关于党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石【十五篇】

辞职报告，又称辞职申请，是个人离职时向单位领导或上级组织提出的报批申请。解除劳动合同关系是一种实用的方式。 以下是为大家整理的关于党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石的文章15篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　1保证国企改革发展的政治方向

　　发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的。我国以公有制经济为主体，即以国有经济、国有企业为主体，在企业生产过程中，需要正确把握国企改革发展的方向性，注重其特有的社会职能与社会服务性。正是因为如此，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，担负着发展社会生产力，全面建设小康社会的使命。在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“：政治工作是一切经济工作的生命线”。善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国企的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况。国企中各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致，贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建促进国企改革发展的战略部署，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。

　　2加强党组织对国企的监督作用

　　党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制，切实解决党员管理失之于宽，出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外，党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为，在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督，在职工代表大会制度下，实行民主监督、民主管理、民主评议，加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。

　　3在企业人才建设方面发挥指导作用

　　在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一，是建设一支四好领导班子。党在组建国企领导班子中，要求在政治上加强引导，在业绩上加以评估，在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中，要加强对领导的思想政治教育，加强企业领导班子学习政治理论，深入学习邓小平理论“、三个代表”重要思想以及科学发展观，能树立正确的业绩观，在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力，把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中，增强工作实效。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表。但”管“的方式应加以转变，即党管人才并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作，而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

　　4塑造企业文化，增强国企发展的精神动力

　　企业文化是党建工作的成果体现。企业文化建设的实质是深化企业管理的重要途径。现代企业管理认为，企业中的人、财、物的管理是一个有机的整体，管理的中心和主导是人，企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。目前企业文化和党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。表现在三个方面，一是人物相宜：不能片面强调精神或物质的重要性，而要将人、财、物作为一个完整的系统来全面管理和认识；二是刚柔并济：柔性管理充分发挥人的创造性，同时加强硬性的防范性制度约束；三是情境协调：在市场竞争机制下发挥政府宏观调控作用，充分发挥每个人的主观能动性。我们需要在党建工作和企业文化协同的基础上，形成企业自身的新价值体系，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合，真正适应于企业的变革和发展。党建工作是企业文化的必要条件。社会主义市场经济条件下，人们的价值观多样。在国企中，有少数员工团体意识淡薄，敬业精神欠佳，这对企业整体素质的提高有负面影响。在这种情况下，必须加强对企业员工的思想政治教育工作，提高其职业道德和爱岗敬业精神。思想工作因教育对象、时代精神的变化，具有不确定性与复杂性，需要长期和耐心的工作才能发挥作用，其影响力具有社会性和整体性，经济工作不可替代其功效。思想工作尽管难以量化和定性，却具有广泛福射的功能，对于企业愿景的实现和员工的稳定性举足轻重。所以，找到经济工作和思想文化工作的结合点，企业才能健康持续地发展。改革开放特别是党的十六大以来，我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位，坚持物质文明和精神文明两手抓，促进文化事业和文化产业同发展，推动文化建设不断取得新成就，走出了中国特色社会主义文化发展道路。

　　企业党组织作为党的精神的执行、传播部门，在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念，加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等。企业党组织通过对工会、共青团、女工等群众群众性组织进行文化引导教育，使企业组织活动围绕企业中心工作和党的任务，创造性地开展各项文娱活动，增强了员工工作的积极性和企业发展的活力；各企业设计企业形象，创办企业网页，宣传企业文化和先进人物事迹，组织员工学习，开展特色企业活动等，增强员工的企业归属感，扩大企业的社会影响力，使企业日常工作有趣味和活力，国企在改革中稳步发展前进。

第2篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

　　去年，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。为深入学习贯彻条例，公司党委把今年定了“落实条例年”，把五月份定为学条例月。今年党建工作，要结合学习理解条例，对照条例，对基层各支部工作进行一次全面检查，有针问题和不足，认真加以解决，把支部建设提高到一个新水平。

　　现代经济发展表明，企业强则国家强。我国发展需要一大批优秀企业，国有企业在其中的作用不可替代。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用。全国国有企业现有基层党组织80多万个、党员1000多万名、在岗职工4200多万人。

　　总体上这支队伍是坚强有力的。党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，国有企业改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建大有可为，也必有作为。

　　今天的党课主要讲三个方面的问题。

第3篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是习近平新时代中国特色社会主义思想对国企发展历史的深刻总结、对未来的科学判断。作为国有企业，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议部署，按照新时代党的建设总要求，聚焦坚持和加强党的全面领导这个根本，坚决扛起管党治党政治责任，坚持三个“一以贯之”毫不动摇，坚定不移做强做优做大。

　　举旗定向，坚决做到“两个维护”

　　政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义执政党的根本要求。保证全党服从党中央，坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导是党的政治建设的首要任务。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，根本就在于以习近平为核心的党中央坚强领导，根本就在于新的伟大斗争实践中形成了习近平总书记这个党中央核心、全党核心的坚强引领。实践充分证明，习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的核心、军队统帅、人民领袖，是新时代中国特色社会主义国家的掌舵者、人民的领路人。有习近平总书记这一核心，我们党和国家各项事业必将取得历史性飞跃，屹立于世界之林。中国人民历经站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃，正在以更加从容、更加坚定的步伐，走近世界舞台的中央。坚持和加强党的全面领导，必须坚决做到“两个维护”，这是党和国家前途命运所系，是全国各族人民利益根本所在，也是国有企业发展壮大的根本保障。

　　旗帜决定方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们迎接挑战、克服困难的定海神针。国家电网有限公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，管理着3.8万亿元国有资产，拥有160多万名员工、近63万名党员，位居世界500强第二位。党的十八大以来，国家电网有限公司各项工作不断迈上新台阶，电网实现跨越发展，经济实力大幅提升，各项改革不断深化，自主创新成效显著，党的建设持续加强，企业价值充分彰显，最根本的靠的是以习近平为核心的党中央的坚强领导。当前，国家电网有限公司上下正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合建设现代化经济体系和构建清洁低碳、安全高效的能源体系的新要求，立足电网企业实际，加快建设“具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”。

　　只有始终坚持“两个维护”，以政治建设为统领，才能把党建设得更加坚强有力，我们党才能在应对国内外各种风险和考验、不断夺取中国特色社会主义事业新胜利的历史进程中，始终成为时代先锋、民族脊梁。作为党领导的国有企业亦是如此。国家电网有限公司党组全面贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》《中央巡视工作规划（2018—2022年）》，坚守政治巡视职能定位，聚焦坚持党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党，坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”，充分发挥巡视的政治监督、政治导向作用。在新时代的新征程上，国有企业必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个维护”作为最大的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，保证党的基本理论、基本路线、基本方略在企业落地落实，确保企业始终沿着正确方向发展。

　　强根铸魂，营造良好政治生态

　　全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国有企业不能例外，必须落实管党治党主体责任。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。新修订的党章，明确了国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。同时，对国有企业党的基层组织发挥作用的途径和方式提出了明确要求。和以往相比，中国特色社会主义的国有企业真正凸显了“国企姓党”的政治本色。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。良好的政治生态，是全面从严治党的应有之义，是做好各方面工作的坚实基础，对企业改革发展有正向推动作用。政治生态不是朦胧含混、虚无缥缈的，而是具体现实的，如同自然生态一样可透视、可检查、可量化的，是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。

　　在深化国有企业改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都要在党的领导下进行。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、就不叫国有企业。国有企业负责人要时刻牢记自己的第一职责是为党工作，要在党爱党，对党绝对忠诚，全面履行管党治党职责，把企业党的建设旗帜鲜明地抓起来、毫不含糊地抓起来。主要负责人要切实履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子、带队伍、谋发展，积极营造良好的政治生态。“求木之长者，必固其根本。”党的十八大以来，国家电网有限公司党组牢牢把握党要管党、从严治党这条主线，坚持思想建党、制度治党同向发力，认真落实党建责任制和国企党建重点任务，制定实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划；落实把党的领导融入、党的组织内嵌于企业治理结构中的要求，修改完善公司章程，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容列入章程，促进党的领导与企业治理有机统一；坚持建强公司基层党组织不放松，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为公司又好又快发展提供坚强组织保障。

　　营造良好政治生态，需要充分认识到党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性和严峻复杂性，强化党风廉政建设护航发展。国家电网有限公司将党风廉政建设和企业改革发展同部署、同落实、同检查、同考核，制定并落实责任制实施办法、“两个责任”清单，编制公司领导班子和总部部门履责要点、履责手册，提高党风廉政建设责任落实的差异化、精益化水平，为营造良好政治生态奠定了坚实的基础。过去的成功实践更加深刻地启示我们，要坚持稳中求进方针，标本兼治、综合施策，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠治“四风”等突出问题，把握运用监督执纪“四种形态”，加强巡视巡察，保持惩治腐败的高压态势，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为国企改革发展营造风清气正的环境。

　　担当尽责，充分彰显“六种力量”

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。总书记用“六种力量”对国有企业作出了新的历史定位，强调要坚持“三个有利于”方针，不断把国有企业做强做优做大。发挥这“六种力量”，既是对国有企业发展的目标要求，更是对国有企业地位作用的具体化阐释。习近平总书记的重要讲话精神，是国有企业发展壮大的智慧之源。企业发展遇到困难和挫折的时候，都可以从习近平总书记的重要讲话精神中找到解决方案。新时代中国特色社会主义的一个重要特点就是加强党对各项工作的领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业加强党的领导，推动党的建设，必须按照“六种力量”的定位去谋划、设计和推动企业改革发展，为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。

