组织部2021党风廉政建设【3篇】

中共中央组织部是指中共中央组织部、中共中央组织部或中共中央组织部。是中共中央负责人事和党的建设的综合职能部门。是党中央组织工作的助手和工作人员。 以下是为大家整理的关于组织部2021党风廉政建设的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 组织部2021党风廉政建设

　　自党的十八大以来，陵城区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合统计工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强统计行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进统计“三个提高”和“四大工程&铂金保值吗rdquo;建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：

　　一、工作开展方面

　　1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。

　　2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。

　　3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层基础工作，提高统计数据质量；加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《统计法》，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。

　　4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。

　　5、大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升；牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观；不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，切实提高政府统计公信力。

　　二、自查工作中发现的问题及纠正措施

　　1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建设、服务业统计调查改革、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计服务上不够主动超前。

　　纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落实。

　　2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。

　　纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。

　　3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报桦树茸有什么作用例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。

　　纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位。二是加大对全局党员干部的思想教育和叶酸的作用及功能业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。

　　4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。

　　纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。

　　5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。

　　纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。

　　6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。

　　纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。

　　在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。

第二篇: 组织部2021党风廉政建设

　　  2月4日，甘肃省委组织部召开副处级以上干部大会，传达学习了胡锦涛在十七届中央纪委第五次全会上的讲话和陆浩在十一届省纪委五次全会上的讲话最勇敢的事精神，并就贯彻落实讲话精神、加强组织部门的党风廉政建设作了安排部署。省委组织部常务副部长张广智主持会议并作了讲话。

　　    张广智指出，胡锦涛的讲话站在党和国家发展全局和战略的高度，科学分析了当前反腐倡廉建设面临的形势，明确了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务，具有很强的理论性、针对性的指导性；陆浩的讲话总结了我省党风廉政建设和反腐败斗争取得的成就，并就落实十七届中央纪委五次全会和胡锦涛重要讲话精神、着力提高制度建设水平和制度执行能力、扎实推进反腐倡廉建设的各项工作作了安排部署。认真学习传达和贯彻讲话精神，进一步做好组织部门党风廉政建设工作，打造过硬的组工干部队伍，对于提升组织工作水平、推进组织部门科学化建设具有重要意义。

　　    张广智指出，组织部门是党委的重要职能部门，担负着为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责，工作责任大，社会关注度高，必须坚持不懈地抓好组织部门的党风廉政建设。当前，省委组织部领导班子和干部队伍在党风廉政建设方面的总体状况是好的，但也丝毫不能放松和懈怠，要始终从组织工作大局出发，时刻保持清醒头脑，把营造风清气正的干事环境牢牢抓在手上不放松。搞好党风廉政建设是一项长期而现实的任务，必须高标准、严要求，从每一名干部做起，严格对照检查，做到防患于未然。要以开展"作风建设年"和"业务提升年"两项活动为契机，精心安排部署，创新活动载体，丰富内容方法，重实干，重实效，努力打造过硬队伍，建设模范部门。

第三篇: 组织部2021党风廉政建设

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　　今年以来，在市委的正确领导和市纪委第一纪工委的有力指导下，我部紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，及时安排部署，扎实推动落实，着力加强党风廉政建设。现将工作进展情况总结如下：

　　一、重视廉政教育，切实筑牢思想防线

　　加强对班子成员和组工干部的廉政教育，采用集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，不断筑牢党风廉政建设思想防线。一是强化宗旨意识教育。认真学习贯彻市委七届十三次全委会议和市纪委七届七次全委会议精神，结合“三严三实”专题教育，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻认识“四大考验”和“四种危险”，始终绷紧理想信念这根弦，自觉锤炼党性，坚持正确的政治方向，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩。定期向组工干部推荐自学书目，先后为组工干部订购《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等学习资料，督促干部记读书笔记，撰写理论文章，定期进行评比交流，进一步增强组工干部严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事的自觉性。二是强化廉政法规教育。坚持逢会必讲党风廉政建设，在每周一次的部机关集中学习会上，以中纪委五次全会、省纪委四次全会、市纪委七次全会和《廉政准则》等为主要内容，有计划地安排学习廉政法规知识，切实筑牢党风廉政建设思想防线。坚持把廉政谈话制度作为机关思想政治建设工作的重要内容，主要领导与部务会成员、分管领导与科室中心负责人定期谈心谈话，及时开展有针对性的廉洁自律提醒告诫，做到“毛毛雨经常下”，有效筑牢了组工干部廉洁自律的“防火墙”。三是强化正反典型教育。深入开展“学先进、比奉献”活动，组织干部认真对照柴生芳、王立言等身边先进人物事迹，查找自身存在的问题和不足，剖析存在问题根源，有针对性地改进提升。传达学习中共中央《关于徐才厚严重违纪违法案及其教训的通报》，组织观看《践行“三严三实”的好榜样》、《忠诚与背叛》、《无声的较量》等教育影片，通过正反两方面典型对照，针对可能出现的各种不正之风，教育引导组工干部牢固树立底线思维，始终做到“慎微”、“慎独”、“慎初”，不越边界、不踩红陈店实验学校线、不拿组织原则做交易，不为跑官要官者提供便利，不做与身份不相符的事情，始终保持组工干部清正廉洁、甘于奉献的良好形象。

