名词解释
组织（organizing)：以结构化和协作形式共同工作来实现一系列目标的群体
管理（management)：根据组织资源（人力、财务、物质和信息）所进行的一系列活动（包括规划与决策、组织、领导和控制），其目的是以有效率的和有效能的方式实现组织的目标效率（efficient)：聪明地利用资源和实现成本效益
效能（effective)：制定正确的决策并且成功地予以实施
规划（planning)：设定组织目标和决定如何最有效地实现这些目标
决策（decision making)：规划过程的一部分，从多种可能中选择行动的路线
领导（leading）：带领组织成员共同工作促进组织利益的一组过程
控制（controlling）：对组织朝着目标前进的过程进行监督
系统（system）：一组内在相关的执行整体功能的要素
协同（synergy）：组织内单位（或子系统）在共同工作时通常会比分别工作时更加成功经济因素：组织
一般环境中的经济因素是组织所在的经济系统的总体健康程度和有效性技术环境：一般环境中的技术环境指的是将资源转化为产品或服务的方法
社会文化环境：一般环境中的社会文化环境包括组织所在社会的顾客、习俗、价值和人口因素
政治法律环境：一般环境中的政治法律环境指的是政府对商业的管制及企业和政府的关系国际环境：一般指环境中的国际环境指的是组织参与其他国家的商业或受其他国家商业的影响
竞争对手（competitor)：同组织竞争资源的其他组织
顾客（customer）：为购买组织产品和服务支付货币的人或组织
供应商（supplier)：为其他组织提供资源的组织
战略合作伙伴（strategic partners allies)：两家或更多的公司在合资公司或其他形式的伙伴关系中共同合作
管制者：在任务环境中可能控制、立法限制或以其他方式影响组织的政策和实践的要素所常用数学公式
有者（owner)：对企业拥有法律上的财产权利的人
董事会（board of directors)：有股东选举出来的负有监督管理者、保证企业按符合股东利益最大化要求经营的治理实体
组织文化（organization culture)：一组价值观、信仰、行为、习惯和态度，它帮助组织成员理解组织的立场、行为方式和组织所关心的问题
兼并：两家或更多的企业合并成为一家新的企业
收购：一家企业购买另一家企业，被收购的企业将不复存在，成为收购企业的一部分，或者作为收购企业的子公司继续存在
伦理（ethics)：就某一行为、行动或决定作出是非判断的个人信念
伦理行为：符合一般可接受的社会规范的行为
国际化企业（international business)：主要在一国内经营，但从其它国家采购相当多的资源或从军训体
其他国家获得相当多的收入（或者两者兼备）的企业
战略联盟（strateg吃中药可以吃虾吗
ic alliance)：两家或更多的企业共同经营以获得共同收益
许可（licensing)：一家企业允许另一家企业使用其品牌名称、商标、技术、专利、版权或其他资产
关税（tariff）：通过一国边界的商品征收的税
配额（quotas)：限制允许贸易的商品数量或价值
玻璃天花板（glass ceiling)：阻止女性进入许多组织中最高管理层的障碍
目标（goal)：组织意图实现的一种未来的状态或目的
最优化（optimizing)：认识到目标之间的冲突并进行平衡
应急规划（contingency planning)：是一种重要的规划类型，它是当原定的行动规划被打乱或者无法实施时采用何种替代方案的决定
危机管理（crisis management)：在灾难或其他未见到的不幸事件发生后组织启动的一组程序
战略（strategy)：实现组织目标的全面规划
直觉（intuition)：对事物的一种内在的信念，不需要经过有意识的思考
承诺升级（escalation of commitment)：在特定的情况下，决策者作出一个决定并且过分执着于这一决定，即使已经证明是错误的也认识不到
联合（coalition)：为了实现共同目标的个人和团体的非正式联盟
创业（entrepreneurship)：规划、组织、运营和承担企业风险的过程
先行者优势（first mover advantage)：由于一家企业比其他企业更早利用一个市场机会所带来的优势
特许协议（franchising agreement)：允许被许可方销售付出与回报
许可方（母公司）产品的协议
组织工作（organizing)：配置组织活动和资源的最优决策
工作设计（job design)：与个人有关的工作职责的确定
工作专业化（job specialization)：将组织认为分解为小的构成成分的程度
工作轮换（job rotation)：有计划地调换员工的工作
工作扩大化（job enlargement)：增加员工工作任务的工作设计方法
工作丰富化（job enrichment)：在增加员工工作数量的同时提高员工对工作本身的控制
工作特性模式（job characteristics approach)：一种照顾到工作体系和员工偏好的工作专业化方法
职能部门化：将同类的或类似的职位组合在一起
产品部门化：围绕产品和产品群组来组织和安排业务活动的
顾客部门化：围绕同特定顾客或顾客群体的响应和互动组织自己的业务
地域部门化：根据规定的区域组织业务活动
指挥链（chain of command)：组织内各职位间清楚而明确的命令关系
管理幅度（span of management）：有多少人向一位经理报告
职权（authority）：组织合法授予的权力
授权（delegation）：管理者将部分工作转移给他人的过程
分权（decentralization)：组织内系统化地将权力和职权授权给中层和基层管理者的过程协调（coordination）：将组织内不同部门的业务链接起来
业务职位（line position）：直接位于指挥链上的职位，对实现组织目标负责
