社保局2021上半年工作总结九篇

个人社会保障是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险。根据该文件，它应该是&ldquo个体劳动者和自由职业者参加社会保险。个人社会保障是未来生活的基本保障。社会保障是未来生活的保障。国家鼓励有条件的人缴纳社会保险。 以下是为大家整理的关于社保局2021上半年工作总结的文章9篇 ,欢迎品鉴！

社保局2021上半年工作总结篇1

　　xxxx年上半年，x市x区人社局在市人社局的正确指导，区委、区政府的坚强领导下，坚持常态化疫情防控与长效抓民生保障，综合运用利好政策，持续改善民生服务，取得了疫情防控和经济社会发展阶段性成果。区人社局共获得市级及以上表彰x项，区级表彰xx项。其中，x区被评为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”，区人社局连续x年被市人社局评为“x市人力资源和社会保障工作先进单位”。

　　一、xxxx年上半年工作总结

　　（一）疫情防控彰显人社担当。防控新冠疫情工作开展以来，区人社局部署全局干部职工xxxx人次下沉社区参与基层群防群控，走访企业xxx家推动全面复工复产，派出x名常态化参与入境人员服务管理工作。一是发布人社政策解读信息xxx余条次，开展“劳动关系大讲堂”等抗疫直播活动x次，宣传覆盖企业xx余万户次，确保惠企利民政策宣传到位。二是打出民生保障组合拳，落实社保“减、免、缓”政策，为x.x万户企业减免企业社保费xx.xx亿；为xxxxx家企业发放稳岗补贴xxxx万元，指导组织xxxx人开展“互联网+职业技能”培训，发放补贴xx万元；高频次推出xx场线上大型专场招聘会并发动指导区内人力资源服务机构为企业提供用工招募和用工调剂服务，共邀请企业xxxx家，发布岗位xx.x万个，初步达成就业意向x.x万人。三是积极拓展人社业务“网上办”“预约办”“邮递办”等便民渠道，通过支付宝等平台办理x人社业务xxxxx件，为xxxx家企业开通网上经办功能，提供免开户费、阶段性使用费、邮递费“三免费”服务。

　　（二）就业局势保持总体稳定。全区城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，其中安置就业困难人员实现再就业xxx人，城镇登记失业率为x.xx%。一是充分发挥稳就业资金对就业引导和托底保障作用，发放失业金、求职创业补贴等各类资金x.xx亿元。二是强化人力资源供需对接，建立区内重点企业“一对一”跟踪服务和xx小时用工调度保障机制，拓展“成德眉资一体化”劳务协作，开展x就业“四进”服务。三是开展重点群体就业援助，举办“‘蓉漂’人才荟”等大型专场招聘会，建立xx家高校毕业生（青年）见习基地。开展困难群体走访摸排，帮助xxx名失业人员就业，xx名农民工顺利返岗就业。四是大力开展技能提升培训，指导x家企业开展x市技能大师工作室和首席技师工作室建设。五是以创业带动就业，组织筹备“xxxx第四届中国创翼大赛”系列活动，优选xx个重点项目参加市、省、国家级赛事。

　　（三）社会保险工作稳步推进。全区城镇职工基本养老保险参保xx.xx万人，失业保险参保xx.xx万人，工伤保险参保xx.xx万人，城乡居民养老保险参保xxxx人，参保覆盖率达xx.x%。一是坚决贯彻社保扶贫代缴政策，为xx—xx周岁xxx名符合代缴条件的低保对象、特困人员代缴城乡居民基本养老保险保费xx.xx万元，代缴比例xxx%。二是认真开展被征地农民养老保障工作，完成被征地农民养老保障预存款测算xx批次，共xxxxx万元；完成x批次xxx名被征地农民社会保险参保手续。三是细致做好部分退役士兵社会保险接续工作，完成xxxx名退役士兵养老保险缴费xxxx人次。四是持续进行“老机保”个人账户清退工作，清退“老机保”个人账户xxxx人，退费金额近xxxx万元。五是常态开展退休人员社会化管理工作，建立街道初审，社保局抽查复审的新增社会化管理人员“双审”机制，向xxxxx名社会化管理企业退休人员拨付春节慰问费xx.xx万元。

　　（四）人力资源协同水平稳步提升。一是扎实开展职称评审认定工作，受理职称评审、认定申报件共xxxx件，评审通过xxxx件。二是持续优化人才服务保障，开展留学人员回国创业启动支持计划和科技活动项目择优资助申报工作，xx名留学回国人员申报享受加分优惠政策；成功发布x区《人才白皮书》，开展企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作，预计发放引进人才安家补贴等奖励xx万余元。三是与x市沙坪坝区人力社保局建立合作机制，举办“x区沙坪坝区人力资源协同专场网络招聘会”，邀请企业xxx家，发布岗位xxxxx个，初步达成就业意向xxx人。

　　（五）事业单位管理深入推进。一是认真组织事业单位人员招聘，xxxx年上半年计划公开招聘事业单位工作人员xx名。公开招聘已完成公告发布，目前正准备开展笔试工作。二是做好xxxx年度表彰奖励项目申报工作，配合区发改局有序推进“x产业功能区高质量发展先进集体和先进个人”表彰工作。三是探索建立符合x区产业功能区发展需要的干部薪酬制度，会同组织部、财政局等部门，拟制符合我区实际的产业功能区员额内工作人员薪酬管理办法，形成重能力、重业绩、重贡献的收入分配格局，最大限度调动产业功能园区工作人员积极性。

　　（六）劳动关系保持和谐稳定。一是畅通办理劳动保障投诉举报，受理现场登记案件xxx件，网络理政、信访、督办件xxxx件，“互联网+劳动保障线索”xxx件，按期办理率xxx%；移送案件xx件，重大劳动保障违法行为公示x起。二是与区司法局联合印发实施《劳动争议法律援助与调解仲裁协调联动工作方案》，将劳动争议法律援助范围扩大到中小企业，为xxx余家企业和xxx名劳动者提供劳动关系政策咨询xxxx余次。三是全市率先开设“云仲裁庭”，实行劳动争议在线调处。上半年全区共收到劳动争议案件xxxx件，受理xxxx件，结案xxxx件，调解率xx.xx%。x区在全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上介绍疫情期间劳动争议调解仲裁工作经验。

　　（七）持续发力人社公共服务建设。一是贯彻落实“人社服务快办行动”，重点围绕xx件企业、群众眼里的“一件事”打包办；制定我区高频服务事项提速目标，实现高频事项提速xx%办理；手机支付宝APP已上线运行xx项人社高频公共服务事项，月均受理量过万。二是推进行政审批制度改革。探索建立和完善行政审批网上预审，将x个事项逐步纳入网上预审，累计完成各项业务共计xxxx件，工伤认定限时办结率xxx%，行政诉讼胜诉率xxx%。三是推进人社综合公共服务体系建设，制定《人社综合公共服务体系和治理能力现代化建设的实施方案》，开发测试窗口综合受理系统，进一步打造符合现代治理要求的“一制两化”（综合柜员制，标准化、信息化）人社综合公共服务新体系。

　　（八）党建引领自身能力素质建设。一是坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，组织中心组理论学习n次；召开x次全局警示教育大会，组织学习区纪委通报违反中央八项规定精神和x区党员干部违纪违法典型案例，以案促学。二是梳理上报党建引领社区发展共建项目，支持望江路街道老马路社区丰泽院老旧小区改造工作，持续推动支部党建和业务工作有机融合。三是x区代表队在人社窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得x市人社系统练兵比武选拔赛团体一等奖；在全省xx个市州的xx支代表队中名列前xx，顺利入围全省决赛。

　　二、工作中存在的不足

　　一是人力资源和社会保障政策宣传能力有待提高。区人社局官方微信公众号目前功能较为单一，现阶段总用户数较少，粉丝增长较慢，服务群众力度有限。二是劳动仲裁办案压力增大。受疫情影响，劳动争议纠纷呈上升趋势，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同时由于案件复杂程度提升，案件办理难度日益增强，造成仲裁办案压力大。

　　三、xxxx年下半年工作计划

　　下半年，区人社局将继续以打造群众满意的人社公共服务体系为目标，坚持“民生为本、人才优先”的工作理念，坚决兜住民生底线，做好“六稳”“六保”工作，为全区统筹推进疫情防控和经济社会发展贡献人社力量。

　　（一）党建引领，夯实人社事业发展根基。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神及全国、省、市、区相关会议精神的学习贯彻。督促党员进行“学习强国”学习，按照班级创建流程将“三会一课”“固定党日”等党员教育活动并入线上系统管理。抓好“党员e家”和全国党员信息管理系统信息维护，确保数据真实完整。

　　（二）全力以赴，稳住就业基本面。坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保居民就业”系列重大决策部署，坚持减负、稳岗、扩就业并举，细化开展“x就业八项行动”，着力解决企业稳岗压力大、重点群体就业难等问题，全力稳住就业基本面。

　　（三）创新举措，推进“互联网+社保”工作。继续拓展手机支付宝APP“x服务”社保业务范围，宣传推广运用“天府市民云”APP网上养老待遇资格认证工作和“掌上xxxxx”养老保险关系转移工作，打通服务群众“最后一公里”，推动社会保险经办服务以实体大厅为主向“网厅一体化”转变。

　　（四）先行先试，构建标准化人社综合公共服务体系。整合现有资源建设“三中心”（综合受理中心、数字档案和数据应用中心、劳动维权中心）“三系统”（窗口综合受理系统、一体机综合受理系统、网上综合受理系统）。下半年力争完成综合受理系统开发、业务流程简化再造，升级改造人社综合服务大厅，试运行人社业务“综合柜员制”。

　　（五）备战“国考”，提升和谐劳动关系治理水平。持续深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，全力做好“国务院xxxx年度保障农民工工资支付考核”迎检工作，总结利用“x省xxxx年度保障农民工工资支付考核”经验，以“x市治欠办实地核查”为契机，抓好问题整改落实。

　　（六）提质增效，深化人力资源协同发展。深入开展“x区人才基本状况及发展规划”课题研究，加快完成x区人才蓝皮书（人才资源状况报告）编制和发布。健全完善x区人才数据，形成人才数据信息采集更新的常态机制，实现定期发布人才两书。

