⼯资的衡量标准是什么？
作为⼀名员⼯，似乎永远不会满⾜⾃⼰的薪酬，⼯资太少，发放的不合理，奖⾦太少，福利太少，确实，薪酬⽭盾是员⼯和⽼板之间的主要⽭盾之⼀，甚⾄有不少⼈认为薪酬太少⼀定是⽼板⿊⼼的结果。当然我们应该换个⾓度来思考，我们的薪酬是从哪⾥来的？⽼板为什么要给我发薪⽔？。。。是的，我们给⽼板做事，我们为⽼板创造了业绩带来了利润，所以⽼板要以发薪⽔的⽅式来给予我们的回报，那么就出现了⼀个问题，你给⽼板创造了多少价值？⽼板给了你你多少薪⽔，你的薪酬多少，是不是也和你为公司创造的利润有关？答案是显⽽易见的。
衡量公司应该给你多少薪⽔的标准，是⾃⼰的业绩为公司带来的利润，如果你每个⽉为公司赚取了2万元的利润，⽽你拿到的⼯资是1万元，那么你的薪⽔是利⽤的50%，同样如果你只为公司创造了1万元的利润，但是你却拿到了7000元。虽然你的薪酬没有⽐别⼈⾼，但是对于公司来说，这也是能发给你最⾼的薪⽔了。
许多⼈都不明⽩这个道理，在看到别⼈的每个⽉有1万元的⼯资的时候，就抱怨⾃⼰的公司，为什么同⼀天⼯作8⼩时，为什么别⼈的酬薪是1万元啊，我只能拿到7000元。其实这些⼈应该反过来问⼀下你⾃⼰，你们每天都⼯作8⼩时，为什么别⼈能够创造2万元的利润，⽽你只能创造1万元的利润了。
所谓薪酬的⽐重是指公司给予的薪⽔和你为公司创造的利润之⽐的之间的⽐重，举个例⼦，如果你为公司创造了2万元
所谓薪酬的⽐重是指公司给予的薪⽔和你为公司创造的利润之⽐的之间的⽐重，举个例⼦，如果你为公司创造了2万元的利润，那么你得了1万元，那么你的薪酬⽐重是50%，如果你为公司创造了1万元的利润，⽽你得到了7000元，那么你的薪酬⽐重是70%。从这⼀点上说，虽然你的⼯资没有⼀个⽉1万元赚的⼈的⼯资⾼，但你的薪酬⽐重却⽐他⼤，仅公司给你的待遇⽐别⼈的还要⾼，你没有理由去抱怨。
我们在抱怨⼯资低之前，不妨想想我们为公司创造了多少利润，很多⼈经常会抱怨，是因为他们始终站在⾃⼰的⾓度上去思考，⽽没有站在⽼板、公司的⾓度去思考，所占的⾓度不同，思考的⽅向也就不同，那么得出的结论也不同，同样是低薪，如果站在⾃⼰的思⾓度去思考，难免要抱怨，如果站在公司的⾓度想想，你可能会汗颜觉得不好意思。
决定你薪⽔的是谁？不是⽼板，不是上司，⽽是你⾃⼰。这么说是有原因的，因为任何⼈的薪酬都是从他为公司创造的利润当中分离出来的，你创造的利润越⾼，那么薪酬越低越多，你抱怨薪酬太低，不如抱怨⼀下⾃⼰为公司创造的利润太少，然后努⼒去创作更多的价值，这才是上上策。
