双倍⼯资的时效
双倍⼯资，就是两倍⼯资、⼆倍⼯资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在⽤⼈单位未与劳动者签订书⾯劳动合同时的规定，中国⼈喜欢把⼆倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍⼯资的时效是多久?店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
根据劳动合同法第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
劳动者要根据这⼀条维权需要注意三点：
1、要求双倍⼯资要从⽤⼯之⽇起第⼆个⽉开始计算，⽽且08年之前的部分不适⽤这个条款。
2、双倍⼯资最多计算11个⽉(即从⽤⼯之⽇起第⼆个⽉到第⼗⼆个⽉)，根据劳动合同法，⽤⼈单位满⼀年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了⽆固定期限合同。
3、要求双倍⼯资要注意劳动仲裁的时效是⼀年，也就是说，假如你在2009年1⽉1⽇进⼊单位⼯作，到了2009年2⽉1⽇单位尚未你与签订合同的，你就可以开始要求双倍⼯资，时效从这时就开始计算了，也就是说，你需要在2010年2⽉1⽇之前提出双倍⼯资的仲裁，你才可能得到⾃2009年2⽉1⽇起计算的双倍⼯资，否则，你可以要求的双倍⼯资将逐⽇递减。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
