行政人事主管岗位职责优秀2篇（行政主管职位评价）

在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是t7t8美文号的小编为您带来的2篇《行政人事主管岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

1、 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

2、 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；

4、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

5、 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

6、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

以上内容就是t7t8美文号为您提供的2篇《行政人事主管岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在t7t8美文号。