五型党组织创建活动【六篇】

 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。新形势下基层党组织工作如何开展，直接关系到党的凝聚力、影响力和战斗力的充分发挥。 以下是为大家整理的关于五型党组织创建活动的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 五型党组织创建活动

　　2020年8月7日上午,市卫健委党委召开“五型党组织”创评活动部署会议,高举高打2020年卫健系统基层党建工作重点任务,能量汇聚2020年市直属党委书记党建创新项目,正式拉开核心突破“学习型、服务型、规范型、开放型、创新型”基层党建命题的精彩序幕。　　会议首先宣布了《中共三亚市卫生健康委员会委员会关于印发“五型党组织”创建及评选工作实施方案的通知》,并解读了本次方案包含的“三体、五员、四基本”,强调了“申报四要件”、“结果三运用”、“创评三原则”。　　会后,为积极提高各党委、党支部党建工作水平,完成市卫健委党委七一系列活动之“在自贸港中展现党员风采”主题党日活动,市卫健委党委安排专人带领四家公立医院、市疾控中心党务部门,参观学习三亚市天涯区党群服务中心。在参观学习中,天涯区党群服务中心所树立的“高标准”服务理念、积极探索基层党建引领城市基层治理工作和构建基层社会治理新格局,让参观人员一行感受到以红色为基调、创新为引领的党建文化氛围,真真切切的体验到打通党员群众“最后一公里”的工作开展典范,于无形中为市卫健委系统公立医院“创建五型党组织”的探索推进搭建了学习交流“红心桥”,大家纷纷表示要以此为鉴,要走出一条党建新路子、新模式,打造了一批卫健特色党建品牌。大家了解到天涯区党群服务中心设有党建教育展示区、“长者饭堂”志愿者服务站、党建指导站、“两代表”接待室、图书馆、社区影院、儿童之家、朗读亭等,能为广大党员群众提供党性锤炼、活动议事、学习教育及文化娱乐等开放式服务。而其中的“长者饭堂”,符合特困、低保、优抚、失独、残独的60岁以上的老年群体,免费提供一天两次的助餐服务。　　这些形式多样、功能丰富的特色服务,再次刺激了大家的“神经末梢”,于是现场再次召开交流分享会,各抒己见,共商共享,关于如何让“五型”可行、如何淬炼自身特色、如何开展党员活动、如何行稳致远地将党建工作不间断的开展下去,大家都有了更高的认识。

第2篇: 五型党组织创建活动

　　摘要：文章以冀中能源邯矿机关党委为例，探究“五型”机关创建活动对党组织建设的重要意义，进而以机制建设为主线，分别从学习型长效机制、考核机制等方面努力践行“五型”机关创建活动，旨在以实践探索丰富党组织职能建设理论，为“五型”机关创建活动扎实开局夯实理论根基。

　　 关键词：“五型”机关党组织职能建设

　　 2013年，是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年。冀中能源邯矿集团机关党委为进一步发挥好机关指挥中心和神经中枢作用，增强机关职工效能意识，瞄准建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”目标，集中开展了以“学习型、活力型、服务型、效能型、和谐型”为主题的“五型”机关创建活动。通过一年来的实践运行来看，笔者认为，邯矿机关党委开展“五型”机关创建，既是提升机关效能建设的重要抓手，也为下一步开展党的群众路线教育实践活动作了提前准备。

　　 1实施“五型”机关创建活动的重要意义

　　 党的十八大报告中，就加强和改进党员队伍教育管理、健全党员立足岗位创先争优长效机制提出了明确要求。面对新形势、新任务、新跨越，如何进一步提升机关整体工作水平和效能，以更加优良的作风、更加优质的服务推动各项工作顺利开展，成为各地企业机关面临的重要课题和需要迫切解决的重要问题。

　　 近年来，冀中能源邯矿集团机关党委在转作风、提素质、强执行，服务生产、服务职工等方面进行了积极探索，通过开展文明礼仪、优质服务窗口竞赛、文明部室创建等一系列活动，逐步建立完善了机关考核激励机制，有力促进了机关人员“作风转变、素质提高、效能提升”。这次实施“五型”机关创建，其目的就是有针对性地解决影响和制约机关整体工作水平提升、人员素质强化、创新意识不强等方面问题，最大限度地斗罗大陆拼音激发机关干部职工的工作热情和创造力，充分发挥机关各项职能作用，把机关人员的工作成效转化为服务生产、服务梦到死人一线、服务职工的强大动力，促进企业任务目标的圆满完成。