社保局2021上半年工作总结篇2

　　**县社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，坚持“全覆盖、保基本、多层次美眉色吧、可持续”的方针，以健全和完善覆盖城乡的社会保险体系为目标，认真贯彻落实省、**人力资源和社会保障工作会议精神，严格执行社会保险各项政策，强化工作举措，狠抓工作落实，提升经办能力，全县社会保险各项工作稳步推进。现将一年来工作情况总结如下：　　一、2018年工作完成情况　　(一)多措并举，切实抓好参保缴费。今年以来，紧紧围绕**局下达的年度目标任务，对照“五险合一”的参保要求和城乡居民养老、医疗保险征缴目标，科学规划、精心实施。年初对本年度扩面征缴工作进行安排部署，加大宣传力度，靠实工作责任，扎实推进参保缴费工作。认真落实社会保险降费政策，职工养老保险缴费费率降至27%，失业保险费率降至1%，生育保险费率降至0.5%，工伤保险实行浮动费率。截止目前，城镇职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险分别参保10464人、10069人、21758人、17863人、14346人，分别征缴保险费10805万元、545万元、6270万元、771万元、435万元%;城乡居民养老保险参保率95.95%;城乡居民医疗保险参保率97.11%。　　(二)保障民生，及时准确发放待遇。以《社会保险法》及相关政策为依据，以群众满意为根本目的，认真开展各项社保业务经办，及时足额支付各项社保待遇，切实维护参保人员社保权益，各项社会保险政策落实率达到100%。按政策规定完成职工养老金调整工作，调整后全县企业退休职工、“五七工、家属工”、失地农民月人均养老金分别达到2254.3元、1205.67元、1156元，今年以来共为6755名企业离退休人员、“五七工、家属工”、失地农民发放养老金15632万元;2018年1月起，失业金发放标准由1030元/月提高至1368元/月，共支付失业保险待遇85人次、21万元;城镇职工医疗保险住院报销3197人次、1951万元，个人账户待遇支出2518万元;支付工伤保险待遇374人次，436万元;生育保险住院报销486人次、101万元，支付生育津贴43万元;2018年1月起，城乡居民养老保险基础养老金标准由85元/月提高至103元/月，共为62945名60周岁以上老人发放养老金8092万元，发放高龄老年人生活补贴5908人、194万元，发放丧葬补助金1546人、167.5万元;城乡居民医疗保险共报销门诊医疗费120万人次、2805万元，报销住院医疗费51291人次、22649万元。　　(三)深化改革，不断完善社保体系。全面贯彻落实国家和省、**出台的各项社会保险政策，不断健全和完善覆盖城乡的社会保险体系。一是完成城乡居民医疗保险制度整合。根据《**县整合城乡居民医疗保险制度实施方案》要求，将城镇居民医疗保险制度和新农合制度进行整合，实现城乡居民医疗保险覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”管理。严格贯彻落实城乡居民医疗保险扶贫政策，建档立卡贫困人口基本医保报销零起付线，报销比例在普通人群基础上提高10个百分点，实行“先诊疗、后付费”住院免收押金政策和“一站式”结报服务，推动实现医疗保障更加有力，经办服务更加高效。二是完善城乡居民养老保险制度。今年以来，按照社会保险扶贫工作要求，对建档立卡贫困人口、一二类低保人员、特困供养人员、一二级重度残疾人员和计划生育“两证户”等困难群体参加城乡居民养老保险的，县政府为其代缴最低档次养老保险费。从2018年1月1日起将城乡居民养老保险最低缴费档次提高至200元，但对贫困人员仍然保留现行最低100元缴费档次，切实减轻贫困人员缴费负担。三是推进机关事业单位养老保险业务经办。按照省、**的统一安排，完成164家县属单位2014年10月至2017年12月的准备期清算工作，共清算在职人员12233人，征缴68767万元;清算退休人员3344人，发放待遇49817万元。完成清算期在职人员和退休中人个人养老保险的长退短补工作。完成3家省属**外单位的采集入库工作，共采集在职人员225人、退休人员120人。完成全县机关事业单位3410名退休人员的移交工作，8月开始全部实现社保发放，并完成3336名退休人员的2018年增资工作，月人均增资185元，增资后月人均养老金达到4524元。全面实现了我县机关事业单位养老保险的正式经办工作。　　(四)强化监管，确保基金安全运行。一是以推动内控建设为抓手，进一步完善基金财务管理制度，严格执行收支两条线的管理办法，主动加强与财政、地税等部门的联系，建立与银行定期对章制度，实现基金收、支、存通畅的目标。二是认真开展社会保险稽核工作，通过指静脉认证系统开展离退休人员领取养老金资格认证工作，同时要求各乡镇对城乡居民养老保险待遇领取人员开展资格认证工作，有效杜绝冒领养老金现象。加强对定点医疗机构的监督检查，严格执行协议管理，确保社保基金安全运行。　　(五)创新管理，提升社保服务水平。一是继续完善“五险合一”经办模式，依托“金保专网”平台，各项社会保险实现系统操作管理，信息化管理水平有效提升。二是完善城乡居民养老、医疗保险经办管理。养老保险方面，以实现金融机构“五个不出村”经办服务为目标，与服务银行衔接，探索延伸服务网点，健全服务平台，逐步提升基层经办服务水平。医疗保险方面，根据**上要求，将城乡居民转外就医及慢性病门诊费用报销业务调整至各乡镇卫生院办理，在县内定点医院实行“一站式”结报服务，进一步方面群众报销医疗费用。三是推进社会保险标准化建设。按照“放管服”改革、“四办”改革要求和社会保险业务经办相关政策规定，坚持以群众需求为导向，以提高业务经办效率为原则，进一步完善大厅服务功能，优化社会保险参保登记、账户管理、待遇支付等业务经办流程，健全规范服务体系。四是推进异地就医直接结算。认真落实医疗保险制度，完成医疗保险结算系统升级，全**定点医疗机构住院费用实现异地即时结算。在**上统一安排下，依托省级、国家级异地就医结算平台，积极推进省内及跨省异地就医直接结算工作，进一步提高工作效率，提升经办能力。　　二、存在的困难和问题　　今年以来，通过全局干部职工的共同努力，社会保险各项工作正在顺利推进，但也存在一些困难和问题，主要表现在：一是社会保险扩面难度加大。当前社会保险扩面的主要对象已转为城镇个体工商户及非公企业，因经济下行压力，企业生产经营困难、效益下滑等因素影响，用人单位社会保险费承缴能力差，致使非公企业扩面难度加大。二是社会保险费征收困难。近几年全省社平工资增长幅度较大，缴费基数增大，虽阶段性降低了缴费费率，但民营企业、个体工商户、灵活就业人员因收入下滑依然无力承缴，断保现象比较普遍。三是职工医疗保险完成全年目标任务难度较大。因县财政困难，不能将行政事业单位职工医保个人缴费全额列入预算，欠费较大。四是业务经办压力大。近年来，我县社会保险参保对象持续增加、范围不断扩大，经办工作量成倍增加，在人员编制和经费无法突破的情况下，经办窗口的工作量和工作压力逐步增大。　　三、2019年工作打算　　2019年，我们将坚持以贯彻《社会保险法》、落实“十三五”规划为主线，紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步强化管理，优化服务，努力推动社会保险事业持续健康发展，为促进**经济社会发展、构建和谐**提供坚强保障。　　一是强化政策宣传，实现应保尽保。继续强化城镇“五险”政策宣传，坚持把宣传工作做深、做细，引导用人单位自觉履行法定义务，鼓励职工主动维护自身合法权益，提高企业经营者和从业人员的参保意识。大力开展城乡居民养老、医疗保险政策宣传，充分利用网络、微信公众平台等新媒体，采取符合实际、灵活多样的形式，大张旗鼓地开展横向到边、纵向到底的宣传活动，特别是把政府为建档立卡贫困人口等困难群体代缴养老保险费、资助医疗保险个人缴费和减轻贫困人员医疗负担的倾斜特惠政策向广大老百姓讲清楚，让好政策家喻户晓、人人皆知，让群众深入了解参保缴费的利好之处，引导群众主动参保、持续缴费，确保实现应保尽保。　　二是推进社保改革，完善制度体系。按照省、**统一安排，稳步推进社会保险费征管职责划转工作。积极主动与财政、税务等部门衔接沟通、密切配合，通过联合方式，采取集中办法，建立长期常态化的沟通机制，及时解决划转工作过程中遇到的问题，共同做好各项工作。同时，要从方便参保群众办事和推进落实的角度出发，厘清权责边界，建立运转顺畅的工作机制，严格按照规定的时间节点，完成业务交接，确保既定工作任务按时保质落地见效。深入推进机关事业单位养老保险工作，确保全县机关事业单位工作人员应保尽保，实现新老制度的合理衔接和平稳过渡。　　三是完善内控建设，强化基金管理。继续加强对社保基金的安全管理, 严格执行基金收支两条线管理，坚持以推动内控建设为抓手，及时研究解决涉及基金安全管理的问题。通过与开户银行签订社保基金账户服务协议、建立与银行定期对账制度等方式，不断优化业务经办流程，加强基金安全管理。以《社会保险法》及相关政策为依据，按时足额发放各项社会保险待遇，按政策规定完成退休人员养老金等待遇调整工作。加强社会保险风险管理，扎实推进社会保险稽核工作。加强离退休人员领取养老金资格认证工作，按规定完成领取职工养老金人员指静脉信息采集工作，有效杜绝冒领养老金现象。加强对定点医疗机构的检查力度，严格执行协议管理，确保基金安全。　　四是优化经办管理，提升服务水平。进一步健全社会保险经办管理体系，以推进社会保险冬季文案规范化建设为目标加强社会保险服务平台建设，按照省、**的统一安排，积极推进“五险合一”社会保险信息系统建设，实现基本养老、失业、医疗、工伤、生育等多险种经办业务信息化管理。切实做好城乡居民基本养老保险社保卡发放工作，将参保缴费、待遇发放等功能集于一体，不断提高社保经办规范化、信息化、专业化水平，努力实现“记录一生，保障一生，服务一生”的目标。　　五是强化廉政建设，推进风险防控。认真学习贯彻党风廉政建设相关规定，教育全体干部职工以准则和条例为指导开展工作，提高干部职工党性修养和廉洁自律意识。强化主体责任和一岗双责意识，靠实工作责任，每位班子成员和各股室负责人按照 “谁主管谁负责”的原则抓好分管范围内的党风廉政建设工作，确保党风廉政建设落到实处。要进一步建立健全廉政建设长效机制，做到靠制度管人、靠制度管事，使党风廉政建设的每个环节都有规可依、有章可循。

社保局2021上半年工作总结篇3

　　今年来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，坚持稳中求进的工作总基调，坚持改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，继续围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，大力加强人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，稳慎推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，以新的思维、理念、举措，自我加压、主动作为，努力开创我县人力资源社会保障工作新局面。前半年，各项工作总体上有创新、有亮点、有成效，各项目标任务与同期相比均有所增长。

　　——就业局势持续稳定。截止x月底，全县城镇新增就业xxxx人，完成年任务xxxx人的xx.x%；下岗失业人员再就业xxxx人，完成年任务xxxx人的xx.x%；就业困难人员再就业xxx人，占年任务xxxx人的xx.x%，城镇失业率控制在x.x%以内。全县农村劳动力转移就业xxxxxx人，完成全年任务xx万人的xxx.xx%。办理小额担保贷款xxxx万元。完成就业培训xxx人，创业培训xxx人。

　　——社保扩面成效显著。全县养老保险参保xxxxx人；医疗保险累计参保xxxxxx人，完成市上下达任务xxxxxx人的xxx%，其中城镇职工医疗保险累计参保人数xxxxx人，城镇居民医疗保险累计参保xxxxx人，征缴基金xxxx万元，占应征缴基金xxxx万元的xx%；失业保险累计参保xxx户xxxxx人，扩面完成xx人，完成市上下达任务xx人的xxx%，征缴基金xx.x万元；工伤保险参保人数xxxxx人，完成市上下达任务xxxxx人的xx%，征缴基金xxx万元，占应征缴基金xxx万元的xx%；女工生育参保人数xxxx人，完成市上下达任务xxxx人的xxx%，征缴基金xx万元，占应征缴基金xx万元的xx%；城乡居民社会养老保险参保xx.xx万人，参保率xx.x%，征收基金xxxx万元，为xxxxxx名享受待遇人员足额发放养老金xxxx万元，累计发放养老金xxxxx万元，在全市率先完成基金征缴和信息录入工作。

