信任的速度：加强可信度的四⼤核⼼
西藏好玩吗《信任的速度》（Speed of Trust）是⼀本关于如何建⽴的信任的书籍。信任是⼈际合作关系中⾄关重要的，这⼀点⽏庸置疑。但是如何建⽴信任呢？毕竟信任是看不见摸不着的。我觉得这本书对于我最⼤的启发就是对信任进⾏了详细的分解，并提出了⾏之有效的操作⽅法。⽐如说它提供了增强可⾏度的四⼤核⼼，当我回想起那些值得信任的⼈时，她们的表现不外乎这四个核⼼。再⽐如说该书还提供的⾼信任度领导的13种⾏为，⾏为就是可以直接具体可⾏的。除了正⾯⾏为，书中还提醒了反⾯⾏为和伪装⾏为。宋江的人物评价>畛畦
即使是通过对四⼤核⼼的验证，对我平时的⾏为已经具有借鉴意义了。四⼤核⼼具体指：
诚信（integrity）：价值观、信仰以及⾏为的⼀致。要做到表⾥如⼀，保持谦卑具备勇⽓。反观⾃⾝，是不是有的时候⽤“善意的谎⾔”为⾃诚信（integrity）
⼰开脱，不当地评价别⼈或错误地介绍清货编造事实以达到⾃⼰的⽬的。
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待人真诚动机（Intent）：对他⼈的真切关怀与关注。⾃省是否除了跟我关系最近的⼈不在乎别⼈，也不会去想⾃⼰⽣活所⾯临的问题之外的事情。再例动机（Intent）
如，和别⼈打交道时，总是关注于得到⾃⼰想要的东西。另外需要警惕的是零和博弈思维，也就是说深
信如果别⼈得到了某种资源和机会，就意味着⾃⼰没有得到。出国攻略
能⼒（capabilities）：才⼲，技能和知识是可以激发信任的。要关注⾃⼰的才智是否在现在的⼯作中充分发挥出来，有没有花时间提⾼⾃⼰在能⼒（capabilities）
⼯作上或者其他⽅⾯的知识和技能。
白蜜的功效与作用>怎么赚快钱结果（Results）：具备⼀贯的业绩记录。现在是看结果的世界，但是也不是说只做领导让做的事情，要始终关注领导要求的结果是什么。或者结果（Results）
在谈到⾃⼰的业绩时，是否恰当，什么都不说或者说的太多都是不合适的。
建⽴信任并不是⼀撮⽽就的事情，建⽴“建⽴信任”的能⼒⾃然也不是短期⾏为，它需要持之以恒的实践和反馈。这篇⽂章就算作是万⾥长城的第⼀块砖吧。
