党风廉政考核细则范文(通用16篇)

党员，即政党成员，是指同意党的纲领和政策，遵守党章，自愿入党的党员。党员是政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定着党的规模和群众基础，党员的质量在很大程度上决定着党的水平。 以下是为大家整理的关于党风廉政考核细则的文章16篇 ,欢迎品鉴！

党风廉政考核细则篇1

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)

　　1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)

　　4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活无籽西瓜动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)

　　(二)重点工作(45分)

　　1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)

　　6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

党风廉政考核细则篇2

　　一、目的　　为进一步加强食堂餐饮工作的管理，更好地为员工提供优质规范的服务，加强对食堂的监督检查，提高服务质量，保证饮食安全，特制订本办法。　　二、考核人员　　公司膳食委员会成员及公司全体员工　　三、考核范围　　伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及员工满意率等指标。　　四、考核周期　　以自然月为考核周期，每月可不定期2次考核。　　五、考核甜甜圈英文标准　　1、分值等级　　以100分为标准，并根据考核分数纳入相应的等级，以此作为发放工资承包费的依据。　　(1)　　考核成绩在75—100分者，当月基本承包费按100%发放。　　(2)　　考核成绩在60—74分者，当月基本承包费按96%发放。　　(3)　　考核成绩在50—59分者，当月基本承包费按92%发放。　　(4)　　考核成绩在40分以下者，当月基本承包费按85%发放　　(5)　　考核成绩连续2个月在40分及以下的给予辞退。　　2、承包费用发放结构　　总承包费=基本承包费+加班工资补贴+考核系数　　六、考核办法　　1、在考核中，膳食委员会将根据检查评比结果(以附件1的内容为主)，结合员工满意度，测算最终分值。如低于40分，则本月基本承包费按85%发放，50-60分时按92%发放相应基本承包费，依次类推。　　2、膳食委员会每月对食堂进行满意度的调查，满意率低于40分的，认定为当月考核不合格，(具体内容详见附表2)。　　3、凡在食堂就餐人员出现食物中毒现象，不发放当月基本承包费，并解除与食堂承包方的服务关系，同时承担相应的经济、法律责任。　　七、食堂日常管理　　在日常监督检查中，如发现有以下违反卫生管理规定及考核办法的行为，情节较轻的，通报整改，情节较重的，经公司会议讨论给予相应处罚。　　八、其他1、本办法由xxx修订、解释。　　2、本办法自2015年1月　　日开始实施。附件1：　　食堂管理考核表　　项目　　检查具体内容　　评分标准　　分值　　得分　　伙食质量　　销售　　1.　　饭菜不熟或口感较差现象　　发现一项或有人举报(经核实后)一次扣2分　　15　　2.　　饭菜内发现异物、杂物　　3.　　隔夜饭菜不超过12小时，出售时必须高温加热　　工作餐搭配　　1.　　午餐荤、素菜营养搭配合理，种类不少于3种　　每少一种扣2分。　　10　　2.　　每周汤类不可重复　　服务　　质量　　仪容仪表　　1.厨师工作期间需着整洁干净的衣服　　发现一次每人/次扣2分　　15　　2.炊事人员必须保持整洁，不允许佩戴手饰，双手干净　　3.操作食品时禁止吸烟、挖鼻孔、对食品打喷嚏等不卫生行为　　4.出售食品时不能用手直接接触食品，必须佩戴口罩　　服务　　1.食堂服务人员要微笑服务、热心解答　　发生不文明行为扣2分/次　　10　　2.不得发生争吵、打骂等不文明行为　　3.按规定时间开饭、回收餐具　　发现一次扣1分　　卫生标准　　制作　　1.生、熟食品分开、采样保存　　每发现一次不符合项扣2分　　10　　2.食品存放分类分架　　3.无过期、变质食品原材料　　厨房　　1.各种蒸饭、煲汤炉具整洁，里外干净光亮，饭盘无饭粒　　凡发现一项不到位每次扣1分/项。无消毒作业，发现一次扣2分。不按食品安全工作规定执行，发现一次扣2分　　20　　2.工作间地面干净、无积水、无杂物　　3.货架经常擦拭，保持干净，各种刀具手套摆放整齐　　4.操作台、灶台及售饭台干净整洁　　5.洗菜池、炊具、餐具、菜具、熟食容器定期消毒并保持清洁，做到“一洗二清三冲四消毒”　　6.各种机器设备保持整洁，标示清晰　　7.下水道无菜渣、无尘渍、堵塞等现象　　餐厅　　1.桌椅、设备设施、工具等摆放整齐，洁净无污渍、无菜渣、水渍　　不符合项发现一次扣1分　　10　　2.餐厅地面每日清扫，地面整洁，　　日常　　管理　　1.合理的使用水电，做到人走灯灭，开水机及时断电，杜绝长流水现象　　不符合项发现一次扣2分　　2.制作食品严禁原材料浪费

党风廉政考核细则篇3

　　作为一名初任公务员，我于20__年_月幸运地来到_县__镇人民政府工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。现总结如下：

　　一、学习大量的政治理论知识

　　由于以前在学校学的是农学园林专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。在这一年中，我在镇领导的代领下学习了“科学发展观”，党的十九大精神，同时自学了《马克思主义哲学》《毛泽东思想》经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

　　二、积极学习业务知识，理论联系实际

　　由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，因此我努力学习相关企业、矿山方面的东西。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。并为以后的工作打实基础。

　　三、努力工作、按时完成工作任务

　　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，当好参谋助手。

　　1、认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方面的工作信息。为解决问题做出科学的。正确的决策、

　　3、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。

　　3、在会务接待工作中，坚持按照工作要求，认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。

　　4、认真填写、上报企业办公室需要上报的银行服务心得体会各类数据表，如：重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表;中小企业项目进展情况表、安全生产执法行动情况统计表;中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。在工作中，去学习和总结规律，总结工作经验。

　　经过一年的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事的关心是分不开的。今天，我讲进一步提高自己的思想政治素质和行政业务水平，做好自己的本职工作，融洽同事关系、切蒂把自己锻炼成一名人民满意的公务员。

党风廉政考核细则篇4

　　一：考核内容

　　考核主要从五个方面来进行。

　　1、工作量

　　2、护理质量

　　3、完成任务

　　4、正激励

　　5、负激励　

　　二、计分方法

　　（1）工作量计分方法

　　考勤

　　1、班次加分：护理班加1分，办公班加1分，白班加2分，夜班加3分。

　　2、额外加班者：在原有分值上再加0.2分。

　　3、在规定上班时间外，因抢救病人加班1小时加0.1分，以此类推。

　　工作业绩

　　1、白晚班护理一个病人12小时记2.4分，转科或出院病人按护理小时记分,每小时记0.2分。

　　2、病人外出检查、转科、出院、死亡者都加0.3分。

　　3、在本班所管床位者来的新病人在基础分上都加1分。

　　4、在本班行心肺复苏气管切开气管插管都加1分。

　　注：护理班、办公班参与的加同等的分值。

　　劳动纪律

　　1、迟到一次扣0.5分；

　　2、早退一次扣0.5分；

　　3、中途离岗一次扣0.5分；

　　4、私自调班，未告护士长的，扣1分；

　　5、上班时间长时间打电话、发短信者，扣0.5分

　　（2）、护理质量

　　①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。

　　②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。上述如未做到，平时检查查出扣3分，护理部查出扣5分。