　　——各项社保执行有力。截至目前，依法受理工伤认定申请xx起，结案xx起，时效内结案率xxx%；全面落实老干部的两项待遇，办理企事业正常退休手续xxx人；审核上报各类提前退休共计xxx人，其中特殊工种退休xx人，因病提前退休xx人，“两参人员”xxx人。办理符合陕人社发（xxxx）xxx号文件退休手续xxx人。为xx名企业军转干部申请xxxx年度一二季度生活困难补助金xxxxxx元，代收代缴xxx名企业军转干部个人医保费xxxxx元，并认真做好了现有xx名企业军转干部的服务工作。

　　——公务员管理不断规范。完成了xx个部门的xxxx年度考核结果的审批工作。认真做好我县xxxx年统一考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理人员计划申报工作。完成了全县xx个部门xxx家单位“吃空饷”专项检查工作。对有关部门机关违规进人、超职数配备、不按程序选用干部情况进行了专项检查，其中政府序列实有公务员xxxx人，已登记xxxx人，未登记xx人，无违规进人情况。开展了首届人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动，完成了公务员信息系统和公务人员职位职级的信息创建及维护工作。

　　——人才管理水平得到提升。不断加强我县“三三人才”人员的管理工作，对x名“三三人才”工程一、二层次人员进行了综合考核。协同县委组织部、科协、科技局完成了x名优秀科技人才第四届优秀科技工作者候选人的推荐上报工作。联合县教育局深入基层，对x名第十届特级教师的推荐人选进行综合考察。顺利完成了全县教育序列xxx名中高级教师的教育教学能力测试，完成了xxx名高级教师职称晋升材料的附身和上报工作。拟定了xxxx年农村基层人才振兴计划工作方案，上报了xxxx年整形计划招聘工作人员和助学金项目需求计划，组织x名振兴计划大学生后续培训。x月xx日—xx日，组织实施了法国骨科专家阿兰罗特·雅各布教授来蒲培训授课专家项目的实施，共举办培训会x场次，分别前往县医院、县中医医院、党睦、孙镇、永丰卫生院进行现场指导，参加培训累计xxx余人。对全县干部人事档案进行专项审核，截至目前：已对xx个单位xxxx余份档案进行了初审。每月xx日组织毕业生、招聘单位参加全市高校毕业生招聘会，目前初步达成协议xxx余人。征集了xxxx年我县急需的国外专家引进项目和农引推项目。创新农村实用人才管理体制，开发引进推广实用技术新项目xx项，新入库农村实用人才xxx人。

　　——机关事业单位工资福利管理不断加强。进一步建立健全各单位工资系统底册和数据库，安排专人负责管理，确保今后普调短期高效完成。前半年共完成了xx名重新理顺工资工作，为xx名伤残人员提高了伤残抚恤金标准，为xx名退休人员增加了护理费。完成了x名的转正定级。完成了全县机关事业单位xxx名工人技术等级考试的审核报名、培训、考试工作。完成了xx名职工工龄认定、确定审核出文工作。完成了xxx人因职务职称变化的工资和津补贴重新确定工作。为xx名公安人员重新确定了警衔。完成了机关事业单位xxxxx名在职人员、xxxx名离退休人员调整工资标准。

　　——劳动关系和谐稳定。半年来，受理、办结各类争议案件xx起，办结xx起，其中调解结案xx起，调解结案率达xx%。处理信访突发案件x起，建立企业调解委员会x家。督促指导用人单位新签、续订、补签劳动合同xxxx份。签订区域性集体合同x份，覆盖企业xx家，涉及xxxx名职工。行业性集体合同x份，覆盖企业xx家，涉及xxxx名职工。工资集体协商建制覆盖率达到单位总数的xx%，履约率达到了xxx%，各类企业执行最低工资标准达到xxx%。受理农民工工资拖欠投诉案件xxx起，结案xx起，帮助农民工追讨工资xxx万元，有力维护了我县劳动关系和谐稳定。征收工资保障金xxxx万元。按照“自愿、放宽、惠民、创新”的原则，以四大镇镇边村整体转移为突破口分步有序的推进农村居民进城落户和就业，为xxxx人办理了进城落户手续，占年任务x.x万人的xx.xx%。

　　——信访稳定处置有力。今年来，我局坚决落实信访工作一岗双责规定，各分管领导既要抓好分管范围的业务工作，又要抓好分管范围的信访工作做到强化业务与预防化解工作同步部署、同步考虑、同步推进。做到群众有反映，我们有回声。今年来共处理群众来访xx件（次），处理上级批转xx件（次），回复率达xxx%，满意率xxx%。

　　——队伍素质明显提升。深化“工作落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风整顿年”三项活动，深入开展“三严三实教育实践”活动。围绕年初确定的xx项重点工作任务和主要业务指标，我们坚持不懈、持之以恒的提升人社部门的自身建设水平，推动各项人社工作跨越发展。

　　（一）给力作风建设。以贯彻落实中央政治局关于改进作风密切联系群众八项规定为主线，全力推进“四提升两争当”活动深入持久开展。进一步完善了机关学习、会议、上班签到、请销假、车辆管理、党风廉政建设等制度，用有张有弛的管理制度规范和约束干部的行为；坚持每周一轮流进行业务知识讲座，以此提高全局干部职工对人社工作的全面掌握，深入了解。先后开展了为期一周的春训活动，为期两周的机关作风整顿活动。制定下发了实施意见，全体党员干部对照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八项规定”总体要求进行了自查自纠，并针对工作中存在的问题，写出了自查剖析材料，制订出了切实可行的整改措施。使机关作风建设进一步加强。

　　（二）突出效能建设。深入开展“机关效能建设”活动，制定了《加强机关效能建设工作的实施意见》，以规范化、科学化、制度化为目标，先后印发了《局机关工作人员绩效考核办法》、《局学习制度》、《局机关工作岗位ab岗制度》、《局服务承诺制度》、《局首问责任制度》、《局机关请销假考勤制度》等xx项制度。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，先后制订了《一次性告知制度》、《限时办结制度》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。印制了胸牌、岗位职责，制作了人社局领导接访公示牌，开辟了政务公开栏，要求党员干部持证上岗，制度上墙，政务及时公开，确保各项制度的有效落实。扎实开展“三严三实”教育实践活动，开展了重温党的光辉历史和优良传统专题学习讨论，打造“领导讲党课”和“股长讲业务”学习平台，局领导班子成员分别为全体机关党员干部上了一堂生动的党课，使大家党性得到了锤炼，为民服务意识不断加强。开展讲学评学活动，局班子成员带头讲评业务知识、分管工作等，全体干部职工根据本职岗位和个人特长轮流进行专题讲座，不断提高全体党员干部的政治理论和业务水平。

　　以“城乡党组织共建，青年干部挂职”、“干部回原籍、访民情、解民困、促发展”、“第一书记活动”三项活动为载体，机关党员干部大力开展结对帮扶、政策宣传、技术培训、代办事项等工作。今年，我局机关支部与桥陵镇路家村支部结为共建支部，局长刘孟祥为桥陵镇路家村协调巷道硬化资金xx万元；七一前夕，机关支部与路家塬村支部全体党员赴xx照金进行了重温入党誓词、缅怀革命先烈宣誓活动；x月xx日，组织机关党员干部到共建村桥陵镇路家村开展了一次支部共建主题活动，为路家村村委会送去了电脑，打印、复印、扫描一体机各一台，档案柜两组，慰问了x户贫困家庭，局长刘孟祥亲自带领xx名机关党员干部，经过三个小时，对村口道路两旁的垃圾杂草进行彻底清理，通过活动的开展，增强了人社机关党员干部服务群众，奉献农村的宗旨意识，党群干群关系得到了进一步密切。目前，我局三项活动正按照县委的统一部署、局党委的安排深入持续有力推进。

　　（三）是加强廉政建设。以落实廉政建设责任制为抓手，积极深化“工作向我看齐、廉政向我学习”活动。进一步畅通廉政监督渠道，聘请了xx名党风廉政监督员，定期召开座谈会，收集意见建议，以利及时整改。进一步加大政务公开力度，对各股室的业务工作按照职权分类原则，编制细化、完善了工作流程，进一步规范了各业务事项的办理条件、程序和责任，增强了政务公开的实效。执行“一次性告知”制度，使工作时限、工作程序、工作要求尽可能的透明化。严格执行“八项规定”“四条禁令”，增加了窗口对外服务时间，切实解决了部分服务对象的实际困难。进一步加大警示教育力度，定期开展廉政警示教育活动，使广大干部筑牢拒腐防变的思想防线，最大程度的释放廉政建设工作的新红利。积极组队参加了全县干部职工运动会，全局经过上下齐心、顽强拼搏，获得了总分第二、单项两个第一、四个分项分获二、三、四、五名的好成绩。

　　前半年，全系统干部学习意识进一步增强，廉政监督渠道进一步畅通，各项人社工作与同期相比提前超额完成，成效显著。在取得成绩的同时，我们也清醒的看到工作中的问题和不足。主要是：围绕大局、服务发展、创新工作的理念还没有充分的体现；为群众快捷高效办事的规范工作程序和畅通工作机制还有待于进一步理顺；劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，高技能人才短缺；劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实；个别干部在在工作只求过得去，不求过得硬现象还依然存在。这些问题和不足，还需要我们在后半年工作中引起重视，努力加以解决。

　　2021年后半年主要工作

　　一、围绕发展抓重点，城乡就业实现新突破。围绕城镇化建设和新农村建设，多渠道开发就业岗位，促进各类群体充分就业。进一步落实创业扶持政策，全力推动创业带动就业。

　　二、立足实际架支点，努力构筑人才新基地。进一步加大人才引进力度，深化事业单位人事制度改革。高起点、高水平编制人才规划，为全县建设提供长久智力支持。

　　三、着眼民生攻难点，社保扩面取得新提升。加大社保扩面力度，超额完成“五类七项”社保参保和基金征缴任务。加强社保经办机构标准化和信息化建设，提高服务效率和经办水平。

　　四、强化执法化热点，构建和谐劳动新关系。充分发挥工资保证金作用，开辟解决欠薪争议案件“绿色通道”，从根源上消除集体讨薪信访隐患。

　　五、凝心聚力强基点，队伍建设再造新形象。以学习贯彻落实__届__中全会精神为契机，进一步完善党的群众路线教育活动建章立制环节的后续工作，着力抓好班子建设、队伍建设和制度建设，真正实现思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌的目标。

社保局2021上半年工作总结篇4

　　今年以来，我市各级人力资源社会保障部门在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市工作大局，紧盯省市各项目标任务，积极进取，开拓创新，各项重点工作均按时序推进。

　　一、上半年重点工作开展情况

　　（一）重点目标任务完成情况。截至5月底，省人社厅下达的目标任务及市政府工作报告涉及人社主要任务均按时序或超额完成目标任务；其中省对市考核就业创业方面，城镇新增就业8784人，完成目标任务的41.83%，城镇登记失业率3.54%，低于省定4.5%、市定4%以内。（详见附表）

