职场中，即便离职是因为工资问题，也不愿意跟领导说，原因太现实
职场中有一个很普遍的现象，很多人因为工资低的缘故选择离职，但在离职时却从不说是因为工资低，这是为什么？之前看过一个有趣的报告，说百分之83的员工，离职的原因写的是薪资不达标，既然薪资不达标为什么就不能向前公司说呢？为什么还要找借口掩盖呢？马云经常说的一句话，离职要么就是钱没给到位，要么就是受委屈了。那么为什么离职时不要谈工资低的问题呢？原因太现实。
1、说了也白说，更为了省事
既然都已经决定要离开公司了，工资涨不涨跟你也没有关系了，何必给领导留下不好的印象呢？再说了公司的大环境就这样，总不能光给一个人涨工资吧？谁也不敢断定以后会不会还有机会一起共事，山不转水转，万一到时候又转到一起了，岂不是很尴尬，一句话，要放弃就果断放手，别拖拖拉拉，你以为离职了就能畅所欲言了，掏心掏肺给领导提意见，最后变成了领导口中的反面教材，就算你离开了，留下的也是一片骂名，所以离职时聪明人绝不提工资的事；
2、好面子，不好意思谈钱
每个人都好面子，总认为自己做了这么多工作，得到的跟付出的完全不成正比，你作为领导，你怎么能揣着明白装糊涂呢？既然你装糊涂，那我根本没必要替你卖力啊！说实话，有这样想法的人大有人在，出于面子问题，不好意思向上司开口，时间久了，难免会生出离职的想法。
其实，你心里怎么想的，你不说别人根本不知道，总不能让领导去猜吧！这恐怕也不现实。所以我们有什么问题一定要提出来，面子才值多少钱啊！再说了我们就是来挣钱的，哪有那么多“不好意思”啊！提出来才有加薪的可能，不提连机会都没有，没有必要跟钱过不去；
3、不给老板留任何机会，避免节外生枝
老板很器重你，只不过你不太看好公司，工资以及各个方面都不怎么如意，假如你提出了是因为工资低才离职的，那老板直接给你加薪或者给你画一个更大的饼，你该不该留？如果留下，自己的忠心被怀疑、甚至有可能遭到同事的冷眼，同事觉得你就是掉到钱眼里了，同样被同事人挺你是一个极易被金钱说服的人，最终导致自己下不来台，所以为了不留在公司，必然会想其他的离职理由，断然不会说因为工资的问题；
4、找到了更高工资的公司
离职时不说工资低的最后的一个原因，就是找到了工资更高的公司。绝大多数人在离职之前就已经找好了下家，假如下家的工资高，那就完全没有必要再谈目前公司的工资问题了。如果提了是因为工资低的缘故，岂不是相当于打了老板的脸，会让老板觉得你很冷血、不懂感恩，毕竟你是公司培养出来的，哪能说离开就离开，最后只能被领导强加上一个“金钱第一”的标签，说实话这也是谁也不希望看到的。