　　注：以检查时谁当班谁负责。

　　（3）、完成任务

　　①质控员、带教干事、院感干事、培训老师每月加0.5分

　　②公休会、通讯员、考核员、每月加0.4分

　　③宣传栏、考勤员、宣传员、每月加0.3分

　　④课件管理员、值班室，更衣室、每月加0.2分

　　注：未完成者不享受加分，因休假由他人完成者给完成者加分。

　　（4）、正激励

　　①医院讲课加2分，科室讲课加0.5分及护理查房加0.2分，小讲课加0.3分，实习生小讲课加0.2分。

　　②优秀护士、优秀带教老师，先进等院级加0.5分，市级加1分，省级1.5分。

　　③演讲，理论、操作考试比赛，表演节目等，参加者加1分，获奖者一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分。以上为市级的加2倍，省级加3倍。

　　④科研与论文。只奖第一作者，院级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级5分。科委立项加3分，验收加5分。小发现、小创新，每次加1.5分。

　　⑤受到病人及家属书面表扬者加3分，锦旗表扬加5分。

　　（5）、负激励

　　①考试考核：规范化培训不合格者，操作理论不合格者每次扣3分。

　　②护理差错：严重差错扣5分，一般差错扣3分，缺点扣2分。意外拔气管导管扣2分，其他管扣1分，自行上报一半扣分，隐瞒报者加倍扣分。

　　③受到病人及家属投诉到医院扣5分、出现医疗纠纷扣10分。

　　④因护理不周引起压疮、烫伤扣3分，隐瞒不报者加倍扣分。

　　三、罚款细则

　　1、将气管插管脱出造成病人有生命危险，并导致纠纷的处罚100元；扣5分。

　　将气管插管脱出造成病人有生命危险，但经过及时抢救，病人脱离危险，无纠纷，处罚20元；扣1分

　　2、将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，造成病人有生命危险甚至间接导致病人死亡，有纠纷，处罚30元；扣5分

　　将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，未造成病人有生命危险，但影响病人的治疗过程，处罚10元；扣1分

　　3、由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚50元；扣5分

　　由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚10元；扣1分

　　4、由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，处罚50元；扣5分。

　　由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，无纠纷，处罚10元；扣1分。

　　由于留置针处观察不到位造成液体外渗，皮肤发红、发硬，一次处罚5元；扣0.5分。

　　5、输血没有认真核对，为病人输错血造成严重后果的，处罚100元；扣5分。

　　6、将针头或其他物品压于病人身下造成患者皮肤坏死的，处罚10元；扣1分。

　　7、尿管脱出造成尿道损伤的，处罚10元；扣1分。

　　8、护士工作不认真导致的压疮，扣10元；扣1分。

　　9、由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣10元；扣1分

　　四、每月由考核员统计排名

　　评出第一名，第二名，第三名，第四名，其余的为鼓励奖。每月的奖金就按排名分，第一名奖100元，第二名奖50元，第三名奖30元，第四名奖20元。每月的服务明星由此产生，并奖励200元。每年的综合素质测评就由此全年排名产生。

　　附一：护理质量

　　1、基础护理方面

　　（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换，扣0.5分；

　　（2）各种管道无标识者，扣0.5分；

　　（3）尿管、胃管呼吸管路过期无特殊原因未及时更换者，扣0.5分；

　　（4）口腔护理、尿道护理不到位者，扣0.5分；

　　（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，扣0.5分；

　　（6）将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤问题的扣1分；

　　（7）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加，未及时开关、扣0.5分、如造成装置受损的，扣1分；