　　（二）就业创业方面。一是不断完善政策体系。以市政府名义印发了《关于印发“创业铜都”行动计划（20xx-2018年）的通知》，启动了创业筑巢、创业领航、融资畅通、创业脱贫、创业助力、创业平台六大工程；牵头组织实施就业脱贫工程，拟定了《**市就业脱贫工作实施意见》。二是加大创业载体建设。重点整合了**市大学生创业园等资源，以购买服务形式引进第三方运营团队投资建设了“39°创客公园”，并与**学院签订合作协议，定期开展各类创业培训，目前已吸引入驻创客、项目团队17家；新认定了日科电子、团市委电子商务、**等一批创业孵化基地；**留学生创业园申报国家专项资金建设项目获通过。目前全市共建成各类创业孵化基地35个，在孵化经济实体1021个，带动就业8204人，累计孵化出园企业409户。三是创新融资平台。截至目前，**市青年创业引导资金累计为11家企业发放青年创业引导资金贷款980万元；小微企业互助引导资金累计为126户企业发放担保贷款10500万元；前5月累计发放小额担保贷款772笔、7870万元，劳动密集型企业21家、3219万元。四是强化就业创业服务。在全省率先成立**市外来务工人员（农民工）服务中心，为广大外来务工人员提供“一站式”综合服务；充分发挥市创业学院积极作用，邀请原全国工商联副主席孙晓华等知名人士开展“创业大讲堂”等系列活动；1-5月份人力资源市场举办招聘会40场，提供岗位32236个·次，为105家企业开通网上招聘，提供岗位1519个。

　　（三）社会保障方面。一是顺利完成了区划调整后相关待遇调整，其中枞阳县城乡居保基础养老金由70元调整到80元／人.月，丧葬补助金标准由560元提高到1000元／人，建立了枞阳县部分老年人生活津贴制度；对枞阳城镇职工医疗保险、大额医保、居民医保开展了前期调研，拟定了调整方案；工伤待遇、失业金待遇实现了市级统筹。二是通过竞争性谈判方式确定太平洋人寿为市本级基本医保委托经办单位，开展了我市城乡居民医保商业化运作；制定了《**市“全民参保登记计划”工作实施方案》，扎实有序推进全民参保；联合多部门出台政策，允许暂时困难企业缓缴养老、失业、工伤、生育四项社会保险费，切实减轻企业负担；制定并出台了我市工伤保险浮动费率办法。三是金融社保卡发行应用情况。目前全市发卡120.25万张，激活率达91％以上，用卡率达80％，开通率全省第二。我市已通过社保卡顺利开展了养老金和失业金待遇发放、窗口医保费用结算发放、异地安置退休人员医保个人账户余额发放，居民医保缴费、申报缴费基数、申报退休、就医一卡通等各类业务。四是进一步改进服务水平。在社保经办窗口创新实施“柜员制”服务模式，被省厅在全省范围内推广；加强就业信息化系统建设，全面实施“阳光就业”信息化系统运行；采用人脸和指静脉识别方式，完成了市县近14万人养老金领取资格认证工作；继续在上海、南京等地开展异地退休人员“家门口”服务。

　　（四）人事人才方面。一是稳慎推进县以下机关公务员中实施职务与职级并行制度和乡镇补贴工作；完成了我市人民警察警衔津贴标准调整兑现工作。二是开展了市第六批学科带头人评选，选拔产生各领域33名各学科带头人；启动了省第五批战略性新兴产业领才评选工作，积极开展申报；成功举办了人社部与中央电视台联合录制高技能人才专业技术比拼节目《中国大能手》第二季焊接比赛；我市成功申报成为第44届世界技能大赛省级选拔活动赛点。三是在考试人数倍增情况下，平稳有序地完成了20xx年公务员、事业单位工作人员招录考试等相关工作。四是企业军转干部维稳解困工作扎实有效，继续保持赴省进京“零上访”。

　　（五）和谐劳动关系方面。一是开展了国务院及省委省政府关于构建和谐劳动关系实施意见集中宣传活动，在广泛征求意见、调研的基础上，草拟了《中共**市委市政府关于构建和谐劳动关系的实施方案》。二是扎实推进集体合同和企业工资集体协商，组织实施推进实施集体合同攻坚计，不断加大调解仲裁工作力度；其中1-5月份，市本级共处理劳动争议案件89件，法定实效结案率100%。三是开展农民工工资支付工作。今年前五月共受理劳动保障监察投诉、举报案件220起，结案率100%，为8995名劳动者追讨工资10477万元；其中仅“两节”期间就受理查处拖欠工资案件134起，涉及11047名农民工，金额17158万元。

　　（六）有关改革工作进展情况。一是积极落实县以下机关单位职务与职级并行制度。目前我市一县三区共有1148名副县级及以下公务员晋升职级，占总人数的29.8%，平均增资水平为286元／月。二是落实乡镇补贴工作。我市从20xx年1月1日起在乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员中实行乡镇工作补贴，目前此项工作平稳有序开展。三是谋划机关事业单位养老保险制度改革，积极配合省厅多次开展方案讨论，目前我市已经成立了工作领导小组，完成了全市机关事业单位编制内及编制外人员摸底情况等各项前期准备工作。四是开展了**市属国有企业负责人薪酬制度改革，反复论证并多次征求相关部门意见，拟定了《**市国有企业负责人薪酬制度实施办法》提交市政府研究。五是积极参与省深化医疗体制改革、省县级公立医院就医改革、市公车改革等涉及人社改革工作。

　　二、存在问题

　　从前5个月看，虽然我市各项人力资源社会保障工作总体上按时序进度推进，能够确保完成全年目标任务。但受经济下行压力影响，人社部门依然存在一些困难和问题:

　　一是机关事业单位养老保险统筹并轨具体实施细则、建立职业年金方案省里迟迟没有出台，社会关注度高的重点改革工作无从着手。二是就业结构性矛盾依然突出，受观念及环境等因素影响，我市大众创业、万众创新的热情未能完全激发，就业创业工作压力大。三是高层次创新型人才匮乏，高技能人才不足,引进大批高层次高技能人才工作面临困难。四是社会保险扩面征缴的压力不断增加，灵活就业人员“断保”现象有扩大趋势，养老保险实行省级统筹后预算收入刚性增加和随着老龄化进程加快，以及离退休人员养老金水平提升，工伤、失地农民保障、养老等基金支付压力不断增加。五是企业拖欠社会保险费用与职工享受待遇之间矛盾案例日益增多，工资支付特别是农民工工资支付依然存在隐患，构建和谐劳动关系困难大。

　　三、下半年重点工作安排

　　下一步，我市人社部门将认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神为指导，全面贯彻落实市委、市政府各项决策部署和省人社厅的工作要求，找准薄弱环节，强化相关措施，重点抓好以下几方面工作：

　　一是根据统一部署和安排，扎实开展“两学一做”活动，深入学习和贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话精神，积极营造人社广大干部职工风清气正、干事创业的良好氛围。

　　二是加大就业创业工作力度，制定出台《**市就业脱贫工作实施意见》，深入实施就业脱贫工程。加大创业担保贷款、青年创业引导资金和小微企业互助引导资金发放力度。做好**市留学生创业园的筹备。成立**市创业学院枞阳分院。举办第二届“创业铜都”创业大赛。

　　三是根据省市统一安排和部署，适时启动我市机关事业单位养老保险统筹并轨各项工作。降低养老、失业等社会保险费率。做好20xx年企业退休人员基本养老金调整工作。调整我市大病保险、慢性病报销政策。完成枞阳县城镇职工医疗保险政策统筹并轨。实现枞阳县就业与社保信息数据全部并入我市，确保金保信息系统并联网运行。

　　四是开展我市中小学职称制度改革，启动第七批人才购房补贴工作。全面落实“技工大省”建设目标任务，实施技能人才振兴计划，出台《**市高技能人才建设实施意见》。实施机关事业单位工勤人员参加职业技能鉴定工作。举办第四届**市职业技能大赛。

　　五是出台《**市国有企业负责人薪酬制度实施办法》、《中共**市委市政府关于构建和谐劳动关系的实施方案》。加强调解仲裁、劳动保障监察执法力度，确保劳动人事争议仲裁结案率、劳动举报投诉结案率达97%以上。

　　六是进一步拓展金融社保卡应用功能，推进“互联网+人社”，拓展公共服务项目，优化医保定点结算流程。以新社保经办中心、人力资源市场搬迁为契机，以全省一流服务窗口为建设目标，着力进行经办窗口规范化、标准化、信息化建设。

