⼗三薪是什么意思
薪酬对于劳动者来说是⾮常重要的，⽤⼈单位应该依据法律和劳动合同的要求按时⽀付劳动者⼯资，不得⽆故克扣或者拖延，⽽在实践中，很多企业会有年底⼗三薪的制度规定，那么⼗三薪是什么意思？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼗三薪的意思是什么
通常是指⼯作期满⼀年后，可以领取第⼗三个⽉的⼯资。⼀般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个⽉时，⽤⼈单位多向员⼯发放⼀个⽉的薪⽔；还有个别公司，以12⽉为⼀轮，当员⼯⼯期满12个⽉时，发放13薪。
例如：⽉薪3000，当年底或者满12个⽉⼯期时，第⼗三个⽉发放⼯资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪⼯资 = ⽉薪/12*⼯作⽉份的公式进⾏计算。
例如：⽉薪3000，⼯作了3个⽉到年底，那么年底发放⼯资为：本⽉⼯资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是⽤⼈单位为了吸引⼈才时采取的⼀项有效措施。这是企业对员⼯的⼀种福利待遇。
年底双薪和年终奖⼀样吗
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于⼯资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个⼈所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪⽤不同的⽅法来纳税，可见这两者是不同的。
年终双薪就是固定发放的⼯资，实际上就是⼯资，它的发放数额是(本⼈⼀个⽉的⼯资)确定的，发放的时间和⽅式(年度最后⼀个⽉随12⽉份⼯资发放)也是确定的，不存在其他的发放⽅式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖⾦的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖⾦有根本区别。奖⾦即奖励，是对员⼯的超额劳动和额外贡献的奖励。奖⾦是对员⼯超额劳动的报酬，年终奖⾦是对员⼯全年劳动的超额劳动报酬，⼀般是在对员⼯全年⼯作进⾏考核的基础上，根据考核结果相应进⾏发放，其⽬的是对员⼯的全年⼯作进⾏考核。
年底双薪视为员⼯⼯资的⼀部分，属于劳动者的⼯资组成，不是额外奖⾦。年底双薪就是把劳动者每⽉收⼊的⼀部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员⼯全年的⼯作进⾏考核，⽽仅仅只是把员⼯⼀年当中最后⼀个⽉的薪⽔变成了双薪。
⼗三薪的放发⽅式
1、按⽐例拿双薪
有的企业在《员⼯⼿册》中规定：农历年底，公司将发给员⼯⼀个⽉的⼯资额作为奖⾦，奖⾦按⽐例计算，发给当年加⼊公司并于12⽉31⽇前通过试⽤期的员⼯。出勤率不良、表现不好或者有违纪⾏为的员⼯不能获得此奖⾦。
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员⼯要拿到年底双薪，必须符合⼏个条件：员⼯当年度必须在公司服务期满三个⽉；发放双薪当⽇必须仍在公司⼯作；最主要的⼀条，员⼯在发双薪⽇前提出辞职或者过失、⾮过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
3、发不发双薪，企业规章说了算
⽤⼈单位⾃主决定年底双薪的发放⽅式和数额，“发不发”、“怎么发”的⾃主权都在企业。法律没有明确规定⽤⼈单位必须发放年底双薪，这不是⼀项法定义务。企业如果没有明⽂规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。⽽第⼗三个⽉⼯资的标准是基本⼯资还是全额⼯资或者还是奖⾦，完全要根据企业与员⼯的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
以上知识就是⼩编对“⼗三薪是什么意思”问题进⾏的解答，⼗三薪是指⽤⼈单位每年年底为劳动者多发放⼀个⽉⼯资，有些企业将⼗三薪当作是年终奖，是企业福利待遇的⼀种形式。者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
