人力资源术语英汉对照
∙ 人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
∙ 人力资源经理：( human resource manager)
∙ 高级管理人员：(executive)
∙ 职业：(profession)
∙ 道德标准：(ethics)
∙ 操作工：(operative employees)
∙ 专家：(specialist)
∙ 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
∙ 外部环境：(external environment)
∙ 内部环境：(internal environment)
∙ 政策：(policy)
∙ 企业文化：(corporate culture)
∙ 目标：(mission)
∙ 股东：(shareholders)
∙ 非正式组织：(informal organization)
∙ 跨国公司：(multinational corporation，MNC)
∙ 管理多样性：(managing diversity)
∙ 工作：(job)
∙ 职位：(posting)
∙ 工作分析：(job analysis)
∙ 工作说明：(job description)
∙ 工作规范：(job specification)
∙ 工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
∙ 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
∙ 行政秘书：(executive cretary)
∙ 地区服务经理助理：(assistant district rvice manager)
你多大了用英语怎么说∙ 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
∙ 战略规划：(strategic planning)
∙ 长期趋势：(long term trend)
∙ 要求预测：(requirement forecast)
∙ 供给预测：(availability forecast)
∙ 管理人力储备：(management inventory)
∙ 裁减：(downsizing)
∙ 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
∙ 招聘：(recruitment)
∙ 员工申请表：(employee requisition)
∙ 招聘方法：(recruitment methods)
∙ 内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
∙ 工作公告：(job posting)
∙ 广告：(advertising)
∙ 职业介绍所：(employment agency)
∙ 乔治亚州亚特兰大特殊事件：(special events)
∙ 实习：(internship)
∙ 选择：(lection)
∙ 选择率：(lection rate)
∙ 简历：(resume)
∙ 标准化：(standardization)
∙ 有效性：(validity)
∙ 客观性：(objectivity)
∙ 规范：(norm)
∙ 录用分数线：(cutoff score)
∙ 准确度：(aiming)
∙ 业务知识测试：(job knowledge tests)explain是什么意思
∙ 求职面试：(employment interview)
∙ 非结构化面试：(unstructured interview)
∙ 结构化面试：(structured interview)
∙ 小组面试：(group interview)
∙ 职业兴趣测试：(vocational interest tests)
∙ 会议型面试：(board interview)
∙ 组织变化与人力资源开发
∙ 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
∙ 培训：(training)
∙ 开发：(development)
∙ 定位：(orientation)
∙ 训练：(coaching)
∙ 辅导：(mentoring)
∙ 经营管理策略：(business games)
∙ 案例研究：(ca study)
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∙ 会议方法：(conference method)
∙ 角色扮演：(role playing)
∙ 工作轮换：(job rotating)
∙ 在职培训：(on-the-job training ，OJT)
∙ 媒介：(media)
∙ 企业文化与组织发展
∙ 企业文化：(corporate culture)
∙ 组织发展：(organization development，OD)
∙ 调查反馈：(survey feedback)
∙ 质量圈：(quality circles)
∙ 目标管理：(management by objective，MBO)
∙ 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
∙ 团队建设：(team building)
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∙ 职业计划与发展
∙ 职业：(career)
∙ 职业计划：(career planning)
∙ 职业道路：(career path)
∙ 职业发展：(career development)
∙ 自我评价：(lf-asssment)
∙ 职业动机：(career anchors)
∙ 绩效评价
∙ 绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
∙ 小组评价：(group appraisal)
∙ 业绩评定表：(rating scales method)
∙ 关键事件法：(critical incident method)
∙ 排列法：(ranking method)
∙ 平行比较法：(paired comparison)
∙ 硬性分布法：(forced distribution method)
∙ 晕圈错误：(halo error)
∙ 宽松：(leniency)
∙ 严格：(strictness)
∙ 360°反馈：(360-degree feedback)
∙ 叙述法：(essay method)
∙ 集中趋势：(central tendency)
∙ 报酬与福利
∙ 报酬：(compensation)
∙ 直接经济报酬：(direct financial compensation)
learn to say no∙ 间接经济报酬：(indirect financial compensation)
∙ 非经济报酬：(no financial compensation)
∙ weirdest公平：(equity)
∙ 外部公平：(external equity)
∙ 内部公平：(internal equity)
∙ 员工公平：(employee equity)
∙ 小组公平：(team equity)
∙ 工资水平领先者：(pay leaders)
∙ 现行工资率：(going rate)
∙ 工资水平居后者：(pay followers)
∙ 劳动力市场：(labor market)
∙ 工作评价：(job evaluation)
∙ 排列法：(ranking method)
∙ 分类法：(classification method)
∙ 因素比较法：(factor comparison method)
∙ 评分法：(point method)
∙ 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
∙ 工作定价：(job pricing)
∙ 工资等级：(pay grade)
∙ 工资曲线：(wage curve)
∙ 工资幅度：(pay range)
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∙ 12. 福利和其它报酬问题
∙ 福利(间接经济补偿)
∙ 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
∙ 值班津贴：(shift differential)
∙ 奖金：(incentive compensation)
∙ 利润分享（分红制）：(profit sharing)
∙ 安全与健康的工作环境
∙ 安全：(safety)
∙ 健康：(health)
∙ 频率：(frequency rate)
∙ 紧张：(stress)
∙ 角色冲突：(role conflict)
∙ 催眠法：(hypnosis)
∙ 酗酒：(alcoholism)
∙ 员工和劳动关系
∙ 工会：(union)
∙ 地方工会：(local union)
∙ 行业工会：(craft union)
∙ 产业工会：(industrial union)
∙ 全国工会：(national union)
∙ 谈判组：(bargaining union)
∙ 劳资谈判：(labor bargaining)
∙ 仲裁：(arbitration)
∙ 罢工：(strike)
∙ 内部员工关系：(internal employee relations)
∙ 纪律：(discipline)
∙ 纪律处分：(disciplinary action)
∙ 申诉：(grievance)
∙ 降职：(demotion)
∙ 调动：(transfer)
∙ 晋升：(promotion)
∙ 目标 mission/ objective儿童英语培训哪个好
∙ 集体目标 group objective
∙ 内部环境 internal environment
∙ 外部环境 external environment
∙ 计划 planning
∙ 组织 organizing
∙ 人事 staffing
∙ 领导 leading
∙ 控制 controlling
∙ 步骤 process
∙ 原理 principle
∙ 方法 technique
∙ 经理 manager
∙ 总经理 general manager
∙ 行政人员 administrator
∙ 主管人员 supervisor
∙ hmv企业 enterpri
∙ 商业 business
∙ 产业 industry
∙ 公司 company
∙ 效果 effectiveness
∙ 效率 efficiency
∙ 企业家 entrepreneur
∙ 权利 power
∙ 职权 authority
∙ 职责 responsibility
∙ 科学管理 scientific management
∙ 现代经营管理 modern operational management
∙ 行为科学 behavior science
∙ 生产率 productivity
∙ 激励 motivate
∙ 动机 motive
∙ 法律 law
∙ 法规 regulation
∙ 经济体系 economic system
∙ 管理职能 managerial function
∙ 产品 product
∙ 服务 rvice
∙ 利润 profit
∙ 满意 satisfaction
∙ 归属 affiliation
∙ 尊敬 esteem