社保局2021上半年工作总结篇5

　　xxxx年，x县社保局认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统一思想，凝心聚力，按照x县委十四届二次、三次、四次全会责任分工和政府xxxx年工作任务以及区、市下达年度目标责任和各项重大部署，积极推进各项工作任务的落实，现将xxxx年上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：　　一、目标任务完成情况　　预计x月底，我县参加城镇企业职工基本养老保险xxxxx人，完成目标任务的xx.x%，征缴养老保险费xxxxx万元;城镇职工医疗保险参保xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%;失业保险参保xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%，征缴失业保险费xxx万元;工伤保险参保xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%，其中“同舟计划”在建项目xx家全部参保，参保率xxx%;生育保险参保xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%。城乡居民养老保险参保xxxxx人，完成目标任务的xx%，征缴养老保险费xxx万元;被征地农民参加企业职工养老保险xxxxx人;城乡居民医疗保险参保xxxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%。　　二、社会保险主要工作开展情况　　(一)全面实施机关事业单位养老保险制度改革工作。按照自治区的统筹安排，积极稳妥做好机关事业单位养老保险基金征缴、待遇发放、职业年金经办管理工作。x至x月份，全县参保单位xxx个，参保人员xxxx人，入库参保率为xxx%。为xxxx名离退休人员发放养老金xxxx万元，发放率达到xxx%。征缴养老保险xxxx.xx万元，征缴职业年金xxx.xx万元。　　(二)落实养老保险待遇支付政策，及时准确发放养老金待遇。x至x月份，共为xxxxx名企业离退休人员发放养老金xxxxx万元，为xxxxx名城乡居民养老保险领取待遇人员发放养老金xxxx万元，其中建档立卡贫困人员人领取养老金xxx人，养老金支付率及社会化发放率均达到xxx%。　　(三)认真做好被征地农民养老保险工作。全县应参加被征地农民养老保险人数为xxxxx人，参保率xxx%。截至x月底，累计缴费xxxx 人，领取养老金待遇人数xxxx人。xxxx年到位财政补助资金x.xx亿元，xxxx年至今累计拨付资金x.xx亿元。　　(四)落实按病种分值结算定点医疗机构住院费用管理办法。严格执行x市政府办公厅《关于印发x市医疗保险按病种分值结算定点医疗机构住院费用管理办法的通知》，通过预算管理实行在总量控制下以病种分值付费为主，按人头、按床日和按服务项目包干付费等为辅的复合型住院费用结算管理办法，与定点医疗机构签订了《定点医疗机构服务协议》，实行以总额预付为主，按病种分值付费、按人头付费等多种结算方式相结合的付费方式，实行总量控制，即可扼制医疗保险费用过快增长，又可减轻参保患者负担，确保参保群众真正受益。　　(五)推进建档立卡贫困人员“一站式”结算。x至x月份，我县有建档立卡贫困人员xxx人享受了基本医疗保险待遇，总费用xxx.x万元，基本医疗保险统筹支付xx.xx万元 ，大病保险支付xx万元，大病保险财政补助支付xx.xx万元。　　(六)贯彻执行医疗、工伤、生育保险政策。严格审核医疗、工伤、生育保险费用，及时支付“两定机构”符合规定的医疗费用，确保全县参保对象及时准确享受医保待遇。x至x月份，累计支付职工医疗保险基金xxxx万元，工伤保险基金xxx万元，生育保险基金xxx万元，离休干部医疗费xx万元，城乡居民医疗保险基金xxxx万元。享受人次：门诊统筹城镇职工就医xxxx人次，城乡居民就医xxxxx人次;门诊大病城镇职工就医xxxx人次，城乡居民就医xxxx人次;住院城镇职工就医xxx人次，城乡居民xxxx人次。工伤保险待遇享受xxx人次，生育保险享受xxx人次，离休干部医疗费支付xx人。配合卫生部门做好xx岁以上参保居民和企业退休人员“普惠性健康体检”工作，健康体检人数xxx人，支付金额x.xx万元。　　(七)推进跨省异地就医结算工作。跨省异地就医结算xxx人，其中直接结算xx人，统筹基金支付xxx.xx万元，公务员医疗补助支付xx.x万元。　　(八)加强和规范定点药店医药机构协议管理。落实定点医药机构信息报备制，在xxxx年基础上完善医药机构服务协议，签订了协议医药机构xxx家，其中药店xxx家，医院xx家，协议签订率达到xxx%，通过协议管理，不断加强规范医疗服务行为。　　(九)积极开展稽核年检，确保基金安全平稳运行。一是会同县劳动保障执法局开展xxxx年度劳动用工专项检查，重点走访养老保险欠费单位以及被投诉举报单位，查处参保单位xx户，清理养老保险历年欠费xxxx万元，失业保险欠费xx.xx万元。二是按照基本医疗保险医疗服务网络监控系统筛选数据，对我县范围内的定点医疗机构筛选的疑点问题进行阅读，共阅读疑似违规信息xxxx条，追回违规支出基金xxxx.x元。三是实地稽查医保服务协议药店，暂停违规服务药店xx家。四是审批通过x家新申请定点零售药店，审核变更xx家协议零售药店名称、法人及地址。　　(十)稳步推进社会保障卡综合应用工作。截至x月底，我县社会保障卡持有人xx.x万张，居民持卡就医率达到xxx%，使用社保卡领取养老金人数达到xx%。　　(十一)加强部门协作，积极招商引资争取项目资金。　　加大部门间的沟通协作，积极争取国家、自治区资金支持，做好社会保险各项工作。xxxx年计划向上争取补助资金xxxx万元，目前共争取资金xxxx万元，其中生育保险资金xxx万元，城乡居民基本医疗保险资金xxx万元，职工基本医疗保险资金xxxx万元。　　三、推进党风廉政建设，加强服务型党组织建设。　　(一)加强基层服务型党组织建设　　一是通过集中学习和自学，认真学习十九大精神和习近平总书记系列重要讲话及治国理政新理念新思路新战略，不断提高党员干部理论修养。二是健全完善各项党建工作制度，结合学查改，认真召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，不断提高党内生活的政治性、原则性、时代性、战斗性。三是加强党员教育，强化党员管理，开展党员承诺践诺活动，设立“党员示范岗”、“服务标兵”，认真实施党务公开，接受社会监督。四是结合县委“三进”活动，加强党群联系，春节期间为帮扶村、社区困难党员群众和建卡立档贫困户筹集xxxxx元进行慰问。　　(二)抓好党风廉政建设及机关效能建设工作　　一是抓督导，促干部“一岗双责”落实到位。围绕全局中心工作加强督导，一盯到底抓落实，严格落实“一岗双责”，层层签订目标责任书。按照分工，明确责任，认真梳理工作职权，规范工作流程，深入排查找准“风险点”，健全完善防控措施，努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。领导班子成员不定期对各科室党风廉政建设工作进行督查，针对存在的问题和不足，及时召开会议研究解决，查遗补漏。二是抓制度，促执行力提高。对中央八项规定、x县九项规定等制度进行重申，严查有令不行、不畏政策的典型，保证制度执行到位、任务落实到位。三是抓学习，促干部作风转变。认真学习新修订党章、中央八项规定及实施细则、《中国共产党廉洁自律准则》《自治区党委关于贯彻落实中央八项规定精神进一步加强和改进自治区党委常委会作风建设的若干意见》精神等，深入推进反腐倡廉宣教工作，层层传导压力。开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。四是抓整治，促发展环境优化。组织干部职工签订落实中央“八项规定”承诺书，形成层层作承诺、层层抓落实的局面。对执行中央八项规定突出问题进行专项整治，正风气提效能、以效能优环境、以环境促发展。　　四、存在的问题　　1.部分企业不参保、漏保和拖欠社会保险费问题严重，社会保险扩面、征缴、清欠工作难度大。社会保险意识差，不能给员工全员参保，直接影响了全县总的参保覆盖率。　　2.在城镇职工二胎出生率和产假天数双增高的背景下，生育保险基金支出压力空前增大。　　3.工伤认定周期较长，导致工伤医疗费待遇结算不能在定点协议医疗机构及时结算;工伤保险财务预拨资金不足，致使业务待遇支付工作滞后，引起工伤职工不满情绪严重。　　4年底被征地农民养老保险政策将停止执行，要求个人缴费与政府补贴资金到位率xxx%，我县政府补贴资金缺口大，难以完成。　　五、下半年工作思路　　1.严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格民主集中制各项制度落实，严格“三会一课”、民主评议党员制度。持续深入学习贯彻党的十九大精神和新修订《党章》，推进两学一做学习教育常态化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。　　2.认真贯彻落实《x县全面从严治党实施意见》，夯实“两个责任”、完善“三个清单”，深入落实中央八项规定精神，推进“学、查、改”活动常态化，加强社保局党支部从严治党。　　3.多层次深入宣传社会保险政策。利用多种媒体，运用各种手段，规模化开展社会保险政策宣传，积极协调税务、银行、两定机构等协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程。　　4.继续实施全民参保计划。依法推进扩面参保，开展社会保险联合执法检查和社会保险费清欠征收专项行动，加大社会保险费征缴清欠力度和两定机构监督管理。　　5.认真落实各项社保政策，按照自治区统一部署做好退休人员养老金调整经办工作，核对调整待遇人员相关数据信息，按时足额支付调整的待遇，确保符合调整范围的退休人员按时足额享受到调整的养老金待遇。　　6.积极推进社会保险网上经办工作。做到参保单位和社会保险经办机构之间“不见面”即可实现参保人员增减变动、缴费基数申报及常用信息查询等。按照“逐步推进，全部纳入”的要求，先期在全县机关事业单位开展社会保险网上申报工作，并在全县企业中推进。　　7.继续推进被征地农民参加养老保险工作，做好参保缴费工作，积极协调财政补助资金，及时发放养老金待遇，确保政策落实。　　8.继续推进行业精准扶贫工作，落实好区市县关于建档立卡户参加社会保险各项兜底政策，对参加xxxx年城乡居民基本养老保险且未领取待遇的建档立卡贫困人员，按每人每年xxx元缴费标准给予全额缴费补贴，同时享受xx元的财政补贴。　　9.做好xxxx年度城乡居民医疗保险缴费工作。

社保局2021上半年工作总结篇6

　　社区社保一直备受着居民的关注，在街道社保所的指导下，居委会直接领导过程中，紧紧围绕社区工作中心，认真履行工作职责，进一步解放思想，以民为本，努力为构建和谐社区做出了积极贡献。现将一年来的工作汇报如下：

　　一、创建充分就业社区，做好本社区下岗失业人员再就业工作。

　　1、首先成立以社区党委书记兼居委会主任为组长、党委和居委成员为成员的创建工作领导班子，制定了各项制度和职责，6月份开始拉开创建工作帷幕。在入户调查的基础上，建立了专门的台帐和档案，对辖区下岗失业人员的就业诉求进行了分类归档，为今后提供就业信息奠定了基础。按上级要求完成了规定的“12清”目标任务，实现了创建工作的持续和延伸。

　　2、提供信息，开发就业岗位，促进就业。我们与辖区10个社会单位签订了用工协议，及时地为居民提供免费信息。同时，将上级部门举办的职业培训信息和各处收集到的招工信息进行张榜公布。通过政策宣传、就业指导、培训、招工等形式为社区失业人员创造就业机会，目前已成功推荐36人就业。另外与街道一同开发了科威便民服务点12个，解决就业28人;创建了由8人组成的社区流动人口家政服务队，迈出了社区服务的新路子。

　　3、加强社保服务，推进和谐发展。为社区101人办理了失业证或失业证年审证明;为84人办理了求职登记;按北部新区就业再就业优惠政策、为辖区灵活就业人员65人办理了社保贴补;为1人办理了五万元的小额贷款。努力、热情、周到、为民开展服务。

　　二、办理城乡合作医疗保险。为使广大居民及时了解和掌握城镇居民医疗保险政策，提高大多数居民参保的积极性，实现人人享有医疗保障的目标，采取发放宣传手册、网上博客、夜间喊话、定点办理、上门办理等多种形式进行广泛宣传。办理__年医保工作现在还未结束。截止12月15日为止，共参保439户，795人。

　　三、办理“农转非”人员养老保险。现在共受理“农转非”人员养老保险申报8人，其中老龄人员4人，“4050”人员2人，中青年人员2人，完成进度均为100%。

　　一年来，社保站在完成自己工作的同时，积极配合社区的其他工作，并且取得一定的成绩。但是这些成绩远远不够的，离上级领导和群众的需求，我们还做的不够到位，在今后的过程中，我们会继续努力，再创辉煌。

社保局2021上半年工作总结篇7

　　一、上半年工作总结

　　1—5月，全市新增就业大学生3.94万名，其中博士89人、硕士828人；立省级博士后科研工作站12家，引进培养博士后科研人员49名；新晋升高中初级专业技术人员2803名；开展技能培训7.8万人次，其中高技能人才培养1.26万人次，专账资金累计使用3.75亿元；实现城镇新增就业16.07万人，城镇登记失业率1.91%；高标准完成全省企业职工基本养老保险参保考核任务，各项社会保险待遇按时足额发放，全市户籍法定人员参保率98.93%；完成工资支付监管平台注册在建项目958家，实名制管理28.56万人，工资发放58.87亿元，线上发薪率达到91.65%，六项制度上传率73.7%；受理劳动人事争议仲裁案件2033件，结案率88.63%。

　　1、全面推进人社数字化改革。一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得3个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过3轮梳理，共梳理形成核心业务任务34项、分任务90项、事项288项，“重大任务”核心业务任务25项、分任务51项、事项165项，初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应用体系，通过“一码直通+一键直享，一库集成+一屏全览，一网通办+一体应用”，实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方位整体智治。全省率先上线应用系统，明确数据需求28类、295个数据项，目前已打通跨部门、跨层级系统24套，对接数据接口34个，归集102万条人才基础数据，合计形成170万条人力资源数据，上线13张“人才管家”分析图，“人才码”上线54大项101小项线下服务事项，点击量超过55万次。四是打造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察23项监管事项、118项行政检查事项、103项行政处罚、18项行政许可，从用工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单，通过打破数据孤岛，实现平台互联，构建多跨协同执法流程，促进执法信息共享、执法系统衔接、执法流程协同，全面推进劳动监察执法智慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用，以“职业培训券”为切入点，以产业、人才发展高频需求为导向，建设职业培训链、技能人才服务链、翅膀简笔画产业发展链三链融通，劳动者技能、就业、晋升有机衔接，政府服务、监管、决策精准到位，全产业、全领域、全职业周期的技能人才智慧平台。