　　国有企业是党领导的企业，要保持政治上的坚定性，坚持社会主义发展方向，服务服从党和国家的发展大局，时刻听从党的召唤。在发展的过程中要始终保持主导地位，坚定不移做强做优做大，争先锋、当表率。国家电网有限公司全面落实以人民为中心的思想，坚持人民电业为人民，架起党和人民的“连心桥”，把党的光明和温暖送进千家万户、各行各业。在企业的发展进程中，国家电网有限公司坚定加快发展的目标不动摇，推动技术、装备、管理、品牌全方位“走出去”，管理境外资产655亿美元，项目全部实现盈利，一步一个脚印地实现了从追赶到引领自主创新的发展之梦，成为世界上最有影响力的能源电力企业。按照党中央脱贫攻坚要求，累计投资1424亿元，提前三个月打赢新一轮农网改造升级“两年攻坚战”（2016—2017年）；开展国网阳光扶贫行动，为超过10万贫困人口带来看得见摸得着的实惠。这些成绩的取得，是加强国有企业党的建设的必然结果，也是实现国有企业做强做优做大的重要基础。

　　坚决落实党中央的决策部署，是国有企业的神圣职责和光荣使命，必须把思想认识统一到党中央的决策部署上来，令行禁止、政令畅通，做党中央决策部署的坚定拥护者、坚决支持者、全面落实者。围绕发展壮大国有经济，把创新、协调、绿色、开放、共享的理念融入企业发展改革的过程中，着力解决国有企业自身存在的体制机制创新不足、活力不够以及管理不规范的问题，进一步激发企业活力，为不断增强国有经济的活力、影响力、控制力和抗风险能力创造条件、夯实基础。在追求自身经济责任的同时，积极承担政治责任和社会责任，把发展的成果让人民共享，实现经济目标与社会责任内在的统一。结合党中央实施的“走出去”和“一带一路”建设等重大战略，充分利用两个市场和两种资源，带头探索国际化发展之路，增强市场竞争力，提高企业发展质量和效益，为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利做出新的更大贡献。

第4篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记将这两个“一以贯之”并列，意在表明二者是相辅相成、不可割裂的关系。二者的有机融合，能够保证国有企业在追求经济效益，提升效率增强活力的同时，保持和发挥政治优势，不断校准发展目标，不偏离中国特色社会主义方向。深化国有企业改革，建立现代企业制度，需要真正确立企业的市场主体地位，完善企业治理结构，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力和抗风险能力，推动国有企业不断提高效益和效率。

　　全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。具体到国有企业，肩负着“更好体现和坚持”与“进一步探索”双重历史使命和历史责任，必须着力在推进公司治理体系和治理能力的现代化上下功夫、见实效。国有企业公司治理体系和治理能力现代化，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。国有企业的改革和制度创新，必须坚持系统性、整体性、协同性的方法论，国企公司治理体系和治理能力现代化，必须服从并服务于国家治理体系和治理能力现代化;国家治理体系和治理能力现代化，亦必须尽快在国企治理体系和治理能力现代化方面取得重点突破。

　　习近平总书记开创性地提出了中国特色现代企业制度的主张，提出坚持两个“一以贯之”，这就要求我们必须在企业经营管理的实践中，不断探索企业党建与现代企业制度的有机融合，他2015年7月在部分省区党委主要负责座谈会上指出，要“坚决破除体制机制障碍，形成一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，是推动东北老工业基地振兴的治本之策。……要深化国有企业改革，完善企业治理模式和经营机制，真正确立企业市场主体地位，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。”

第5篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　们：

　　这次党支部书记培训班安排我给大家进行一次党务工作授课。前段时间，我到基层就党建工作进行了一次调研，基本掌握了各单位党建工作开展情况，其中发现了一个共性问题，这个问题一定程度上也属于党建工作中的顽瘴痼疾，那就是党建工作与中心工作“两张皮”的问题。在抓党建工作中，没有很好地与中心工作相结合，甚至出现“各搞一套”“两张皮”现象，党的领导核心地位非但得不到巩固，反而成为党员眼中的“额外负担”。如何坚持党建工作领导地位，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及共产党员的先锋模范作用，将党建工作抓出实实在在的成效，保证和推进工作是当前必须深入思考和探索的重要课题。

　　一、党建工作与中心工作脱节的主要表现

　　习近平总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。党建工作和中心工作密切相连，党建工作为中心工作提供思想和组织保证；中心工作是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的最终目的。但在实践中，还存在党建工作和中心工作相互脱节的“两张皮”现象，影响了党建工作与中心工作的同向发力和融合互动。

　　（一）思想认识不高，党建工作与中心工作“一边轻一边重”，不能“并驾齐驱”。有的领导干部对党建工作的重要性认识不够，认为中心工作是硬指标，必须重视并且抓好，而党建工作是软任务，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，甚至认为党建工作只会占用人力、财力和物力，解决不了实际问题，以致党建工作处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。

　　（二）履行职责不力，党建工作与中心工作“一个浅一个深”，不能“携手共进”。有的领导干部习惯于当“甩手掌柜”，对党建工作随意交办、一签了之，有的则是缺乏统筹安排能力，“一岗双责”履行不到位，抓党建精力投入不足，导致党建工作与中心工作在工作部署、落实推动和检查考核上难以形成合力，各抓各的、各干各的，融合度不够。

　　（三）制度保障不足，党建工作与中心工作“一手软一手硬”，不能“同频共振”。有的单位党的建设工作机制不全、责任压得不实，没有将党建工作与中心工作融合发展纳入年度工作计划，既有的目标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行力度不大，往往只是写到纸上、挂在墙上、流于形式，未能形成党建工作与中心工作共抓共促的运行机制。

　　（四）研究思考不深，党建工作与中心工作“一面虚一面实”，不能“学用相长”。由于缺乏积极主动的融入意识，不少党务工作者对业务学习不够、研究不深，不会找也找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，将党建工作窄化为具体的党务工作，花拳绣腿、空洞无物，对中心工作没有起到应有的促进作用，出现“学归学”“做归做”现象。

　　（五）政绩观念不正，党建工作与中心工作“一头冷一头热”，不能“均衡互动”。有的干部认为中心工作是“显绩”，抓手多、见效快，而党建工作是“潜绩”，需要持续用力、久久为功，工作态度和热情差别很大，对党建工作不愿意下大力气去抓，习惯于摆花瓶、堆盆景，或是就完成指标抓、就迎考迎检抓，闲时抓、忙时放，偏离了党建工作的内核与方向。

　　二、党建工作与中心工作脱节的原因分析

　　党建与中心工作“两张皮”问题，综合起来分析，主要有以下原因：

　　（一）思想认识上有偏差。搞好党建工作，首要任务和重要突破口是解决思想认识问题，但一些领导干部在思想认识上还存有偏差。一是党建工作效果难以精确测定，常常影响对其作用的认识；二是党建工作的投入和产出之间缺乏直观的联系，常常会对其有效性产生怀疑；三是党建工作与中心工作难以同步，常常忽视党务工作的价值；四是党建工作任务软、内容虚、周期性长，常常不受主要领导重视。

　　（二）制度落实上不到位。党内各项制度落实不严格、不到位，是造成“两张皮”问题的重要原因。与行政制度的严格性相比，党建制度是明显偏软，缺乏应有的严肃性。一些领导干部认为党建制度可有可无，应付一下就好了，不必太认真，根本没有认真抓民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、“三会一课”等制度的落实，往往出现“重制度、轻落实”或“有制度，不落实”的现象。

　　（三）主体责任上有缺位。主体责任有缺位主要表现在两个方面：一是党建责任人的责任意识、政治意识树的不牢，一些领导干部只是抓中心工作的专家能手，不是抓党建工作的行家里手，抓党建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”；二是党务工作职责不明，基层党支部书记一般都由行政“一把手”兼任，而这些人工作事务多，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。

　　（四）工作思路上不清晰。党组织没有及时转变工作思路，制定党建工作要点不结合工作实际、不围绕业务部门工作、不征求群团组织意见，没有上升到单位党组层面研究、部署，工作要点千篇一律、浮在表面，年年岁岁事不同，岁岁年年文相似；党建活动形式单一、方法不多，不善于利用新活载体，缺乏知识性、趣味性，特点不突出，亮点不明显，致使机关党建工作显得活力不够、生气不足、软弱无力。

　　三、统筹推动，确保党建工作与中心工作双轨并行

　　党建工作是一个不断完善的推进过程，要提高党建工作水平，就必须紧紧围绕中心工作，不断适应时代发展的要求，正确对待面临的新形势、新问题、新情况，在发展中改进、在改进中完善，真正把党的政治优势和组织优势转化为推动各项工作的强大动力。那么要如何避免党建工作与中心工作“两张皮”?首先应当树立“党建工作是重要推动力，党建工作本身也是生产力”的理念，真正从主观上重视起来，坚持以改革创新精神推进各项工作，全面提高党建工作科学化水平，在新的起点上推动事业又好又快发展。

