It turns out that as long as the relationship is broken once, it really can't stand the toss again.勤学乐观 天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
工资系数的计算公式是什么
工资系数的计算公式
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
绩效系数
绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。
2、部门工资计算方法
部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数
=部门员工工资
3、部门负责人工资计算方法
部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)部门绩效系数个人绩效系数
4、员工工资计算方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)部门绩效系数(个人岗、效工资和个人绩效系数)部门(个人岗、效工资和个人绩效系数)
( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
工资系数的概念
代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数(coefficient).单项式中所有字系数母的指数的和叫做它的次数.如abc的'系数是1,次数是3.
系数的字面意思：有关系的数字。比如说代数式"3x",它表示一个常数3与未知数x的乘积，即表示3__x，等于x+x+x。“3x”代表一个数值，这个数值只与x有关系，是什么关系呢?“3”便是说明了关系——是3个它相加的和。所以，“系数”可以解释为“有多少个(相加的和)”。
在一项中，所含有的未知数的指数和称为这一项的次数。
不含未知数的项，称为常数项 。
常数项： 常数是指固定不变的数值。如圆的周长和直径的比()约为3.1416﹑铁的膨胀系数为0.000012等。常数是具有一定含义的名称，用于代替数字或字符串，其值从不改变。
工资等级系数的影响因素
确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素:
(1)最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别:
(2)拟合理安排的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。
这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。
