EICC电子行业行为准则
《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
中文名：电子行业行为准则
外文名：Electronic Industry Code of Conduct，EICC
时间：2004年10月
目录
1 准则介绍
2 手册
3 具体内容
▪ LABOR 劳工
▪健康与安全
▪环境
▪管理体系
▪道德规范
4 审核流程
5 评分准则
6 年度审查
7 认证比较（EICC认证与SA8000认证比较）
一、准则介绍
EICC的国际背景：
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM
等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC
–制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
–为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，EICC提供了和谐的解决方案。
–酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
- 任何电子行业或信息通信技术产业的企业均可自愿采用EICC，最终延展到企业的供应链及其分包商。
- 许多公司开始关注EICC，我们鼓励他们采用这套标准。
EICC的愿景和使命是什么？
·
EICC的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。
· EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。
EICC指导委员会是指什么？由谁组成？
·指导委员会监督EICC执行小组的工作
·指导委员会：
–根据EICC管理条例，委员会由11名成员组成；
–这些会员包括：Cisco, Dell, Flextronics, HP, IBM, Intel, Lenovo, Microsoft, Philips, Sony and Solectron；
·不断鼓励更多ICT行业的公司加入指导委员会，维持委员会成员履行准则的承诺并确保会员来自不同的地区。
EICC指导委员会的角色和权力是什么？
角色：提供战略导向，指导EICC执行小组的工作，确保工作进展。
权力：
1、战略计划
2、财务问题
3、工作小组的成员组合、任务分配和进度评估
4、与其他组织譬如GeSI（通过指导小组）建立关系和开展合作
5、确保每个工作小组按最终签署、工具和执行流程批准程序工作春和景明是什么意思
6、确保EICC倡议的诚信
EICC董事会是什么，由谁组成？
·董事会协助EICC执行小组的日常运作
·紫菜瘦肉汤
董事会：关于路的名言
–根据管理章程，选举4名成员组成
–包括戴尔（Dell）、惠普（HP）、英特尔（Intel）和微软（Microsoft）。
EICC董事会的角色和权力是什么？
角色：协助EICC倡议的日常运作
权力：
·管理和预算
·选择和监督外部供应商和伙伴（非指定的工作小组）
·提供会员和工作小组必要的支持以确保战略计划执行的透明度
·组建EICC以及安排指导委员会会议
·为新事件/课题/问题扫清障碍，并就如何处理这些问题提供建议
·
专注于策略性、前瞻性和领导力方面的管理并向指导委员会或成员委员会提供建议
·董事会成员也领导沟通小组并代表EICC进行外部沟通
工作小组是指什么，由谁组成？
· EIC执行小组产生了工作小组，工作小组是由来自成员公司的代表组成。
－公司代表可以参加一个或多个工作小组。
·工作小组：
–由EICC成员公司和GeSI供应链工作小组的代表组成；
–由EICC执行小组或GeSI供应链工作小组发起或主导；
· EICC主导的工作小组有：
–试用阶段、联合审核、审核员评估、沟通和准则。
·目前有GeSI主导的工作小组由：
–电子工具和能力建设
工作小组的角色和权力是什么？
角色：策略实施
权力：
·享有对工作组章程里面规定的内容、流程和工具的决定权
扬正气
·工作小组领导有义务扮演沟通和拥护者角色，确保大部分会员在主要问题上达成一致
·任务完成时通知指导委员会宜兴市实验中学
·把问题提交给董事会决定是否需要向指导委员会反馈
二、手册
公司根据EICC的标准和公司的政策和目标，全面地描述公司EICC管理体系的一系列文件，集中表述公司的EICC保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。 [1]
EICC手册目的和适用范围：
EICC手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。
本手册适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。
EICC手册的管理：
本手册是根据EICC标准编写，并经公司总裁批准后公布执行。政务信息范文
制订EICC手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定文件、及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表
现。
EICC手册的编写、保存及修订应根据《文件和记录控制程序》进行，企划部管理处负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司EICC管理者代表。
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三、具体内容
《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及商业运营对环境负责。
本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。
要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者”), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管理体系保持一致。
为了使本准则能够成功推行, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。
金榜题名的诗句采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规。本准则鼓励参与者除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。
在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 电子行业公民联盟承诺定期收取来自利益相关者的反馈。
本准则由五个部分组成。A,B,C部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准.
3.1 LABOR 劳工
参与者应根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。
劳工标准是:
1) 自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。
2) 不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工"是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇用的人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18 岁以下的
工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
3) 工作时间
有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
4) 工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。
5) 人道的待遇
参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。
6) 不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
7) 自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。
3.2健康与安全
参与者都应该知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职
业安全与健康指南），这亦是附加信息的有用来源。
健康与安全标准是：
1) 职业安全
应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。
2) 应急准备
应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影
