党员积分管理制度和评分标准集合8篇

住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业和其他城市企事业单位、私营非企业单位缴纳的长期住房公积金，社会组织及其在职员工。 以下是为大家整理的关于党员积分管理制度和评分标准的文章8篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　一是党组织书记早抓。

　　首先要按“落实从严治党责任”要求，把党建作为今年首项责任，承担好、布置好、落实好，坚持党建工作和经济社会中心工作一起谋划，组织调动广大党员，把党员积分制管理的“四个有利于”认识好，自觉参与积分制管理。

　　二是党员个人早做。

　　认真参加好党员积分制管理，显示党员的政治生活心态。公示栏里填了名的党员即为考核对象，你做了吗?做多少?怎么做?积分记录着痕迹，当干部的抓紧为民多办“西瓜”大的事，无职党员有更多群众的“芝麻”事可做，群众利益无小事嘛!要从多方面走出党员一年的坚实足迹：党性意识、宗旨观念、先进性本色、生活情趣、工作斗志、辨别是非、忧党之心、兴党之责、干事创业、服务为民、创先争优。

　　三是群众勤监督。

　　要敞开大门，多让群众在公示栏前站一站、看一看，会上听一听、说一说，乔治华盛顿大学纳得点赞或批评，建议和意见，这个积分制管理就会成为党组织与党员之间的纽带，拉近党员与群众的距离，树起党员的新形象，激发党员队伍活力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　四是从严科学应用。

　　积分是一个从实记录、评定和监督的过程，务必科学、规范、严格。积分过程不要短斤少两，严字当头。从严从实，制度就管用;避实就虚、凌乱应付，制度无用。那种何必当真、没啥意思的观念，小处说是对积分制管理的不重视，大处说是党建责任感不强。

第2篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　根据好友多年银行从业经验，总结出了银行的这一套评分系统，不管你需不需要贷款，看看你现在的情况是否能通过银行的评分系统。

　　这个评分系统有什么用呢?银行就会根据他们的系统评分，看你是否有贷款资格?大部分人都很茫然，认为自己没有什么不好的地方，为什么银行经常说你的贷款评分不足?

　　今天就帮大家总结出了银行的这一套评分系统，一起来看：

　　一、自然情况

　　1.已婚有子女者往往家庭责任感更重，不会轻率做出辞职或跳槽的举动，工作更趋于平稳。

　　2.本地人士一般容易受到金融机构的爱戴，因为亲戚朋友、工作、住房等都在当地，跑路的概率较小，稳定性相对较高，风险相对可控;而外地户籍的朋友，人员流动性较大，所以一旦违约，将会对债务催收带来很大的麻烦和难度。

　　3.教育水平与信贷额度成正比，高学历者，因为深知个人征信的重要性，自然会有意养成按时足额还款的好习惯，以此维护个人信誉。与之相反，一些初中文化水平的朋友，对个人信用的知识可能知之甚少，所以还贷期间不免缺乏自主性，埋藏着一定的诚信危机，为了趋利避害，把控资金风险，贷款机构可抛出的额度自然不会太高。

　　4.年龄段在30-47岁的朋友大多处于事业上升期，走过了初入职场时的懵懂，离退休之日又有很长的路要走，身体也大多算是硬朗，所以综合了各方优势的他们，还款能力很容易被归为稳定的队列，贴上高额贷款的标签也不是什么难事。

　　二、职业情况

　　1.在业界有一定声望，在公司有一定地位的管理人员，一来还款能力稳固，二来较为珍惜个人信誉，还款意愿相对积极主动，容易博得银行青睐。但如果是自雇人士，银行又会拿出另外一套理论：创业有风险，放款需谨慎。

　　2.收入稳定、捧着“铁饭碗”的公务员，会凭借“身份特权”成为贷款界最吃香的人，可以说丝毫不费吹灰之力，信用贷湖北工业大学是211吗款额度便可以达到月入十几倍的高度。与此同时，事业单位、国企、世界500强企业员工，也会拜职业光环所赐，享受到非凡“贷遇”。

　　3.在现单位工作时间越久，越是体现了工作和还款能力的稳定性，反之亦然。

　　三、家庭情况

　　1.由于收入与还款能力紧密挂钩，所以该项在评分体系中占据了重头。显而易见的是，高收入者的还款能力易被贴上“强劲”、“稳固”等诸如此类的标签，你若是信用良好，可以一帆风顺、一气呵成攻破银行的贷款之门。

