构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇

党的建设不仅是党的工作理念，也是党务工作理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是为大家整理的关于构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践

　　摘 要：国有企业是我国国民经济的主要支柱，是促进经济社会发展、壮大综合国力、保障和改善民生的重要力量。在新时代，我国国有企业改革发展面临着诸多新的挑战，在深化国企改革的探索中，要以党的旗帜为指引，着力在构建提升党建质量、压实党建责任、相融互促长效体系“三大”体系上下功夫，以此带动企业的可持续发展。

　　关键词：新时代;国有企业;党的建设;实践现状

　　引言

　　国有企业基层党组织建设是基层党组织的重要组成，加强国有企业基层党组织建设，有利于提高党的执政能力及地位，有利于提高国有企业核心竞争力、增强企业党组织生机活力的源泉、加强党对国有企业的坚强领导。当前，国有企业基层党组织建设正如火如荼开展，在深化改革、加强凝聚力与战斗力、发挥政治核心作用等方面发挥了重要作用，但同时也还存在一些问题和挑战，有待深入剖析研究桃子英语，并提出针对性的解决对策。

　　1新时期加强国有企业党建工作的重要性

　　国有企业是中国特色社会主义和国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和落实党的基本理论的重要阵地。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。（1）加强国有企业党建工作，就是要保证国企在思想上、行动上与党中央保持一英语短文带翻译致，贯彻落实党和国家的重大方针政策，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。（2）加强国有企防火安全业党建工作，要不折不扣体现出党的要求来，定期召开民生生活会，对自身存在的问题进行剖析深挖，针对性的制定整改策略，尤其是在作风建设上，要坚持阳光公开，凡事都向干部职工、群众敞开，主动接受他们的监督，汇聚众人的智慧融入到党建工作中，这样党建工作开展起来才有底气，党建工作的示范带动作用也才能更好地体现出来。

　　2加强国有企业党建工作的对策建议

　　2.1加强“三个到位”，是搞好国有企业党建工作的前提

　　一是加强思想认识到位。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，正确处理党建工作与发展生产的辩证关系，作为企业，国企自然要抓生产、促发展、创利润;作为国家经济支柱，国企要确保社会主义性质，服务于改革开放大局。因此国有企业基层党组织要通过卓有成效的党建工作，为企业“绘好图、领好路、铸好魂”，要帮助企业练好“内功”，做好人才培养、制度建设、技术革新等基本工作，要坚持以“发展生产”为中心工作，创造性的把党中央的精神和指示融入于企业生产经营过程中，把服务意识渗透于黨建工作的每个环节。

　　二是加强责任明确到位。企业最直接的表象是获取最大经济效益，这种生存的目的性，致使生产经营水平成为企业最为关注的问题。在国有企业中，企业党建工作对于加强生产经营水平一般是间接的，这就导致企业在现实工作中容易忽视党建工作的重要性。解决这个问题，责任明确是根本。根据国有企业工作实际情况，加强国有企业党的建设工作要抓好四个责任层次。第一要抓好企业党组织责任主体层次，特别是党组织书记要认真履行好党建第一责任人的职责，要牢固树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的理念，真正做到“书记抓、抓书记”。第二要抓好企业其他班子成员责任层次，要确保班子成员履行好“一岗双责”，在开展业务工作的同时也要严格落实党建工作责任，做到同部署、同落实、同检查、同考核，两手都要抓、两手都要硬，在经营管理中自觉的维护、支持和开展党建工作。第三是抓好企业党务工作部门责任层次。在企业党建工作中，党务工作部门起着承上启下的地位和作用。企业党务工作部门党建责任的落实，对推动国企党建工作具有极其重要的作用。第四是抓好基层党支部责任层次。支部作为开展党建工作的“落脚点”，是体现党建工作水平高低的核心单元，是加强国企党建工作的全部基础所在。

