降工资辞职申请书范文
1. 工资太低想辞职，辞职申请怎样写
敬重的领导：
我很圆满本人在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快XX年了，在这近XX年里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感激公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。
但是由于我的家庭条件不是很好，而本公司目前的薪水对于我来说，是不够奉养父母的。我也冲突过，困惑过，但是经过一再思索，我打算向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而形成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。
能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好本人最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些已经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献本人的力气。我只要诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！
此致
敬礼
辞职人：XX部门XXX 20 年月日
盼望你满足我的回答~ XX 可依据实际状况更改填写~
2. 由于工资待遇底的辞职报告怎写
这个缘由最好不要写在辞职报告里面，写进去了，不但老板不会批，还会形成老板对你的印象变差。
建议楼主先找老板谈谈，委婉一点儿表示这个状况，譬如说本人要预备买房子供房子，要养家等等比较客观缘由，假如老板对你比较看重，这时会自动的提出给你提高待遇，这是最好的状况；假如老板没说什么，那么毫无疑问，你就痛快点儿辞职吧，由于那代表还留在这里，也没有前途了。
至于报告，建议不管怎样还是委婉一点儿，由于辞职后有些辞职证明或者转社保，甚或者后续可能你贷款需要开证明都有可能需要再找到这个公司，所以委婉一点儿对本人有好处的。
3. 公司降低工资逼我自动离职
你可以用前几个月的工资来证明你应当获得的工资水平，假如证明白用人单位克扣工资，可以解除劳动合同并要求经济补偿。假如你无法证明工资被克扣，也可以用“举证责任倒置”，要求用人单位举证，假如用人单位拒不举证，应当担当不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》
第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资领取凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
下面是正确解除劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。你提出解除劳动合同后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要
向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的打算，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会消失由你担当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不只无需提前30天，还可以依据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。假如用人单位没有侵害你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只需没有《劳动合同法》第25条的内容，商定由劳动者担当的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的打算（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的打算或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天领取你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第85条的规定，要求领取工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的打算或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（假如用人单位侵害了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵害你的权益，则可以写个人缘由），打算与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司形成的不便或损失，本人不担当责任；
3、请于工作交接之日依据《工资领取暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最终
一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
留意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资领取时间详见《工资领取暂行规定》第9条，经济补偿金领取时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时领取，包括拖欠、克扣工资和加班酬劳，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主见，后者需要劳动部门责令后仍不领取才能主见。
特殊提示：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
4. 因拖欠工资辞职报告怎样写
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篇一：因拖欠工资辞职信怎样写篇一：辞职信怎样写辞职信怎样写当我们选择自动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明本人辞职的意愿和缘由，并申请公司同意，那么离职信应当怎样写，有哪些留意事项？下面请跟随江淮人才网我的脚步来看一下辞职信毕竟应当怎样写。辞职信由标题、称呼、注释、结尾、落款五部分组成。标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比注释稍大一些。称呼：首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的详细理由。留意要做到条