　　（一）强化思想建设，在方向指引上解决脱节问题。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验，外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫，随着形势的发展要求更高、任务更重、责任更大，党建工作将面临新的要求、新的挑战和新的考验。因此一是明方向。坚持党建工作对工作思想统领。通过创新开展理论学习、召开党员座谈会等，将各级党委的精神指示贯穿到工作过程，让党建工作成为中心工作的“信息枢纽”和“点子数据库”。二是定任务。党建与业务一同部署。在进行工作计划和制定年度党群工作要点时非常注重联系中心工作，注意突出党建工作和发挥党员先锋模范带头作用。三是抓落实。以党建措施督促督办实际问题。注重发挥党建考核的“指挥棒”作用，督促各级管理人员严格落实“一岗双责”。

　　（二）改进工作方法，在服务保障上解决脱节问题。改进党建工作方法必须坚持以提高科学化水平为指南，以科学的理论为指导，以科学的制度为保障，以科学的方法来推进，努力时党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。一要加强研究。即对党建工作规律的研究。在认真总结过去成功经验的基础上，着眼于新的时间、新的发展，深入研究党建面临的新情况新问题，积极探索做好新形势下党建工作的内在规律，上升为理性认识，指导党建工作有效开展、创新发展。二要突出重点。即突出党建工作中的工作原则和工作特点，坚持解放思想、与时俱进，改革创新、大胆探索，民主开放、高效透明，分类指导、统筹推进等重要原则，并根据党员集中、权利集中、群众关注，承上启下、职能各异等特注重在党委所想、党员所需、基层所盼和党组织所能的结合点上，创新思路、创新方法，科学扣划和开展党建工作。三要明确导向。即增强工作的前瞻性，做到超前预见，主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力，增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作；不事事按部就班，增强工作的科学性。四要做到转变。即从单纯党务工作转变到政治工作和中心工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展。从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和业务培训相结合上来，提高广大党员的综合素质和业务技能，从培养专职型党务工作干部转变到培养复合型党务工作干部上来，使党务工作既能胜任党务工作，又能做好其它工作。

　　（三）突出特色，在落实工作制度上解决脱节问题。一要健全领导责任制。按照“第一责任人抓党建”的要求，贯彻落实“一岗双责”，着力建立各级领导抓基层党组织建设的责任机制，用规范性和约束性的措施来保证基层党组织建设的各项责任落到实处，确保单位有人管，业务有人抓，责任落实到人。二要逐级建立党建工作责任制。在研究制订全年党建工作目标时，既要有总目标要求和措施，又要细化每项工作的完成情况，并做到半年有小结，年终有检查评比，建立上级党组织成员联系下级党组织活动的长效机制。三要强化民主集中制。尊重和保证党员的民主权利，在对重大问题、重要事项决策的过程中，要认真落实党员的知情权，广开言路，集思广益，认真听取来自党内的不同声音，接受党员评议，给予党员广泛参与的议事权、决策权，形成民主讨论、民主决策的工作氛围；要有积极而健康的批评与自我批评，既要敢于发表不同的意见，又要善于听取各种意见，只有这样我们党内才能形成是非分明的风气，党的团结才有基础，党才有战斗力；要定期研究工作制度，各级党组织要定期分析研究党建工作情况，及时解决存在的各种问题，要把落实党建工作责任情况作为考核党组织及负责人的主要内容，要正确对待考核和党务工作的关系，明确考核目的，以考核促进工作，避免工作受考核牵制。

　　（四）加强队伍建设，在人员培养使用上解决脱节问题。一要完善党务干部选拔机制。定期组织党务干部考察学习、业务培训，不断提高他们做好党务工作能力和水平。要以优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动为基本原则，建立健全党务干部选拔、交流制度，注意选拔有培养前途的业务骨干从事党建工作，运用党务工作岗位锻炼，选拔干部，加强党务干部与行政、业务干部双向交流，确保党组织人员到位、组织有力、队伍精干、富有活力。二要加大党务干部培训力度。坚持不懈地加强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识，加强业务能力建设，不断提高党员干部的业务素质和工作效能，努力使其成为党务工作的行家里手，在本职岗位上创造一流业绩，同时，要注意发现和宣传党务干部中的先进典型，发挥示范引领作用，带动和促进广大党员在本职岗位上建功立业。三要健全党员干部教育监督机制。努力建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的党员干部队伍。

　　“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，是党建思想政治工作的使命。党建工作决定着中心工作的方向，是推动工作完成任务目标的强大保证。党建工作与中心工作的目标在本质上是一致的，都是共同推动的改革发展。破除党建和中心工作“两张皮”的魔咒，需要党务和业务深度融合，共同发力。

第6篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记在十九大报告中指出：“加快完善社会主义市场经济体制。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰……深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”这一论述，可以说是新时期经济体制改革的总要求，坚持了党对国有企业的领导的政治原则，体现了坚持社会主义市场经济改革的方向。

　　进一步完善国有企业的现代企业制度，使企业党建有机融合在现代公司制之中，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。企业党建工作要写入章程，党组织要内嵌到公司治理结构之中，明确落实党组织在公司治理结构中的法定地位，关键是厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，真正形成各有侧重、各司其职、相互制约、相互协调的决策、协调和监督的制衡机制。关键是把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来，实现国有企业党建和现代企业制度的有机融合。

　　打铁必须自身硬，作为国有企业的党员干部必须在执行力上见真章，在完成上级的要求上见实效，在解决实际问题上下功夫。执行力首先体现在对党的政治纪律和政治规矩上从严把握、从我做起，坚守理想信念的“魂”，深植“以人民为本”的根，保持艰苦奋斗的传统，牢记“不干，半点马克思主义都没有”的警训，从每件小事做起，把党员领导干部的使命担当内化于心、外化于形，落实在行动中。作为党员，关键是要提高执行力。去年，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司党支部把解决干部职工队伍建设中的实际问题作为制约长远发展的重要问题突出出来，召开干部职工大会，在充分肯定一年来取得成绩的同时，着重指出存在的问题，作为党员干部就是要身先士卒、率先垂范，争先创优，走在前列，充分发挥先锋模范作用。

　　习近平总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征就是坚持中国共产党的领导，中国的事情要办好首先中国共产党的事情要办好。实现“两个一百年”奋斗目标，应对和战胜前进道路上的各种风险和挑战，关键在党。xx公司正面临转型发展的关键期，推进国有企业改革发展，必须不断增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，把握好国有企业的政治使命与经营责任的一致性，体现好为企业职工利益和社会责任担当的一致性，谋划好企业长远发展和短期经济效益的一致性，不忘初心、牢记使命，确保党组织在国有企业举旗定向，为全面完成党的目标任务，推动企业改革发展承担使命担当，作出新的更大贡献。

第7篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就国有企业坚持党的领导加强党的建设提出了明确要求，为我们开展新形势下国企党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，必须加强中央精神研究，立足企业自身实际，积极探索党组织发挥领导与政治核心作用的方法与路径，保证党要管党、从严治党在基层企业落实落地。国企党建要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍，作为企业党建工作的出发点、落脚点，把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正作到“业务工作延伸到哪里，党的工作就作到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里。” 不断提升企业党建工作执行力。　　一、提高党建工作的认识度　　党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的;党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。　　二、把握好党建工作的着力点　　国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制以后，一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中，党建工作出现了一些问题。一方面是思想认识的“淡化”。重经济、行政，轻党建、书记的现象大量存在。党建工作成为企业生产经营和行政的附属，认为只要抓好企业的生产经营，党建工作可有可无，书记配备只是政治上的需要。政工干部待遇降低，积极性受挫，人心不安。另一方面是党组织作用的“弱化”。党组织难以参与企业的重大决策，难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作，将重心直接摆在具体的企业经营上。导致了政工干部知识结构的单一，政策水平下降，制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥。　　发挥党组织在企业的政治核心作用，必须把握好工作的着力点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是关键。二是坚持党管干部原则，这是组织保证。三是加强政工干部队伍建设，提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解，为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍，创造一个和谐的发展环境，这是经济建设的保障。　　三、发挥党建工作的政治核心作用　　1.创建学习型的企业和领导班子。企业必须站在战略的高度，建设终身学习的概念，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情，充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性，健全激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则，国有企业如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题，它既是业务工作，又是党建工作，这种目的上的一致性，决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制，建设高素质经营管理队伍方面，大有作为。　　2以企业文化建设作为党建工作的载体。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展;党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策，新时代中国特色社会主义思想及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。　　3.创新党建工作思路，永葆活力。国有企业党建工作要体现时代性，适应国有资产体制改革的新形势，就必须勇于探索，大胆创新。创新，没有止境，唯有创新，才能保证国企党建工作永葆生机活力。一是思想方法创新。我们还应当对党建工作的客体，即职工群众进行认真的分析研究。在经济社会中，每一个人都在一定的经济地位中生活，人们的思想无不打上经济的烙印或利益的烙印。人们对自身利益的追求是不能回避的现实问题。我们分析人的利益及其动机不是一味被动地满足和迎合，鼓励个人主义和拜金主义，而是要满足个人利益在需要的前提下调动其工作热情，对职工群体利益关系进行协调和平衡，把每个人的利益动机与企业的大局利益统一起来，把每个人的成功汇集成企业的最大成功，企业的最大成功给每个人带来利益上的分享。二是理论工作创新。企业党组织作为党的一个基层组织，把企业经济效益搞上去是责无旁贷的。不能把企业党组织置于经济工作之外，使自己处于尴尬被动的境地。三是体制创新。国有企业改革的方向是建立现代企业法人治理机构，应按照决策层、执行层和监督层统一设置组织结构，不宜太多太复杂。　　4.关注人才，坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性，使其在生产经营中发挥最佳作用，取得最大的经济效益。因此，首先是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供舞台和成长的土壤，为企业的发展储备好人才资源。其次，要掌握职工队伍的现状，用爱心去感化和帮助人。对困难职工及时给予精神和物质的援助，坚持搞好“解困帮扶”工作，巩固和稳定好职工队伍，更好地激发职工的主人翁精神和责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。