　　 2邯矿机关党委实施“五型”机关创建活动的主要做法

　　 2.1坚持“四个三”机制，建立学习长效机制，创建学习型机关。机关党委针对机关个别干部基层工作经验缺乏、不易组织集中学习等特点，经过多次集中讨论，建立完善了“四个三”学习机制，其主要内容是：

　　 ──组织“三项”评比。一是学习笔记评比。机关党委为每名党员配备了学习记录本，要求各支部每周至少有一次集中学习，每名党员每周至少一次自学，党委定期对学习笔记进行抽查评比，促使每名党员不仅要学好更要记好。二是调研论文评比。要求各支部及每一名党员干部每年要确定一项调研课题，撰写调研论文，形成调研成果，每半年进行一次评比，促进机关党员干部提升学习实践能力，争做研究型干部。三是学习型党员评比。以学习型党组织创建活动为平台，对学习能力强、工作表现突出的党员干部进行表彰，授予“学习型党员”称号，同时评选出学习型党支部，营造浓厚的学习氛围。

　　 ――开展“三项”活动。一是每季组织一次大讲堂活动。邀聘专家学者为机关党员干部上课，让大家了解和掌握最先进的思想和理念，加深对党和国家政策、市场动态的认识和了解。二是每半年举办一次学习交流活动，让大家互相交流学习经验，互相学习先进理念，促进共同提高。三是每半年开展一次主题征文活动，根据企业发展形势，有针对性地确定征文主题，在机关党员干部中开展征文活动，对好文章在给予奖励的同时，编印成册，供大甘之如饴近义词家互相学习交流。

　　 ――采用“三种”学习形式。一是集中宣讲式，主要是各支部组织集中学习，每季组织大讲堂活动。二是课题调研式，每个支部每年要有一个项目课题，通过课题研究，搭建学习调研平台，可以是单独立项，也可以几个人共同立项。三是交流研讨式，定期组织学习交流会，互促互进共同提高。

　　 ――做到“三个”保障。一是建立机关学习制度。领导不仅要重视，而且要带头学习，同时要加强考核，形成硬性制度。二是确保学习时间，各部室、支部每周必须保证2小时学习，在工作安排上，提前预留出学习时间，要在时间上保障。三是各支部在活动开展过程中，不仅要有考核、表彰和奖励，还要提供良好的学习条件和环境，在经费上给予保障。

　　 2.2坚持文体并重，建立氛围营造机制，创建活力型机关。机关党委坚持每月组织安排两场活动，文艺和体育活动各一场，鼓励和倡导机关干部职工积极参与。活动内容坚持大众化、多样化、简易化原则，主要包括乒乓球、羽毛球、象棋、扑克、演唱、演讲、卡拉OK等比赛活动。在活动中，注重做好当前公司形势和目标的宣传教育，凝聚力量，鼓舞斗志，让职工在繁忙的工作中得到放松，增进彼此沟通和交流，营造出快乐工作的良好氛围。

　　 2.3坚持竞赛活动，建立量化考核机制，创建服务型机关。持续开展了“优质服务窗口”竞赛和“323”文明部室创建活动。机关党委为了激发干部职工的参与热情，把活动方案以文件形式下发到各支部，明确了创建目标、创建内容、创建形式和措施，召开动员大会，让每一名干部职工清楚创建内容、量化考核办法、创建标准和努力方向。在机关干部职工中深入开展文明礼仪学习实践活动，倡导职工说文明话、办文明事、做文明人，定期组织文明礼仪讲座，“四德四做”主题实践、“道德讲堂”、文明礼仪行为规范知识竞赛等活动，全面提升职工个人道德素质，提高思想认识，形成崇尚传统美德、遵守社会公德、坚守职业道德、锻造个人品德的良好风气。