　　2、更大力度招引人才。一是组织开展“活力绍兴智引全球”2021招才引智春季专列驻点引才、高校行、海外招才活动。累计走访对接高校469家、高校外科研、人力资源机构195家，拜访对接副教授以上专家1017名，其中院士33名，达成博士以上人才意向1126人、科技项目合作意向490个、平台合作意向42个，收到简历5.2万份；推荐82名人才申报国家领才计划，并通过工信部形审。二是推动人力资源服务业发展。举办第三届绍兴人力资源发展大会，发布绍兴三大“万亩千亿”产业人才需求预测和《2020绍兴市人力资源服务业发展白皮书》，签订28个合作协议，成立绍兴名士乡人才发展有限公司、绍兴市人力资源服务协会，全国56家知名人力资源机构和72家职业院校与我市300余家重点产业企业开展洽谈，达成人力资源服务需求初步合作意向73项，校企合作初步意向242项。三是抓好博士后等高层次人才工作。制定印发《绍兴市博士后人才创新发展管理办法》，明确扶持政策和措施；筹备开展“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛，已征集到符合条件88人；组织开展2021年度博士后设站单位人才和项目需求摸排，全市共上报人才需求191个，项目需求44个。组织实施“名校名城”博士后对接活动，全国27所高校44位博管办老师与我市55家博士后设站单位现场对接，达成初步对接意向31个。开展博士后工作专项辅导和服务，对33家博士后工作站进行考核评估，推荐考核优秀工作站10家，申报博士后科研项目择优资助55项。四是积极推进职称评审工作改革创新。制定印发《深入推进职称制度改革服务民营经济创新发展的通知》，向全市具备条件的民营企业、产业园区、行业协会下放中级及以下专业技术职务评审权，14家单位开展自助评价试点。1—5月，全市取得高级职称1810人，初定职称993人，其中初级907人、中级86人。

　　3、扎实推进就业创业。一是全力以赴稳就业。春节后组织开行“就业专列”接返外地务工人员，保障企业尽早复工复产，累计发出20趟，接返外来务工人员2695人。开展“劳务协作不止步提升就业‘加速度’”服务保障企业用工攻坚行动，深入四川等传统劳务输出地开展劳务对接，签订劳务合作协议33份，举办劳务协作活动41场次；加密基层人力资源市场招聘会举办频次，已举办线上、线下招聘会35场，举办“就业大篷车进乡镇”活动58场，组织596家次缺工企业招聘农村富余劳动力，达成就业意向1126人次；开发2.0版劳动力余缺调剂平台，为36家企业调剂员工517人，缓解企业阶段性用工问题。二是帮扶重点群体就业。完善困难人员认定、灵活就业社保补贴等经办业务服务规程，跟踪指导政策落地见效，累计为1.29万人发放就业困难人员灵活就业社保补贴4983万元；落实失业保险扩围政策，累计为1.73万人发放失业保险金2465万元，为1.69万人发放失业补助金5135万元；印发小微企业吸纳高校毕业生社保补贴办理实施办法，已发放补贴344万元，惠及企业1401家。实施“就业援助月”等就业援助活动，走访服务对象家庭3212户，帮助实现就业521人，帮助就业困难人员享受政策5069人；开展离校未就业高校毕业生、农民工、退役、残疾人等专场帮扶活动，确保实现零就业家庭动态清零。三是促进创业带动就业。制定公共创业服务体系工作要点，将创业基地、创业担保贷款、创业扶持、创业培训4大指标任务纳入工作考核和省政府就业创业督查激励内容，进一步激发工作主动性；助推大学生创业园构建创业孵化平台，整合创业资源，融合校内校外创业服务，发挥创业孵化基地示范效能，获评第四批省级创业示范基地2家；优化创业担保贷款服务，提升全流程信息化水平，突破开展一类创业担保贷款评审，发放创业担保贷款23人859万元，目前发放创业担保贷款235笔7900万元。

　　4、做大技能人才基本盘。一是持续开行“金蓝领”技能人才招引专列。对接云南、贵州、江西等地技工院校，举办对接座谈会6场、专场招聘会2场，达成合作51项。举办2021“百校百企”技能人才合作对接洽谈会，全国70余所职技院校与300余家绍兴企业参会，达成校企就业实习、技能人才招聘等意向242项。二是加快推进职业技能等级认定。深入重点企业、乡镇街道、院校推广技能等级认定制度，加快实施社会评价组织遴选和企业技能等级认定备案工作，举办全市第一期技能人才评价考评人员业务培训。截至5月底，已有33家社会评价组织、100余家企业通过技能等级认定备案，全市评价人数9804人，其中高技能人才3139人。三是强化技工院校主阵地建设。推进绍兴技师学院（筹）摘筹工作，迎接省评审专家组现场评审，根据评审意见制定整改方案、落实整改措施；引导我市技工院校、重点企业与中西部职业院校共同开展“2+1+2”技能人才培养模式，以定向式、订单式联合培养实用型、技能型人才，绍兴技师学院已与仪陇职业高级中学、中芯国际等企业签订相关培养协议。四是加强线上线下技能培训。遴选5家线上职业技能培训服务平台，培训项目涵盖工业机器人系统操作、家政服务技能培训等199个职业工种，积极引导培训机构向我市重点产业倾斜。

　　5、完善社会保障体系。一是稳步推进企业职工基本养老保险统收统支。严格执行贯彻省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》，高标准实行“七统一”；开展规范被征地农民参加基本养老保险工作，全面完成12.18万人的规范整改任务，联合财政、税务等部门印发《关于做好被征地农民参加基本养老保险衔接工作的通知》，重申省新政强制规定、明确衔接配套参数、妥善处理省新政实施后遗留问题。二是提升社会保障服务水平。继续执行阶段性降低工伤保险费率，进一步减轻企业负担；落实社保扶贫长效机制，比对特困对象、低保户、残疾人等信息，核实4538名“四类人员”数据，指导各地对符合参保条件人员做好参保服务，推动贫困人员应保尽保。三是健全社保基金监管体系。制定养老保险基金管理风险排查工作方案，建立领导小组和工作专班，联合第三方机构逐项排查问题。加强内控稽核，严厉打击欺诈冒领行为，累计核查养老、工伤保险享受待遇人数1.4万人次，追回冒领金额456.12万元。

　　6、维护人社领域和谐稳定。一是全力做好迎接国务院保障农民工工资支付考核准备。开展护航建党百年“浙江安薪”专项行动father翻译、漠视侵害群众利益问题专项整治、根治欠薪冬季安薪行动；构建市、县、乡三级联动排查机制，联合建设等部门加强重大工程建设项督查检查，重点摸排“七一”建党节前完工、竣工的工程建设项目，已摸排建设项目551个，梳理出“六项制度”落实不规范项目336个，当场整改25个，仍在整改中311个。推进工程领域工资支付监管平台应用，要求在建项目落实线上发薪及六项制度上传工作。二是防范化解劳动纠纷风险隐患。完善劳动保障监察信息化预警功能，加密巡查省预警信息平台，建立维稳应急处置小分队，第一时间调处发现问题，确保欠薪隐患早发现、早排除；畅通监察举报投诉渠道，宣传推广欠薪线索反映平台，24小时受理劳动者投诉，确保投诉“零遗漏”。1—5月，全市各级劳动保障监察机构受理各类举报投诉咨询案件10715件，其中受理举报投诉案件480件，为1802名劳动者追讨劳动报酬1751万元；接收部、省欠薪线索件1046件，办结1015件，办结率97.04%。强化基层组织调解，全市所有镇街均纳入基层劳动纠纷化解一体化平台，“一站式、无差别”受理群众劳动纠纷化解申请事项，平台累计已受理劳动纠纷件3960件，其中基层调解案件办结3720件，基层调解占比94.7%。三是着力构建和谐劳动关系。举办全省劳资专管员比武竞赛，提升劳资专管员专业化能力，巩固根治欠薪工作成果；开发推广“企业劳动用工自检系统”，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，已组织35家企业开展线上自检。四是稳妥化解信访问题。强化信访重点利益群体和重点人员稳控，通过领导包案、“一案一法”、属地管理等举措，及时掌握最新动态，科学研商化解方案，累计处理信访5538件，化解重复信访81件，总化解完成率95.83%，全市未发生集体访和影响较大的侵害劳动者权益事件。

　　7、扎实提升人事管理水平。一是健全事业单位岗位管理。按照“严格岗位设置、严审岗位变动、严控高岗总量”思路，严抓事业单位岗位管理，完成31家事业单位岗位设置的审核审批、64家事业单位1725人岗位晋升晋级。二是有序安全组织实施各类考试，已组织实施考试16项，服务考生15.9万人次，其中公务员录用考试1.8万人次、事业单位考试1.6万人次、资格类考试7.1万人次。三是提升退休干部服务水平。积极发挥老干部党员作用，以“老帮老”“老带老”学习方式，举办退休干部开展党史学习教育集中培训；丰富退休干部职工老年生活，组织知识讲座、文艺汇演等活动80余场。

　　8、锤炼过硬干部队伍。一是扎实开展党史教育。局党组落实主体责任，坚持示范引领，充分发挥党员领导干部头雁效应，累计开展局党组理论学习中心组学习4次；组织开展党史专题学习、学党史主题党日、讲授党史专题党课、青年党员红色征文比赛、青年党员微型党课比赛、“我为群众办实事”等系列活动；在招才引智工作中组建临时党支部，实现引才任务到哪里、党组织就建在哪里、党史教育就跟进到哪里，推动党史教育和业务工作两不误双促进。二是加强党风廉政建设。严格落实“四责协同”机制，逐层签署党风廉政建设责任书，压实主要负责人、班子成员、机关党委书记和处室（单位）主要负责人责任；坚持严管和厚爱相结合，完善全局干部职工廉政档案，实现动态化管理；定期开展行风效能督查和抽查，提升人社部门整体形象。三是激发干部干事创业活力。完善干部职工绩效考核制度，启用人社系统内部智治集成系统干部职工绩效考核模块，实现干部考核数字化、科学化管理；开展全市人社系统参加业务技能练清代后妃兵比武活动，全面提升系统干部队伍的整体素质和服务水平；加强干部能力素质培育锻炼，开展师徒结对活动，选派7名年轻干部参加上挂下派和横向锻炼，提升年轻干部改革攻坚等七种能力。

　　二、下半年工作思路

　　下半年，市人力社保局将紧紧围绕中央、省、市部署和工作要求，牢牢把握“服务发展、保障民生”工作主线，勇于改革创新、奋力攻坚克难，全面提升人力社保工作水平，确保圆满完成全年各项目标任务，为共同富裕示范区建设作出人社应有贡献。

　　1、加快形成数字化改革硬核成果。一是投入使用三大应用场景。按照“总体规划、分步实施、交互共享、应用开放”基本思路，加快推进人社数字化改革，力争在年底前建立比较完善的“人才管家”、“越安薪”、“越匠慧”数字化应用体系。其中“人才管家”项目建成相对完善的“一库两端四模块一指数”应用场景，建成较为完善的人才资源数据库，基本完成智办服务、智能应用、智治分析、智控监管等标志性场景开发；总体满足人才工作整体智治需要；“越安薪”基本建成执法监管指挥舱和预警发现、处置相关应用模块，实现欠薪线索监管、预警、处置“全链条”闭环执法监管体系，正式应用集风险预警、日常监管、纠纷处置、行政处罚、行刑衔接一体化“服务+治理”双闭环智治全域、全量、全景和全类型的执法监管系统；“越匠慧”通过全流程使用电子培训券，完善线上+线下职业技能培训和技能人才评价体系，实现职业培训链、技能人才服务链、产业发展链融通，劳动者技能、就业、晋升有机衔接，政府服务、监管、决策精准到位，形成全产业、全领域、全职业周期的技能人才智慧平台。二是投用推广省厅数字化改革试点成果。根据省厅“一地试点、全省使用”原则，梳理汇总各区、县（市）局对整体智治、数字就业、数字社保以及共同富裕示范区建设的需求，提交试点承接地市开发。试点项目通过验收后，即开展本地化应用，在全市投用推广省厅试点数字化改革项目成果。其中整体智治集成门户模块，按期实现绍兴人社整体智治集成门户上架任务。

