社会偏见socialbias
亚⾥⼠多德在公元前328年就说过：“从本质上讲⼈是⼀种社会性动物；那些⽣来离群索居的个体，要么不值得我们关注，要么不是⼈类。社会从本质上看是先于个体⽽存在的。那些不能过公共⽣活，或者可以⾃给⾃⾜不需要过公共⽣活，因⽽不参与社会的，要么是兽类，要么是上帝。”
既是社会性动物，就必被社会所影响。
⼥性为什么擅长“家政”类⼯作？我们不能说没有⼀点点性别上的影响，但是这绝不是决定性因素。其中起关键性作⽤的是：从幼⼉开始，只要⼥孩在诸如煮饭、缝补、玩娃娃之类从传统看属于⼥性的⼀些事情上表现出兴趣，就会得到奖赏和⿎励。相同的，如果是男孩，他在拳击、化学、篮球等⽅⾯表现出兴趣，他们便可以得到相应的表扬和奖励。这就是所谓的社会影响。
社会偏见就是这些社会影响影响⼈类⼼理后，⼈类所表现出来的⼀种外在形式。下⾯我列举了⼀些我们经常表现出来的社会偏见：
⾏为者-观察者偏见（actor-obrver bias）:⼈们在解释别⼈的个⼈⾏为时总是⾼估个⼈⾃⾝素质对⾏为的影响⽽低估环境的影响，在解释⾏为者-观察者偏见（actor-obrver bias）:
⾃⼰⾏为时却相反。如何挑选西瓜
权威偏见（authority bias）:
权威偏见（authority bias）：认为权威⼈物的意见都是准确的，⽽不关⼼他的意见内容是什么。
防御性归因假设（defensive attribution hypothesis）：因为犯罪的后果恶劣或者个⼈的处境与受害者相似，就将更多的指责施予给犯罪防御性归因假设（defensive attribution hypothesis）:
者。
⾃我中⼼偏差（egocentric bias）：倾向于更多地将⾃⼰视为事件的中⼼，⽽实际上却并⾮如此。
⾃我中⼼偏差（egocentric bias）:
外在激励偏差（extrinsic incentives bias）：认为别⼈需要外部激励才能做好，⽽⾃⼰只需要内部激励就可以做好。
花生粥外在激励偏差（extrinsic incentives bias）:
错误⼀致效应（fal connsus effect）:⾼估别⼈认同⾃⼰的程度。
错误⼀致效应（fal connsus effect）:
弗拉效应（forer effect）:
弗拉效应（forer effect）：认为模糊、泛华的描述是明确针对⾃⼰的、并且⾮常准确。
基本归因错误（fundamental attribution error）:⾼估个⼈因素对他⼈⾏为的影响，⽽低估环境因素的影响。
基本归因错误（fundamental attribution error）:
群体归因错误（group attribution error）：认为单独的⼀个成员的特性是其整个群体的特征的反映，或者说⼀个群体的决定结果反映了其中群体归因错误（group attribution error）:
个体成员的喜好。
光环效应（halo effect）：当认知者对⼀个⼈的某种特性形成好坏的印象之后，他还倾向于据此推论该⼈其他⽅⾯的特征。
光环效应（halo effect）:
认知不对称假象（illusion of asymmetric insight）:⼈们会觉得他们朋友的学识超过他们朋友的朋友的学识。莎⼠⽐亚说过：“all
认知不对称假象（illusion of asymmetric insight）:
the world is a stage, and all the men and women merely players.”
外部机构假象（illusion of external agency）:⼈们把⾃我形成的喜好看成是由⼀个有见地、⾼效且仁慈的机构引起的。濠江
外部机构假象（illusion of external agency）:
洞悉错觉（illusion of transparency）:
洞悉错觉（illusion of transparency）:⾼估别⼈了解⾃⼰的⽔平，同时也⾼估⾃⼰了解别⼈的⽔平。
虚假优越（illusory superiority）:⾼估⾃⼰理想的品质，低估⾃⼰不理想的品质。
虚假优越（illusory superiority）:
内群体偏见（ingroup bias）：给予认为是⾃⼰群体⼀员的⼈优惠待遇。
内群体偏见（ingroup bias）：
公平世界假设（just-world hypothesis）:
公平世界假设（just-world hypothesis）:⼈们总是想要相信世界是公平的，认为那些遭遇莫名其妙的不公平的⼈是受害者。
道德运⽓（moral luck）：给予事件的后果去判定⼀个⼈⼈品的好坏。
道德运⽓（moral luck）:
）：期望别⼈⾝上存在更多的⾃我中⼼偏见（egocentric bias）。
ve cynicism）:
幼稚的⽝儒主义（naïve cynicism
）：相信我看到的现实就是现实，客观⽽没有偏见；事实就是全部⼈看去的那样；理性的⼈都这样认为；那些不这ve realism）:
圣灯山森林公园朴素实在论（naïve realism
样认为的⼈都是⽆知、懒散、不理性且偏见的。
外群同质偏见（outgroup homogeneity bias）:
外群同质偏见（outgroup homogeneity bias）：群体内的⼈看⾃⼰群内的⼈总是个性鲜明⼀些，看外群体的⼈总是特征不那么明显。
⾃利偏差（lf-rving bias）：趋向于认为⾃⼰对于成功⽐起失败总是有更多的责任。同时解释模棱两可的信息时总是更偏向于有利于⾃⼰⾃利偏差（lf-rving bias）:
的⽅向。
共享信息偏倚（shared information bias）:⼈们总是花⼤量时间和精⼒讨论⼤家都熟悉的问题，⽽花很少的时间和精⼒去讨论少数⼈知道共享信息偏倚（shared information bias）:
的问题。
语⾔的社交偏见（sociability bias of language）：对⽐语⾔⽤于⾝体或者⼼理⽅⾯频率，⽤在社交⽅⾯的有着极不对称
语⾔的社交偏见（sociability bias of language）：
碧玉花图片孕妇坚果（disproportionally）的⾼使⽤率。这种偏见源于语⾔本来就是⼀种社会交流的⼯具。当⼈类⾏为的⽂字描述作为⼀种信息源，这种描述的社会性偏见作为亲社会⾏为的因素分析⽅法的⼀个因素出现。
系统理由（system justification）：趋向于维护和⽀持现状（status quo）。认可已经存在的社会、经济、政治安排，主观上贬低
那天午后系统理由（system justification）：
（disparage）替代的⽅案，有时甚⾄在损失个⼈和集体利益的情况下。
特质归属偏差（trait ascription bias）：认为⾃⼰的个性、⾏为、情绪是多变的，⽽他⼈的是⼀成不变且容易预测的。
特质归属偏差（trait ascription bias）:
终极归因错误（ultimate attribution error）：与基本归因(fundamental
终极归因错误（ultimate attribution error）:
attribution error)相似,⼈们趋向于对⼀个特定⼈群做整体归因，⽽不是整体⾥⾯的每个⼈。
差于常⼈效应（wor-than-average effect）：在⼀项困难的任务中认为⾃⼰⽐其他⼈都差。
差于常⼈效应（wor-than-average effect）:
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