　　2、护理文书方面

　　A、体温单

　　（1）体温单书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，一处扣0.5分；

　　（2）测量和绘制数据不准确，三测单与患者情况不相符，一处扣0.5分；

　　（3）楣栏填写不全，一处扣0.5分；

　　（4）绘制频率不符合要求，一处扣0.5分；

　　（5）物理降温后体温单无标识，一处扣0.5分；

　　（6）灌肠后体温单上无标识或标识错误，一处扣0.5分；

　　（7）入院、手术、转入、分娩、出院、死亡未按要求填写，一处扣0.5分；

　　（8）过敏药物未记录，一处扣0.5分；

　　（9）记录有漏项，一处扣0.5分。

　　B、医嘱单

　　（1）护士执行错误医嘱或有疑问医嘱，未造成患者损害者，扣0.5分，

　　（2）处理未及时签名的或未处理却签名的，扣0.5分；

　　（3）24小时以内未处理的临时医嘱未注明未执行，扣0.5分；

　　（4）未准确执行医嘱者，如执行与医嘱不符，扣0.5分；

　　（5）长期、临时医嘱未及时上，影响患者治疗，扣1分；

　　（6）执行医嘱时间与重症护理记录单不符，扣0.5分；

　　（7）楣栏填写不全，一处扣0.5分；

　　C、重症护理记录单

　　（1）楣栏和页码填写不全，扣0.5分；

　　（2）书面不整洁，字迹潦草，有刮、涂、粘、贴等现象，扣0.5分；

　　（3）出入量计算错误，扣0.5分；

　　（4）记录缺乏连续性，问题处理后无效果反馈者，扣0.5分；

　　（5）新入院患者未及时填写压疮上报表者等，扣0.5分

　　3、其他

　　（1）接财产时有出入、未及时告知护士长造成财产缺少者，扣0.5分；

　　（2）医嘱未及时查对签字，扣0.5分；

　　（3）抢救车用药未及时登记，扣0.5分；

　　（4）摆放药物与输液卡不符，扣0.5分；

　　（5）未及时核对输液卡，影响患者治疗者，扣0.5分。

党风廉政考核细则篇5

　　为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，根据中共道县县委组织部关于印发《党员积分制管理考核实施办法》的通知，现就在全镇推行党员管理积分制提出如下考核实施办法：　　一、指导思想　　以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党要管党、从严治党，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。　　二、适用范围及总体要求　　党员管理积分制适用于全镇正式党员和预备党员(年老体弱、生活不能自理的党员，经本人申请、党组织审批，报党(工)委审核，可不参加积分制管理，由党组织根据平时表现情况进行评价)。结合全镇党员实际，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，以党支部为单位，将党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即党支部成员、党小组长为A类;在本单位(村辖区内)工作生活，具有履职能力的党员为B类;组织关系在支部，但工作生活超过半年以上长期在外的流动党员或退休党员为C类;年龄较大(60岁以上)、长期生病、行动不便或丧失部分能力的党员，需要他人照料的特殊党员为D类。　　党员管理积分制实行分类量化积分，采取加分和扣分相结合的办法，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期基础分、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。积分结果作为当年评先评优的基本依据。　　三、分值设置　　党员积分制管理实行分类计分办法，本年度总积分=基础积分(最高6分/月x12=72分)+年度民主评议积分(最高28分)+贡献积分(最高20分)-扣分，总得分不能超过120分。　　四、积分内容　　1、基础积分(72分)。围绕党员“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面：　　政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平为核心的党中央保持高度一致;是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织;是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。　　执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益;是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件;是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额交纳党费等。　　品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观;是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家;是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。　　发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动;是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素;是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在公益事业中主动作为、积极奉献等。农村党员还要重点考核带头创业致富、带领群众致富方面的表现，社区党员还要重点考核为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设情况。　　2.民主评议积分(28分)。民主评议年底组织开展，由村党支部采取党员个人陈述、支部点评、群众评议、组织考评、综合评价“一述四评”最高28分的方式，全面、客观地进行评议、确定得分。(“优秀票数”x100+“合格票数”x80+“基本合格票数”x60+“不合格票数”x0)/参加测评人数x28%)　　3、贡献积分(最高20分)。　　体现党员为推动经济发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分制，最高不能超过20分。　　五、考核方法　　党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，一般按照以下环节进行：　　年初制定标准。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，进一步细化量化考核标准，在职党员结合个人岗位职责，无职党员结合设岗定责事项，老党员和流动党员适当简化。分值设定和考核方式要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣，可设置相应的加分、扣分和一票否决项目。　　月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准，如实向所在党小组或党支部申报积分事项。党支部要明确记分员，建立积分台账。记分员一般由组织委员或党小组长兼任，也可由党支部或党小组推选产生。　　季末公开公示。每季度末，支委会或党小组根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评。党支部应将初评情况在一定范围内公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。　　年底综合评定。每年底，党支部对党员积分情况进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报上级党组织备案。综合评定分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定。年度积分在69分(含69分)以下的为“差”，年度积分在70-89分(含89分)的为“一般”，90分以上的为“好”。　　评定结果运用。　　(一)积分等次确定。党支部每年度12月份，根据党员个人年度积分情况，分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定，并报党委备案。年度积分在69分(含69分)以下的为“差”，年度积分在70-89分(含89分)的为“一般”，90分以上的为“好”。　　(二)积分等次作为评先评优的主要依据。凡被推荐为优秀共产党员的，该党员本年度等次必须为“好”。各单位可以结合实际，对积分等次为“好”的党员，给予具体的优惠条件和奖励措施。　　(三)对积分较低的党员要进行约谈和处置。对“差”等次党员，党组织书记要进行约谈，限期整改。是预备党员的，要延长预备期。其中当年积分低于60分(不含60分)的，是正式党员的要启动不合格党员处置程序进行处置;是预备党员的，取消预备党员资格。其中低于50分(含50分)的可按组织程序给予除名。当年积分低于60分的党员，不可以享受走访、慰问、补助等各项党内关怀帮扶。各单位可以结合实际，制定具体的惩处措施。　　(四)对A类党员，积分等次与年终绩效报酬发放挂钩，具体发放比例由各单位结合实际确定。同时与干部管理任用挂钩，对评为“差”等次的要及时调整，对积分在80分以下的，要进行约谈，安排专人跟踪指导，如不能限期改进，也要及时调整。　　(五)对C类党员，评定结果要体现在《流动党员证》上，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，安排其参加适当的组织活动。　　六、组织领导　　(一)落实领导责任。实行党员管理积分制是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是巩固教育实践活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。各党组织要高度重视，切实加强组织领导，认真进行安排部署，创造性地贯彻落实。各基层党组织书记是推行党员管理积分制工作的第一责任人，要切实履行职责，按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。　　(二)加强规范管理。各党组织要实行党员管理积分备案制度，建立健全党员管理积分台账档案。要统一制作《党员积分卡》和《党员管理积分制台账》。《党员积分卡》党员人手一卡，每月记录一次，年终统一保存，一年一换。《党员积分卡》主要包括党员信息、年度综合评价等内容。　　(三)强化督导检查。将党员管理积分制列为各支部年终党建工作目标考核的重要内容，镇党委每年年底对落实党员管理积分制情况进行督导检查，检查结果列入考核党建项目计分。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习;对思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果不明显的，在全镇通报批评，取消其年度基层党建工作评先评优资格。

党风廉政考核细则篇6

　　为进一步强化党员教育管理抓手，激发党员常争常创的持久热情，建立科学完善的党员考核评价体系，保持党员队伍的先进性和纯洁性，经村党总支研究，结合本村实际情况，制定《龙潭村村党员积分制管理细则》，具体内容如下：

　　一、量化考核对象

　　村全体党员和长期生活、居住在辖区内的外来流动党员(年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部讨论并上报村党总支同意可不列入实施范围)。

　　二、基本积分设置

　　1、党员划分。结合我村实际，依据党员的职务、岗位、年龄、特长等特点，将党员划分为村干部党员、离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员。

　　2、积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（40分）、承诺履诺积分（40分）和民主评议积分（20分）。

　　三、量化积分考核标准

　　（一）日常行为积分（40分）

　　1、党员学习教育方面（10分）

　　（1）按照村党总支和党支部要求，能按时参加支部党课和各类培训、且在学习培训中交流心得体会发言积极的，每次得1分；

　　（2）参加乡级以上党员学习教育活动（包括理论中心组学习）的每次得2分；（3）参加村党员远程教育培训，缺席一次扣0.5分；（4）村干部党员政治理论学习笔记全年不少于1万字以上，撰写心得体会不少于4篇，调研报告不少于1篇。

　　2、参加组织生活（10分）

　　（1）认真执行党支部“三会一课”制度，满分4分，不按规定执行不得分；

　　（2）每参加1次党支部组织的各类主题活动或党员会议的，得1.5分，满分6分，无故缺席或不参加者，每出现1次扣1.5分；

　　3、缴纳党费及垃圾清运费（6分）

　　（1）对党组织关系在村的党员，向所属党支部按时足额缴纳党费的，得4分，催缴者扣2分，拖欠或不缴纳者不得分；

　　（2）按时足额缴纳垃圾清运费的，得2分，拖欠或不缴纳者不得分。

　　4、履行党员基本义务（14分）

　　（1）能够按时积极参加村党组织和上级党组织的各种会议和活动，满分3分；

　　（2）组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。满分3分，对不能按时完成工作任务的，根据具体情况扣相应分值；不做所分配的工作不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

　　（3）积极参与村内公益事业建设、环境卫生整治、治安联防、能主动排查和化解各类矛盾纠纷，满分4分。

　　（4）积极参加村各类志愿服务、共驻共建、文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动。联系结对帮扶困难家庭、村矫正帮扶人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。满分4分。

　　（二）承诺履诺积分（40分）

　　1、共性承诺（10分）

　　围绕《党章》和保持党员先进性、纯洁性的具体要求做出承诺，不承诺不得分，违反承诺规定扣5分。

　　2、岗位承诺（10分）

　　村干部党员主要从个人工作、学习、作风、服务居民等方面做出承诺；离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员以村认领的岗位做出承诺，酌情得分。