　　 2.4坚持活动引领，建立素质攀升机制，创建效能型机关。为强化机关岗位职责，机关党委组织印发了《机关部室工作职责与岗位职责汇编》，机关28个部室全部建立工作标准体系和部室激励考核体系，做到了岗位职责明确、工作标准明确。各部室都建立了考核办法、考核标准，做到各项工作有安排、有记录、有检查、有考核。定期开展各类专业知识学习培训，加强在岗职工以及机关矿处级干部的培训和进修工作，加强对外出培训人员的监督和考核，各类培训送培率确保达到100%，全面提高了机关职工业务素质和工作能力。开展技术比武活动，对活动中涌现出的比武标兵、技术能手进行大力表彰奖励，调动大家学技能、争标兵的积极性。 2.5坚持以人为本，建立关怀关注机制，创建和谐型机关。在工作生活关心方面，机关党委明确要求各支部，只要党员、职工愿意学习，各支部就要创造条件积极培养；只要党员、职工有成绩有进步，各支部就要给予肯定并及时表彰、选树；只要党员、职工有困难，各支部就要在第一时间给予全力帮助。坚持“五必谈”、“五必看”，凡是在党员、职工遇到奖、惩、升、降、调之际，支部书记要代表组织与本人进行一次谈话，对本人提出希望、要求和心理疏导等，引导其在顺境时更加保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，在逆境时保持乐观向上、积极面对的思想。在遇到党员、职工及家庭成员出现病、亡、难、红、白事之际，机关党委、工会、各支部都要在第一时间到家中去看望，协助处理有关事务，帮助解决实际困难，为其分忧解难。

　　 在政治关注方面，积极倡导为每名党员过政治生日。在每名党员入党纪念日之际，党员向支部写一篇思想汇报，汇报自己的工作和思想，也可向支部提出自己的合理化建议与意见。各支部向过生日党员送一份生日贺卡，对党员思想工作表现进行综合评价，提出希望和要求。此外，支部党员、入党积极分子和过生日的党员合拍一张照片，以示纪念，鼓励大家勤奋工作，以党员的标准严格要求自己，同时组织大家在党旗下重温入党誓词。

　　 通过实施“五型”机关创建活动，笔者认为邯矿机关党委在工作效能提升上实现了“五个提升”。一是机关人员整体业务素质实现了提升。二是机关人员工作的能动性得到了提升。三是机关人员的服务质量得到了提升。四是机关人员办事效率得到了提升。五是机关团队的和谐氛围得到了提升。从明年开始，河北省国资监管企业将全面开展党的群众路线教育实践活动。机关作为企业的首脑和决策机构，如何进一步提高工作效能、改进工作质量，对于进一步提升机关人员为民服务的能力，改进机关人员务实工作的作风，强化清廉从业的意识具有直接影响。邯矿机关党委开展“五型”机关创建活动的探索，使下一步更好地开展党的群众路线教育活动先行先试，必将促进机关人员作风的进一步转变，为促进企业各项任务目标的实现发挥出重要作用。

　　 参考文献：

　　 [1]董琼.加强机关作风建设努力打造“五型”机关[J].民族大家庭，2007（03）.

　　 [2]高二平.加强“五型”机关建设服务企业改革发展大局[J].先锋队，2013（23）.古典轻音乐

　　 [3]王金才.关于创建“五型”机关的实践与思考[J].中国人大，2005（20）.

第3篇: 五型党组织创建活动

　　安义农商银行紧紧围绕省联社推进“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织建设目标，分别从加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五方面部署，创新党建工作形式，丰富党建工作内容，开展了系列工作，打造出了一支务实高效、充满活力的基层党组织队伍，为全行各项工作的顺利开展提供了坚强的支持与保证。

　　加强思想建设，夯实理论基础。每月定期开展了一次党委中心组学习、党支部学习、经营单位及部门学习，学习内容主要为省联社及本行重要红头文件、党章党纪等党务知识，通过不定期检查学习笔记的方式确保学习实效；在全体党员中组织开展了党章党纪知识测试、“一准则两条例”专题测试活动，进一步巩固了理论知识学习。

　　加强组织建设，完善支部体系。制定了党建工作任务分解表，责任落实到人，明确任务时限，为全年党建工作指明了方向；制定了《安义农商银行党建工作综合考评办法》，从党建基础管理、组织人事管理、党风廉政建设、党建信息宣传、群团工作五个板块对各党支部党建工作进行考核和评价，激励各党支部争先创优，提升党建工作综合管理水平；印发了《关于加强安义农商银行党支部规范化建设的意见》，重新调整了辖内党支部分布，将党员人数不达标的支部进行了合并，党员人数较多的支部设立了支部委员会，合理优化党描写秋天的诗歌组织内部架构；以井冈山龙江支行党支部建设为模板，成立了党员活动室，建立了党建工作台账，规范、丰富了党建工作模式与内容。

