做了这么长时间保安，你知道8⼩时、12⼩时怎么计算⼯资吗？固定⼯时、不固
定⼯时是什么意思？。。。
保安公司和物业公司根据项⽬特点，安排队员上班有的是上⼀天休⼀天，有的是上两天休两天、上两天休⼀天......，有的⼀天8⼩时，有的⼀天12⼩时.....
但不管那种排班上班，都要符合《中华⼈民共和国劳动法》的规定。
⼀、两种⼯时制度
（⼀）固定⼯时制：根据《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗六条 国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
（⼆）其他⼯作和休息办法：《劳动法》第三⼗九条规定：“企业因⽣产特点不能实⾏三⼗六条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法”。“其他⼯作和休息办法”具体是指 “不定时⼯作制”和“综合计算⼯时⼯作制”两种。
“不定时⼯作制”是不以标准⼯时制度确定的⼯作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的⼯作时间和休息时间。
“综合计算⼯时⼯作制”是分别以周、⽉、季、年等为周期，综合计算⼯作时间，但规定的条件是“其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同”。
⼆、加班⼯资、⽇⼯资、⼩时⼯资
（⼀）第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
1.安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；
2.休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬
3.法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
（⼆）⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷（⽉计薪天数×8⼩时）。
⽉计薪天数＝（365天-104天）÷12⽉＝21.75天
扩展资料：
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：
（⼀）⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资；
（⼆）⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资；
（三）⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、不定时⼯时制的对象
不定时⼯作制是指对于职责范围不能受固定⼯作时数限制的劳动者实⾏的⼯作时间制度。可以实⾏不定时⼯作制的职⼯主要有以下三种：
1.其他因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系适合实⾏不定时⼯作制的职⼯;
2.企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、推销⼈员、部分值班⼈员和其他因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量的职⼯;
3.企业中的长途运输⼈员、出租汽车司机和铁路、港⼝、仓库的部分装卸⼈员以及因⼯作性质特殊，需机动作业的职⼯。
不定时⼯作制，也叫⽆定时⼯时制，它没有固定⼯作时间的限制，是针对因⽣产特点、⼯作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，⽆法适⽤标准⼯作时间或需要机动作业的职⼯⽽采⽤的⼀种⼯作时间制度，是中国现⾏的基本⼯作时间制度之⼀。
对于实⾏不定时⼯作制的职⼯，⽤⼈单位应按劳动法的规定，参照标准⼯时制核定⼯作量并采⽤弹性⼯作时间等适当⽅式，确保职⼯的休息休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。
四、不定时⼯时制加班⼯资计算
对于因⼯作性质或⽣产特点的限制，实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的职⼯，企业都应根据《劳动法》和《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》的有关条款，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上采取集中⼯作、集中休息、轮休调休、弹性⼯作时间等适当的⼯作和休息⽅式，确保职⼯的休息休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。
1.不定时⼯作制，在法定节假⽇加班的，需要⽀付3倍加班⼯资，平时加班以及双休⽇加班，不需要⽀付加班⼯资；
2.不定时⼯作制，没有固定⼯作时间的限制，是针对因⽣产特点、⼯作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，⽆法适⽤标准⼯作时间或需要机动作业的职⼯⽽采⽤的⼀种⼯作时间制度，⽐如企业的⾼管、驾驶员、销售员等岗位就适合该⼯时制，他的特点就是不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。
3.但是不定时⼯作制，不是在劳动合同中⾃⾏约定就⽣效的，⽤⼈单位必须到劳动部门申请不定时⼯作制，得到审批后才能实施；
4.对于不定时⼯作制，⼀般控制在每周⼯作不超过四⼗⼩时，劳动者每⼀个⼯作⽇没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四⼗⼀条规定的⽇延长⼯作时间标准和⽉延长⼯作时间标准的限制。如果法定假⽇安排加班的，⽀付的⼯资不得低于⼯资标准的300%，双休⽇加班及⽇常加班，没有加班
费。