第8篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　中央企业党的建设工作座谈会27日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，国务委员王勇主持座谈会。陈希强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展，以优异成绩庆祝建党100周年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。　　中央企业党的建设工作座谈会陈希部长的讲话，对于国企领导干部来讲，不仅仅需要努力学习此次座谈会的讲话精神，更应该从此次讲话中获取无穷的力量，抓好本单位的党建工作，让党的领导助力企业在新时代改革开放的大潮中继续争当弄潮儿，让国企发展真正成为时代改革的排头兵，让国企为“十五四”规划及2035年的远景目标实现做出自己的贡献。　　国企就要在要党的领导之下，就要坚持抓好党建，通过抓党建提升国企领导干部谋事干事的责任;通过抓党建，为国企打造一批思想又红又专，工作能力相当强的领导干部队伍;通过抓党建，让国企在改革开放的大道上，面对问题时能够做到轻松化解。今天陈希部长对国企发展在党建工作中提出了要求，即使今天陈部长不召开这个会议，国企的领导干部也要明白，离开党的领导，或者是不注重抓党建工作，国企所具有的发展优势根本不会存在，国企即使有党和政府这棵大树庇护，仍能够在时代的风雨中被淘汰。抓好党建，是国企走好发展之路强有力的保障。　　在过去的好多新闻中，有很多国企的领导干部因为腐败落了马，也有很多国企，因为在发展中出现了问题倒闭或者是重组了，为什么呢?那就是在日常的工作中，相关的国企领导干部，根本没有摆正党建在日常工作中重要位置，忽视党课教育，领导干部思想堕落，内心的欲望井喷，结果呢，成了腐败分子。相关的企业发展受到严重的损害，个别的企业甚至因为领导干部腐败倒闭了，这样的事件并非是个别的，在新闻上也报道过不少。　　今天陈希部长在座谈会上提出来了，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，心怀“国之大者”、践行“两个维护”、抓好主责主业，在落实国家战略、服务经济社会发展大局上尽好央企责任、贡献央企力量。陈部长提出来了，国企的领导干部就要立刻落实陈部长的讲话精神，完善公司治理，加强党的领导，抓好人才培养，以党建工作抓企业人才，抓企业发展……企业发展有后劲，国企真正能够在时代发展的过程中展现出不一般的卓越来，更能够为祖国的强大，做出突出贡献，让国企成为时代经济发展的带头羊，领头雁。

第9篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　中国共产党第十九次全国代表大会以来，思想政治工作得到了以习近平为中心的党中央的高度重视。习近平总书记亲自策划，部署和促进思想政治工作，实现了全面根本性变革。思想政治工作的发展和实施一直是我们党的优良传统和政治优势之一。早在2016年，习近平总书记在国有企业党建工作会议上就明确表示，国有企业党组织要切实发挥其领导及政治核心作用，管理大局，确保任务目标的执行。面对2020年的新形势和新挑战，从领导干部到党组织水平的各级国有企业党组织，特别是党员，都要以习近平总书记的思想为指导。对新时期的中国特色社会主义事业，认真学习贯彻习近平总书记的思想政治工作。牢记“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，激发全党和全国各族人民的士气，成为中国梦的支柱，实现中华民族的伟大复兴。　　一、把握时代脉搏，统一思想积极面对新挑战　　2020年，世界格局正在发生着重大变化，“两个大局”相互交织激荡，国际关系错综复杂，社会热点问题层出不穷，这无疑会给人们带来思想波动。习近平总书记强调，最大的政治是人心，只有达成共识才能力往一处使，才能有团结奋进的动力。因此，作为领导核心以及政治核心，国有企业党组织应当统一思想、凝聚共识积极面对困难，带领企业职工一起共同面对新挑战。　　在当前形势下，党组织工作的展开正在面临多重考验，首先是多元化。新中国成立七十年来，在中国共产党的正确领导下我国的经济科技展现出了前所未有的快速发展奇迹和长期稳定社会的奇迹，中国用几十年走完了西方发达国家几百年走过的工业化进程，使得社会生产力得到了极大的解放和发展。然而，在迎来“两大奇迹”、成为世界第二大经济体的同时，多元化的挑战也随之产生，特别是2020年的到来，全世界各国都面临着前所未有之困境，首当其冲的就是此次对于新冠肺炎的疫情防控，在习近平总书记的领导下，打赢了一场漂亮的疫情防控阻击战，将中国特色社会主义制度和中国共产党的优势体现得淋漓尽致，极大地提升了民族自信心和民族自豪感。从思想层面来看，全国全党人民团结奋斗积极进取的共同思想基础不断深入巩固。然而，在全球化的大背景下，多种族多文化不同国度之间的交流日益增多，社会思想出现“多元多样多变、交流交融交锋”的特点。诸如“国外月亮比中国圆”的崇洋媚外思想依旧在伺机侵蚀人们的心灵。此外，诸如“财富等于成功”，“不想出力只想发大财”的拜金主义、享乐主义、消费主义思想等在一定范围内滋长蔓延。　　第二个考验是圈层化，即由于当前互联网社会带来的人群聚合特点，由于人们自身的职业、爱好、身份等特征凝聚而成的不同网络社群。圈层化在带来人与人之间便捷沟通的同时不可避免地会使“圈内人”落入“信息井室”，致使社会共识逐渐变成了“圈层共识”，然而圈层之间往往存在坚硬的井壁，这最终会影响社会共识的形成，甚至引起社会矛盾。　　第三个考验是差异化。随着中国改革开放力度的逐步加大，在迎来经济快速增长的同时也面临着来自不同文化，不同国家，不同思想的差异所带来的冲击。此外，随着居民生活水平的逐步提高，人们的需求成更加多元多样化趋势，不仅仅关注于日常衣食住行，更有对于生活环境以及精神层面的期望，以及对于社会事务的参与权、话语权、决定权的需求，最后是情绪化。据工业和信息化部统计数据，2018年我国移动电话用户总数达到15.7亿户，此外手机网民占总网民的99.9%。在当前互联网社会中，随着新媒体的发展，信息的传播呈现出了碎片化、去中心化的特征，这导致了部分民众对于网络信息片面的甚至于歪曲的理解，这种现象极易催生情绪化，各种情绪通过社交媒体极易出现“网络感染”，即个人情绪找到共鸣进而演变为群体情绪，最终可能导致个人的情绪影响全局，甚至于成为扰乱社会稳定运行的原因。这个现象在本次疫情发展初期体现明显，人们的焦虑恐惧等情绪在疫情发展初期的互联网上快速蔓延，但是党中央积极应对，利用媒体平台及时发布疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的发布速度、广度、深度、透明度，有效的安抚了人们紧张恐慌的情绪，保证了社会的稳定以及防疫防控措施的有序进行。　　习近平总书记强调过，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滞，要有积极作为不能被动应对。面对当前的复杂形势，党组织应充分意识到党政工作的艰巨复杂性，正视人民群众的心态心情，并发挥国有企业的引导性，主动、及时、深度的引导人民群众走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社会共识并深入细致地做好思想政治工作。　　二、强化国企党政组织在企业发展中的地位作用　　1978年改革开放至今，国有企业有成就也有教训，有错误也有经验，但是国有企业在提升国民经济水平、推动科技进步、促进社会发展方面做出的历史性贡献，是值得被铭记的。习近平总书记的重要论述充分体现了党中央对于国有企业党的建设工作的重视。国有企业党建工作在党对国家工作的全面布局中起着极其重要的作用。国家是人民意志的综合体现，只有人民有信仰对未来充满希望，国家才会有发展的动力。作为中坚力量，更应该保持政治上信仰上的坚定，坚持马克思主义不可动摇的地位，在此基础上学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，才能真正意义上的成为思想之旗、精神之魂。　　习近平总书记还强调，坚定不移地保持党对国有企业的领导是国有企业党政建设的重大原则，必须一以贯之;在此基础上，应将建设现代企业制度作为国有企业改革的方向。中国特色的现代化国有企业制度，其特殊之处就是将党的领导渗透到公司管理的各个细节，将党组织融入公司的治理结构之中，明确和落实个人职责，积极发挥主观能动性，做到组织严密、责任到人、分工明确、清正廉洁。在很长一段时间内，人们对国有企业党组织的地位和作用有着较为片面甚至于错误地理解。有的人认为党组织的作为仅限对于党员的管理，对于企业生产经营党组织只能处于从属地位，这是极其错误的，而且正是因为这些错误和糊涂的认知造成了党组织在企业中虚化、边缘化，党对企业发展的领导核心、政治核心力不能得到有效发挥。因此在今后工作中更应该发挥党组理论学习中心组的作用，确保习近平总书记的重要批示和讲话内容可以准确无误的传达到党员，建立并落实以“四个第一”为重点地学习制度，抓住问题本质，找准工作中的结合点难点，切实做到指示不打折，重点不遗漏，工作不延误，思想不走偏。此外，要做好党内党外宣传工作，增强政治认同、思想认同、情感认同。使得党的创新理论通俗易懂，便于被广大人民群众所接受，增强“四个意识”提高“四个自信”并把“两个维护”落实到实际工作中去，为构筑共同理想建设社会主义新社会打好坚实根柢。　　三、掌握领导权，扛起政治责任的重担　　社会主义制度拥有其他制度所欠缺的三大优势，即党的领导、群众路线、思想政治工作。国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中曾提到，思想政治工作应当被作为一项经常性、基础性的工作，切合实际的将问题与思想相结合，真正做到党组织在哪里，思想政治工作就做到哪里。国有企业党组织不仅限于对于党员干部的领导，更是基于企业党组织领导、政治核心作用对企业政治思想的领导，深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，为国有企业做大做强提供坚实的思想政治基础。此外，国有企业党组织在进行思想政治工作时应坚持把思想政治工作的开展与国有企业文化建设紧密相连，贯彻融入进企业的价值理念、发展战略、行为规范等外在形象及内在精神，锻炼一支勇于奋斗、不畏艰苦的企业队伍，扛起政治和经济责任的两杆大旗，增强我党的先进精神文化的渗透力和影响力。　　作为国有企业的“根”和“魂”，坚定不移的跟随党的领导、坚持不懈地加强党的建设，也是国有企业要实现高质量健康发展的必要条件。为保证党组织思想政治工作的有效进行，应做到以下几点：一是坚决维护习近平总书记在中国共产党的核心地位，坚定不移地听从党中央地集中统一领导，将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动上去。二是利用好党建责任制的优势，不断激发加强党建内生动力。三是严格贯彻落实习近平总书记的从严治党策略，持之以恒正风肃纪，首先坚持反腐倡廉思想宣传，将贪污腐败从思想层面遏制住，增强“不想腐”的自觉;其次对于企业内的优秀行为及事迹进行激励，充分调动员工的生产积极性，提升国有企业形象，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，把全党全国各族人民的士气鼓舞起来，成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。　　本次思想政治课题研究工作的目的在于将习近平新时代中国特色社会主义思想的理论与水务集团的实际相结合，全面贯彻落实党的十九大精神，积极探索在新形势新挑战下如何做好国有企业思想政治工作的新途径、好方法，务求实效。本文对习近平总书记关于国有企业思想政治工作的重要论述进行了深入研究，简要分析了在当前互联网时代思想政治工作所面临的新形势的特点，即差异化、圈层化、多元化，强调了国企党组织在企业发展中的核心地位，最后总结了国企党组织在企业发展中所起到的重要作用，为公司的思想政治工作提供强大的理论支撑、经验支撑、路径支撑，为公司的可持续发展贡献力量。