　　3、实事承诺（20分）

　　结合自身特点，以“共驻共建、村服务、维护稳定、参加公益活动”为内容，每名党员至少承诺2件实事，每件实事10分，年底少完成一件扣相应分值。

　　（三）民主评议积分（20分）

　　民主评议积分原则上设20分，每季度结合评诺活动的开展，采取民主测评、民意调查等形式，对党员季度学习、工作等情况进行测评和征求意见，民主测评设“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等4次，按照“优秀”100分、“良好”80分、“一般”60分、“较差”40分的标准计算党员测评分（计算公式为：（“优秀票数”×100+“良好票数”×80+“一般票数”×60+“较差票数”×40）/参加测评人数），并将测评分按所占比例20%记入党员积分。

　　四、附加积分（季度民主评议时使用）

　　（一）加分项

　　1、参与重大灾难事故、抗洪抢险救灾等，加5分；

　　2、为村经济发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分（村党总支研究决定）；

　　3、因工作表现突出，党员个人当受乡级表彰奖励的加2分；受县级表彰奖励的加3分；受州级以上表彰奖励的加5分。

　　4、村集体工作当受发文表彰或作为示范典型推广的：乡级加1分，县级加3分，州级加5分，省级（含省级）以上加8分。

　　5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党支部研究，酌情加分。

　　（二）扣分项

　　1、党员本人或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。

　　2、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣3分。

　　3、党员本人或直系亲属参与集体上访的，每出现一次扣3分。

　　4、党员与邻里不团结，经常发生矛盾纠纷，居民反映强烈，不赡养老人或不尽子女抚养义务的，经核实情况属实的，扣3分。

　　5、无故不参加村组织的义务活动或公益性活动的，每出现一次扣2分。

　　6、其他事件，经所属党党支部研究，酌情扣分。

　　五、量化考核办法

　　1、党支部在每季度党员大会上公布全体党员积分情况，并张榜公示；

　　2、以党员积分为主要依据，分别设置“红星”、“黄星”、“蓝星”三种星级标识。季度得分在80分以上的党员评“红星”，即示范星；季度得分在60-79分评“黄星”，即激励星，季度得分在60分以下的党员评“蓝星”，即警示星。

　　3、对黄星党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对蓝星党员，要作为后进党员进行批评教育，督促整改。

　　六、运用积分评星结果

　　对全年得4颗“红星”的党员评为优秀格次党员，优先推荐各级党组织表彰奖励，优先享受创业优惠政策，优先参与各类培训；对全年得2-3颗“红星”的党员评为良好格次党员，在村各党支部内通报表扬；对全年得3颗“蓝星”的党员进行谈话诫勉，针对存在的问题限期整改，问题得到整改的评为合格等次党员，未整改的评为不合格党员；对全年得4颗“蓝星”的党员评为不合格党员，根据党员管理有关规定进行处理。其它得星情况的党员均为合格等次党员。

　　七、本管理细则由龙潭村党总支负责解释，并与20-年10月30日试行实施。

党风廉政考核细则篇7

　　一、目的

　　为进一步加强食堂餐饮工作的管理，更好地为员工提供优质规范的服务，加强对食堂的监督检查，提高服务质量，保证饮食安全，特制订本办法。

　　二、考核人员

　　公司膳食委员会成员及公司全体员工

　　三、考核范围

　　伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及员工满意率等指标。

　　四、考核周期

　　以自然月为考核周期，每月可不定期2次考核。

　　五、考核标准

　　1、分值等级

　　以100分为标准，并根据考核分数纳入相应的等级，以此作为发放工资承包费的依据。

　　（1）

　　考核成绩在75—100分者，当月基本承包费按100%发放。

　　（2）

　　考核成绩在60—74分者，当月基本承包费按96%发放。

　　（3）

　　考核成绩在50—59分者，当月基本承包费按92%发放。

　　（4）

　　考核成绩在40分以下者，当月基本承包费按85%发放

　　（5）

　　考核成绩连续2个月在40分及以下的给予辞退。

　　2、承包费用发放结构

　　总承包费=基本承包费+加班工资补贴+考核系数

　　六、考核办法

　　1、在考核中，膳食委员会将根据检查评比结果（以附件1的内容为主），结合员工满意度，测算最终分值。如低于40分，则本月基本承包费按85%发放，50-60分时按92%发放相应基本承包费，依次类推。

　　2、膳食委员会每月对食堂进行满意度的调查，满意率低于40分的，认定为当月考核不合格，（具体内容详见附表2）。

　　3、凡在食堂就餐人员出现食物中毒现象，不发放当月基本承包费，并解除与食堂承包方的服务关系，同时承担相应的经济、法律责任。

　　七、食堂日常管理

　　在日常监督检查中，如发现有以下违反卫生管理规定及考核办法的行为，情节较轻的，通报整改，情节较重的，经公司会议讨论给予相应处罚。

党风廉政考核细则篇8

　　一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理管理制)考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。

　　二、考核分配基本原则

　　1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。

　　2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。

　　3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。

　　4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。

　　三、考核单元考核单元分为临床(2个岗位)、护理(2个岗位)、行政(1个岗位)、防保(2个岗位)、药剂(2个岗位)五个系列。

　　四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。

　　五、考核内容

　　主要考核各考核岗位的服务量，服务质量(效率)，服务行为。收支结余四个指标。

　　(一)、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况(科室目标和任务绩效)。主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。

　　(二)、服务质量的考核：从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。

　　(三)、服务行为的考核：是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。哈尔滨太阳岛

　　(四)、收支结余的考核：主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。

　　(五)否决性指标考核：否决性指标考核：医疗事故(一票否决)、医德医风(一票否决)。

　　考核办法

　　(一)、实行百分制考核对服务量，服务质量(效率)，服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%(根据实际情况调整四个考核项的比例)。

　　六、岗位绩效工资

　　(一)、薪酬构成：

　　1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分;;固定部分(岗位绩效工资的40%)和绩效考核部分(岗位绩效工资的60%)。固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。

　　2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。

　　3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗位工资和薪级工资之和

　　(二)、卫生院分配安排顺序：

　　卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。

　　第一：计提事业发展基金(含修购基金)。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。

　　第二：安排社会保障支出。如在岗位在编和编外聘用职工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。

　　第三：按排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。

　　第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费(办公费、邮电费、差旅费等)，业务费(印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等)和招待费实行成本核算，或实行定额管理(院长通讯费等)，卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下(控制在前三年的比例均数以下)。

　　第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。

　　七、岗位分配系数的确定根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等(A、B、C、D、E、F)，代表岗位由高到低的相对差异。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为六个薪级，形成卫生院的工资体系。

　　八、绩效工资的确定

　　(一)、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分(可发放绩效工资)+财政发放岗位绩效考核部分(岗位绩效工资的60%)

　　(二)、卫生院可发绩效工资=月业务收入——8%的卫生事业发展基金、修购基金——员工社会保障支出——员工固定支出——公用经费(药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费)

　　(三)财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资

党风廉政考核细则篇9

　　古道村党员积分实行百分制管理，基础分占30分，党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的30％；任务分占60分，奖励分占5分，民主评议占5分，基础分采取扣分的办法进行赋分。

　　一、基础分(30分)

　　（一）思想政治（7分）

　　1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。(2分)