支持职位（staff position)：向业务职位提供专业咨询、建议和支持
行政密度（administrative intensity)：支持职位在全部管理性职位中所占的比例
组织规模（organization煤气灶怎么用
size)：指全职或相当于全职工作的员工的总数
矩阵设计（matrix design)：由两种部门化类型重叠而成的组织形式
学习型组织（learning organization)：协助员工终身学习和个人发展，同时持续对变化的需求作出反应的组织
组织变革（organization change)：对组织中任何一部分所实行的重大调整
规划的变革（planned change)：对预期到的未来事件所作的按部就班的设计和实施的变革反应式的变革（reactive change)：对环境变化的随机应变的一次性反应
业务流程改变（business process change)：对业务各个方面彻底重新设计以实现成本、服务或时效方面的重大收益
人力资源管理（HRM—human resource management)：组织吸引、开发和保持一支有效的员工队伍的活动
工作分析（job analysis)：组织内对工作的系统分析
工作说明（job description)：明确职位的责任、工作的条件和完成工作所用到的工具、材料以及设备
工作规范（job specification)：明确职位所要求的技能、能力、知识和其它条件
招聘（recruiting)：吸引合格人才申请加入空缺职位的过程
培训（training)：教会运营性或技术性员工做好自己的工作
发展（development)：教会经理和专业人员完成当前或未来工作所需要的技能
行为锚定等级评价法（BARS—behaviorally anchored rating scale)：首先找出重要的绩效维度，然后明确锚定对象——每种绩效层次具体的、可观察的行为
近期性误差（recency error)：按照下属最近的表现作出判断的倾向
晕轮效应（halo error)：将员工在某一方面的评估延展到其他方面
职位评估（job evaluation)：评估某一职位相对于另一职位的价值
福利（benefits)：组织向员工提供的薪酬之外的价值
人职匹配（person-job fit）：个体同组织诱因之间的匹配程度
心理契约（psychologic contract)：个体就自己对组织的贡献以及组织对个体贡献回报的总体期待
人格（personality)：构成人与人之间相互区别的一组相对稳定的心理特性
“大五”人格特性（“Big Five” personality traits)：宜人性、责任感、情绪稳定性、外向性、开放性
宜人性（agreeableness)：同他人相处的能力
责任感（conscientiousness)：一个人所专注的目标数量
高情绪稳定性（less negative emotionality)：镇静、平静、坚韧和安全感
低情绪稳定性（more negative emotionality)：更容易激动、产生不安全感、过度反应和陷入极端情绪
外向性（extraversion)：人在关系中的舒适程度
开放性（openness)：信仰和兴趣的僵化程度
控制点（locus of control)：人们确信行为影响结果的程度
自我效能（lf-efficacy)：同控制点类似但有细微的不同
权威主义（authoritarianism)：个体认同等级社不良情绪
会系统权力和地位差异的程度
自尊感（if-esteem)：个体相信自我价值的程度
风险倾向（risk propensity)：个体抓住机会和作出有风险的决策的意愿
情绪智力（emotional intelligence)/情商（EQ）：个体管理自我意识、情绪、自我激励、表现同情心和掌握社交技能的水平
态度（attitude)：人们对具体观念、情境或他人的信念和感觉的综合体
知觉（perception)：个体意识和解释环境信息的一组过程
直觉性选择（lective perception)：识别导致不舒服或同本身信仰冲突的信息
刻板印象(stereotyping)：根据单一特性进行分类和标记的过程
归因（attribution)：观察行为并将其归属于某种原因的机理
压力（stress)：个体对强烈刺激的反应
倦怠（burnout)：如果持续受到过多的压力，个体会产生一种衰竭的感受
绩效行为（performance behavior)：组织期望个体表现出来的同工作相关的行为的总和
缺勤（abnteeism)：个体不出现在工作场所的行为
离职（turnover)：指人们离开他遇见你英文
们的职位
机能障碍行为（dysfunctional behaviors)：对组织造成减损而不是贡献的行为
激励：引导人们作出特定行为的力量的组合
成就（achievement)：比过去更有效地完成工作或任务的愿望
亲和（affiliation)：对人类同伴和接受的需要
权力（power)：影响群体和控制环境的愿望
努力—绩效期望（effort-to-performance expectancy）：个体对努力能够导致绩效的可能性的知觉
绩效—成果期望（performance-to-outcome expectancy)：个体对绩效将导致某一具体成果的知觉
公平理论（equity theory）：在因绩效而获得奖励时人们受到寻求社会公平的激励
目标难度：目标的挑战性和达成目标所需要的努力
目标具体化：目标要清晰和准确
授权（empowerment)：让员工自行设定工作目标、制定决策以及在责任和权力范围内解决问题
参与（participation )：让员工在涉及自己工作的决策中发挥作用
工作分担（job sharing)：由两名兼职员工分担一整天的工作
远程工作（telecommuting)：允许员工在一定时间里不在办公室上班