　　三是加强组织落实到位。（1）确保组织设置。组织设置的落实是加强党建工作的基础。当前，部分国有企业党组织设置的薄弱环节是党务工作部门或者基层支部的设置不及时、不合理，不利于基层党组织开展活动。想要确保国企党建工作顺利开展，必须要及时补齐、补强基层党组织设置，要坚持及时、简便、有利于开展工作的原则，实现工作开展到哪里，基层党组织就安放在哪里。（2）条件保障到位。企业党组织要有效开展工作和活动，离不开必要的条件保障，要提供充足的人力、物力和财力，确保党组织开展工作有内容、有平台、有经费，保证国有企业党建工作正常运转。

　　2.2抓住“四个关键”，促进国企党建工作迈上新台阶

　　一要抓住提升党组织战斗力这个关键，筑牢国企党建工作基石。（1）扩大国企党组织的影响层面。不断适应国内经济社会发展的新形势，创新党组织的活动方式，合理设置基层党组织，扩大群众基础，努力提高党的影响力。（2）增强党组织的先进性。要不断强化自身建设，真正落实“三个代表”要求，增强党的号召力。（3）提升党组织的凝聚力，要努力适应新的执政环境，不断提高服务群众能力和妥善应对处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大聚力。

　　二要抓住服务经济发展这个关键，促使经济发展与党建工作良性互动。（1）注意探索党建工作与经济发展的结合点。（2）融入企业中心找准党建工作的侧重点。必须把是否协助完成生产经营任务作为国企党建工作是否合格的主要衡量标准。要把生产经营的重点和难点作为企业党建工作的出发点和落脚点，积极为企业排忧解难，促进国有企业圆满完成经营任务。

　　三是围绕保持企业稳定找准着力点。牢固树立群众观点，深入现场调查研究，掌握一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动答疑解惑，积极理顺情绪，及时化解矛盾，努力把各种思想矛盾、认识问题消除在萌芽状态，解决在初始阶段，切实做到围绕经济抓党建，搞好党建促发展。

　　四要抓住创新这个关键。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。（1）党组织开展活动，要以企业生产经营为中心点，改变传统只以政治学习为主的做法，转变为思想政治和业务综合素质双提升爱中华的模式，以服务企业完成好生产经营任务为党建工作的主要内容，引导党组织发挥模范带头的积极作用。（2）要着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，要结合企业自身实际发展状况，探索新途径、创造新方式，丰富党组织开展工作的载体，因地制宜、科学灵活的采取各种形式开展国企党建工作。尤其是要通过党务公开，发扬党内民主，勇于接受党员和群众的监督，使广大员工都有权利并愿意参与到企业党建工作中来，推动国有企业党建工作再上新的台阶。

　　结束语

　　综上所述，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好国有企业的党建工作，需要从注重思想建设、做好政治引领，做好班子建设，发挥好党员的先锋模范和骨干传帮带作用，关心群众生活、调动广大职工的积极性等多个方面齐发力，只有这样才能真正将党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

　　参考文献

　　[1] 刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.

　　[2] 祖守和.新时期国有农场党建思想政治工作方法与实践[N].北大荒日报，2018-12-10（002）.

　　[3] 杨跃.试论国有企业党建工作创新实践[J].现代国企研究，2018（16）：235-236.

【篇二】构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践

　　摘要：国有企业中的党组织，必须在新时代构建大党建工作格局，从政治、经济等多个方面，紧跟党中央的步伐。本文围绕新时代国有企业大党建工作格局的构建思路展开分析，提出继承并发扬老一辈无产阶级革命家的应对困难的勇气和信念、肩负责任及使命感等国有企业构建大党建工作格局的有效方式，以供参考。

　　关键词：国有企业;大党建;工作格局;使命感

　　引言：国有企业是社会主义制度下，国家经济的重要支柱之一。自2010年以后，世界范围内实质上进入了新的阶段。社会主义中国以“突飞猛进”的速度，在全球多项事务中扮演越来越重要的角色，使得以美国为首的西方国家，感受到了来自中国的“威胁”。面对此种局面，国企必须构建大党建工作格局，积极应对。