　　①不能认真学习《党章》，了解掌握党的基本知识扣0.5分。

　　②不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。

　　③不能充分发挥党员先锋模范作用扣1分。

　　考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。

　　2.认真学习党的思想政治理论，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。(3分)

　　①不能及时掌握党的先进思想政治理论，不按时参加党支部学习活动的扣1.5分。

　　②不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。

　　考核办法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。

　　3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。(2分)

　　①不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。

　　②不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。考核办法：支部综合评价。

　　（二）遵章守纪（8分）

　　1.带头遵守国家法律法规。(2分)

　　①触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；②触犯《治安处罚条例》，受到处罚的，一次扣1分，扣完为止；

　　③违反土地管理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。

　　考核办法：1、查看相关文件；2、走访部分群众、党员。

　　2.自觉参加党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。(1.5分)

　　①不参加支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；②不参加党员会议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止；

　　③不参加党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；④阻挠、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。

　　考核办法：查看村“三会一课”记录、点名册。

　　3.定期参加远程教育集中学习收看活动。(1.5分)

　　①不按期参加远程教育集中收看活动，缺席一次扣0.1分，扣完为止；

　　②参加远程教育集中收看活动迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止。

　　考核办法：查看村远程教育收看签到册。

　　4.顾全大局，维护团结，按照规定途径和渠道反映问题或表达意愿，不参与或鼓动集体上访。(2分)

　　①参与到县及县以上部门集体上访的，此项不得分；②参与到县及县以上部门个人访的一次扣1分，扣完为止；

　　考核办法：l、党支部工作综合评价；2、走访部分党员、群众。

　　5.按时足额交纳党费。(1分)

　　①不缴纳党费的，此项不得分；

　　②缴纳党费不及时的，扣0.5分。

　　考核办法：查看支部党费收缴票据及年度党费收缴明细表。

　　（三）文明新风（7分）

　　1.带头遵守社会公德。(1分)

　　①破坏公共设施，发现一起扣0.5分；

　　②散播谣言，影响农村经济和各项事业健康发展，发现一次扣O.5分，扣完为止。

　　考核办法：1、查看记录；2、走访部分群众了解相关情况。

　　2.带头发扬传统美德，履行赡养老人义务，注重子女教育，培养良好家风。(2分)

　　①不赡养老人，父母生活无依靠的扣1分；

　　②子女有“打、砸、抢”、“黄、赌、毒”行为的扣0.5分；

　　③子女无故辍学的扣O.5分。

　　考核办法：走访部分群众。

　　3.带头做到邻里和谐相处、团结互助。(1分)

　　①邻里不团结，发生纠纷的一次扣0．5分；

　　②无事生非，妖言惑众，引发其他邻里纠纷，发生一起扣O.5分。

　　考核办法：1、查看调解记录；2、走访部分群众。

　　4.倡导文明生活方式，积极参加健康向上的文化娱乐活动，抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，引导群众破除陈规陋习，树立健康向上的村风民风。(1分){农村党员考核细则}.

　　①参与、传播封建迷信活动的扣0.5分；

　　②有黄赌毒行为或为黄赌毒提供便利条件的扣1分；考核办法：1、依据支部掌握的信患；2、走访部分群众。

　　5.带头实行计划生育；带头维护村容村貌，开展庭院硬化、美化、绿化活动，自觉整治处理生活垃圾，建设优美生活环境。(2分)

　　①违反计划生育政策超生的扣2分；

　　②不服从计生人员管理，不按时“三查”的，一次扣0.5分；

　　③违反政策乱修乱建，影响统一规划的，扣0.5分；④庭院“脏乱差”，物品放臵不整齐；垃圾乱扔乱放，不按时放臵在指定地点的，发现一次扣0.1分，扣完为止。

　　考核办法：1、查看相关记录；2、实地勘查。{农村党员考核细则}.

　　（四）帮扶群众（8分）

　　1.经常性地走访帮扶户，了解掌握帮扶户的思想、生产、生活情况，为帮扶户提供力所能及的服务，及时帮助解决实际困难。（4分）

　　①不走访帮扶户，对帮扶户家庭具体情况和需要帮助的内容掌握不清，扣1分；

　　②不能切实帮助解决实际问题的，扣3分；

　　考核办法：1、查看帮扶活动记录；2、深入走访联系户。

　　2.及时宣传党的路线、方针、政策。（2分）

　　①不向帮扶户宣传党的路线方针政策的扣1分；②帮扶户因不懂法而违反国家法律法规的扣1分。考核办法：1、查看学习记录、学习材料；2、深入走访帮扶户。

　　3.引导帮扶户向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培养工作。（2分）

　　①不按期向组织汇报帮扶户思想、工作情况的扣1分；②帮扶户存在损害党的形象和不符合党员标准的言行的扣1分。

　　考核办法：1、查看学习记录；2、查看汇报记录。

党风廉政考核细则篇10

　　为加强党员监督管理，强化党员日常考核，激励党员积极进取，发挥先锋模范作用，增强党支部凝聚力、战斗力，更好服务广大员工群众，结合我队实际，制定本办法。

　　一、考核原则

　　坚持“公开、公正、公平”考核原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位工作实际相结合。

　　二、考核项目及评分标准

　　年度考核满分为100分，其中：

　　1、责任的完成情况（40分，根据完成情况，每项不到位扣4分）充分发挥示范带头作用，履行“一岗双责”，注意发展质量、加快转变经济发展方式，坚持统筹兼顾、推动科技发展、加强基础管理、打造竞争新优势、抓好班子、带好队伍、出色地完成本职工作目标任务，认真完成各项工作。

　　2、先锋模范作用的发挥(20分，作用发挥突出，能够及时排除各类安全隐患加5分，为矿井挽回重大经济损失加10分)

　　能够切实发挥共产党员先锋模范作用，在急、难、险等工作中，能够迎难而上，在各项工作中能够表现突出，为矿井建设挽回重大经济损失。

　　3、日常工作表现（30分）

　　（1）通过佩戴党徽，党员责任示范区，无职务党员先锋岗悬挂标识牌等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，积极做好责任区内其他员工思想工作，并对出现的问题提出解决办法，争做党员先锋岗。（不佩戴党员标识扣2分，先锋模范作用发挥不好不得分）

　　（2）爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，认真完成党组织交给的各项工作，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，并努力提高工作质量、工作效率，发挥先锋模范作用，成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效率的标兵。（先锋模范作用发挥不好扣1—5分；完不成工作任务不得分）

　　（3）履行责任区职责，带领责任区内的无职务党员、团员、群网员、青岗员和其他员工贯彻落实安全生产方针，身边无“三违”，责任区内无事故、无次品、无投诉。（出现一次“三违”扣4分；出现一次事故扣5分；不履行责任不得分）

　　4、学习培训落实（10分，党员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分，每少参加一次支部学习的活动扣1分；学习态度不端正、不积极扣2分；学习笔记达不到要求扣2分）

　　积极参加“三会一课”活动，结合“双培”工程，充分利用各类培训资源，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、对党员普遍进行党性教育。

