销售部薪酬分配方案

更新时间:2023-05-25 05:29:57 阅读: 评论:0

销售部薪酬分配方案
一、 目的
强调以业绩为结果,绩效考核为原则,以提升销售能力为水准,充分调动销售积极性,创造更大的业绩成果。
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二、 适用范围
本制度适用于所有列入计算提成产品,。
三、销售人员薪资构成
销售人员的薪资=底薪+销售提成;
1、销售提成参照实际完成量计算
2、底薪与销售业绩挂钩,具体计算如下:
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销售业绩完成比例
底薪
50%以下
底薪=基本工资×40%
老友记中英文字幕版50%~100%
底薪=基本工资×实际完成比例
100%~150%
底薪=基本工资+基本工资×实际超出比例
150~200%
底薪=基本工资+基本工资×50%
200%~250%
荡秋千的英文底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×超出200的比例
250%~300%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%
300%~350%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%+基本工资×超出300的比例
350%~400%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%+基本工资×50%
compendium依次类推
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举例:
santa fe本月A业务员基本工资5000元,销售任务为10万。
底薪计算如下:
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销售业绩完成比例
底薪
3万
gool底薪=5000×40%=2000
8万
底薪=5000×80%=4000
10万
底薪=5000
12万
底薪=5000+5000×20%=6000
15万
底薪=5000+5000×50%=7500
18万
底薪=5000+5000×50%=7500
20万
底薪=5000+5000×50%=7500
22万
底薪=5000+5000×50%+5000×20%=8500
25万
底薪=5000+5000×50%+5000×50%=10000
四、销售任务
销售人员的销售任务额为每月月初由业务员自行上报。
五、 提成制度
提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收。
六、执行时间
上海口译考试网本制度自下发之日开始一个月的缓冲期第二个月正式开始。新入职员工第一个月不进行考核。
                                          事业部
                                      2021年7月4日

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