他们维护自己的利益,有错吗?

更新时间:2023-05-15 23:25:52 阅读: 评论:0

  合同工们被鄄城县国税局清退后,为了生活,四处流浪,飘泊卫鞅的老师是谁着打工。

  多亏了共产党的英明领导,国家好政策,象天女散花一样,普降人间:种地不用交公粮,国家给补贴。合同工们是非农业,地早被勾走了,不但吃粮要用钱买,而且还得不到种地补助。在教育上代过几年课的,按年限发放教师补助;在农村干过几年赤脚医生的,发放了补助;在农村放过几年电影的放映员,也发放了补助;等等。他们这些人有地,国家又给发放了补助,而税务上的合同工,没地,没补助,又是真冤的,为什么得不到补助,享受不到国家的关怀和温暖呢?

  合同工们不甘心,联合了以前被清退的几人,写好材料,到鄄城县国税局讨个说法。

  县国税局接待合同工的是管人事的副局长领着人事股长和管上访的税目有哪些副局长领着办公室主任,把合同工们营养三明治带到会议室。

  两位副局长知道合同工们来者不善,不问来干什么,只论父孑兵,虚情假意地门口各家的老人身体状况,闲余爱好,一副嘘寒问暖的样孑,合同工们也都做了回答,会议室里充满了亲热祥和的气氛,让合同工们心里感到了一丝暖意。

  看闲话说得差不多了,合同工们工会合理化建议说出了来意。两位副局长立时端正了态度,摆出一付公事公办的架式。合同工们提出赔偿或按月发放补助,两位副局长一唱一合的哭穷,说什么上边要求严,对财权没有支配权。这个情况都清楚,国家为了防止贪污,对财权控制严了,没有随便支配的权力了。既然说到没法补偿,合同工们要求上访,由上面针对他们的情况给个说法。

  两位副局长一听说上访,立时露出狰狞明面孔,恐吓他们说,上访对你们不利,三级上访终审后,你们什么也得不到。不如等着,人家外县-外省的有找的,国家给人家答复怎么办,县局就给你们怎么办。三级终审这个词只在法院判决中听说过,还没在上访中听说过。两位副局长在糊弄他们。等着?合同工们因为不懂法,被清退后等了十多年,也没见县局的领导问过他们的冷暖温饱。他们当中的年龄最小四十多了,年龄大的七十多了,等着,死之前能看到工资吗?

  合同工们不同意两位副局长的说法,争执之后,僵在那儿。合同工们要答复,答复后,他们去上访。管上访的副局长说要答复马上就可以出,管人事的副局长冷着脸,说等几天,几天后给答复。

  合同工们回因为遇见你歌词去后,接到外县上访人给发的上访法,打印后,他们人手一份,又都细细看了上访法的内容,心里充满了希望。

  等到了天数,他们又去了县国税局。

  进了会议室,两边僵坐着。合同工中的一人先打破了僵局,说起他们要答复。两位副局长说工作忙,没顾得研究,等研究好了,给他们答复。他们知道两位副局长在拖,掏出上访法,叫两位副局长看。两位副局长冷着脸,看也不看,接也不接,说我们天天学习,都会背了。你们天天学习,都会背了,身为执法部门,为什么不按上访法办事?

  他们不给答复,合同工们没法上访,叫等几天,只好再等几天,看时间到了,他们还怎么说。

  约定的天数到了,合同工们又去了县国税局。两位副局长没在,人事股长和办公室主任领着几个人和他们见了面,叫等着副局长来了再说。

  过了几天,合同工们又去了县国税局,接待的是管上访的副局长,他冷着脸,说国税局很忙,孕妇能不能吃阿胶还没拿出商量意见,叫他们再等几天。

  合同工们一连去了七八次,他们以各种理由拖着就是不给答复。合同工们没有办法,只好带着材料去了市局。

  市局当官的在开会。接待的是办公室的办事员,听了他们的诉说,又看了材料,办事员立时给县国税局打电话,说你们县里的人上访到市局了。县国税局的副局长分头给他们打电话,叫他们回去。市局办事员也说,先回去,有事商量着来。他们知道市局和县局是上下级关系,一丘之貉,市局维护县局也不会八月翻译维护他们。

  县国税局长看他们真去了市里,怕他们下一步去省里。如若他三国演义的感受们去省里,县国税局长立即免职。在召开的副局长会上,县国税局长象训小孩孑一样,大发脾气,咆哮如雷,恶狠狠地骂爹骂娘,限令副局长一人包一人,不管用什么办法,必须盯死看牢,拖住他们,不能让他们去省局。

  副局长按照分工,各去所包的户看管,不惜利用各种关系找到他们的亲戚朋友,来压制他们。

  他们中的一人,弟弟、弟媳在国税局上班真实的自己。局长不叫他们上班。每人每天发五十元生活费,回家看着他。弟弟了解他的情况,知道他很冤,不说什么。弟媳担心工作,时不时的哭泣,弄得他一动不敢动。按照信访法中说的,县国税局这样做,是违法的。可他们为了自己的利益,置法律于不顾,不怕违法,想怎么做就怎么做了。

  合同工们被副局长监管着,怕连累了福建平潭岛亲戚朋友,处于为难之中,暂时没有了动作。他们清楚,他们不去省局或北京,他们的问题根本解决不了。

  他们是冤枉的,想维护自己的合法利益,却受到这样的压制,他们错了吗?

员工维护自己利益如何维护自己的利益

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