　　一、新时代国有企业大党建工作格局的构建思路分析

　　在改革开放之前，我国的经济发展处于“摸着石头过河”的阶段，社会整体对“社会主义公有制”的理解较为狭隘，在很多方面存在局限性。改革开放至今，党和国家的工作重点转移到“以经济建设为中心”方面，以“市场导向”为主，打破国有资产垄断的“市场经济”体系逐渐形成，使我国在短短40年的时间内，走完了西方国家数百年的发展道路。总体来看，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，但走的是与西方所有发达国家截然不同的道路。其中，国有企业由国家直接领导，其内的党组织在思想政治层面发挥的作用具有不可替代性。

　　自2018年以来，以美国为首的西方国家对于我国高新科技领域的研究成果“虎视眈眈”，公然践踏国际法，实施单边制裁。其中，既有华为、大疆等民办企业，也夺命蟒蛇有诸多国有企业。比如在2020年年中成功发射的北斗卫星导航系统最后一颗组网卫星，背后集中了众多“默默无闻”的国有企业科研工作者。而面对新冠肺炎疫情，有关部门于7月底披露的医保报销结算数据中，国有银行业发挥了重大作用。可见，深入理解新时代党和国家的各项政策，充分结合世界大势，构建全新的大党建工作格局，实现中华民族伟大复兴的中国梦的良机已经到来。

　　二、新时代国有企业构建大党建工作格局的有效方式

　　（一）全面梳理国际国内形势，紧随党中央的政策路线

　　作为社会主义市场经济体系下，发挥“重中之重”作用的国有银行业，必须全面梳理国际国内形势，紧随党中央的政策路线。西方国家的银行业，与股市等金融机构一样，几乎完全为大资产阶级服务，面对社会动荡的局面时，其普遍做法是保护大资产阶级的利益，置中下层人民的合法权益，甚至是生命权、生存权于不顾。一旦个人无法承受高额的医疗、保险等费用，银行直接干预，收回个人的房产，导致数十万流浪汉无家可归。但在社会主义制度下的中国，此种行为在法律上不存在可操作空间，且国有银行业在一定程度上确实能够保证人民群众的基本利益。两相对比之下，国有银行业的制度优越性彰显得淋漓尽致。

　　一段时间以来，“回归国有化”以及“全面私有制”成为了社会各界议论的话题。西方资本主义制度下的“全面私有制”，在新冠肺炎疫情期间，再次显露出“剥削”的本性。基于此，以银行业为代表的国有企业，需要构建大党建工作格局，即在方式方法上，充分接纳一切提高工作效率、能够切实解决市场问题的有效策略;但在意识形态以及思想认知层面，必须坚定不移地坚持社会主义公有制，坚持特殊时期“国家兜底”，继续朝向“按需分配”的理想世界而努力。

　　（二）继承并发扬老一辈无产阶级革命家的应对困难的勇气和信念

　　银行业等国有企业长期以来，遭到质疑的根本原因在于，在国家的支撑下，党建工作的开展成果却不尽如人意。一些国有银行在发展壮大的过程中，不仅形成了“店大欺客”的习惯，还在一定程度上“学习”了西方资本主义制度下的“风险转嫁”方法，在客观事实上，使很多投资理财危机直接与人民群众“对接”，而银行通过“抽成服务费”等方式，完成“创收”。导致此类行为的根本原因在于，国有银行业的党建工作、部分国企党员干部的党性原则不再纯粹，如果继续放任，最终结果必然是国有银行全面“西化”，人民群众对银行不在信任。为了从根源上解决这一问题，国有银行业的党组织必须继承并发扬老一辈无产阶级革命家应对困难的勇气和信念。比如，“不拿群众一针一线”在任何时候都必须严格遵守。故任何用户在银行的每一笔业务，均需清晰记录，理论上不能出现任何差错。无论是冒用客户“名头”，完成“贷款+归还”的闹剧，还是诱导客户将本应存入银行的钱，购买理财产品，本质上是国有银行业未能坚守党性原则。在世界处于“百年未有之大变局&r暗恋的歌dquo;的情况下，如果以国有银行业为代表的国有企业，党建工作出现问题，则必然拖累中华民族伟大复兴的历史进程[1]。

