ＯＢＳＥＲＶＡＴＩＯＮＲＥＰＯＲＴＯＮＴＨＥＴＨＩＲＤＳＥＣＴＯＲＯＦＣＨＩＮＡ 小母牛 的思㊁行及本土化
２０世纪３０年代末，西班牙内战爆发，美国印第安纳州农民丹㊃威斯特参与志愿救援，在向难童分发牛奶时他意识到，这些儿童的家庭饱受战争创伤，非常贫困，他们所需要的 不单是一杯牛奶，更是一头奶牛 ㊂于是，他回到美国本土后秉承着 赠人牛奶，不如助人养牛 的理念募集小母牛，向西班牙和世界上所有需要帮助的国家和地区运送小母牛㊂１９４２年，小母牛项目成为ＣｈｕｒｃｈｏｆｔｈｅＢｒｅｔｈｒｅｎ的官方项目，首批１７头小母牛也启程赴海外㊂１９４４年，国际小母牛组织正式成立㊂此后，国际小母牛组织以 结束饥饿㊁贫困，关爱地球 为使命，与社区合作，以赠送牲畜和培训技术为切入点实施扶贫和社区发展项目，参与国际小母牛组织的家庭要承诺 传递捐赠 ，将家畜幼崽赠送给其他正在接受该组织培训的家庭㊂ 传递捐赠 被国际小母牛组织视为 礼品传递 ，是国际小母牛组织的核心，它强调受助农户在实现生计恢复之后，要将获得捐赠的牲畜或现金再传递给其他困难农户，实现爱心的延续㊂至今，国际小母牛组织已在全球１２９个国家帮扶了２２６０多万贫困家庭摆脱了贫困，实现自力更生㊁自主发展㊂国际小母牛组织已成为全球著名的从事扶贫和乡村发展的非营利机构，年度筹资额约为１亿美元，主要来自美国民间，现有国家办公室４４个㊂国际小母牛组织在美国两次获得总统奖，曾被福布斯杂志评为２００４年十大慈善机构之一，获得２００４年康纳德㊃希尔顿人道主义奖㊂
genie
１９４６年，国际小母牛组织通过联合国善后救助总署向中国赠送了第一批５５０头奶牛㊂
able
１９８４年，中国已敞开了对外开放的大门，经由美国温洛克国际畜牧研究中心引荐，国际小母牛组织与四川省畜牧局建立了联系，双方一拍即合，
迅速达成共识㊂１９８５年１０月，国际小母牛组织将１５８只英国高产奶山羊和２００只美国优质种兔运抵四川雅安㊁简阳和大邑县，开始了最初的中国项目运作㊂那些白净乖巧的美国优质种兔后来的表现非常惊人，通过自身繁殖发展和小母牛项目的礼品传递，得到捐助的大邑县逐渐成为全国闻名的商品兔生产基地，县内外数万个农户养上了长得快㊁肉质好的良种兔，受援户任旭平还成为国内外有名的 养兔大王 和奥运 火炬手 ㊂在首轮愉快的合作之后，１９８９年，四川省畜牧局代表团应邀访问了国际小母牛组织总部，并同意建立专门的国际小母牛组织中国项目办公室（以下简称小母牛中国办）㊂国际小母牛组织自此正式进入中国㊂从１９８５年以来，小母牛中国办就一直致力于引进国际小母牛组织的先进发展理念，并根据我国政策和农村实际情况，探索本土化的发展路径㊂截至２００７年６月３０日，小母牛中国办累计投入资金２０００多万美元，实施１０３个项目，遍及１６个省１０６个县，共援助动物４４７３１２１（只），扶持了５９０１９户贫困农户，改善受益农户的营养㊁住房㊁环境，增强农户的自信㊁自尊，促进性别平等和社区发展㊂
２００８年８月，由四川省政府参事罗毅先生和小母牛中国办主任陈太勇共同发起，在四川省民政厅独立注册的民办非企业单位 四川海惠助贫服务中心 正式成立，对外称为 海惠㊃小母牛 ㊂虽然称谓上㊁身份上均发生了变化，海惠㊃小母牛由国际小母牛组织的分支机构转为国际小母牛组织在中国的全
权代表，但与国际小母牛总部的关系未发生实质变化㊂２０１１年２月，为配合上海对口援疆项目， 上海海惠社区民生发展促进中心 在上海正式成立，成为四川海惠助贫服务中心的姐妹单位㊂
从１９８５年至２０１４年１２月３１日，小母牛中国办在中国走过了３０年的历程，其间共实施１５３个项目（含已经结束和正在进行的所有项目），与１４８个项目伙伴开展合作，项目遍及１６个省㊁自治区㊁直辖市的１４１个县（市），共扶持１１０６８２户贫困农户，援助动物５６１５２６７头（只），其中直接分配扶持５６５６７户，分配动物２９６２３３０头（只）；传递礼品畜禽共计２６５２９３７头（只），扶持５４１１５户；共举办各类培训２５６１３期，培训８８５７５０人次，其中妇女３５２３１３人，占总人数的３９ ７８％㊂
cosplay是什么意思国际小母牛组织进入中国３０年，经历了什么样的历程，特别是，她是如何思考㊁行动的？她是如何面对本土化这一议题的？其中的来龙去脉，又体现在哪些方面，是否遇到不适？又是如何处理和应对的？
