大学生就业工资的
决定因素分析
1 绪论…………………………………………………………………………………………………………1
2 工资决定理论综述……………………………………………………………………………………1
2.1工资的定义………………………………………………………………………………………1
2.2古典经济学派的工资决定理论……………………………………………………………2
2.3新古典经济学派的工资决定理论………………………………………………………3
2.4现代制度学派的工资理论…………………………………………………………………4
3 我国大学毕业生工资情况调查…………………………………………………………………5
3.1 2003年全国毕业生起薪调查报告………………………………………………………5
3.2 2005年全国毕业生起薪调查报告………………………………………………………6
3.3 2007年全国毕业生起薪调查报告…………………………………………………… 7
4 大学毕业生就业工资的决定因素………………………………………………………………8
4.1社会环境对高校毕业生工资的影响……………………………………………………8
4.2市场分割对大学毕业生平均起薪的影响……………………………………………8
4.3劳动力市场价格对大学毕业生就业工资的影响…………………………………9
4.4性别歧视对大学毕业生就业工资的影响……………………………………………10
5 大学毕业生就业工资存在问题的原因和建议…………………………………………11
5.1大学生就业工资存在问题的原因………………………………………………………11
5.2如何改善大学生就业工资水平低下的局面………………………………………11
参考文献………………………………………………………………………………………………………15
大学生就业工资的决定因素分析
[摘要]随着我国高等教育的普及，大学生就业形势发生了较大变化。近几年高校扩招后，毕业生大量流入社会，毕业生供大于求的矛盾日益突出，大学生就业以及就业工资水平成为社会热点话题。本文利用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究课题组在2003年，2005年，2007年对全国高校毕业生就业状况进行的三次大规模调查所得的调查数据，分析了影响我国大学毕业生就业工资的决定因素。研究发现，社会环境、市场分割、劳动力市场价格变动、性别歧视等因素对工资都有显著的影响。由于这些因素的原因，导致大
学生就业工资出现差异的局面，具体包括性别工资差异、地区工资差异、行业工资差异、学校工资差异以及大学生期望月薪与实际月薪之间存在很大差距。为了缩小或者消灭这种差异的存在，政府应该建立大学生就业最低工资制度，并且介入就业市场，保护大学生的利益；学校要建立高校毕业生就业指导体系，加强就业指导的课程建设；大学生自身也应该避免期望月薪工资与实际工资之间的差距过大。
[关键词]大学生；就业；工资差异
An Analysis on The Determinants of Graduates Wage
[Abstrast]Along with the universality of Higher Education in our country, the employment situation of the graduates takes place to change greatly. After high school expands to recruit in the latest few years, a great deal of graduates afflux society . The graduates provide big in beg of the antinomy is increasingly outstanding , the graduates employment becomes a hot social problem. This paper ud the three large-scale investigation data to explore the decisive factors on wages, which is conducted "the expansion of Higher Education Scale and the labor market," Rearch Group of Beijing U
niversity in 2003, 2005 and 2007 on the employment situation for the graduates. The rearch discovered that the social environment，the market gmentation，the labor market factors and so on the price changes，the xual discrimination have the remarkable influence to the wages. Bad on the factors，the graduates get the different pay in the same employment situation, including the gender wage gap，the area wage differentials, the profession wage differentials，the school wage differentials as well as the graduates specifically expected that between the monthly salary and the actual monthly salary has the very big disparity. In order to reduce or eliminate the differences, the government should establish a minimum wage system and intervent the job market to protect the interests of students；the school must establish the graduates career guidance system, in order to strengthen the construction of the career guidance curriculum；the graduates themlves should also avoid expecting that between the monthly salary wages and real wages' disparity is oversized.
[Keywords] The Graduates； Employment；Wage differences
大学生就业工资的决定因素分析
1 绪论
近年来，大学毕业生就业工资问题已经逐渐成为一个社会问题，随着高校扩招的不断进行，这个问题在一定程度上还将长期存在。大学生是国家的栋梁之材，代表高学历高素质的人群，大学生就业工资问题得不到很好的解决，不仅仅对于教育资源和人力资源是一种浪费；另一方面也不利于人力资源向人力资本的转化，不利于社会的发展。
国家、高校和大学生本身就是高等教育的参与者，在大学生就业过程中又需要企业、政府、高校和大学生本人的全程参与，因此，大学生就业问题不仅仅是大学毕业生这一群体的事情，它还涉及到企业、高校以及政府的全程参与，任何一个环节或者一方出现一点点问题都会导致就业效果的显著区别。因此，我们研究大学生就业工资这一问题，不仅仅要从大学生自身来研究，还要结合其他多方面进行研究。
本文旨在通过理论分析和实证分析的方式，从大学生自身、高校培养模式、政府和企业等方面全方位的来讨论大学生就业工资问题，以期在忽略掉大学生数量不断增加的事实上，从体制上探究如何保证大学生能就业，就好业，并且拥有理想的工资。
2 工资决定理论综述
2.1工资的概念
目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
国外关于“工资”的定义和我们有所不同。英语里与“工资”含义最为接近的词是wage。据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。又据《牛津现代高级词典》，wage指够维持生活的报酬，一般用在周薪和最低工资的表述中。再看和我们语境比较接近的香港、台湾地区，在他们的劳资关系法案中，工资主要用在建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中。因此，国外和港台地区所使用的工资wage主要有两个含义：（1）它是指因劳动或服务而产生的报酬，而不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入；（2）它的使用一般限于蓝领阶层，也就是我们常称的生产操作人员[1]。
从这里看出，国内使用的“工资”概念比国外要宽泛，把管理、技术所产生的报酬都纳了进来。
现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）[2]。
2.2古典经济学派的工资决定理论
2.2.1工资决定理论的产生
威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创始人，其在经济理论方面的主要贡献是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。尽管配第的分配理论是以地租为中心，但他在阐述地租理论前首先依据劳动价值论论述了工资。他提出：“工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值” [３]。这是一个很有价值的见解，是工资生存理论的最早开端。
2.2.2亚当·斯密的工资决定理论
著名的英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密，在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，提出了工资标准问题。斯密认为，在土地私有和资本积累尚未出现的原始状态下，全部劳动生产物就是劳动的自然报酬或自然工资。当土地私有和资本积累出现以后，全部劳动生产物就要与资本家和土地所有者共分，劳动的工资这时只能是劳动生产物的一部分。工资所体现的这一部分劳动生产物应该等于劳动的自然价格。他所说的劳动的自然价格实际上就是劳动力的价值，可以说这是符合一般人道标准的最低工资。
在斯密看来，对于需要靠劳动过活的工人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度。否则，劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。
2.2.3工资生存理论