　　2、全方位做优人才工作生态。一是继续打响奔越、聚英、荟匠、留绍四大引才品牌。谋划推进“秋季专列”，借助市场化力量提高人才专列引才绩效，加大海外人才引进力度，大力开展“留在绍兴”系列招聘活动；依托校友邦与海智汇平台，开展大学生认知性实习、顶岗实习、实习+就业活动，推进大学生就业端口前移。二是组织举办高层次人才活动。高水平组织人才峰会涉及人社活动，举办海内外博士绍兴行活动，引进一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、青年拔尖人才和高水平创新团队、优质项目；组织举办“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛，确保第三方推荐符合参赛条件人才指标、入选国家和省海外引才计划指标、落地人才项目指标超额完成。三是更大格局培育人力资源服务业。完善人力资源服务业扶持政策，加大政策宣传、兑现力度。以省级人力资源产业园为统领，加快建成投用诸暨人力资源服务产业园；紧扣长三角一体化发展，加强与上海、苏州等人力资源服务强市头部企业对接，开展绍兴人力资源发展环境课题研究，发挥人力资源服务协会作用，促进人力资源服务产业持续健康发展。四是高质量修订人才政策。抓实、抓细“1+9”人才政策修订工作，借助“人才管家”平台，以更高效更精准的方式提高政策知晓率，完善人才政策兑现督查机制，提升人才政策兑现便捷度和人才专属服务获得感，努力打造最优人才生态。

　　3、持续优化就业创业环境。一是实施更加积极就业政策。优化调整灵活就业社保补贴、用人单位招用人员社保补贴等就业援助政策，进一步规范就业困难人员认定管理，研究制定推进重点群体就业办法，加强帮扶兜底援助，以创建充分就业和高质量社区（村）建设为载体，不断完善入户调查、建立零就业家庭基本台账和信息化帮扶工作机制，重点扶持一批基础较好的社区争创省级高质量就业社区（村），确保零就业家庭动态清零。二是全力保障企业用工。聚焦支持市场主体稳岗扩岗，延续实施部分减负稳岗扩就业政策，突出抓好普惠性失业保险稳岗返还政策，继续放宽失业保险稳岗返还裁员率标准，提高中小微企业返还比例，进一步减轻企业负担；拓宽劳务协作对接渠道，形成全国劳动力招聘地图，畅通人岗供需信息对接，分层次、分区域组织全市重点用工企业、人力资源机构、行业协会到劳务输出地开展劳务协作。将人力资源市场向基层延伸，继续开行“就业大篷车”，组织企业带岗位进乡镇、进村（社区）招聘农村富余劳动力，提高招聘实效，缓解企业用工需求。三是深化创业带动就业工作。建立健全创业政策体系，细化创业勤学的故事场地租金补贴、创业孵化补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴等政策，出台市级创业孵化示范基地认定管理办法，扩大创业基地申报范围，以创业助推行动为载体，力争完成市级创业孵化示范基地6家；整合创业导师资源，开展创业导师训练营、创业讲堂系列活动，组织举办2021年大学生创业创新大赛、“万亩千亿”新产业人才全球创业大赛和数字经济、高端生物、高分子新材料等系列创业赛，发挥创业带动就业的倍增助推作用。

　　4、提供更多高技能人才支撑。一是加强职业培训质量管理。探索制定新职业、新工种标准，加强职业培训包建设，开发适合我市区域性需求的专项能力培训项目；协同财政部门对职业培训专项补贴资金使用情况开展定期检查。深化高技能人才培养项目，通过中外合作培训等模式，加强高层次人才研修学习，组织举办优秀高技能人才研修班10期。加强对技工院校、培训机构安全监管。二是推进职业技能等级认定工作。健全职业资格评价、职业技能等级认定、专项能力考核等多元人才评价机制，完善职业技能等级认定评价补贴政策，积极实施高技能人才激励机制，拓展高技能人才职业发展空间。三是扎实开行“金蓝领”招才引智专列。在走出去的同时，积极把合作较为紧密的院校请进来，跟踪前期合作意向落地，做好省外技工院校毕业生来绍实训等重点工作；以生源招引形式，探索与中西部职业院校合作开展“2+1+2”培养模式，扩大技能人才招引渠道。四是以赛代训开展职业技能竞赛活动。健全以世赛、国赛、省赛为龙头，以全市性职业技能竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系，围绕我市“万亩千亿”产业集群，整合相关工种赛事，重点开展行业类技能大赛，完成全市各类职业技能竞赛50场、选拔5000名技能人才目标。五是提质扩面优秀技能人才遴选。加快推进技工教育和课程改革，完善师资培训体系，探索建立职业院校教师与企业高技能人才交流机制，选派技能大师挂任职业院校兼任教师，发挥“传帮带”作用。开展浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠和浙江青年工匠等优秀技能人才遴选工作，从岗位一线进行选拔，培育新时代绍兴工匠队伍。

　　5、稳妥提升社会保障水平。一是推进社保扩面工作。对接公安流管等部门数据，分地区、分行业对参保情况进行定期分析，建立劳动年龄段外来务工人员参保扩面资源库，精准掌握参保扩面工作基础；进一步夯实缴费基数，强化基金征缴，规范支出管理，严格执行社保待遇政策，全年新增扩面1.23万人以上。二是妥善处理养老保障领域信访突出问题。重点做好机关事业单位非编人员后续政策衔接工作，按照“守住政策底线、兑现政府承诺、维护社会稳定、分步实施过渡”原则，完成非编人员夯实个人账户衔接方案。开发被征地农民参保业务经办模块，及时、稳妥、有序做好被征地农民参保业务经办，确保在10月底完成被征地存量人员参保工作。三是深化基金管理风险防控工作。继续组织开展基金管理风险专项排查工作，集中35天时间，在完成省厅规定动作基础上，高标准完成基金要情报告制度执行情况检查等自选动作，实现市县乡三级经办机构、信息化管理机构、全市合作银行全覆盖，按照“边检查边整改”原则及时整改；探索建立基金监督“第三方”审计机制，加大第三方审计项目覆盖面，借力社会中介机构开展社会保险基金审计，提高检查专业性和有效性。

　　6、打造更高水平平安人社。一是全力抓好国务院保障农民工工资支付考核。对照考核细则，逐个指导备选样板工程，完善档案资料，补齐工作短板，在考核前完成摸排、整改、氛围营造等工作，确保高分通过考核。二是持续推进工资支付监管平台应用。建立尚未付清欠薪线索件台账，工程建设领域线上发薪率达到100%，六项制度全落实率达到全省上游水平；非工程建设领域，以镇街为单位建立平台网格化管理，将辖区内制造业、服务业、规上企业均纳入平台管辖。三是护航建党100周年。扎实做好市域社会治理现代化试点涉及人社工作职责，全面落实市域重大决策社平安建设宣传内容会稳定风险评估制度，防范化解社会矛盾风险；完善“企业劳动用工体检自测系统”，启动我市“和谐同行”三年行动，全力做好平安护航建党100周年维稳工作，坚持属地原则、底线思维、问题导向，市县联动、整体作战，确保我市人力社保领域不发生大规模赴市外集体上访、不发生群体突发性事件、不发生恶性滋事事件。四是完善调解仲裁机制。深化农民工工资“最多诉一次”模式，探索劳动纠纷调解新机制，抓好案前调解、立前调解、庭前调解、裁前调解等环节，推进劳动人事争议调解工作全程化；建成智慧化仲裁庭，推进“互联网+调解仲裁”应用，实现案件网上办理，推进仲裁庭标准化、规范化、信息化建设。

　　7、加快推进人事制度改革。一是健全事业单位岗位管理制度。合理设置教育、卫生、科研院所等专业技术较强单位的岗位结构比例，推动高级岗位向专业性强、高层次人才多的单位倾斜，实现主管部门统筹管理使用下属事业单位岗位；深化单位自主评聘权，做好事业人员岗位晋升聘用，在全市范围内开展二级岗竞聘工作。二是完善事业单位绩效工资改革。出台完善市直事业单位绩效工资政策推动人才创业创新意见，完善绩效工资水平动态调整机制，建立事业单位在职领导年终考核奖系数机制；试行“绩效工资总量+X”项目管理模式，加大高层次人才激励、科研经费绩效奖励、科技成果转化奖励，单位可自主制定收入分配倾斜政策；严格规范事业单位各类津补贴、奖金的发放，全面推进事业单位工资福利发放制度化、规范化。三是推动人事考试规范高效。安全有序组织下半年各类考试；编制公务员考试录用管理工作规范，全过程、全方位、全流程规范公务员考试考务工作；启动人事考试视频会议系统建设，实现考试组织实施中的网上巡查和调度指挥。

社保局2021上半年工作总结篇8

　　我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。　　一各项目标任务完成情况。　　养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。　　养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。　　我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。　　今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。　　二主要工作情况和做法。　　(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。　　严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。　　严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。　　强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。　　(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。　　基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的乐结构增强。　　抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。　　抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。　　抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。　　(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。　　我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步积极推进和规范管理等三个阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。　　加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。　　健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及_接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。　　抓住四个重点，提供优质服务。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。　　三存在的主要问题。　　(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。　　(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。　　四几点建议。　　(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。　　(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。　　社保局年末工作总结范文二　　今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：　　一、基本工作情况　　(一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质　　由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。　　(二)脚踏实地，认真做好本职工作　　我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。　　(三)严格要求自己，时刻警醒　　要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。　　二、存在问题　　一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。　　三、下步打算　　(一)继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。　　(二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。　　20__年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。也希望20__年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力!