　　（三）切实承担党员的责任及使命感，承担时代大任

　　党和国家提出的“人类命运共同体”、“一带一路”等战略，已经被证明是具有高度前瞻性的时代战略。对于国有企业来说，构建大党建工作格局不能停留在“形式主义”及“官样文章”上，党员干部必须切实承担责任，在使命感的驱动下，毅然决然地担负起“时代大任”。比如“原油宝事件”的本质是某国有银行从上到下不仅未能对“期货炒作”的本质予以清醒认知，更是抱着“割韭菜、占便宜”的心態，希望通过“投机”的方式，参与资本主义游戏，收获不当得利。但资本的盈利方式早已被证明是大资产阶级对中下层人民的“二次剥削”。时至今日，资本运作如果仍然不能得到合理控制;身居国有银行业，与金融、期货、股票等常年打交道的党员干部乃至党组织仍然未曾清醒，则在国有企业中构建大党建工作格局的战略布局必然无法实现[2]。

　　结语

　　自第二次世界大战结束之后，社会主义与资本主义在意识形态领域形成了长期对立。但时至今日，哲学领域的辩证分析已经证明了无论是计划经济还是市场经济，均是社会发展过程中的一种工具，本身并不具备“属性”。但总体而言，社会主义的优越性已经显露无疑，国企必须构建大党建工作格局，再创辉烤冷面怎么做好吃煌。

　　参考文献

　　[1]王永忠.新时期国有企业党建工作的基本遵循与实践探索[J].企业改革与管理，2020（12）：194-195.

　　[2]史亚博，马静，邵卿.习近平国有企业党建思想的科学内涵与价值意蕴[J].沿海企业与科技，2020（03）：9-13.

　　作者简介：任梦龙，1988年4月，男，山东日照人，本科，政工师，党建工作方向

【篇三】构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践

　　摘要:在改革开放及社会主义和谐社会建设的新形势下,社会国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持“党管干部”原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。 

　　关键词:新形势国企党建廉政思路 

　　一、国企党建的必要性 

　　国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。国有企业党组织发挥政治核心作用,成为构建社会主义和谐社会的宣传者、组织者、推动者、实践者,是加强党的先进性建设和党的执政能力建设的题中之义。由于中国国有企业公司化进程与西方国家有所不同,并没有经过业主制、合伙制的发展道路,而是高度集中的计划经济体制下,肩负摆脱国企困境的历史重任直接跨越到公司改造,其公司法人治理结构的诞生和发展必然受到客观环境和传统计划模式的影响和制约。因此在建立和完善现代企业制度过程中,国有企业询盘英文范文党建工作,对于深化国有企业改革,加快现代企业制度,提升国有企业核心竞争力,做强做大国有企业,对于构建和谐社会,对于提高党的执政能力,加强党的先进性建设具有重要意义。 

　　二、新形势下国有企业党建工作的实践情况及存在问题 

　　1.新形势下国企党建工作的实践情况 

　　总体来看,目前国企党建工作主要村咋着发展不平衡的特点,党建工作好的企业集中表现为:党组织机构健全,党务政工部门人员力量到位,工作有章有法,党组织的工作方法主要集中在困难企业和改制、停产、关闭、破产企业等,表现为:党组织不够健全;企业党务人员素质较低;有活动组织但内容单调;党员的教育管理涣散;思想政治工作流于形式,大多处于“应急”状态。 

　　2.国企党建工作普遍存在的问题 

　　(1)企业党建工作重视程度不够:围绕经济抓党建,抓好经济促党建的指导思想是正确的,但在其具体工作中重经济、轻党建的表现突出,一些企业政工人员兼职后,忙于直接参与生产经营活动和行政工作,开展组织工作往往被置于从属和点缀的位置。这种情况如果不加以重视会淡化党建工作。 