　　三、考核办法

　　为增强工作的透明度，考核采取“公开标准、分工负责、每月考核、每季通报、年中总评”的办法。

　　1、党员月度考核分数达到80分以上的给与50元的奖励。

　　2、党员年度考核分数达到85分以上的为优秀；并参与共产党先锋岗、优秀共产党员及各类评选；考核分数达到75—84的为合格；分数达到60—74分的为基本合格；考核在60分以下的，做不合格党员处置。由党支部发给书面整改通知书，责令其1限期改正。

　　3、党支部书记要在党员大会上每月、每季、每年通报党员考核情况。

党风廉政考核细则篇11

　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员考核评价体系，结合我镇实际情况，制定本办法。

　　一、目标要求

　　对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

　　二、考核对象

　　以支部为单位对本辖区全体党员按自然年度进行考核。

　　三、积分细则

　　对党员积分管理的考核对象主要由分为在家党员和在外流动党员两种。在家党员考核由组织生活会(30分)、履行职责(30分)、遵纪守法(30分)及加分(10分)四部分构成;在外流动党员考核由组织生活(30分)、遵纪守法(30分)、加分(40分)三部分构成，共设置基础分值100分。积分评定采取在基础分值基础上进行加减分进行确定。

　　(一)在家党员

　　1.组织生活(30分)

　　(1)按时、足额交纳党费。(10分)

　　(2)积极参加“三会一课”、农民夜校及其它学习培训活动。(20分)

　　2.履行职责(30分)

　　(1)主动配合，带头参与村里的事务。(5分)

　　(2)主动认领岗位，认真履行岗位职责。(5分)

　　(3)自觉完成党组织分配的各项任务。(10分)

　　(4)带头宣传党的政策，组织或参与义务劳动等。(10分)

　　3.遵纪守法(30分)

　　(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)

　　(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)

　　(3)主动做群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。(10分)

　　4.其他(10分)

　　(1)热心参与社会公益事业，认真践行党员承诺事项。(2分)

　　(2)带头示范，积极为本村经济社会发展建言献策。(2分)

　　(3)在脱贫攻坚及其他工作中表现突出，年度评议为优秀或群众满意度高。(3分)

　　(4)获得乡镇及以上通报表扬表彰。(3分)

　　(二)在外流动党员

　　1.组织生活(30分)

　　(1)按时、足额缴纳党费。(10分)

　　(2)每月主动向村党组织汇报思想及工作动向。(20分)

　　2.遵纪守法(30分)

　　(1)严守政治纪律和政治规矩。(10分)

　　(2)严守各项法律法规，本人及家庭成员无违法违纪现象。(10分)

　　(3)在外主动做好外出群众思想政治工作，引导群众积极工作，发生纠纷时通过正常渠道反映问题。(10分)

　　3.其他(40分)

　　(1)主动参加当地党组织“三会一课”及学习本党支部组织生活会相关内容。(10分)

　　(2)积极参加流入地党组织的组织活动，接受流入地党组织的教育管理，时时处处发挥先锋模范作用。(10分)

　　(3)积极参加帮扶活动，积极为家乡经济社会发展建言献策，主动参与家乡建设。(20分)

　　(三)“一票否决”事项

　　1.触犯刑法，被追究刑事责任。

　　2.发现有吸毒、嫖娼、赌博等行为。

　　3.从事、参与非法组织活动，有危害国家安全行为，为非法组织等提供信息、资金、场所;参与群体性事件;煽动群众集体上访闹事。

　　4.无正当理由连续6个月不参加组织生活，不交纳党费,不做党组织所分配的工作。

　　5.道德败坏，不赡养父母，不抚养子女，虐待家庭成员。

　　6.组织、参与封建迷信、分裂祖国活动。

　　7.其他严重违反《党章》规定情形。

　　四、考核要求及结果运用

　　1.以支部为单位对本辖区全体党员分在家党员及在外流动党员两类按季度进行考核评分，12月底汇总，取平均积分作为党员年度考核依据。

　　2.每名党员全年平均积分合计最高不超过100分。

　　3.在年终按照全年平均积分60—70分为“一星”，70分以上—80分为“二星”，80分以上—90分为“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分为“五星”标准评定。

　　4.此评定平均分值将作为民主评议党员(党性体验)重要参考标准，评定党员等次。

　　五、其他事项

　　1、本办法自2019年4月1日起开始实施。

　　2、本办法由中共仪陇县复兴镇委员会负责解释。

党风廉政考核细则篇12

　　为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体(扩大)会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知(凤工信党发〔2015〕8号)精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。　　一、基本原则　　开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。　　二、适用范围　　县工信局党支部全体共产党员。　　三、主要内容　　(一)党员积分方式及分类标准　　1、积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。　　2、积分构成。　　(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。　　(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。　　(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。　　对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。　　3、积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。　　党枫桥夜泊作者员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。　　4、党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80—89分的党员可评为合格党员;60—79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：　　(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;　　(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观看处分期间的的党员。　　5、不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。　　(二)认真做好积分管理　　1、制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。　　2、严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4—3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。　　3、搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。　　四、操作流程　　积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。　　1、制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。　　2、确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的'党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。　　3、党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4—4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。　　4、考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4—5)。　　5、支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。　　6、党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。　　7、公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。　　8、上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4—6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。　　9、年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5—7)。　　10、评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80—89分(含80分)的可评为合格党员，60—79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。　　11、积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。　　五、党员积分结果运用　　1、对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。　　2、对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。　　3属牛的招财颜色、对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。　　4、对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。　　六、措施要求　　1、统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。　　2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。　　3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。　　4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。

党风廉政考核细则篇13

　　为了充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。

　　一、月度考核计分方法

　　（一）组织纪律（30分）

　　标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守

　　1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。

　　2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

　　3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

　　4、串门聊天发现一次扣1分。

　　5、大声喧哗发现一次扣1分。

　　6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

　　7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。

　　（二）自身形象（30分）

　　标准：形象端正、服务优良、服从大局

　　1、着装不整洁、怪异每次扣1分。

　　2、不佩戴工作牌上岗的，一南朝鲜次扣1分。

　　3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

　　4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

　　5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。

　　6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。

　　（三）服务质量（40分）

　　标准：服务规范、公平公正、诚实守信

　　1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。

　　2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要提供的资料，当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。

　　3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。

　　4、以各种借口故意刁难服务对象的每件扣3分。

　　5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。

　　6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。

　　（四）加扣分项目

　　1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。

　　2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。

　　3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。

　　4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。

　　5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。

　　6、办理事项出现差错被立案查处的，当月考核扣为0分。

　　二、考核方法：

　　1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。

　　2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。

　　3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。

　　4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核；

　　5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员；没有开展“党员先锋岗”创建活动的科室，年底不能参加优秀科室评选。

　　出现下列情形之一者，取消“党员先锋岗”：

　　1、党员出现违法违纪问题；

　　2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　3、在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

　　4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。

党风廉政考核细则篇14

　　一、领导重视，思想领先，认识统一，目标明确。

　　我校领导十分重视体育工作，把它作为学校工作的一件大事来抓。首先把它纳入学校整体工作计划之中，学期初在行政会议上听取体育工作计划，并予以审议;学期结束听取总结汇报。对于学校举行和参加的重大体育活动，则在行政会议上予以协调安排，给予人力、物力、时间上的保证。平时校长除了亲自挂帅以外。学期初协助教研组制订体育工作计划，学期结束帮助他们进行工作总结，平时则共同探讨，解决体育教学中所出现的问题。学校领导还亲自督促全校“两操、一课”的进行，以推动学校的体育工作进一步发展。

