PI行为评估或PI行为驱动调查，英文全称The Predictive Index Behavioral Asssment。
PIBA调查共两道题（您没看错），被调查者可以根据提示自由勾选，约5分钟即可完成个人评估部分。由于人的行为没有好坏对错之分，而PIBA是一项调查，不是测试，没有标准答案，因此建议候选人不要试图抄袭或其他，这对进入岗位没有丝毫帮助，只要呈现真实的自己即可。这是一款用于优化个人、团队和组织的潜能与绩效之间关系的工具。它遵守：
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
竹节蛏子的做法大全Uniform Guidelines for the Development and U of Personnel Selection Procedures (1978)
American Psychological Association (APA)
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
股市入门常识全面出击International Test Commission (ITC)
不同种族、不同年龄、不同性别、不同行业皆可使用。同时PI系统广泛用于不同行业、岗位
、职位、公司规模、发展阶段和商业模式。PIBA线上语言有79种，另有纸质版甚至包含盲文版本。
人声朗读器
PIBA个人行为驱动调查结果包含三个模式：
自我——本我最自然的行为倾向
自我认知——感知到的外界环境的要求
元宵节起源综合情况——根据对外界环境的自我认知进行调整和改变后，在日常工作生活中呈现出来的行为
PIBA个人行为评估结果
当候选人完成评估后，系统自动生成报告。经过培训的PI分析师可以只花几秒钟，通过看上面三条结果曲线便能解读出比文字报告多得多的关于候选人行为驱动的信息。因此PI使用恰当可以帮助管理者在识别人才、预测候选人未来在工作岗位中的绩效上节省大量时间，同时提高管理效率。
当企业需要进行人岗匹配时，可以使用岗位建模（PRO）功能。每一个岗位模型的建立由与之密切相关的上级、下级、同级如业务经理或客户等全方位挑3~5个人共同完成，建一个岗位模型大约需要半个小时。模型建立好后，HR可以直接在系统中对候选人进行匹配度从高到低筛选面试。今后如果企业战略方向没有太大的调整，岗位模型可以一直使用下去，一代传一代，逐渐形成企业自身人才画像。
蓝色候选人与红色岗位曲线匹配安全教育登录入口
周到是什么意思
针对企业内不同的团队，比如销售团队，可以分析销售精英与业绩相对较差的普通销售之间他们行为上的区别，除了指导现有团队，亦可作为今后招聘新的销售时的参考方向，并辅助细分各个销售擅长的客户领域，根据自身优势组建成不同的“黄金搭档”。由此逐渐改善现有销售团队，最终共同提高企业整体的销售业绩。
PI行为评估这款工具还包含面试指南、指导指南、关系指南、管理记分卡等功能，以解决企业HR及管理者在识别人才上遇到的各种问题，应用场景包含但不限于招聘、内部高潜员工提拔、刺激销售、改善沟通、降低离职率。
人生经典语录
