裁员的定义
1.国外学者关于裁员的代表性定义
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关于裁员，从现有学术研究可知，早在20世纪50年代，国外学者就透过研究组织结构和人员组织的内在联系，来解释什么是裁员，这远远早于国内对裁员的研究。由于不同时期导致裁员的原因各有不同，国外学者用来描述企业裁员行为的常见术语各不相同。本文在浏览国外文献时，用到的常见术语就有:downsizing, layoff, discharge, dismissal, redundancy。而关于裁员的定义更是因人而异，通过对国外文献收集和学习，将国外学者对裁员的定义综合整理。
托业考试报名Wayne Cascio; Sarah J.Freeman;Kim S.Cameron（1993年）指出组织裁员是组织管理层开展的一系列活动，旨在提高组织效率、生产力和(或)竞争力。它代表了管理人员实施的一种战略，该战略会影响公司劳动力规模和所使用的工作流程。在经济衰退时期，组织的裁员行为是为了向下调整就业水平，而不是创建更小的组织，待商业环境恢复裁员行为就会停止，因此这样的裁员是暂时的。
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vcr是什么意思Debra L. Nelson;Ronald J. Burke（1998年）裁员是指组织为减少开支而自愿采取的行为。是组织为响应减少人数的决定而实施的一系列举措。它通常但不完全是通过减少劳动力来实现的。裁员涵盖从人员裁减、招聘停止到单位收购合并等一系列活动。accomplishment
遛白菜Art Budros（1999年）裁员是指组织有意识地永久性裁员以试图提高效率或有效性。需要特别关注三个方面:核心是永久性裁员，目的是提高组织效率或有效性，裁员和重组不能划等号。ger
Hornstein H（2009年）裁员的目的是通过降低组织内人工成本和提高效率来增加利润。但有时裁员的负面影响超过了预期的积极效果。
Hansson，M；Gandolfi，F；（2011年）裁员是一个包含一系列定义、原因、果的复杂且多方面的现象。裁员定义受到了广义和狭义认知的区别。狭义而言，裁员被认为是使得组织成本更具性价比的一系列行为。广义上来说，裁员可能被视为一个完整的战略转型，旨在改变一个组织的设计、工作流程、企业文化、态度与价值观以及使命。
2.国内学者关于裁员的代表性定义
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国内对于裁员并无统一的定义，现有的解释也相对笼统。裁员的概念大致上可以分为广义与狭义。一般认为，裁员是指企业出于员工实际表现以外的原因，以非员工意愿暂时或永久地终止雇佣关系的行为，这与国外一些学者的解释类似。从学理上的分类来说，当雇主公司在日常经营中遇到重大危机，导致公司面临破产重组期间，公司为了保证最基础的存活而采用缩减人员的措施，被定义为狭义的裁员。从实际出发，经济性裁员可以被理解为企业为了保存未来发展的可能性和实力在市场允许的情况下采取的措施。感觉的英文翻译