第10篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　中国石油天然气集团公司是在1998年与中石化进行两大公司重组时成立的，实现了上下游、内外贸、产销一体化的经营。1999年，进行了内部大规模资产重组，解体“大而全”、“小而全”，创建了中国石油股份公司，建立与国际接轨的“油公司”管理模式。2000年，中国石油股份公司在纽约、香港成功上市。重组改制使集团公司的管理体制和经营机制发生了重大变化，经济规模和综合实力显著增长，2003年的经营指标与重组时的1998年相比，资产总额由4899亿元增加到8083亿元，负债率由522%下降到31%，销售收入由2562亿元增加到4703亿元，实现利润由472亿元增加到727亿元，实现税费由3139亿元增加到813亿元。名列世界企业500强第69位，世界十大石油公司第9位，中国企业500强首位。　　重组改制的这六年，是集团公司坚决贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的一系列重大决策，坚持深化改革，实施战略重组，管理体制发生脱胎换骨的重大变化，生产经营步入市场化运作的六年;是推进结构调整，优化资源配置，在主辅分离中优势产业获得快速发展，实力得到快速提升的六年;同时，也是基层党的建设工作在继承中创新，在改进中加强，基层党建和其他各项工作全面提升的六年。在企业改革发展中，集团公司各级党组织面对企业管理体制、经营机制发生的新变化，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，与时俱进，积极探索，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，采取切实可行的措施，不断加强和改进基层党的建设，有力地保证和促进了企业的改革发展。　　一、适应企业管理模式、经营机制的新变化，创建基层党的建设新机制　　集团公司经过两次大的重组改制，企业的管理体制、经营机制、资产组合及机构设置都发生了一系列重大变化，比较好地完成了从行政性公司到初步具备现代企业制度特征的法人实体和市场竞争主体的转变。这既是一个十分艰难的体制变革过程，也是广大干部职工更新思想观念，高层管理人员转变经营理念和进行战略思维的过程。在这场变革中，改革越深入，越直接地触及到旧体制的各种顽疾及一系列深层次的矛盾，所遇到的困难和阻力也是前所未有的。要实现企业的新发展，开创新局面，必须毫不动摇地加强企业党的建设，充分发挥企业各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是企业改革发展稳定的坚强基石。因此，在重组改制过程中，集团公司党组明确提出，无论企业资产怎样重组、产权关系怎样变化、管理体制和经营机制怎样调整，党对企业的政治领导都必须始终坚持不动摇。　　一是坚持“三同时”的原则，建立健全党的基层组织。为了保证在深化改革中及时建立健全各级党组织，保证党的工作的正常开展，集团公司党组先后下发了《关于在企业重组改制中设置党组织、工会组织、共青团组织有关意见的通知》、《关于明确集团公司重组后企业党(工会、共青团)组织关系和干部管理权限的暂行办法》、《关于做好企业内部退养、与企业有偿解除劳动合同职工中党员、团员、工会会员组织管理工作的意见》和《关于进一步加强境外单位党建工作的意见》。各企事业单位按照党组的要求，党组织建设做到了“三同时”，即组建新单位的同时建立党组织，聘任行政领导的同时任命党组织负责人，明确行政单位隶属关系的同时明确党组织隶属关系。使所有新建、改建、组建的单位都及时建立起了党的组织，目前，集团公司基层党组织的建立健全率达到100%。　　为了加强党的工作，股份公司成立时，在股份公司设置了党群工作部，领导股份公司机关和直属单位的党群工作，指导所属地区分公司的党群工作。按照党组织关系属地化管理原则，集团所属的京外企事业单位党组织关系大部分都归地方省、市党组织管理。在存续企业和股份公司地区分公司党组织关系管理上，我们实行统一管理，一个口对地方党组织，比较好地理顺了党组织的隶属关系。　　二是根据企业管理模式的新变化，积极探索党组织设置新模式。针对企业管理体制、经营机制、运行流程和劳动组织结构等方面发生的新变化，我们进行了积极探索，在基层党组织的设置上努力适应企业改革发展的需要。如油田由过去的“局、厂、矿、队”四级管理变成现在的“局、厂、作业区”三级扁平化管理方式，在基层党组织的设置上，继续沿用过去的那种“支部建在连上”的传统做法已不适宜。我们经过反复实践，实行了把支部建在油(气)井片区，把党的活动开展到井站的新模式，采油厂机关和井站纵向交叉或井站横向划区成立联合党支部，便于基层井站党的活动的开展。同时为适应企业生产经营专业化服务、按项目运作管理方式的需要，各专业服务和技术服务单位党委实行了按施工项目建立党支部的办法，项目启动后，参与项目运作的各专业服务中心(公司)将党员的组织关系整体转到项目部，由上级任命指导员负责筹建党支部，项目结束后，再将党员组织关系转回服务中心;针对销售企业点多、面广、分布比较散和按经济流向进行管理的特点，各销售企业党委打破地域界限，按经济半径和适当跨距分别建立了党委、党总支、党支部;针对涩宁兰、兰成渝、忠武管线、西气东输等重点工程施工特点，我们在施工前线成立了党工委，并按项目组和施工区域建立基层党组织，探索和创新了业主与施工单位联建、施工单位前线与机关联建等工程前线党组织工作和活动的新方式。这些措施保证了生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里;哪里有党员，哪里就有健全的党组织。　　三是适应“走出去”战略的需要，大力加强境外单位党组织建设。近年来，中国石油天然气集团公司在实施“走出去”战略上取得了重大突破。目前，集团公司约有7000多名员工在海外从事油气生产和工程技术服务项目，2003年集团公司海外原油作业产量达2305万吨，权益产量1202万吨;已有173支钻井、测井等专业队伍为28个国家提供服务;海外投资经营、工程承包和技术服务累计进入了33个国家和地区。为了加强境外施工单位党的建设，我们从驻在国及地区的环境和单位实际出发，按照“灵活、简便、安全、保密”的原则，进一步明确了境外单位党建工作的指导思想和党组织的主要职责，并按三种模式组建了境外单位党组织：一是以投资公司为主组建党组织;二是不具备条件的，以施工项目时间长、党员数量多的单位为主组建党组织;三是规模较小、较分散的地区，由集团公司国际合作部驻外办事处负责组建党组织。现在，苏丹地区、委内瑞拉地区、哈萨克斯坦地区、巴基斯坦地区、利比亚地区都已建立了地区党委，在其它28个国家施工的单位和项目部根据党员人数，也都分别组建了19个党总支和203个党支部。境外单位党组织的健全和党建工作的加强，对海外项目的发展起到了重要的保证作用。　　二、以提高素质、优化结构为重点，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的基层领导班子和领导干部队伍　　搞好国有企业改革和发展，首先要把企业各级领导班子建设好，这是促进企业改革与发展的根本保证。因此，我们坚持“抓班子、树正气、强素质、促发展”的思路，把加强基层领导班子和领导干部队伍建设作为加强企业党的建设一项重要工作，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的基层领导班子和领导干部队伍。　　一是以干部人事制度综合改革试点为契机，完善干部选拔任用机制。2001年，中国石油天然气集团公司被中组部列为全国干部人事制度改革综合试点单位。我们紧紧抓住这一有利契机，结合集团公司重组改制和改革发展稳定的实际，深入调查研究，精心组织实践，勇于打破常规，大力推进机制和制度创新，理顺企业领导人员管理体制，全面推行领导干部公开选拔制度，建立完善企业领导人员业绩考核制度，稳步推进薪酬分配制度改革。目前已出台20多个相关课题成果和配套文件，初步形成了符合现代企业制度要求，并具有集团公司特色的人事制度基本框架。