　　二、层层传导压力，健全完善责任机制

　　紧紧围绕《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，坚持把靠实责任、规范决策、强化督查作为加强党风廉政建设的重要抓手常抓不懈。一是靠实主体责任。明确部务会对党风廉政建设负全面领导的集体责任，组织部长履行第一责任人责任，其他部务会成员履行职责范围内主要领导责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室负责人直接抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。部长作为第一责任人，率先垂范，坚持做到“五个亲自”，为推动落实党风廉政建设责任制发挥了表率作用。二是靠实具体责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据市纪委《关于深入排查和报送廉政风险点的通知》要求，围绕组织部门职责和组织工作业务流程，将党风廉政建设工作任务进行细化分解，明确职权范围和业务流程，绘制权力运行流程图，靠实廉政责任，准确定位廉政风险的重点部位和关键环节。针对领导岗位、业务岗位、综合岗位的职责特点和业务流程，全面排查权力运行环节中可能出现的廉政风险，科学评定风险等级。共核定权力清单25条，排查出廉政风险点43个，绘制风险流程图25个，初步构建了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的岗位风险防控工作链。三是靠实工作措施。全面落实《市委组织部贯彻的实施方案》，细化组织部门落实党风廉政建设的重点任务和工作措施，确保责任主体任务明确、履责有依、问责有据。依据市委《XX年党风廉政建设工作任务分解表》，结合组织部门的工作特点，研究制定了《XX年党风廉政建设工作要点》，明确了4大项17个分项的工作任务，为抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作提供了保障。

　　三、加强监督检查，规范组工干部行为

　　坚持把制度建设作为加强党风廉政建设的重要保障，不断增强制度落实力，着力用完善的制度规范组工干部的从政行为。一是规范内部管理。全面贯彻落实中央八项、省委“双十条”、市委十六项和部机关十二条规定，进一步完善财务核销、公务接待、会议审批、因公出差、外出培训、车辆管理等相关制度，对组工干部行为规范作出具体规定。切实加强公务用车管理，按规定配置公务用车，没有公车私用现象。严格执行就餐住宿标准，严格控制会议规模和材料种类数量，会议、文件数量和“三公”经费支出与去年同期相比都有了明显下降。二是规范内部决策。认真贯彻执行党的民主集中制，全面梳理和细化组织工作流程，始终做到日常工作各负其责，议定事项及时请示汇报，重大事项均提交部务会wifi上不了网议集体研究决定，有效防止了决策失察失误。认真坚持民主生活会和组织生活会等制度，部领导带头过双重组织生活会，组织开展民主评议党员工作，评议结果向本人反馈，促其整改提高。三是规范党务公开。着眼打造阳光组工，建立组织工作新闻发言人制度，及时把党员干部关心、人民群众关注的组织工作热点、焦点问题，特别是干部选拔任用和管理方面的有关制度法规，在白银电视台、白银日报和白银党建网上公开，广泛接受社会监督，进一步增强了组织工作的透明度。