　　加强作风建设，树立模范形象。建立了“廉政文化走廊”，上墙《党员十不准》、《党员十严禁》条例，强化党员警示教育；机关各部门均上墙部门职责及负责人职责公示牌，并下发了各部门全年工作计划及任务分解表至各经营单位，着力推进机关效能建设，提升服务基层效率；全体党员结合个人岗位职责，撰写并签订了党员承诺书，并上墙各党支部公示栏，接受群众监督，带头正风肃纪。

　　加强制度建设，健全管理机制。落实了党支部书记“一岗双责”责任制，要求同时抓好业务发展与党建工作，并以二者综合考评结果决定职位晋升；落实了“三会一课”制度，严格党员管理，强化党员教育；落实了民主生活会制度，领导班子分别以普通党员身份参加了各党支部组织生活会，通过开展批评与自我批评，查摆了存在的问题与不足，有效优化了党员队伍。

　　加强反腐倡廉建设，永葆党员本色。签订了党员廉洁从业责任书，切实增强党员廉洁自律意识；成立了一支由20名基层员工组成的党风廉政建设和反腐败工作监督员队伍，充分发挥监督职能，及时举报党员干部违规违纪行为，营造全行上下风清气正的良好环境。

第4篇: 五型党组织创建活动

　　中牟县人大常委会机关始终把建设学习型党组织作为提高机关干部依法履职能力的有效途径，按照“与党委同向、与政府同力、与人民同心”理念，2017年第二季度以来，机关党总支组织开展了以“五讲五型”机关创建为载体的学习大课堂活动，在山东省分数线机关内掀起了争做“讲学习、讲团结、讲实干、讲形象、讲纪律”机关干部，奋力建设“学习型、和谐型、务实型、服务型、廉洁型”机关，以及如何以“五个一流”的工作标准服务全县新战略的讨论热潮，常委会机关党员干部讲学习、爱读书蔚然成风，精神面貌焕然一新，工作效率有了明显提升。

　　01抓关键，领导带头示范

　　活动中，机关党支部书记、科级干部发挥了“三带头”作用，即带头读书学习、带头组织活动、带头撰写心得，产生了强大的示范引领效应，形成了良好的学习氛围。6月23日，县人大党组成员、机关党支部书记王平为全体党员做了《加强机关思想作风建设以作风建设新成效推动人大工作上新台阶》的生动党课。特别是常委会领导以普通党员的双重身份，参加支部交流活动和机关讲党课报告会，静心聆听，精心指导，给们以极大鼓舞。6月28日，按照县委组织部关于召开组织生活会的要求，全体党员干部召开了组织生活会。会上各委室主任进行了积极发言，找准了问题，批评中肯、触及了灵魂，整改务实、点准了穴位，气氛热烈、增进了团结。整个会议开的团结紧张，严肃活泼，形成了很好的氛围，增强了常委会机关党员干部做好人大工作的责任感、紧迫感、使命感。

　　02抓基础，结合工作固本

　　在开展创建“五讲五型”机关创建活动中，县人大常委会机关党支部将创建活动与提升干部素质、推动工作上质量上水平紧密结合，通过开展“五讲五型”创建活动，把党员干部在学习活动中激发出来的积极性、主动性和创造性，引导到推动人大工作创新发展上来，以学习活动推动当前工作，以工作成效检验学习成果，做到快乐学习、快乐工作、快乐生活，实现学习与工作“两不误、两促进”。于6.1儿童节之际举办了增加亲情和智力的亲子活动，为激发党员奉献精神，6月25日，联合机关党建群内单位开展了“爱心助考”志愿服务活动，在党员政治生日来临之际，通过平台发送短信祝福35条，举办&ldqincreasuo;学习大讲堂”2期，开展各类视察调研6次。通过活动的开展，不断加强学习，提高个人素质和依法履职能力，形成工作合力，进一步促进各项工作的制度化、程序化、规范化，更好地发挥参谋助手和服务保障作用，为加强和改进人大工作做出更大贡献。

