The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.精品模板 助您成功（页眉可删）提出翻译
我爱我校入职后签了实习合同可以随时离职吗
导读：在签了实习合同的情况下不可以随时离职，正常情况下应该提前三天通知用人单位，不过，如果用人单位在实习期内没有足额支付工资，没有给本人缴纳社会保险，或者有其他损害劳动者合法权益的行为，员工可以随时离职。
21培训网 一、入职后签了实习合同可以随时离职吗?
签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。
《中华人民共和国劳动合同法》
比伯承认结婚 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
pastorale 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、实习期离职后公司不发工资怎么办?
实习期离职后公司不发工资的可以向劳动局投诉。
textarea 《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
春节快乐英文 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
come out 对于想要离职的这部分职工来讲，在离职时也应该遵守公司的劳动纪律，一般情况下，除非公司的所作所为严重侵犯了本人合法权益，否则员工没有权利随时离职，若不经批准擅自离职，可能会影响工资的结算。