　　2.负债与还款能力常常会出现跷跷板形态，负债增多，还款能力会此消彼长向下滑落，虽不利于审批结果，但并不代表会遭遇贷款无门的尴尬。

　　四、财产情况

　　1.在当地拥有住房的你，像含着金钥匙出生的人，拥有得天独厚的优势，可以轻松屡获银行的芳心。尤其在无抵押贷款世界里，你会饱尝甜头，拥有比常人更丰厚的“贷遇”。究其原因，银行一来不会担心你花费极大的违约成本跑路，二来会对你的经济实力刮目相看，认为这笔小钱不至于让你赖账不还。

　　2.“房屋在手，安全感我有”正是银行的写照，因为手中多了一个筹码，所以求得了安全感，打出分数也自然更高一筹，更是不惜在收入门槛上降低一截。

　　五、其他情况

　　根据银行人士透露的审批经验，总结部分小规律如下：

　　1.女的比男的分高(充分证明女人比男人可靠)。

　　2.老年比青年分高，壮年比老年分高。

　　3.结婚并且有孩子的，比其他人高。

　　4.学历越高，分数越高。

　　5.本地比外地分高。

　　6.驾龄长的分数高。

　　7.身体好的分数高(身体是革命的本钱啊)。

　　8.单位、工作越稳定，分数越高;职位和收入越高，分数越高。

　　9.职位再高，也最多比没职位的人高9分(做官和不做官，只有9分差距)。

　　10.有房的比有存款的分数高，有存款比有车的分数高。

第3篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　一、基本原则

　　开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　　二、适用范围

　　县工信局党支部全体共产党员。

　　三、主要内容

　　(一)党员积分方式及分类标准

　　1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

　　2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁鼻炎治疗奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

　　对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。

　　3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

　　党员年度积分=全年累计积分;评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

　　4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。

　　5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。

　　(二)认真做好积分管理

　　1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。

　　2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。

　　3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。

　　四、操作流程

　　积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。

　　1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。

　　2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

　　3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。

　　4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。

　　5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。

　　6.党员大会评定。每朱自清介绍月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

　　7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

　　8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。

　　9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。

　　10.评定格次。支部依据党员年度积竹笋的营养价值及功效分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。

　　11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。

　　五、党员积分结果运用

　　1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

　　2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。

　　3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。

　　4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。

　　六、措施要求

　　1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。

　　2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。

　　3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对思君朝与暮成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

　　4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。

第4篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　十分为满分，去掉一个最高分和一个最低分，然后算总分，当场亮分。

　　1、演员服装统

　　一、美观，道具使用恰当；（2分）

　　2、表演者精神饱满，情绪具有感染力；（1分）

　　3、选材有新意，富有时代感：（1分）

　　4、表演自然、表情真切；动作优美、整齐；（5分）

　　5、整体效果良好，富有感染力。（1分）

　　评分标准：

第5篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

　　一、量化考核对象

　　公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

　　二、量化积分考核标准

　　积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

　　（一）日常行为积分（80分）

　　为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

　　（1）履行党员基本义务（20分）

　　1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；

　　2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。

　　3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。

　　4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。

　　（2）带头发挥作用（60分）

　　1、带头学习提高（12分）。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。

　　2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用；

　　（2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策；

　　（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；

　　（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；

　　（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。

　　3、带头服务群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；

　　（2）主动参与制止和化解各类矛盾；

　　（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；

　　（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；

　　（5）提供或介绍就业岗位；

　　（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动；

　　（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。

　　4、带头遵纪守法（12分）。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。

　　（1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定；

　　（2）直系亲属参与邪教等非法组织；

　　（3）侵占国家、集体或他人财产；

　　（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；

　　（5）违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育；

　　（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。

　　5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。

　　（1）有见义勇为行为；

　　（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；

　　（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索；

　　（4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；

　　（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。

　　（二）民主评议积分（20分）

　　每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。

　　三、加分内容

　　1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；

　　2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；

　　3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。

　　4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。

　　5、其他发挥先锋模范作用的，经小说改编电影所属党组织研究，酌情加分。

　　四、扣分内容

　　1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。

　　2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。

　　3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。

　　4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。

　　5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。

　　6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。

　　7、不遵守换届纪律要求的扣10分。

　　8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。

　　9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。

　　五、量化考核办法

　　1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示；

　　2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员

　　3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。

第6篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　1.你清秀的眉眼间流露出成熟和稳重，你甜甜的微笑里显露出纯真和善良。你有着天使一般圣洁的灵魂，你有着坚强不屈的信念和执着的人生追求，有你这样的学生是老师的骄傲!但我知道你也有忧伤和彷徨，你也会迷惘和失望。在今后的人生路上，希望你多一些坚忍和自信，向着自己的目标勇往直前!胜利属于自强不息者!

