Tltravail: la France en retard
Malgr les avantages qu’il prnte, le tltravail a encore du mal tenter les Franais, contrairement certains voisins europens. En attendant que le gouvernement trouve des solutions pour inverr la tendance, des compromis existent pour vaincre les rticences.
La France la trane
Le constat est clair. l’heure actuelle, le tltravail ne concerne que 9 % des salaris franais, contre 18 % des Europens et 37 % des Scandinaves. Plus l’entrepri est petite, moins cette organisation de travail est dveloppe. En effet, 19% des entrepris de moins de vingt salaris et 65% des entrepris de plus de deux cent cinquante salaris la propont aujourd’hui.
Des avantages non ngligeables
Le tltravail prnte pourtant des avantages non ngligeables. Pour les employs
qui habitent loin de l’entrepri, c’est une solution pour pasr moins de temps dans les transports en commun et gagner ainsi jusqu’ trois heures dans la journe. Le tltravail leur donne ainsi plus de flexibilit pour moduler leurs horaires de travail, ce qui est apprciable pour les parents avec des enfants en bas ge. C’est aussi une solution envisageable pour les personnes handicapes qui voient dans le tltravail 怀孕两个月的症状
un moyen 机器人英文
d’intgrer une entrepri tout en limitant des trajets difficiles. Les dirigeants d’entrepri ayant adopt cette organisation s’en flicitent. Moins fatigus et moins stresss, leurs salaris sont ainsi plus efficaces. L’entrepri y gagne en comptitivit et peut parfois faire des conomies sur la location de bureaux. Enfin, le tltravail s’avre bnfique pour l’environnement puisque la rduction des transports en voiture contribue rduire les gaz effet de rre ! Alors, malgr tous ces avantages, pourquoi autant de rticences ?
Barrires culturelles
En France, la collaboration en quipe reste encore difficile tablir distance. Beauc
oup de salaris, mme attirs par le tltravail, craignent l’isolement en travaillant depuis leur domicile. L宝宝睡觉咳嗽
a pau-caf du matin ou la poigne de main matinale entre collgues font partie intgrante de la vie d’un salari franais. Nombreux continuent aussi de penr que leur patron accorde plus d’importance leur prnce dans l’entrepri qu’aux rsultats effectifs. D’autres encore ne ntent pas la hauteur, car le fait de travailler chez soi demande beaucoup d’organisation et de rigueur. Pas question de faire la gras matine, de dlaisr son travail pour s’occuper des enfants ou d’avoir de longues conversations au tlphone avec des amis. Le tltravail exige de s’impor des horaires fixes, comme si l’on trouvait au bureau. l’oppos, savoir grer son temps est ncessaire pour ne pas laisr dborder et travailler jusqu’ minuit. Enfin, pour les cadres, donner des directive远宦帖
s sans tre sur place demande souvent une formation pralable.
Un systme hirarchis
Pour la plupart des employeurs, la barrire culturelle est aussi difficile franchir. Le t
ltravail repo sur des principes de confiance et de flexibilit, loin d’tre vidents dans un pays comme la France o l’organisation de l’entrepri reste encore trs hirarchi et pyramidale. L’autorit distance et l’impression de perdre le contrle sur l’activit et l’emploi du temps des salaris ne sont pas des concepts vidents pour tous. Pourtant, dans les entrepris ayant dvelopp le tltravail, l’exprience s’avre trs probante et l’implication des employs, toujours aussi forte. Les uls checs prntent quand le tltravail est subi ou que l’employ n’a pas asz d’autodiscipline pour travailler ul. Barrires pratiques Les barrires sont aussi pratiques. Le cot de l’quipement (ordinateur, ligne tlphonique, connexion Internet), charge de l’employeur, peut par exemple le faire hsiter. Il en va de mme pour certains obstacles juridiques. En effet, le tltravail, bien qu’encadr par un accord national interprofessionnel depuis 2005, lais encore quelques flous qui ne sont pas pour rassurer employeurs comme employs.
De bons compromis
En attendant que le tltravail soit pleinement accept en France, des compromis s
e mettent progressivement en place. Ainsi, beauco六二年属什么
up de salaris ne pratiquent le tltravail qu’un trois jours par maine. C’est un excellent compromis. Cela permet au salari de garder les bnfices du travail domicile tout en restant connect avec s collgues le reste de la maine, et c’est aussi plus rassurant pour l’employeur.
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sp; Le coworking est une autre solution destine esntiellement aux tltravailleurs indpendants et non salaris. Partager un espace de travail une ou plusieurs fois par maine permet d’viter l’isolement et d’changer des connaissances tout en gardant son indpendance.
Des mesures gouvernementales
Le gouvernement voit dans le tltravail une solution la cri ; aussi a-t-il mis en place un plan d’action. Simplifier l’encadrement juridique du tltravail, crer un site Internet sur le sujet et propor des sances de conils aux PME sont parmi les mesures annonces, mais celles-ci suffiront-elles faire changer les mentalits ?
Selon une rcente tude, le tltravail devrait concerner 40 50% des emplois en 2020. D’ici l, la formule mtro-boulot-dodo, bien connue des Franais,a encore de beaux jours devant elle.
Source: bien-dire n82 Mai-Juin 2012
