（ 2012 届）
本科毕业论文（设计)
题 目 A公司员工离职管理研究
学 院 商学院
专 业 pinball 人力资源管理
班 级
学 号
姓 名
指导教师
诚信声明
primary
我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得
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论文(设计）作者签名：
签名日期: 年 月 日
智商怎么提高
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论文（设计）作者签名:
签名日期： 年 月 日
摘 要:员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为.现代员工离职管理不仅仅包括通常所说的离职手续办理、离职时的面谈、企业的人才保留机制的建立,更重要的还包括员工离职的预防措施。A公司员工离职管理中存在的问题有加重公司管理成本负担、易发生离职纠纷、存在离职风险及导致不必要的人才流失。改善A公司离职管理的措施和建议：规范员工离职管理制度，完善员工离职流程；建立离职面谈制度，友好沟通;掌握客户资源，形成文档管理；对不同离职员工进行不同的分级管理.
关键词：员工离职管理；问题;对策
Abstract：Employee turnover is a behavior between employers and employees of ending the employment and the employees leave the original company. Modern employe
e turnover management is not only including the usually said the exit procedure， the exit interview, enterpri’s retention mechanism; the more important is the preventive measures。 Then the prent situation that this paper has analyzed the current employee turnover in domesti完好无缺的意思c and international enterpri, as well as the loss that caus for enterpri。 The existing problemstheslam of employee turnover management in company A: Increasing the 哪托福培训好company’s administration cost； easily happening the Left disputes； existing the turnover risks and leading to the unnecessary outflow of talent。 The countermeasures and recommendations of improving turnover management in company A: standardizing the turnover management system and perfecting the turnover process; opentuitionbuilding the exit interview system to have a friendly communication； taking the customer information and document management.
Key Words:Employee turnover management； issue; countermeasure
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