社保局2021上半年工作总结篇9

　　xxxx年，x县社保局认真学习贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，统一思想，凝心聚力，按照区、市、县下达的年度目标责任和各项重大部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立新发展理念，积极推进各项工作任务的落实，现将工作总结报告如下：

　　一、严格落实政策，认真做好社吃苹果最佳时间会保险业务经办工作

　　（一）扎实推进参保扩面工作。截止x月底，全县企业职工基本养老保险参保人数xxxxx人，完成目标任务的xx.x%；失业保险参保人数xxxxx人，完成目标任务的xx.x%；工伤保险参保xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.x%，其中同舟计划建筑施工企业在建、新建项目xxx家xxxxx人全部参保，参保率xxx%；城乡居民养老保险参保xxxxx人，完成目标任务的xxx.x%。

　　（二）基金征缴工作。截止x月底，征缴城镇职工基本养老保险基金xxxxx万元；征缴机关事业单位养老保险基金xxxx万元（含职业年金xxx万元）；征缴失业保险费xxx万元；征缴工伤保险基金xxx万元；征缴城乡居民养老保险xxx万元。

　　（三）全面实施机关事业单位养老保险制度改革工作。按照自治区的统筹安排，积极稳妥做好机关事业单位养老保险基金征缴、待遇发放、职业年金经办管理工作。截止目前，全县参保单位xxx个儿童脑筋急转弯，参保人员xxxx人，入库参保率为xxx%。为xxxx名离退休人员发放养老金xxxx万元，发放率达到xxx%。

　　（四）落实社会保险待遇支付政策。一是及时准确发放养老金待遇。截止目前，为xxxxx名企业离退休人员发放养老金xxxxx万元，为xxxxx名城乡居民养老保险领取待遇人员发放养老金xxxx万元，养老金支付率及社会化发放率均达到xxx%，其中使用社保卡和银行卡发放率达xxx%，社保卡使用率达xx.xx%。二是做好工伤保险待遇支付工作。x至x月，全县累计发生工伤xx人，支付工伤保险待遇xxx.xx万元。

　　（五）认真做好被征地农民养老保险工作。全县应参加被征地农民养老保险人数为xxxxx人，参保率xxx%，共需财政配套资金x.xx亿元。截至目前，累计缴费xxxxx人，领取养老金待遇人数xxxx人。xxxx年到位财政补助资金x.x亿元，xxxx年至今累计拨付资金x.xx亿元。

　　（六）全面推进社会保险网上经办工作。为进一步提升社会保险经办效能，经与上级业务主管部门协调，我县于xxxx年x月开通社会保险网上申报经办服务工作，实现参保单位和社会保险经办机构之间不见面便可实现参保人员增减变动、缴费基数申报和常用信息查询等社会保险业务的办理。按照逐步推进，全部纳入的思路，先后举办七期社会保险网上申报培训班，共有xxx余家参保单位参加了培训。截至目前，共受理社保网上申报单位xxxx家，发放电子印章xxxx枚，已成功进行社保网上申报xxx家，社保网上申报达到xx%。

　　（七）积极做好社会保险待遇资格认证工作。对领取待遇人员逐一进行养老金领取资格审核，杜绝养老金冒领现象的发生。利用互联网+技术，充分发挥掌上xxxxx手机APP、x政务服务网、QQ视频的优势，积极为定期领取社会保险待遇的人员搭建自助认证平台，为其提供不见面马上办的便捷优质高效服务。同时，对于xx岁以上的高龄老人、孤寡老人、长期卧床人员、丧失民事行为能力等行动不方便的人员，进行上门入户认证。

　　（八）稳步推进社会保障卡综合应用工作。根据全区社会保障卡服务提升工作要求，大力推广使用电子社保卡，为持卡人提供快捷方便服务，全县协议药店、协议医院电子社保卡社保安装覆盖率达到xxx%。截至x月底，我县社会保障卡持有人xx.x万张，居民持卡就医率达到xxx%，使用社保卡领取养老金人数达到xxx%。

　　（九）积极开展稽核，确保基金安全平稳运行。一是积极开展实地稽核工作。实地稽核企业xx家，稽核参保人数xxxx人，对违规企业下发《社会保险稽核意见书》x份，呈送社会保险稽核报告x份，上报稽核报表x份。清理养老保险历年欠费xxxx.xx万元、失业保险费xx.xx万元。二是做好社会保险待遇稽核工作。发现重复领取养老保险待遇人员x名，冒领金额xx.xx万元，追回x.xx万元，还有xx.xx万元暂未追回，并将重复领取情况上报县人社局和自治区社保局。对于疑似重复领取养老保险待遇人员，邮寄协查函至原户口所在地社保经办机构进行资格确认。

　　（十）全面落实降低社会保险费政策。按照自治区政策规定，全面做好降低社会保险费率和完善缴费基数工作，切实减轻企业和缴费个人负担。一是降低社会保险费率。养老保险单位缴费比例降低至xx%，预计x至x月，为全县xxx家企业减负xxx万元；失业保险缴费比例继续保持x%，为全县xxx家企业减负xxx万元；工伤保险缴费比例继续以基准费率为基础下调xx%，为全县xxxx家企业减负xx万元；对全县xx家参加工伤保险的工程建设项目单位退费xxx.xx万元。二是调整缴费基数，养老保险可为全县xxxx名参保缴费人员减负xxx万元，失业保险可为全县xxxx名参保缴费人员减负x.x万元。

　　（十一）加强警示教育，开展社保基金管理风险防控自查工作。开展社会保险基金管理违法案例教育。制定印发《关于开展社会保险基金管理风险警示教育活动的通知》，每周一集中组织干部职工学习《社会保险基金管理违法案例分析汇编》，教育引导全局党员干部守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。并按照区人社局要求，从基金运行、组织机构风险控制、业务经办、信息系统风险控制等方面认真开展了社会保险基金风险防控自查工作，确保基金安全运行。

　　（十二）加强部门协作，积极招商引资争取项目资金。加大部门间的沟通协作，积极争取国家、自治区资金支持，做好社会保险各项工作。目前共争取资金xxxx万元，其中城乡居民基本养老保险自治区补助资金xxxx万元、中央财政转移支付xxxx万元，职工基本医疗保险资金xxx万元。

　　二、积极推进保障扶贫工作，全力打好精准脱贫攻坚战

　　（一）精准核定建档立卡人员，做好政府一档兜底补助。

　　根据县扶贫办提供建档立卡户人员名单，精准核查养老参保缴费情况，截止五月底，全县建档立卡人员xxxx人，其中应参加基本养老保险xxxx人，已参保xxxx人（含参加职工养老保险人数），参保率xxx%。对缴纳城乡居民养老保险的建档立卡贫困人员实行财政一档兜底缴费，按每人每年xxx元缴费标准给予全额缴费补贴，同时享受xx元的财政补贴。截至目前，已完成xxxx名建档立卡人员财政代缴，县财政补贴xx.xx万元。

　　（二）按月足额发放养老保险待遇

　　每月xx日前足额将享受养老保险待遇人员养老金发放至社会保障卡，发放率达到xxx%。截至目前，我县建档立卡贫困户参加养老保险且领取待遇人员共xxx人，每人每月基础养老金xxx元，比建档立卡户原户籍地基础养老金高出xx元，居全区较高水平。

　　三、推进党风廉政建设，加强服务型党组织建设。

　　（一）以各种活动为契机，加强基层服务型党组织功能建设。

　　一是通过集中学习和自学的形式，组织党员干部认真系统地学习了党的十九大精神和新修订的《党章》、《宪法》等，重温入党誓词，学习新时代中国特色社会主义思想及系列讲话，领会讲话提出的新思想、新观点、新论断、新要求。二是加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。坚持民主集中制，不搞一言堂，凡是作出重大事项均坚持由支部会议讨论决定。认真开展批评和自我批评，既起到了互相帮助提高的作用，又维护了班子的团结协作。三是坚持三会一课、组织生活会、党员领导干部讲党课等制度。狠抓党性、政治理论、业务技能学习，增强党组织的发展活力。四是严格按照党费收缴的有关规定，及时足额上缴党费，今年收缴党费共xxxx.x元，做到党费收缴花名册、党费帐薄、收据齐全。

　　（二）严格履行职责，认真落实党风廉政建设责任制。

　　一是将党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。局党支部及时召开会议，专题研究全年党风廉政建设和反腐败工作，制定印发了《x县社保局党支部全面从严治党、党风廉政建设工作安排》，明确责任，认真梳理工作职权，营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。二是层层落实责任制。按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，明确党风廉政建设中的责任目标、责任范围。与人社局党总支、支部党员签订了党风廉政建设责任书，将责任细化到人。三是认真学习新修订党章、中央八项规定及实施细则、《中国共产党廉洁自律准则》等，深入推进反腐倡廉宣教工作，层层传导压力。开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。四是建立完善全面从严治党三个清单，认真完善细化主体责任清单，梳理建立问题清单和问责清单，主要领导对三个清单内容认真审核，签字背书，认真严格落实问题整改，并进行了公示，广泛接受监督。

　　（三）狠抓党员干部作风建设，树立机关新形象。深入开展干部作风建设提升年活动，制定印发了社保局活动实施方案，领导班子以身作则，带头履职尽责，狠抓工作作风，严格执行中央和区、市、县关于领导干部廉洁自律的各项规定。通过在学习培训，提高干部职工理论素养和服务水平，牢固树立为民服务宗旨，持续深化人人都是窗口，处处都是窗口的服务理念，以加强作风建设倒逼工作质量和服务水平的全面提升。

　　四、深入开展扫黑除恶专项斗争，切实维护社会和谐稳定

　　（一）加强组织，落实责任。提升政治站位，始终把做好扫黑除恶工作作为当前重要的工作，按照上级工作安排和指示精神，制定社保领域扫黑除恶专项斗争工作方案，对基本原则、工作目标、工作步骤等进行明确和强调。成立了社保领域扫黑除恶专项斗争工作领导小组，明确工作职责，进一步压实责任、落实到人，确保扫黑除恶工作规范化、常态化，为扫黑除恶工作提供有力的组织保障。

　　（二）加强宣传，营造氛围。通过悬挂横幅、社保经办大厅led电子显示屏滚动播放扫黑除恶宣传标语等宣传扫黑除恶专项斗争，并通过在社保局政府门户网站上公布举报电话、举报邮箱等全方位畅通举报途径，方便群众举报，积极引导广大群众参与到扫黑除恶专项斗争工作中。

　　（三）积极作为，深入排查线索。加强与有关部门沟通协调，深入查找社保经办领域涉黑涉恶问题线索，主动做好冒领社会保险待遇、工亡补偿等问题线索；协助做好工伤工亡线索梳理，协助工伤认定部门依法坚决打击恶意制造工伤、工亡事故，违法讨要工亡补偿等违法行为和黑恶势力。

　　五、存在的问题

　　1.部分企业漏保和拖欠社会保险费问题严重，社会保险征缴、清欠工作难度大，企业社会保险意识差，不能给员工全员参保，直接影响全县总的参保覆盖率。

　　2.x县被征地农民养老保险自xxxx年开展以来，符合参保条件的xxxxx人已全部参保，参保率xxx%。因为每年财政预算资金不能按照全部缴费人员所需配套资金予以安排，只能将财政到位资金用于已达到退休年龄或部分即将达到退休年龄的人员进行配套补助。目前，xxxx名已缴费人员未进行财政补助，不能建立养老保险个人账户，导致个人账户未记账，无法享受个人账户利率收益。近期，自治区人社厅、x市人社局在工作督查中，将这一情况列为侵害群众利益突出问题，要求x县进行整改，确保参保人员利益不受损害。

　　六、下一步工作

　　1.积极完成区市县下达xxxx年各项目标任务，继续实施全民参保计划。依法推进扩面参保，开展社会保险联合执法检查，配合地税部门做好社会保险费清欠工作。

　　2.多层次深入宣传社会保险政策。利用多种媒体，运用各种手段，规模化开展社会保险政策宣传，积极协调税务、银行、两定机构等协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程。

　　3.继续推进被征地农民参加养老保险工作，积极协调财政补助资金，及时发放养老金待遇，确保政策落实。

　　4.配合县税务部门积极做好社会保险申报核定移交工作。

　　5.加大社会保险网上经办力度，促使具备条件的参保单位全部通过线上办理各项业务，真正实现不见面办理。

　　6.继续做好减税降负工作，切实减轻企业和缴费个人负担。

　　7.做好党建、党风廉政建设、精神文明、综治保密等各项工作，加强和创新经办管理服务机制，强化内控管理，提高职工思想认识水平和工作能力，切实转变干部职工工作作风和机关效能建设，树立社保良好形象，确保各项工作健康有序推进