　　长期以来，由于人们受应试教育的影响，对体育工作的认识不够，学校体育讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况十分严重。我校领导坚持贯彻“体育是学校的脸面”的办学宗旨，把体育教学工作放在应有的位置，绝不允许占用学生体育活动的时间。

　　1、建立激励制度，搞活动体育教学工作。

　　学校长期以来，坚持每天对各班进行广播操评分考核以外，还对各班参加体育活动，参加体育锻炼活动的情况和体锻达标率、优秀率作为评选文明班的重要依据。这样大大加强了年级组长和班主任老师对体育工作的重视，无怪乎，在操场上，经常可以看见班主任老师的身影。同样也促进了学校各项体育活动的开展。

　　二、加强管理，促进体育教学工作。

　　1、抓好体育课教学的过程管理。

　　体育课是一门学科，而且是一门“主课”。既然如此，就必须认真对待，加强管理。学校要求教研组做到学期有计划，有总结;活动有分工，有措施;成绩有纪录;资料有积累。分管领导定期检查。要求体育教师根据学校场地器材条件，认真备好课，做到备课、备人、备场地，充分利用40分钟的课堂教学，抓好学生的体育常规教育，让学生掌握基本的运动技能，有机地结合爱国主义和集体主义的教育。学校领导定期和随机检查教案，随时进行听课和评课。坚决杜绝无教案上课和“放羊式”教学。

　　2、依据体育课程标准，因地制宜制订教学计划。

　　学校要求体育教师，因地制宜上好每堂体育课。学校主要抓了六个方面的工作。⑴抓教学进度和备课;⑵抓常规纪律;⑶抓安全教育;⑷抓运动密度;⑸抓锻炼实效;⑹抓听课评课。

　　3、树立课外活动是课内体育教学的延伸的教学观念。体育竞赛活动和群体活动是体育课教学工作的实效的检验。只有让学生掌握基本的运动技能，才能更好地开展体育竞赛活动和群体活动，促进体育运动水平的提高。学校要求体育教师凡是学校开展的竞赛活动和群体活动，都要列入体育教学计划之中，对学生加以指导。这样既推动了竞赛活动和群体活动的开展，反过来又促使学生重视体育课的教学，提高了体育课的实效性和学生的兴趣。

　　三、建设一支具有良好素质的师资队伍，是搞好体育教学工作的有力保证。

　　教研组是学校落实教学工作，开展教学研究和提高教师业务水平的主要基地之一。有计划正常地开展教研组活动，研讨教学工作，学校体育工作，交流思想，统一认识是搞好学校体育教学工作的基本保证。我们的做法是：⑴集体参与制订学校体育工作计划，共同做好体育工作小结。⑵立足本职，收集好各种资料，发现问题，共同分析，探讨解决办法。⑶学校的体育竞赛和群体活动分工不分家，群策群力。⑷每学年全组开展集体备课八次,通过这一活动以提高教师的教学水平。

　　四、抓好各业余训练队伍的竞训工作，为更好地统筹安排各教师资源，做到教练员、运动员、训练时间、训练场地器材四落实，体育组及早地制订了切实可行的计划.做到了每次训练有教案，有总结。运动员的竞技水平有了很的提高。

　　成绩只能说明过去，学校决心在县教育局领导下，依靠全体教师，以“新课改”为契机，一如既往地深化体育教育教学改革，加大教科研力度，在工作中齐心协力、更新观念、努力钻研、开拓创新，“争一流，创特色”，为我校学校体育的腾飞而努力奋斗。

党风廉政考核细则篇15

　　为进一步深化教育人事制度改革，逐步改进和完善中小学（幼儿园）专业技术职务岗位等级晋升制度，建立健全有效的竞争机制，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【20xx】70号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发【20xx】275号）以及《乐昌市事业单位岗位设置管理实施意见》（乐府办【20xx】132号）文件精神，结合我市实际，提出如下意见：

　　一、指导思想和基本原则

　　实行中小学（幼儿园）教师专业技术职务岗位等级晋升，是我市教育系统专业技术人员管理制度的一项重大改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在全面实行首次岗位聘用的基础上，通过教师专业技术职务岗位等级晋升竞争上岗，进一步形成能者上，劣者下，建立充满活力的竞争用人机制，促进优秀人才脱颖而出，实现人才与岗位的最佳配置。开展教师专业技术职务岗位等级晋升竞争上岗工作，应以“按岗聘用、公平竞争、合同管理”为目标，坚持“公平、公正、公开”的原则，实行“六公开、一监督”，即公开政策条件、公开岗位职教、公开竞争办法、公开业绩结果、公开考核结果、公开聘任名单，接受群众监督，增强工作透明度，确保竞争上岗工作健康有序地开展。

       二、竞争上岗的条件

　　1.坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有高度的事业心和责任感，有良好的师德。

　　2.模范遵纪守法，有从事教育教学或学校内其他工作的能力，身体健康。

　　3.认真履行职责，能胜任本职工作，属在编在岗人员。

　　4.严谨治学，积极进取，重视加强日常培训和学历进修，按时完成继续教育培训任务（按时完成了每年的岗位培训任务，学时登记合乎要求），主动参加高一级学历进修学习（含已缴费入学）。

　　5.关心、爱护学生，不体罚学生，尊重学生人格，客观公正地评定学生的品行和学业成绩。

　　6.已获得各级专业技术职务任职资格满三年，并且在首次岗位聘用中已被聘用的人员。

　　7.首次岗位等级晋升，可越级晋升。其中高级岗位晋升到五级者，须在七级岗位上工作满8年；中级岗位晋升到八级者，须在十级岗位上工作满6年。

　　有下列情形之一的，暂不参加竞争上岗：

　　1、违反党的路线、方针、政策，情节严重者；

　　2、酷9受刑事惩处（拘留）或行政处分正在执行中和立案审查者；

　　3、工作严重失职、渎职造成重大责任事故；有有偿家教、体罚和变相体罚学生、诱导学生滥订教辅资料、强迫学生参加教师个人举办的缴费培训班等违背教师职业道德和纪律规定行为，影响极坏，群众意见很大者；

　　4、近3年年度考核有一年不合格、基本合格或未参加考核或师德考核不合格者；

　　5、竞聘前连续病休半年（含半年）以上，不能履行岗位职责者；

　　6、因工作变动，专业技术职务与现任职岗位不相符者。

       三、竞聘岗位

　　竞聘岗位依照韶关市人力资源和社会保障局《关于乐昌市教育局直属事业单位岗位设置方案的批复》（韶人社事【2010】343号）所批复的岗位（等级）职数。今后，编制调整后，按新审批的岗位（等级）职数执行。