　　03抓成效，改进作风添力

　　县人大常委会机关把创建“五讲五型”活动作为加强机关自身建设的重中之重位置切实加强领导，高质量推进。活动中，干部职工撰写心得体会近50篇，超过90%的党员能结合各自实际，分别从不同角度畅谈心得体会，或朴实，或深邃，或紧密新年送祝福联系自身实际，或旁征博引进行哲学思辨，学习讨论的成效逐步显现，比学习、比干劲的浓厚氛围正在形成，“做主人、敢担当”的主观能动性进一步提升。

　　 中牟县人大常委会机关以“五讲五型”活动创建为载体，扎实推进学习型机关党组织呈现出了“三真”，即“真学、真做、真实”的良好态势，机关全体干部职工进一步树立了学以立德、学以增智、学以创业的理念，转变了思维方式，重燃了工作激情。我们将进一步巩固和扩大学习成果，着力提升学习能力，着力丰富学习内容，着力创新学习方式，着力增强学习实效，把学习型党组织建设成果转化为谋发展的智慧，凝聚成促发展的力量，以学习成效推动人大事业科学发展。

第5篇: 五型党组织创建活动

　　XXX110kV变电站，现有职工7名，承担着石化公司两座35kV变电站、加氢、重整、风机、催化、循环水车间的供电任务，年供电量约2.7亿kwh。　　该站2010年获XXX公司“青年安全生产岗位示范岗”;2011名人名诗年获天津市“青年安全生产岗位示范岗”荣誉称号。　　两年来，该变电站紧密围绕“五型”班站创建标准，坚持在创建过程中凝炼“特色文化”，同时用“特色文化”推动创建工作，取得了明显成效。　　一、“人机理念”镌刻岗位价值　　该站员工结合运行的电气设备的工作原理和特点，总结提炼出了本站员工的岗位价值观。即每一名值班员都要像塞尺一样严细认真、一丝不苟;像变压器的冷却风扇一样自动自发、主动工作;像变压器高压侧和低压侧的线圈一样各负其责、密切配合;像电力电容器一样不求功利、尽心奉献。“人机理念”的提出，有效增强了全站员工的大局意识、责任意识和团结奉献意识，为站内各项工作的开展夯实了基础。　　二、“三个如一”明确岗位责任　　该站结合变电运行的工作特点和岗位要求，依据变电站值班员岗位职责，总结提炼了“三个如一”。即在值班过程中坚守岗位，认真负责，做到“在岗一分钟，负责六十秒，站内七人如一人”;在停送电时，严格遵守操作规程，严把倒闸操作“六关”，做到“蔑视一千天，重视一伸手，操作百次如一次”;值班遇恶劣天气时，高度警惕，快速反应，及时发现处理故障，坚持做到“风霜雪雨当军情，电闪雷鸣做命令，值班千天如一天”。“三个如一”明确了站内员工的工作内容和相关要求，规范了值班员的工作行为，确保了变电站安全可靠运行。　　三、“培训四法”提升岗位技能　　该站在日常培训过程中，始终坚持使用“培训四法”，有效提升了值班员的岗位技能水平。即“全员培训法”就是组织全员开展每日一题、每周一练、每月一讲、每季一赛、每人一本自学笔记，确保技术水平全面提高;“激励促学法”就是将员工培训考核成绩、参加技术比武成绩与其个人利益紧密结合起来，奖优罚劣，调动值班员学习的积极性。