　　(2)企业党组织发挥政治核心作用不到位:具体表现在参与工作于决策不到位,民主意识不强;二是保证监督难到位,企业党委和行政领导同处于在一个企业、一个级别,而且行政领导人处在中心地位,因而在企业内部对同级事实监督客观上有很大的难度。 

　　(3)企业党组织的资源逐渐贫乏:由于改制企业内部领导体制的变化和党组织角色的不确定性,使得企业党组织的政治资源和经济资源逐步贫乏,一是人们价值观的变化,二是由于党组织缺乏开展党建工作所必须的时间、经费、设施等。 

　　(4)党员管理困难:一是部分下岗工党员外出务工,长期不与组织联系,不过组织生活,不正常接转组织关系,成为“挂空党员”;二是可能由于人员的分散很难组有内涵的霸气的小组名织开展活动;三省少数党员在改制和利益调整中,思想观念发生变化,不愿意发挥党员应有的作用。 

　　三、加大国企党建工作的必要措施 

　　针对目前我国国有企业党建工作的现实情况及存在的问题,我们要通过各种有效手段进行改革,其主要措施包括以下几点: 

　　1.提高思想认识:企业党组织要“保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”。这就要求企业党组织必须站在党和国家的立场上开展工作。尽管在市场经济中要竞争本企业的利益,包括经营者的利益,但这个利益与国家的利益应是一致的。国家的稳定和社会的繁荣,国企承担很大的责任。国企党组织必须站在大局的高度,为适应新形势,不断提高思想认识。全面提高党组织建设水平和管理水平,女了把各级党组织建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的良好领导集体。 

　　2.加强党组织领导班子建设:在实际工作中,一个企业搞得不好,企业领导班子建设往往存在很大问题;一个企业搞的好,领导班子也一定是好的,强的。加强国有企业领导班子的执政能力建设,发挥国有企业党组织的政治核心作用,必须按照科学发展观的要求认真分析企业的形式,提高国有企业领导班子的学习能力及自主创新能力。 

　　3.积极落实科学发展观:贯彻落实好中共17大精神,继续推进国企改革和发展,是当前各级党组织的中心任务。推进国企党建工作创新,要把全面落实科学发展观的要求转化为各级党组织和党员的实际行动,转化为企业领导班子和领导干部科学发展的能力,落实到企业改革发展的各项工作中。国有企业贯彻落实科学发展观,必须聚焦在转变增长方式上,聚焦在提高企业核心竞争力上,聚焦在技术创新上。国企党建工作要围绕企业这一中心任务,动员和组织广大党员和职工群众,统一思想,把科学发展的思路变成党员和职工的共识,把各方面的力量凝聚到推进科学发展战略的目标上来。 

　　4.完善党组织参与重大问题决策的机制与程序:企业党组织重点要在管大局、议大事、把握方向上发挥政治核心作用,保证国有企业的性质和发展方向,重视解决好关系企业改革发展稳定的重大问题,加强对党的建设和思想政治工作的领导。 

　　5.坚持“党管干部”原则:国家要制定法律法规,建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责。享有所有者权益i、权力、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。在企业改革中,党管干部的原则不能放松,当然,这一原则要与时俱进,一方面是企业经营管理干部的选择标准应与党政干部有所区别,应更注重其经营管理能力的考察,要引入竞争机制;另一方面在放手经营管理干部的管理,加强对党员领导干部的教育,保证党组织的意图和决定在公司治理中得以贯彻。

　　参考文献: 

　　[1]徐观学.《国企党组织要忠实代表职工群众的根本利益》.[J].胜利油田党校学报.2002(6) 

　　[2]陈战什么然一新硕.《国企基层党组织要构建保持先进性的长效机制》.[J].理论界.2006(4) 

　　[3]张雪枫.《国企基层党组织的执政能力建设问题》.[J].学术交流.2006(2)