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工伤认定条例第十四条规定的是什么
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。
我国制定的工伤认定条例，就是为了规范社保局的工伤认定的相关工作。工伤认定条例规定的内容是非常多的，在以下的文章当中，为大家整理的是属于工伤认定条例第十四条规定。工伤认定第14条肯定也适合员工的工伤相挂钩的，大家可以在了解过后，如果遇到工伤的话，看是否符合相关规定。
一、工伤认定条例第十四条规定的是什么?
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、申请工伤认定需要准备：
1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书;
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
9、属于下列情况的应提供相关的证明材料：
(1)职工死亡的，提交死亡证明;
(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明、或人民法院的判决书或者其他相关证明;
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者人民法院宣告死亡的裁定。
(4)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
(5)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明和死亡证明;
(6)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(7)属于因战、因公负伤致残的转业、复员，旧伤复发的，提交《革命伤残证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
(8)有购买社保工伤保险的，提交《工伤保险登记表》复印件;
(9)属于交通事故的，提交交警部门《道路交通事故责任认定书》及复印件或有效证明材料;
只有符合工伤认定条例第14条当中的规定的话，社保局才会进行工伤认定的受理的。如果不符合规定的话，就不属于工伤的范围，社保局就不会受理。工伤认定条例第14条当中规定工伤的范围主要包括在工作时间和工作场所内招受到伤害，上下班途中遭遇交通事故，患职业病的等这些都属于工伤。