“典型带动法”就是由站内技师和在公司技术比武中取得名次的值班员，为其他值班员讲解专业知识、实际技能和学习方法;并且定期邀请技术专家、技能专家进行现场授课，用先进典型带动值班员勤奋学习、刻苦钻研。“以考代训法”就是通过每天利用岗位应知应会答题卡互相提问，每班利用事故处理演练板考查实际倒闸操作和事故处理能力，每月由站长和技术员出题进行一次全员考核，半年组织参加一次分公司技术考核等方式，提升值班员的技能水平。通过实施“培训四法”，该站值班员学习的积极性和技能水平得到有效提升。　　四、“有形渲染”强化安全意识　　安全是变电运行工作的重中之重。为了实现员工由“要我安全”向“我要安全”的思想转变，该站注重构建可视化、有形化的安全文化载体，切实用文化铸造安全盾牌。该站在在门上、楼道走廊、墙上、更衣柜上都粘贴了安全警示语，用一个个“流动的警钟”，随时随地发出响亮提醒;设置了亲情寄语专栏，让职工值班时、操作前都能感受到亲人的音容笑貌，重温亲人的叮咛话语;设立了安全加油站和警钟长鸣专栏，为值班员学习安全生产知识和事故警示案例提供了便利;设立了安全之星评比台，坚持每季度依据值班员生产任务完成情况、倒闸操作情况、遵章守纪情况、参加安全活动及学习情况、发现处理隐患情况、提出安全合建情况等内容，综合评选出季度安全之星和年度安全之星，营造了“学比赶超，争当安全之星”的良好氛围。　　五、“站务公开”促进团队和谐　　为了保证站内员工心齐气顺、思想统一，该站注重抓好“站务公开”工作。该站坚持每月定期将上级相关政策规定、变电站上月工作总结、当月工作安排、站内工作中存在的问题和困难、变电站检查评比情况、班费收支情况、能源材料消耗使用情况、人员调整变动情况以及员工月考勤和工资奖金分配情况、员工休疗养情况、劳保发放情况等及时进行公开，亮实底、讲实情，确保站内员工清班情、知班务;并且还坚持站内各项决策集体商议、制度规定集体研究、工作绩效集体评价、先进模范集体推荐、考核奖惩集体确定，引导站内员工参班政、议班事。该站还将全体员工的生日在公开栏上醒目标记，每逢员工生日当天，站长就会送一张生日贺卡，致以生日祝福，让职工切实感受到了“小家”的温暖。目前，XXX变电站的凝聚力、向心力和整体活力都有了大幅度增强。　　六、“典型引路”营造争先氛围　　XXX变电站所在的分公司是劳模和先进人物的摇篮和聚集地，先后走出了天津市劳动模范xxx、xxx、xxx。该站注重发挥先进人物的典型引路作用，在站内醒目位置制作了多块劳模精神展牌，让值班员在日常工作中时刻感受劳模精神，传承劳模精神;同时该站还坚持每月开办“劳模课堂”，请分公司劳模为大家讲事迹、讲技术，切实在站内营造“学习劳模、传承精神、比作贡献、争做先进”的良好氛围。　　目前，独具XXX变电站特色的“精品文化”已初见雏形，该站的“五型”班站创建工作也取得了积极成效。两年间，该站共执行倒闸操作4089项，实现安全供电 1325天，并且先后迎接各级别参观交流近200人次。该站也连续获得电力公司2009、2010年度“金牌变电站”。