　　2.你思维敏捷，接受能力较强，课堂上总是很快掌握新知;你热爱学习，总是很快完成作业。你酷爱篮球运动，充满了活力。但你不善于珍惜利用时间，把作业当作任务一样完成，且没有处理好爱好和学习的关系。学习需要刻苦钻研和勇于质疑的精神，还需要执着和孜孜不倦的追求。今后的学习中，你还需端正学习态度，珍惜时间，锁定目标，全力以赴地投入到学知识的海洋中去。唯有如此，你方可到达理想的彼岸!

　　3.你像沙地上温暖的阳光，给人关爱，你像轻轻滴落的雨点，多愁善感，文静、腼腆、懂事勾勒出你的特点，学习上的认真与执着又给同学们留下了深刻的印象，你时时都在思考问题，渴望得到更多的知识;你时时都在伏案苦读，所以成绩十分优秀。相信你能靠实力做一个出类拔萃的人。

　　4.你聪明活泼，顽皮好动，课堂上只要认真听课，总能很快掌握;作业整洁书写认真。但你有时不太珍惜时间，课堂听课效率不高，作业答对率有时偏低。你还没有充分发挥你的聪明才智，你还需要用你的刻苦和主动换取优异的成绩。人的一生总要学会拼搏学会用自己的双手创造美好的未来!

　　5.你性格沉静，常常不拘小节，待人接物却稳重大方。平日里言语并不多，但我知道你心志高远，骨子里一种倔强和坚忍。你上进心强，刻苦钻研，在困难面前不屈不挠，勇于向新的高度挑战，善于把握自我发展的机会。在今后的学习生活中，还要学会有条不紊，提高工作效率，以期取得更大的成功!

　　6.你是一位内心世界十分丰富的女孩，在老师的眼里，你一向沉默寡言，学习踏踏实实，做人认认真真。一学期来，你在学习上稳扎稳打，一直在尖子生的行列，让老师和同学们刮目相看，可又有谁知道，在这成绩的背后凝聚着你多少心血，勤奋是人最可贵的品质，它将使你终身受益，助你取得成功!

　　7.虽然平日里默默无闻，但班级活动总有你的身影。生活的细节中你总能寻觅出人生的真谛。有优秀的思维素质和能力，学习异常刻苦，成绩优异。愿你时时拥有自信的笑意。

　　8.你虽然平日里默默无闻，但班级活动总有你的身影。有独立处事的能力，不随声附和，遇事有主见。学习踏实，表现优秀。顽强的意志力和拼搏精神感染着每一个人，不愧是班级同学的榜样。在今后的学习中更加努力，相信凭你的毅力和耐心，你一定会取得更大进步。

　　9.曾经为取得成绩而开心地笑过，也曾为犯过的错真诚地悔迁，也曾因为学习的困惑迷悯地笑过，经历初中三年的洗礼，终于长成一个真正的男子汉，勇敢，坚强，乐观，有责任感，今后的人生旅途中，望你还一些沉稳，多一些坚韧，才会走的更稳，更远。

　　10.你纯真善良，活泼可爱，对待朋友热情真诚，对老师尊敬有礼貌。学习上尽其所能，坚持不懈，虽然成绩不是最好的，但我知道你从没放弃，因为你知道学习的过程不仅是文化知识积累的过程，更是学会做人并不断自我完善的过程。

第7篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　 各委托银行：

　　为更好地规范、促进住房公积金业务的发展，进一步贯彻落实国务院《住房公积金管理条例》及相关政策规定，根据绍兴市住房公积金管理委员会意见和市中心要求，在与各委托银行签订住房公积金贷款委托协议的基础上，决定对各委托银行在住房公积金制度扩面、贷款办理、逾期贷款控制和其他相关工作开展考核奖励，特制定如下办法：

　　一、考核办法

　　（一）设立奖励基金。嵊州分中心（以下简称分中心）按年发生贷款利息收入计提5%的手续费，其中3%直接支付给各委托银行，2%作为奖励基金，在次年年初经过考核对各委托银行进行奖励，奖励金额由分中心按各委托银行业务大小的相应比例核定。奖励基金全额奖励给各委托银行及承办业务人员，具体分配由各银行自行决定。本办法以100分为基本分，根据住房公积金业务开展情况进行加扣分。