在坚持党管干部原则的前提下，积极改进选人用人方式，按照配精配强的原则，注重基层干部的培养和选拔，层层推行公开差额竞聘制、交流轮岗制、任职试用制、任前公示制，落实职工的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了一种新的用人导向和干部选拔任用机制，一大批政治思想坚定、有专业知识、有改革创新精神的优秀年轻干部走上基层领导岗位。　　二是采取多种形式，提高干部队伍素质和能力。结合企业改革发展实际，我们多次组织举办企业领导干部发展战略研讨班和提高干部工商管理、对外合作、新技术新知识等业务技能的高级培训班，使15000多人受到了专门培训;坚持每年选拔200名优秀管理人员和技术骨干到国内外重点大学攻读工商管理和工程硕士。通过动态调整、换岗交流和加强培训等措施，各企事业单位领导班子结构进一步优化，大学本科以上学历的占到82%，年龄和专业结构得到改善。我们突出抓好基层党支部书记队伍建设，根据形势发展需要，进一步加强党支部书记和其他班子成员对新理论、新技术和新技能的掌握和应用，培养他们的综合领导能力，使其掌握党支部建设和基层建设的各种相关知识，成为具有顽强学习精神和创新能力的复合型人才。各级领导班子和领导干部认真实践“三个代表”重要思想，严格执行民主集中制，切实转变思想作风和工作作风，团结奋进、尽职尽责，赢得了职工群众的赞许和好评，成为完成企业改革发展稳定各项任务的坚强核心和堡垒。　　三、积极探索党员教育管理新途径，充分发挥党员先进性　　目前，集团公司党员有48万多名，在职在岗党员占职工总数的24%。把党员队伍建设好，把党员先锋模范作用发挥好，就会形成推进企业改革发展的强大力量。集团公司各级党组织适应企业改革的新形势，结合党员队伍的新特点，坚持引导党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。　　一是把理论武装作为党员先进性教育的重要内容。各级党组织坚持用科学的理论武装党员，组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中全会精神，不断提高广大党员的思想政治素质，坚定正确的政治方向。党中央每次召开大的会议之后，我们都把各单位党政主要负责人集中到北京，认真学习传达贯彻中央精神。党的十六大闭幕后，党组立即举办了3期企业党政主要领导干部培训班，每期5天，共有700多人参加了学习，集团公司领导亲自授课。各级领导班子坚持中心组学习制度，做到“学理论、议大事、出思路、谋发展”。坚持基层干部年度集中培训制度，坚持党员干部党校轮训制度。坚持不懈的理论学习使广大党员更加深刻认识到，党员的先进性要体现在思想观念的与时俱进，体现在增强搞好国有大中型企业的信心、使命感和责任感，体现在为党为国为事业的奋斗之中。　　二是把党员责任区作为党员在生产过程中发挥先进性的主要载体。各级党组织通过党员责任区来发挥党员在思想政治工作和生产经营中的双重作用，许多基层党组织创出了“支部管理目标化、目标管理责任化、责任管理网络化”的新方法，形成了责任网络，使每名党员在责任区内有职责、有目标、有任务，都有自己的“责任田”，做到了“使党员成为骨干，把骨干培养成党员”。党员责任区已经成为广大党员在各项工作中有效发挥先进性的主要载体和根本途径。　　三是把民主评议党员作为激励党员发挥先进性的有效手段。各基层党组织结合实际，不断改进对党员评议的方式方法。每年通过党员评支部、群众评党员、党员互评以及在网上进行“党员先锋模范作用”情况调查等形式，对党员的思想作风、工作表现、联系群众、遵纪守法等方面进行综合测评，增强党员发挥先进性的自觉意识和自律行为。　　四是把“创先争优”作为激励党员发挥先进性的长效机制。各基层党组织紧紧围绕企业生产经营和改革发展稳定中心任务开展活动，“强素质、树形象、创效益，实现二次创业”、“我为党旗添光彩”、“高扬党旗、西气东输百日决战”、“党员先锋工程”、“党员示范岗”等活动开展的如火如荼。群众反映，我们身边的共产党员“平时能看得出来，困难面前能站出来，生死关头能豁出来，利益面前能让出来”。据统计，2003年末，共有28408名党员受到各级各类表彰，有17443人被授予优秀共产党员称号;集团公司获得“全国劳动模范”的158人中党员占96%;获得“全国五一劳动奖章”的196人中党员占91%;获得省部级“劳动模范”称号的2100人中党员占88%。　　四、积极培育和选树具有时代特征的先进典型，引领基层党的建设不断提高水平　　选树各类先进典型，用典型指导工作，是我们长期坚持的一个基本工作方法，也是石油石化工业的光荣传统。在大庆会战时期树立了以“铁人”王进喜为代表的“王、马、段、薛、朱”五面红旗;近年来又涌现出了“新时期铁人”王启民、“铁人式的好工人”王为民、“铁人式的共产党员”王光荣、“中国青年的榜样”秦文贵、“英雄女采油工”罗玉娥、“中国石油管道人”张立福等一大批在全国有重大影响的典型个人和以大庆1205钻井队、塔里木塔中作业区等为代表的典型集体。通过对这些典型个人和集体的宣传，在社会上形成了引人注目的“石油英模”现象，也极大地促进了我们职工队伍建设和基层党组织建设。　　为了进一步促进基层党的建设，2003年9月，集团公司党组在北京召开了基层党的建设工作会议，系统总结了重组改制以来基层党的建设工作的主要成绩和经验，认真分析了新时期基层党的建设面临的新形势，提出了在建设具有国际竞争力的跨国企业集团过程中加强基层党的建设的指导思想、主要目标和工作任务。同时命名表彰了11个系列116个基层党的建设“百面红旗”单位，并从总经理基金中拿出114亿元用于奖励和建设“百面红旗”单位，使广大干部和职工受到了极大的鼓舞和激励。　　在学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神中，集团公司党组结合建设具有国际竞争力跨国企业集团的目标，在总结工作的基础上，进一步明确提出要以加强党的基层建设为核心，全面加强基层工作。总体要求是，以党的建设为核心、班子建设为重点、制度建设为基础，坚持选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制。并提出了加强基层党的建设的四项目标：　　一是健全基层党的组织、增强党员队伍的生机与活力。基层队、站、车间党支部健全率达到100%，注重在生产和科研第一线发展新党员，逐步做到基层生产班组班班有党员，使党员保持合理的分布和结构。　　二是不断提高市场一线基层队伍的竞争能力。通过不断加强“软硬件”建设，在各专业形成一批掌握国内外市场竞争规则、前沿先进技术和操作技能，具有技术含量高、技术性能好的先进配套设备和施工资质，具有丰富的参与市场竞争经验和较高品牌知名度的基层团队，成为开拓国内外市场的中坚力量。　　三是精心培养和造就一批“铁人”基层队。认真总结“百面红旗”基层队的创建管理经验，瞄准国际通用的HSE管理和ISO9001质量管理标准体系，建立完善的符合制度化、规范化和标准化要求的基层队建设考核指标体系，形成激励基层队学赶先进、创优争先的考评机制。在全集团公司组织开展“创‘铁人’基层队，争当行业一强”活动，促进基层单位生产经营管理水平的提升。　　四是努力改善基层工作环境。按照全面建设小康社会的要求，积极创造条件，努力解决关系基层职工群众工作、学习和生活的问题。　　集团公司党组加强基层党的建设工作思路和工作目标，进一步增强了广大干部职工搞好基层党的建设的信心，为进一步提高基层党的建设工作水平奠定了基础。　　我们在加强基层党的建设方面虽然做了一些探索，取得了一些成绩，但与新形势新任务的要求还有一定的差距。我们要认真学习借鉴兄弟企业的经验，进一步以党的十六大精神为指针，坚持以改革的精神推进党的基层建设，研究新情况、解决新问题、探索新规律，不断加强和改进基层党的工作，真正把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推进者和实践者，为促进企业改革发展做牢固本强基工作。