　　四、考核内容

　　中小学教师职务岗位等级竞争上岗考核工作采取以教学实绩为主，多项因素综合考核的量化评分办法。以履行岗位职责和任职期目标任务完成情况作为聘任的主要依据。竞争上岗考核，应从年度考核、教龄、学历、任职年限、教科研、表彰等方面进行计分（满分140分）。全市中小学校原则上要按照《乐昌市中小学教师职务岗位等级竞争上岗量化考核细则（试行）》，对参加竞聘教师作出客观、公正的评价，登记备档，实行聘用。学校也可参照本评价标准，联系本校具体情况，制定竞争上岗方案，在提交教代会通过的基础上，报市教育局审批后执行。

　　工勤技能岗位级别晋升竞争上岗实施方案有各学校自行制定，报市教育局审批后执行。

       五、聘任时间

　　聘期暂定3年，若省市有新的规定，以上级规定为准。聘期届满，进行新一轮竞争上岗。

　　六、竞聘工作要求和程序

　　1.学校成立教师职务岗位等级聘任考核聘任工作小组。学校校长任组长，挑选专业技术水平高、工作责任心强、办事公正的教师担任成员。为确保考核聘任工作的客观、公正、准确。工作小组组成人数可定为9—11人，其中教师代表不得少于三分之一，组成人员名单由教代会通过后，报市教育局审批后生效，每届任期一般为3年。

　　2.公布岗位。学校要在校务公开栏和教职工大会上公布拟聘岗位和名称、数量、岗位职责、任聘条件、聘期等。

　　3.公开报名。竞聘者根据自己已取得的任职资格和从事岗位，申报参加相应职务岗位等级的竞聘，提交相关竞聘材料。

　　4.资格审查和评价。学校教师职务岗位等级考核聘任工作小组对申请参加竞争上岗的教师竞聘资格和条件进行审查，并根据《考核细则》，对竞聘者的任职期考核内容进行逐项客观、公正的量化评价，累计总分。5.评价结果公示。学校将工作小组对竞聘者的评价结果在校务公开栏上公示7天。

　　6.确定聘任名单。学校根据竞聘对象的评价量化结果，按量化分值高低排名，根据学校总岗位职数，确定聘任名单，并在校务公示栏上进行公示，公示期7天，公示期满后上报市教育局审批。

　　7.市直副科以上学校所设定管理岗位，一岗双职，依照管理人员职务岗位任职年限，直接聘任相对应岗位等级，不占用单位专业技术岗位职数；其余中小学未设定管理岗位，学校校长的聘任，依照其职务任职年限，直接聘任相对应岗位等级，占用单位专业技术岗位职数。

　　8.在三年聘期内，若有教师退休、调离或自然减员等，其空出的岗位，可按竞争上岗工作程序，递补聘任，但聘期必须和学校已聘教师的聘期一致，以便下轮全市竞争上岗统一开展。

　　七、聘后待遇。

　　教师职务岗位等级通过竞争上岗聘任后，按新聘专业技术职务岗位等级兑现工资。

　　八、纪律与惩处

　　中小学教师晋升岗位等级竞争上岗工作是一项严肃、认真的工作，关系全市教育事业的和谐发展，关系“办人民满意的教育”的进程，关系到教育的稳定大局，必须严肃、公正地推进此项工作，认真对照有关文件精神，客观公正地做好聘前的考核工作。要坚持原则，秉公办事，严禁暗箱操作，弄虚作假，徇私舞弊，对造成不良影响的有关人员，将视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。凡发现有违纪的行政领导，追究其领导责任。竞聘者在竞聘过程中，凡有伪造有关证件，虚报教学工作量，业务成果等弄虚作假行为的，一经发现并查实，给予当事人停止一次竞争上岗的机会，如已晋升高一职级的，取消已聘资格，并追究有关责任人的责任。本实施意见由乐昌市教育局负责解释，从印发之起执行。

党风廉政考核细则篇16

　　为落实全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展五星党员考评管理提出如下实施办法。

　　一、考评标准

　　(一)学习提高星(20分)

　　1、具有共产主义的远大理想，坚定的中国特色社会主义信念。(4分)

　　2、对党忠诚，政治立场坚定，始终与党中央和各级党组织保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策。(4分)

　　3、自觉学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策;主动学习法律法规和业务知识。(4分)

　　4、能积极参加党内集中学习及各类培训活动，有学习笔记和心得体会。(4分)

　　5、通过学习树立科学的世界观、人生观、价值观。(4分)

　　(二)争创佳绩星(20分)

　　1、热爱岗位，恪尽职守，具有较强的事业心、责任感，埋头苦干，脚踏实地，服从工作大局。(5分)

　　2、高标准，严要求，本职工作成绩显著，出色完成了年度工作计划和领导交办的各项任务。(5分)

　　3、创新意识强，善于钻研，能对本职工作提出新思路，推出新举措，工作方法得到认可和推广。(5分)

　　4、在急难险重任务和危机面前，有挺身而出的责任和担当，不逃避，不推诿。(5分)

　　(三)服务群众星(20分)

　　1、能做到个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足岗位任劳任怨，克己奉公。(4分)

　　2、牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持党的群众路线。(4分)

　　3、向群众承诺事项落实到位，群众普遍反映较好，深得群众拥护。(4分)

　　4、注重工作方式方法，善于沟通调解，有效化解群众矛盾。(4分)

　　5、从生活上、学习上、工作上积极开展帮扶救困活动，牢固树立一名党员一面旗的新形象。(4分)

　　(四)遵纪守法星(20分)

　　1、执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。(5分)

　　2、积极参与普法教育，自觉遵守各项法律法规，无任何违法违纪问题。(5分)

　　3、积极参与社会治安综合治理，敢于监督、举报各项违法行为。(5分)

　　4、遵守廉洁自律的有关规定，树立廉洁勤政形象;带头遵守党风廉政建设的规定，无吃拿卡要现象，无收受贿赂行为。(5分)

　　(五)弘扬正气星(白云源风景区20分)

　　1.自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，积极参与讲文明、破陋习、树新风等群众性精神文明创建活动。(5分)

　　2、敢于同违法违纪、损害集体和群众利益的行为作斗争。(5分)

　　3、家庭和睦，孝敬老人，关爱子女，邻里团结。关心群众，为人公道正派。(5分)

　　4、发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费;移风易俗，勤俭持家，红白喜事不大操大办。(5分)

　　二、实施步骤

　　党员积分考评管理，在局党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。

　　由党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。

　　1、个人自评。由党员本人根据考评标准，进行自我打分。

　　2、党员互评。根据考评标准，在述职交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。

　　3、群众测评。党支部组织群众代表，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。

　　4、支部评定。按照个人自评占10%、党员互评占20%、群众测评占20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到90分，四星级党员得分须达到80分，三星级党员得分须达到70分，二星级党员得分须达到60分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的5%以内。

　　5、党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报局党委审定。

　　6、结果公示。局党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。

　　三、结果运用

　　党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生;被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员;被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：(1)无正当理由，连续六个月未与党组织联系的;(2)无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的;(3)无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的;(4)无正当理由不做党所分配的工作的;(5)本年度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的;(6)本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。

　　对优秀党员，由所在党组织给予表彰并积极向上申报推荐。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。