　　（二）设立存款奖励制度。各委托银行应积极协助分中心做好住房公积金扩面工作，完成扩面任务，分中心将根据各委托银行的扩面人数（以正常缴存为标准）进行存款奖励。未完成任务的，按实际人数每人奖励存款1万元；完成任务的每人奖励存款2万元；超额完成任务的，超基数部分每人奖励存款5万元。

　　二、考核内容

　　（一）住房公积金归集支取业务（45分）

　　1．各委托银行协助分中心积极开展住房公积金扩面工作（30分）。年扩面考核人数为150人。

　　（1）未完成任务的，每减少10人扣2分，扣完为止；银行存款按实际完成人数每人奖励存款1万元；

　　（2）完成任务的，得30分，并奖励存款每人2万元；

　　（3）超额完成任务的，超基数部分，每超过30人加2分，并奖励存款每人5万元。

　　各委托银行扩面的单位住房公积金仍由工行、建行归集。

　　2.各委托银行配合中心及时做好归集支取工作（15分）。

　　（1）托收建档（3分）。委托银行（包括缴存单位的开户行）应当在收到缴存单位的托收协议后三个工作日内完成托收建档。未建档或建档错误影响公积金当月托收的，每次扣1分。

　　（2）托收及时入账（5分）。归集行在分中心发出托收指令后3个工作日内入账并返还托收数据，委托银行在接收到归集行的扣划指令后及时扣划，同时应确保扣收数据无差错。有差错的每次扣1分；托收失败，归集行需及时与扣款银行联系，查明失败原因并做催收，无催收记录的每次扣1分。

　　（3）支取业务（4分）。支付银行须在收到分中心支付指令后，当天办理并返还数据；各委托银行在收到按月转账（一月一次）支付指令及资金到位后，当天办理并返还数据。支付失败的，委托银行需及时告知分中心、返还失败数据，在收到新指令后，重新办理。支付延期办理的，每次扣1分。

　　（4）资料提供（3分）。各委托银行需按分中心的要求为客户在办理公积金相关业务时提供相关证明材料，并有经办人签名、银行盖章（公章或业务章），未按要求办理的每次扣1分，提供虚假资料的，要追究责任。

　　3.公积金卡及单位版业务加3分。单位版业务和公积金卡办理及时无差错的，加3分；办理不及时或因银行原因无法办理的，每次扣1分，扣完为止。

　　4.公积金归集行各加3分。

　　（二）住房公积金贷款业务（30分）

　　1．各委托银行须严格执行国务院《住房公积金管理条例》、《绍兴市职工住房公积金抵押贷款暂行办法》及其他相关规定。（5分）

　　2．各委托银行需认真做好住房公积金贷款业务办理。（25分）

　　（1）贷款办理（7分）：各委托银行需按分中心确定的对象、用途、金额、期限、利率、还款方式、担保人、抵押物等内容办理公积金贷款业务，与借款人签订借款合同、办理抵押、发放贷款，确保贷款无差错，有差错的每笔扣2分。

　　（2）贷款数据返还及资料报送（5分）：贷款发放后，各委托银行需及时正确返还数据，在2个工作日内委托银行需将公积金款的借款合同、放贷凭证、他项权证原件或复印件报送给分中心窗口；次月2号前，需把上月的贷款明细表及逾期报表报送分中心；缺报迟报每次扣1分，报送资料有差错每次扣1分。

　　（3）放贷及时（3分）：各委托银行在办理公积金贷款时，纯公积金贷款须在银行收到《公积金贷款额度审定通知书》后10个工作日内给予放贷；组合贷款，委托银行在有贷款指标和客户签约的前提下，于一个月内发放贷款，延期放贷的，每笔扣1分。

　　（4）个贷回收（5分）：各委托银行须在规定的扣款时间，向客户发起扣款指令及时扣款，个贷回收款项须及时转入分中心指定账户，次日将个贷回收数据返还给分中心。迟扣、漏扣、数据返还不及时、未及时入账的，每次扣1分。

　　（5）逾期催讨催收（5分）：各委托银行应积极做好逾期贷款催讨催收工作，做好逾期数据的发送并及时告知分中心。全年总逾期率最高的扣5分，无逾期的加5分。逾期连续三次及以上的，每发生一户加扣1分。委托银行应积极配合分中心做好逾期贷款催讨的相关法律程序，提供分中心需要的相关资料及证据，不配合扣2分。