第11篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习领会习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述。　　一、国有企业和国有企业党的建设战略价值　　(一)国有企业的地位与价值　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。　　这番话表明，没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体;没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。同时，我们也应该认识到，国有企业不仅要讲物质基础，为经济社会发展做贡献，更要讲政治基础，要培养社会主义的建设者和接班人。换句话说，我们的国有企业要有斗争精神，不但要发展，做到世界一流，还要培养人。　　习近平总书记对国有企业提出了六个“力量”：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。　　这番话主要阐述了这样一个观点：国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。因此，我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。　　通过学习领会习近平总书记的重要讲话，我们可以发现，国有企业的地位与价值主要体现在七个方面：一是为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富;二是成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并打开了国际市场;三是为国家实现宏观调控作出了贡献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会发展造成的影响;四是为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了贡献;五是为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了贡献，尤其是社会责任、扶贫事业方面;六是为国家安全，尤其是在经济方面作出了贡献;七是在国家面临重大灾难的时刻展现出了应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。　　(二)树立自信，反对丑化、妖魔化　　作为国有企业的党支部书记，我们必须要有一个常态化的思想政治工作、企业文化与思想建设的课题，那就是树立员工对国有企业的自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。　　如何树立员工对国有企业的自信，主要有四个维度的内容：　　第一，要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。所谓的问题是需要我们来解决的，并非代表国有企业都搞不好。　　第二，要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯盲目照抄照搬“休克疗法”，直接结果就是大批国有企业落入特权阶层和暴发户手中，最终非但经济问题没有得到根本解决，反而还更加严重。同时，从企业角度来看，俄罗斯国有企业私有化的结果也是惨痛的，并没有使各个企业得到进一步发展。反观中国企业，近年来不断在世界500强行列中占据名额。　　第三，要坚持底线思维。我们要深刻认识到，把国有企业私有化，并不能解决中国的经济问题。既不要上别人的当，也不要抱有幻想。我们必须把国有企业做大做优做强，成为具有全球竞争力的一流企业，这才是我们的主体地位不被动摇的根本所在。　　第四，要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。对此，我们必须要破除其干扰，不能被“忽悠”。其中，值得我们关注的是最有影响力的两个理论：一是极端化的自由市场经济理论，也就是不能什么行业都过度“市场化”;二是经济人假设理论，指的是每个人都以自身利益最大化为目标尽可能少地付出，对企业的发展造成不良影响。实际上，这两种理论在上世纪60、70年代已经被西方发达国家放弃了，凯恩斯主义打破了极端化的自由市场经济理论，现代管理理论的发展打破了经济人假设理论。因此，面对这样的理论思潮，我们国有企业的员工应该建立对国有企业的自信、对社会主义的自信。　　(三)国有企业党的建设战略价值　　过去，对于国有企业为什么要建党组织、党组织起什么作用的问题，我们讲是做思想政治工作、调动积极性、实现党的领导;但对于经济组织要不要政治组织等问题没有说得太细，以至于有的学者提出，要把国有企业的优势转化为企业的发展优势。这个逻辑是错的，国有企业的优势是不需要转化的。党组织在企业里本身就是核心竞争力、优势，如做纪检监察工作，防止企业管理人员犯罪，风险管控等，本身就不需要转化。　　党管干部、党管人才，把我们企业的优秀员工识别出来、培养出来，放到岗位上去，这本来就是企业管理的一部分，还包括做思想政治工作、企业文化、精神文明建设，也就是把人的积极性调动起来。人在企业里干活，要有意义、有目标，这是红色管理的重要内容。　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。什么是光荣传统?从井冈山、瑞金到延安根据地，我们都有国有企业，建立企业的那天就有党组织。党组织做思想政治工作，启发员工的革命觉悟，为中华民族的复兴做好兵工厂、服装厂贡献自己的青春，甚至贡献自己的生命。光荣传统还要发扬光大，也就是说我们的年轻人不能学了很多管理知识、喝了很多洋墨水之后，一碰到问题动不动就拿钱砸、拿尺子卡，而是要学会用党的优势、发挥企业党组织的作用。　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。我们要理解这句话，就要先理解：共产党的“根”和“魂”是什么;通过党的领导、党的建设，通过党组织，我们要把共产党的“根”和“魂”自然而然带到国有企业，国有企业不仅是经济组织，还要为中华民族伟大复兴作贡献。共产党的“根”和“魂”，就是马克思《共产党宣言》里讲的内容，是我们中国共产党一直以来继承下来的内容。共产党是为大多数人谋利益的政党，我们中国共产党考虑的是大多数人的发展。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，初心和使命就是我们中国共产党的“根”和“魂”，也是我们执政到今天、得到广大老百姓支持、取得伟大成就的“根”和“魂”。要把共产党的“根”和“魂”带到国有企业，是因为国有企业也要承担政治功能，要培养社会主义的建设者和接班人，要“不忘初心、牢记使命”，要承担民族复兴的重任。　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。这不是转化，党组织就是国有企业核心竞争力的重要元素。习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。根据习近平总书记的重要论述，我们可以这样理解党组织的价值：一是与民营企业不同，国有企业不完全是经济组织，兼有政治、社会、文化的功能，有宏观调控的使命和责任，其中党组织是工人的协调者、领导者、服务者;二是整合监督资源，强化风险管控，国有企业的党组织发挥着越来越大的纪检监察方面的监督作用;三是红色管理在传统的思想政治工作、精神文明建设、企业文化等方面发挥着强大的作用，把人的积极性调动起来，把人的革命觉悟启发出来，为企业的发展做贡献;四是国有企业的党组织成为加强党的建设、实现党对国有企业领导的有效载体，其中支部书记是党实现领导的基础与关键。习近平总书记曾多次指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题;要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。　　二、新时代国有企业党建工作新要求　　习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求包括：　　第一，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。也就是说，党的建设只能加强，不能削弱，我们要解决当前的党的建设问题。　　第二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这是关于国有企业提高核心竞争力的关键一条。　　第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。总而言之，我们要充分认识到抓住关键少数的重要性。　　第四，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。抓基础、打基础，是习近平总书记的一贯风格。习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。　　对于习近平总书记提出的新时代国有企业党建工作的新要求，我们必须要全面、系统、准确地理解。新要求的逻辑性、操作性都很强，体现了习近平总书记的领导艺术和风格。　　(一)坚持服务生产经营不偏离，提高企业的核心竞争力　　国有企业的党组织要以把企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业为重要使命，提高企业的核心竞争力。核心竞争力是上世纪90年代哈佛大学的管理学教授提出来的，而后全世界研究怎么去发现、培育和保持企业的核心竞争力问题的学派有很多。我们可以把一般企业核心竞争力的共性归纳为三条，而国有企业则有四条。所以，我们国有企业的核心竞争力不同于一般企业的地方就在于多出来的一条。因此，要围绕着提高企业核心竞争力来做党建，我们国有企业的党建工作就要按照以下这四条来思考：　　1.保持核心技术始终处于同行业领先地位的能力　　从华为和中兴的案例，我们可以充分认识到，保持核心技术始终处于同行业领先地位的重要性。尤其是技术性企业，有核心技术和没有核心技术、核心技术是否领先，决定了企业的生死存亡。　　2.保持自身独特资源和相关资源的能力　　我们可以通过三类企业来看这一核心竞争力：　　第一，老字号。相比创新和技术领先，对于老字号来说，核心竞争力最重要的体现是保持“原汁原味”。　　第二，矿山、油田等资源型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是保证有资源可以开采，以及必要时寻找新的资源。　　第三，服务型企业。这一类企业的核心竞争力最重要的体现是，要保持一个高信誉度，保持好的服务态度和方式，要能够既留住传统客户，也通过原有客户等渠道吸引更多新的客户。　　3.保持适应社会环境的能力　　企业要能够始终适应社会环境。单就中国而言，幅员辽阔，南方人、北方人在性格上就不一样，我们的企业就需要有所注意。同时，我们的企业还要到海外去做生意，就必须了解当地的法律、制度与文化，尤其是宗教、风俗习惯等。如果企业不了解，冒然投资，犯了禁忌是会被“赶”出来的。华为的核心竞争力就不只是5G等核心技术的领先，还有了解每个国家的法律、制度、文化，因为这是他们把设备推向全世界的前提。我们的国有企业要成为国际性的企业，参与到“一带一路”建设中去，就必须要有这个能力。　　4.中国特色现代国有企业制度　　中国特色现代国有企业制度，就是我们国有企业独特的核心竞争力，是我们国有企业不同于一般企业的地方。中国特色现代国有企业制度的最大作用，就是使国有企业四个方面的优势有机结合：　　(1)党组织优势　　国有企业的党组织优势有：一是以思想政治引领，做好思想政治工作、企业文化、精神文明建设，把人的积极性调动起来，把员工的心态搞好，这也是企业核心竞争力的重要组成部分;二是组织制度优势，其具体表现为党组织的执行力很强，如党员在岗位上发挥先锋模范作用，支部在生产经营管理中发挥战斗堡垒作用、领导干部的表率作用、党委的领导作用;三是在作风、道德建设方面，党组织通过反腐败斗争和监督管控发挥着重要的作用;四是群众工作优势，即：构建和谐企业，党组织是第一责任人。　　(2)国家控股优势　　国家控股，是我们必须要坚持的。国家控股的优势有：一是国家是资源最大的拥有者，尤其中国是个资源大国，所以我们的国有企业是背靠着大国资源的;二是国有企业的信誉度最高;三是国家产业政策的制定与执行，推动了国有企业的发展。　　(3)公司制优势　　我们要学习公司制的精华，但要有自己的特色。我们的公司制的特色就在于党组织，党的建设要体现在公司管理结构中。相对于家族企业，公司制的优势在于：一是股东的社会化，使公司可以迅速做大做强;二是企业管理的专业化、专家化;三是公司管理结构的科学性，即：在传统的管理结构之外，我们还有多元化的管理主体，如党委、工会、纪委等。　　(4)工人阶级优势　　我们要坚持全心全意依靠职工办企业的方针。我们是社会主义国家，工人阶级在企业里要发挥主人翁精神。跟一般企业比，国有企业的工人阶级优势是特别明显的。国企员工对企业有感情，有归属感，在企业文化、思想政治工作方面有天然优势。这也是国有企业的核心竞争力。　　(二)企业核心竞争力与党建工作　　综合起来看，企业的核心竞争力就是“人”。不管是技术创新也好，资源的保护开发也好，社会适应能力也好，国有企业四个优势结合的关键就是要发现人才、培养人才、留住人才、吸引人才，尤其是市场化的大环境下，不能把人才留住，就是核心竞争力的损失。　　从这个角度上讲，我们国有企业的党建工作怎么做?那就是要吸引人才、培养人才、把人才留住。人是第一位的，我们要坚持集结英才、党管人才、党管干部。从华为的发展中，我们可以总结出必须要留住的三类人才：一是市场销售人才，二是技术创新人才，三是管理领才。总而言之，国有企业党建工作的重点就在于“得人”。　　三、推进国有企业党建工作创新 提高党建工作质量　　落实党建工作的战略价值、新时代国有企业党建工作新要求，我们要推进国有企业党建工作创新，提高党建工作质量。我们党历年来积累了很多党的建设的优良传统和做法，对此，我们要予以继承和发扬光大，并在方式方法和载体上更符合新时代的要求、年轻人的要求。现在是和平时期，我们党长期执政，再加上市场经济、互联网等的影响，我们的党建工作必须要开放、创新，而非灌输。　　党建工作怎么创新，怎么做好支部工作，我们可以从以下四点入手：　　(一)把握党建工作的方向——科学化　　科学化，就是要按规律办事。党建工作有党建工作的规律，企业管理有企业管理的规律，我们要按照规律来设计党建活动。提高党建工作质量，就是要做到有实效，如对企业管理、队伍建设有提升，要有活力，尤其是受年轻人欢迎、接地气。　　第一，按照企业的核心竞争力做党建。一是要培养人、留住人，也就是党组织在人才的培养问题上要有发言权;二是把党组织的优势通过企业的载体发挥出来。　　第二，按照企业的管理规律做党建。管理的内容包括管理目标、管理战略、管理文化、管理制度、管理手段，我们做党建工作也要从这些方面去考虑。用管理方法、管理思维来做党建，解决企业管理、党建工作“两张皮”的问题。　　第三，按照企业的特点做党建。每一个单位的党组织都不一样，有一线的支部、机关支部、后勤支部、科研单位的支部，我们结合其特点做党建，才叫党建接地气。　　(二)党建工作要“得人心”　　支部是我们党的基层组织。政党最大的一条发展铁律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。所以，我们要坚持“一切以人民为中心来发展”。　　国有企业党建工作也要坚持“得人心”：一是工资、奖金分配要公平公正公开;二是培养提拔干部要公平公正公开;三是要做好心理的疏导工作，让员工在企业里幸福地工作，得到全面的发展，也就是培养社会主义建设者和接班人;四是要学会讲“大道理”，让员工的人生有目标、有意义。　　(三)处理好“工”“学”矛盾的关系　　企业发展需要花时间，企业党建也需要花时间，两者有时候冲突，所以我们要解决好“工”“学”的矛盾问题。对此，我们要运用“四同步”的方法：企业业务与党建工作同部署、同开展、同督导、同考核。现在，我们也要学会用手机、互联网来做党建工作，其最大的优势就是能够利用碎片化的时间来做系统的活动，更好地解决“工”“学”矛盾。　　(四)党建工作要不断创新　　第一，针对管理的重点、难点去开展党建活动。党建工作就是要促进企业的发展，为企业发展提供坚强的组织保障。支部要发挥战斗堡垒作用，带头吸收党员甚至员工来参加、攻关项目，促进党员素质的提高、管理水平的提高，获得荣誉感、自豪感。　　第二，针对员工成长的心理诉求来设计党建活动。党在企业，是要培养社会主义建设者和接班人的。现在，我们的员工中年轻人很多，基本都有一个成长、成熟、成才的过程。尤其是年轻人有很多心理上的纠结，每个年龄段都会有一些心理问题，这就需要我们党组织把问题找出来、解决好，最终减轻员工的心理压力，促进其全面发展。　　第三，用管理的方法、思维来做党建工作。我们可以从多种方式入手，来促进企业管理和党建工作的共通发展，如纳入党建质量管理体系，开展管理对标、党建对标的“双对标”管理，采取目标管理、项目管理等。企业管理方法本身就有科学性、强制性，能把比较“软”的工作变成硬性工作、刚性要求。同时，我们多用管理方法去做党建工作，也更容易得到员工的认可，提高企业的管理水平并节约成本。