第6篇: 五型党组织创建活动

　　为深入贯彻落实党的十七届四中全会和全市机关党建工作会议精神，根据市委、市政府的统一部署和要求，市卫生局决定在局机关和市直医疗卫生单位全面开展“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党组织(以下简称“五型”党组织)创建活动，特制定本实施方案。　　一、指导 HYPERLINK "/list-63-1.html" \t "_blank" 思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要 HYPERLINK "/list-63-1.html" \t "_blank" 思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入 HYPERLINK "/list-64-1.html" \t "_blank" 学习贯彻党的十七大精神，围绕“提升标杆，争先进位，加快发展“的总要求，以提高素质、转变作风、改善环境为重点，以提高工作效率、强化效能建设为目标，努力打造“ HYPERLINK "/list-64-1.html" \t "_blank" 学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型&rdqu长寿花好养活吗o;党组织，为卫生事业又好又快发展提供坚强组织保障。　　二、领导小组　　为做好“五型”党组织创建工作，推进各级党组织创建活动扎实有序开展，市卫生局成立创建“五型”党组织活动领导小组，成员如下：　　朱晓萍邓华　　领导小组下设办公室，办公室主任由邓华兼任，具体负责创建活动的协调工作。　　三、创建要求和目标　　(一)创建学习型党组织，提高理论修养　　1.加强政治理论学习，提高思想政治水平。各级党组织要落实“三会一课”制度，通过会议、岗位培训、集体学习等多种形式，认真学习党的十七大、科学发展观和构建社会主义和谐社会等党的一系列政策理论，用先进的、科学的理论知识武装头脑，指导工作，在工作中学习，用学习促工作，创建学习型党组织。　　2.加强专业知识学习，提高业务能力。健全学习制度，建立多层次、全方位的学习组织网络，使每位党员不断充实自己，提高专业水平。要组织开展专业知识学习和培训，不断提高管理水平和工作能力。　　3.探索学习方法，完善学习制度。各级党组织要完善学习制度，制定学习计划，确定学习内容，保证学习时间。每周集中学习不少于一次，每季度组织一次中心组学习，互相交流，推广经验。要开展读书月活动，多读书，读好书，交流读书心得，形成良好的读书学习风气。　　(二)创建服务型党组织，树立良好形象　　1.做好党务、政务公开，提高工作透明度。利用网站、　　宣传栏等多种载体，按照依申请公开原则，发布政务事务信息，公开办事流程，方便群众查询，接受群众监督。　　2.做好信访工作，化解群众矛盾。积极办理信访转办件、电话咨询投诉、来信来访等事项，建立限时办结制度和责任追究制度，做到“有问必答，有诉必查，及时反馈”。　　3.提倡文明办公，创造和谐环境。推行礼貌用语，禁止服务忌语。倡导工作期间文明用语，同事之间文明礼貌、互帮互助;对来办事的群众热情接待、耐心聆听、认真解释、用心服务。　　4.开展“党员一帮一活动”。每名党员领导干部要联系一名贫困生或贫困户，坚持定期走访帮扶对象，解决群众生产生活中的困难，发挥党员先锋模范作用。　　(三)创建效能型党组织，提升工作效率　　1.强化争创一流、争先进位的意识。提高党员干部的效能意识、争先创优意识。破除安于现状、不求进取的思想观念，努力营造个人争优秀，基层争先进，单位创佳绩的良好氛围。　　2.倡导雷厉风行、真抓实干的作风。倡导“重实际、说实话、干实事、求实效”的作风，培养“一抓到底，抓必见效”的精神。提倡少开会，开短会，控制文件数量，减少各种应酬，扎实做好本职工作。　　3.严格规范要求，注重抓好细节。按制度要求办事，优化工作方法，简化工作程序，抓好工作细节，提高办事效率，确保各项工作高效、有序运行。　　(四)创建创新型党组织，提高工作质量　　1.创新工作思路，培养创新意识。围绕单位工作重点，引导干部群众多提建议，广开言路，认真听取多方声音，努力在思想上创新、在工作上创新，打开局面，开拓进取，增强工作创新的主动性和自觉性。　　2.创新工作方法，明确创新内容。围绕工作重点，在工作思路上创新;围绕拓宽工作领域，在观念上创新;围绕转变工作作风和提高服务质量，在工作机制上创新;围绕群众反映的热点难点问题，在工作方式上创新。　　(五)创建廉洁型党组织，营造和谐氛围　　1.落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立科学严密、完备管用的反腐倡廉制度体系。强化监督监管，建立激励和约束机制，把创建活动与年度考核、干部任用和文明单位创建结合起来。　　2.坚持依法办事。建立健全各项规章制度，坚持依法办事，按规定、按程序办事，让当事人享有知情权、参与权、监督权，做到秉公用权，依法行政。　　四、实施步骤　　(一)　　宣传发动阶段(5月上旬)　　各单位要成立“五型”党组织创建活动领导小组，制定具体实施方案，全面动员部署，大力宣扬创建“五型”党组织活动的重要性，形成浓厚的创建氛围。　　　　二)组织实施阶段(5月中旬—11月底)　　全面开展创建活动，把创建任务落实到每个党支部、每位党员，明确目标，责任到人。建立健全组织协调、信息通报、检查督导机制，把创建活动融入卫生工作中。　　(三)巩固提高阶段(12月份)　　认真总结创建活动经验，健全各项规章制度，进一步推动卫生系统党组织建设，对创建活动中涌现出的先进党组织和优秀党员予以通报表扬。　　五、 工作要求　　1.提高认识，加强领导。各单位要高度重视“五型”党组织创建活动，单位党组织主要负责人要亲自抓，负总责，加强部署，全面发动，确保创建工作扎实开展。　　2.明确责任，狠抓落实。各单位要把创建活动作为今年重点工作，明确责任，分解任务，强化措施，狠抓落实，切实抓出成效。　　3.强化督查，确保实效。各单位要加强对创建活动的监督检查，及时总结经验，弘扬先进典型，健全工作制度，确保创建活动取得明显成效。