　　四、强化全程监督，提高选人用人质量

　　坚持把强化对干部选拔任用全过程的监督作为加强组织部门党风廉政建设的重要内容从严从实抓好。一是强化过程监督。围绕全面监督干部选任工作，制定《干部选拔任用工作全程纪实办法》，采取“一人一表”、“一事一记”的方式，对干部选拔任用各个环节的具体责任人、主要工作流程及有关重要情况，完整准确记录在案，为责任追究提供依据。注重拓宽监督渠道，构建来信、来访、12380举报电话和举报网站“四位一体”监督网络，对提拔和平职转任重要职务的县级干部全部进行公示，及时调查核实干部违纪和干部公示中反映的问题，既有效防止了干部“带病提拔”，又注意澄清事实保护干部。全面落实《对拟任领导干部实行廉政法规知识考试的暂行规定》、《新任党员领导干部廉政谈话实施办法》，教育引导广大干部特别是领导干部牢固树立清正廉洁的思想意识。二是强化对下监督。坚持干部议题预审制，在县区党委常委会研究干部前，市委组织部严格审查动议理由、数量批次、编制职数、人选资格条件，并把消化超职数配备干部作为硬指标，严格审核，及时发现和纠正变通政策、违规运行等问题，有效规范了干部选任工作。坚持“一报告两评议”制度，指导5个县区委每年就干部选拔任用工作情况向全委会进行专题报告、接受评议，及时汇总分析评议结果，提出整改要求。三是日本中文电影强化日常监督。认真落实《白银市领导班子和领导干部谈心谈话办法》，建立分级谈心谈话制度，主要负责、分管领导有针对性地与干部谈心谈话，及时发现和纠正存在的不足。建立干部负面影响清单制度，加强同纪检监察、审计、安监等部门单位的协调联系，以县级和科级干部为重点，对受党政纪处分、违反“八项规定”、不如实报告领导干部个人事项等负面影响，逐一纪录在案，为平时了解干部、综合评价干部提供依据。坚持领导干部个人有关事项报告制度，不断扩大报告人员范围。今年年初，组织1059名县级干部和2810名科级干部报告了XX年度个人有关事项。注重结合年度考核，会同市纪委认真抓好《县区党政领导班子成员向同级纪委全委会述廉工作实施办法》、《市直部门主要负责人向市纪委全委会述廉实施办法》和《县区纪委书记、综合派出纪工委书记、市直重点派驻部门纪检组长向市纪委全委会述职述廉实施办法》和《村务监督委员会工作细则》的落实。坚持离任交接制度，离任审计前组织部门及时跟进，强化对班子主要负责人的监督管理，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部日常管理机制，教育督促领导干部切实履行职责。四是强化专项监督。认真贯彻落实中央和省委的部署要求，持续抓好超职数配备、企业兼职、吃空饷、因私出国境证件、“三改干部”等方面的专项治理。截至目前，全市共消化超配干部389名、占应消化任务的44.71%，其中消化超配县级干部48名、占应消化任务的51.61%；清理在企业兼职的领导干部29名，组织处理各类“吃空饷”人员52人；健全完善领导干部因私出国境日常管理台账，全市已重新登记备案人员10211人，收缴组织集中保管因私出国境证件1765本；按照全省干部档案专项审核试点工作要求，集中开展全市干部档案专项审核工作，完成纳入第一批审核范围的3828卷干部人事档案的初审、复核、组织认定、确认签字工作。

　　五、狠抓作风建设，不断提升服务水平

　　紧紧围绕有效解决“四风”问题，坚持把健全改进作风常态化机制作为加强党风廉政建设的有效载体持续用力推进。一是服务全面从严治党，扎实推进专题教育活动。按照市委“三严三实”专题教育有关要求，及时制定《市委组织部开展“三严三实”专题教育实施方案》和学习计划，明确3个专题的学习内容、学习篇目和集中研讨安排，规定每个专题开展集中学习研讨2次，切实做到了学习时间、学习内容、学习方式、集中研讨、解决问题“五清楚”。部主要领导带头领学、带头开展讨论、带头撰写党课辅导材料及研讨发言材料，切实发挥了示范带动作用。目前，部内共组织集中学习17次、专题党课4次、交流研讨5次，组织召开了部领导班子“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”专题学习研讨会。通过开展专题教育，进一步增强了组工干部严背部训练格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事的自觉性。二是服务全面建成小康，扎实推进精准扶贫工作。把开展精准扶贫作为组工干部联系服务群众的有效途径，按照省、市委精准扶贫工作的安排部署，及时把联扶工作的重点和精力转移到了靖远县东湾镇杨柳村，每个县级干部在保持原联系户不变的情况下，在杨柳村增加1户贫困户。派出一名科级干部驻村，专门负责扶贫攻坚和双联工作任务的指导协调，其他干部分批分次深入村社具体帮扶，帮助村级组织想办法、出点子、解疑难。今年以来，先后为联系村协调惠农贷款1200万元，新建日光温室206座；协调资金222万元，硬切片器化村级主干道路1.4公里，架设高低压线路15公里，安装30KW变压器5台，铺设输水管道1公里，衬砌渠道3公里，组织实施安全人饮工程，完成自来水入户519户，筹集资金18万元，完成杨柳村阵地建设、地面硬化等后续工程。通过一系列具体的帮扶措施，进一步密切了党群干群关系，提高了组工干部服务群众的能力。三是服务依法治市，扎实推徐公店进效能建设工作。坚持以法治思维和科学方法持续推进作风转变，在部机关全面推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、AB岗位制、离岗报告制、责任追究制、定期接访制等八项制度，对来机关办事的群众做到来有迎声、问有答声、走有送声，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、推诿扯皮等现象发生。重视强化创先争优、效率效能和竞争排名意识，教育引导广大组工干部带头严格执行上下班考勤制度和请销假制度，做到不迟到、不早退，不擅离岗位，从日常工作、点滴小事上持续推动机关工作作风得到转变。

　　总体来看，部机关党风廉政建设工作领导重视、措施得力，始终坚持组织工作与党风廉政建设工作同频共振，有效落实了党风廉政建设主体责任和监督责任。下一步，我们将继续严格落实市委有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步总结经验、查找不足，以更严的要求、更高的标准、更实的措施持续加强部机关党风廉政建设工作。