asssment center 邮件模拟
AC 是什么
这个 AC 不是交流电，也不是阿加莎·克里斯蒂，更不是 AC 米兰，它是“评估中心”的英文简写。它是国际化大企业通用的一种有效的面试方法。
AC 的方式
AC 约等于群面，即由一群人参加的，但又和传统的群面不同，它是通过一系列特定的方式方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，以了解求职者的真实状态。
AC 的时间
AC 大多都会很长，最短的也要半天，最长的还有两天，一般都是以一天为主。
什么企业会用到 AC
大型跨国集团（如大众），国有银行（如中国银行），会计事务所（如四大），咨询公司（mrs是什么意思
如麦肯锡）。根据一项 2018 年的统计数据得出，又超过 80% 的毕业项目都采取了 AC 作为选择面试者的工具。
AC 的流程
prisoner以大众为例，AC 的一般流程为：Connected thinking、E-tray、睫毛膏晕妆怎么办Ca study、Group work、Prentation和Role play。下面分别介绍一下都是些什么。
英语字母歌
Connected thinking：这是测试求职者的发散思维能力。给你几个毫无关联的词，让你组合成一个故事。当然这个我个人不是很喜欢，一般的公司，虽然都把创新挂在嘴上，但看重的并不是员工的发散思维，而是他们能不能在固有逻辑下更好的完成任务。
盛行E-tray：这是测试求职者的应急能力逻辑能力和快速反应能力。常见的作法有二，一是给你数十封的邮件，让你在规定时间内区分处理；二是类似情景模拟，让你以秘书的身份同时应付多个突发会议。
mountain lionCa study、Group work 和 Prentation通常会放到一起：公司会提供给应聘者一些材料，或者报表，应聘者应该组成小组去讨论分析，得出结论，然后整理成文稿或者 PPT，
由一个人或者每个人一个部分的讲述出来。
Role play：扮演公司中的一个角色来应对情况。
会不会觉得很难很紧张？不用过分担心，现在网上有许多机构都提供类似的辅导，只要多加练习，成功就在眼前。
最后说说我对上述这些流程的看法以及相应的技巧，作为总结。
1. Connected thinking：就如同我之前所说，这个发散思维能力更多的被创新型互联网公司所看重，你需要反应快，逻辑性强，能把你的故事自圆其说就是成功的。
2. E-tray：我们以电子邮件为例，针对这个流程，我们要牢记客户的优先级最高，其次是领导布置的任务，一般来说这个环节就是看你手忙脚乱的，但是 Outlook 有 Outlook 的好处，请记住，一定要把邮件做标记，给自己做后续的提醒。这一点，我会在后面的 Office 环节中再做详细的介绍。
3. Group：如果不能在团队中选择“领导”的角色，那么就做一个合格的“助手”，即多做记录，
所听取其他团员的意见，总结它们、描述它们、绘制它们、PPT 它们。有关 PPT 的部分还是等到 Office 时再做介绍。请务必建议由多人一起做 Prentation，并主动负责最后的数据总结部分，因为那是最简单且最不易出错的，而且在最后加上一句“如果有问题大家现在就可以提问了”，会显得非常的职业化。
4. Role play：如果可以选，就选择你应聘的岗位进行模拟；如果不能选，那就一律选老板。
catchon好了，就先说到这里。在下一篇中我会和大家聊聊时间管理法则之量化思维的效果，谢谢大家。
留学案例
总结一下，AC 的一般流程为：Connected thinking、E-tray、Ca study、Group work、Prentation 和 Role Play。掌握了技巧，成功就在眼前。