　　3.年度住房公积金贷款量排名前三位的分别加5分、3分、2分。

　　4.出现呆坏账的委托银行取消评比资格。

　　（三）财务管理工作（20分）

　　1．入账及时（5分）：各委托银行收到分中心的转账业务时，需及时正确入账。延期入账、漏入的每次扣1分。

　　2．数据正确（5分）：各委托银行须确保每笔收支业务正确，如三下乡报告因银行原因，造成银行账与分中心财务数据有误的，须及时更正，每发生一笔错账，扣1分。

　　3．资料报送（5分）：每月2日前委托银行应按时向分中心（资金管理科）报送特种凭证、月报表、明细表等资料。缺报、迟报、数据不真实每次扣1分，扣完为止。

　　4．其他工作（5分）：委托银行应按分中心的要求，及时做好存单转存、转账、账户年检等工作。不按要求做好的，每次扣1分，扣完为止。

　　（四）综合执法等工作（5分）

　　1．各委托银行应积极协助分中心开展综合执法工作。（2分）不配合的，每次扣2分；

　　2．各委托银行应加强对公积金工作的领导，明确公积金承办业务的专职人员。（3分）无专职人员的扣3分；

　　3．派驻分中心人员的银行加2分；

　　4．各委托银行提出合理化建议并被分中心采用的，每次加2分。

　　三、组织领导

　　为更好地做好对各委托银行承办业务的考核奖励工作，特成立绍兴市住房公积金管理中心嵊州分中心对承办银行业务考核工作领导小组。领导小组由分中心主任任组长，分中心副主任任副组长，成员包括分中心各科室负责人。

　　四、考核奖励方式

　　考核基本分为100分，基本奖励基金为总奖励金额的20%，剩余部分由分中心设立统一调配基金。经考核，分数在100分以上的，得全额基本奖励基金，分数每下降10分，扣留10%的基本奖励基金，扣留部分划入中心统一调配基金。

　　由考核小组根据各委托银行上一年度的业务开展情况进行综合考评，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并结合各委托银行的业务量大小，按比例将分中心统一调配基金奖励各委托银行。

　　考核奖励结束后，各委托银行将受奖人员和奖金分配等相关情况报中心备案。

　　附件1：委托银行承办住房公积金业务考核评分表

　　   附件1：

　　                       委托银行承办住房公积金业务考核评分表

　　委托银行名称：

项目

考核内容

基本分

完成情况

得分

(一)

归

集

支

取

45分

　　1．扩面

　　扩面人数

30分

　　2．归集支取

　　（1）托收建档

3分

　　（2）托收及时入账

5分

　　（3）支取业务

4分

　　（4）资料提供

3分

　　3．公积金卡及单位版

　　加分

3分

　　4．归集行

　　加分

3分

（二）    

贷

款

业

务

30分

　　1．政策执行

5分

　　2．贷款业务办理

　　（1）贷款办理

7分

　　（2）贷款数据返还及资料报送

5分

　　（3）放贷及时

3分

　　（4）个贷回收

5分

　　（5）逾期催讨催收

5分

　　（6）贷款发放量

加分

　　3．是否有呆坏账

（三）

财

务

管

理

20分

　　1．入账及时

5分

　　2．数据正确

5分

　　3．资料报送及时

5分

　　4．其他工作

5分

（四）

综

合

执

法

5

分

　　1．配合分中心执法

2分

　　2．有专职人员

3分

　　3．派驻分中心人员

　　加分（2分）

　　4．合理化建议

　　加分（每次2分）

总分

100分

第8篇: 党员积分管理制度和评分标准

　　一、住房公积金受托银行的概念

　　住房公积金受托银行是指住房公积金管理委员按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行（以下简称受委托银行）；住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。

　　二、内容

　　住房公积金管理委员会应在人民银行规定的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行等五家商业银行范围内，确定受委托银行，办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续，按规定支付手续费。其中，受委托办理住房公积金账户设立、缴存、归还等手续的银行，一个城市不得超过两家。建设行政主管部门、财政部门、人民银行及其分支机构应依据管理职权，对住房公积金管理中心在受委托银行设立住房公积金账户政府依法行政进行监督。受委托银行对专户内住房公积金的使用行为负有监督责任，发现违规问题要及时向当地住房公积金管理委员会、上级建设行政主管部门和人民银行及其分支机构反映。凡不按规定设置账户的，有关部门要进行严肃处理。

　　三、目标

　　规范公积金管理，保障公积金缴纳人的利益。

　　四、业务处理

　　住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。受委托银行应当按照委托合同的约定，为缴存住房公积金的职工建立个人账户，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。受委托银行要简学习通平台化个人住房委托贷款手续，提高办事效率，改进贷款服务工作。职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。

　　参考文献

　　《住房公积金管理条例》（2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号）