t7t8美文号为大家带来的9篇《人事主管岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。