ＯＢＳＥＲＶＡＴＩＯＮＲＥＰＯＲＴＯＮＴＨＥＴＨＩＲＤＳＥＣＴＯＲＯＦＣＨＩＮＡ
一㊀十二基石
college是什么意思１ 员工的感悟、认同与归属感
学习资料
abort价值观是公益组织的灵魂㊂价值观决定战略，战略决定项目运作㊂布局全球的国际小母牛组织从在全球各地贫困社区６０余年的扶贫经验中，总结提炼出１２条公正和可持续发展的价值原则，并将其沉淀为机构的核心价值观和组织文化 十二基石，即：传递礼品㊁公信力㊁分享与关怀㊁自力更生可持续发展㊁改进畜牧管理㊁营养和收入㊁男女平等家庭为本㊁真诚需要公平扶持㊁改善环境㊁充分参与㊁培训与教育㊁小母牛精神㊂国际小母牛组织的十二基石不是自上而下制订的，而是由小母牛全球项目点一线员工根据工作实践初步总结出来再经总部和各国项目办员工共同讨论而成㊂该基石成为全球小母牛人的共同信仰和价值观，不管在哪里㊁不管是什么样的文化背景，它都适用㊂因此，在中国，这十二基石通过中国员工的理解与感悟，很快与当地文化及习惯契合，并成为参与小母牛中国的伙伴㊁受益者认同的信仰和价值观㊂
hero歌词小母牛中国办着力培育新老员工对小母牛的认同感和归属感㊂ 从小母牛的机构来说，人是非常重要的，一切的一切从他们开始，如果没有他们的认同，没有大家一个方向去做这个事情，什么培训，筹资都没法去做㊂ ①同时，小母牛中国办对所有员工进行十二基石的培训，要求新老员工根据自身实际情况制订十二基石的具体实施计划，并定期分享㊂一位小母牛中国办的员工说： 进到一个机构，我首先会阅读，我一个月之内要看多少书，要学习多少来提高自己对机构的认识㊂去年进行基石培训后，每个人都制订了计划，针对每一条基石，自己要怎么做㊂就是不断地提高修正自己㊂比方说，上面有一条是分享与关怀，有的同事就说，我看过的书籍，我要拿出来给其他的同事看啊㊂我的一些旧衣服，
放松银根我要拿出来捐给社区啊㊂会有一些非常具体的东西，比方说节约用水，节约能源㊂ ②这种 培训 实践 分享 的措施使十二基石在员工身上产生了 化学反应 ，十二基石
黎明踏浪号①②引自对小母牛中国项目工作人员的访谈记录㊂引自对小母牛中国项目工作人员的访谈记录㊂
显然不是挂在嘴上的口号，而是融入了每位员工的骨子里，经由每个员工的分享和具体实践，形成共识㊂
吴亦凡skr十二基石还把小母牛的员工凝聚在一起，成为一个大家庭㊂不同国家的小母牛员工超越地理㊁文化㊁种族的差异，形成内心深处的归属感㊂ 你觉得你就是小母牛，不会觉得你是总部，不会觉得我是中国小母牛，你是美国小母牛㊂其他国家的员工一见你，就觉得小母牛是个大家庭㊂比如你要去肯尼亚，那你一封邮件发到非洲的小母牛，那肯尼亚的同事就会热情地帮助你㊂因为大家就是一个大家庭，从来不会因我不认识你，我就不会理你，你会觉得很安全㊂然后你不管到什么地方去，你会觉得当地小母牛的同事会帮你㊂包括在国内也这样，在其他省，只要说是小母牛的伙伴，一个电话就可以了，就帮你这个，帮你那个㊂ ①
正如十二基石中 小母牛精神 所述：无论种族和宗教信仰，所有项目成员都有共同的精神，有相同的生活观和价值观，有关心地球环境的共识，和对未来的共同憧憬㊂小母牛精神常常使项目成员之间产生强烈的联系，给每个人以信念㊁希望和共同创造美好未来的责任感㊂ 我们在一开始要和伙伴谈的，
比如这项目，那就是找价值观理念认同㊂合作伙伴觉得轻松且有成就感（比如涨工资㊁职称晋升㊁能力提升），他不会去想人际关系什么的㊂而且比如说，我们采用月报账制度，如果你错了，这些人会来监管，但你错了就更改，改了就过去了㊂ ②
２ 与中国农村社区价值观相融合
小母牛中国办非常重视项目区当地的文化传统价值与十二基石的对比㊁补充和融合㊂
十二基石本身强调 普世价值 就奠定了小母牛与社区合作的基础，使小母牛能融入不同的社区，不仅激励农户家庭自力更生，更鼓励他们传递动物与尊严感，享受帮助他人的快乐㊂如，十二基石中的 分享与关怀 强调项目需重视当地传统文化价值与十二基石的融合，需要让农户认为十二基石很亲切，并不遥远㊂通常，小母牛中国办进入新项目点时，必须做的第一件事就是对参加小母牛项目的社区农户进行十二基石培训，项目人
①②引自对小母牛中国项目工作人员的访谈记录㊂
引自对海惠㊃小母牛中国项目工作人员的访谈记录㊂