第12篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业建立的公司法人治理体系，必须在党的领导下，必须在全面加强企业党建的前提下，才能形成中国特色现代企业制度。

　　这个制度，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是中国制度的创新。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，廓清了理论迷雾，回答了实践难题，深刻阐明了国有企业建立现代企业制度要不要党的领导、怎样加强党的领导等一系列问题，站位高、方向明、点穴准，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文件，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。

　　全面深化国企改革，既不能回到封闭僵化的老路，也不能照搬照抄全盘西化，关键是要立足中国国情和中国国有企业的实际，走中国特色的道路。国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，“特”在哪里?总书记开宗明义，指出了国有企业的性质、地位和重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，领导一切的党必须要牢牢抓住国有企业，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

　　国有企业的定位和实际，要求我们必须不断加强党的领导，推动党的建设。从政治上看，国有企业是我们党执政兴国的重要力量，对于巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度具有十分重大的意义。在重大工程和科技创新方面，国有企业特别是中央企业在许多重点领域掌握了核心关键技术。在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域，在前瞻性战略性产业，国有企业的布局更加优化、优势更加集中。

　　许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。从经济上看，国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域居于主导地位，在国民经济发展中地位重要、作用关键。

　　从资产规模来看，2016年，央企创造的增加值约占全国GDP的8.2%，上缴税费和收益约占全国财政收入的13.2%。可以说，国有企业特别是中央企业为中国经济发展发挥了“压舱石”作用。因此，必须坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做强做优做大不动摇。坚持党对国有企业的领导，能够最大限度保证国有企业各方利益的一致。通过加强国有企业党的建设，将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来，在做大国民经济“蛋糕”中发展壮大企业自身，实现多方共赢，最终实现和维护人民的根本利益。

第13篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　们：　　根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗?这个问题问得很好。很多可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。　　习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木”“无源之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。　　如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展?这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。　　一、公司为什么要抓党建　　党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。　　(一)加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加强党建引领，经常性开展思想教育，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，及时清扫思想“灰尘”，校正思想偏差，增强抵御各种“疾病”的免疫力，可以让党员干部避免不犯错误或少犯错误。　　(二)加强党建引领，可以除作风之弊。作风建设，在任何时候都重要。我们的党自创立以来，都历来十分重视作风建设。作风建设，事关党的建设的成败。作风好，则事业成;作风坏，则事业废。在国有企业内部，抓作风建设也尤其重要。当前，我国经济已由高速度增长阶段转向亮质量发展阶段，高质量发展更需要风清气正，国有企业作风建设不仅体现着企业整体形象和风气，更关系到企业可持续高质显发展的大局，在我们公司内部，尤其是职能部门、管理层境界不高、眼光不远、格局不大，过于追求个人利益得失，热衷于比职务，比待遇比工作舒适度写问题仍然存在。抓公司党建，加强党员干部的作风建设，可以让党员干部特别是领导从知行合一、齐家治国平天下的角度，审视自己、要求自己、检查自己，带头转变工作作风，带头发现问题、解决问题，带头把一些倾向性问题解决在萌芽状态推动公司作风大转变。　　(三)加强党建引领，可以筑发展之基。习近平总书记说过，办好中国的事情，关键在党。同样，要办好国有企业的事情，也关键在党。当前，有些国有企业不重视党建，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这些问题最后导致的都是国有企业发展受阻，不是企业领导管理层出现问题，就是企业基层党组织出现问题，有些企业甚至面临倒闭的边缘。所以坚持党对国有企业的领导是我们党的重大政治原则，必须一以贯之。我们要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。只有坚定不移加强党对公司的领导，我们才能不断巩固公有制主体地位，巩固党的执政地位，才能推动企业党组织在公司治理中发挥作用，才能把基层党组织建设成为公司的坚强战斗堡垒，从而使公司做大做强做优。　　二、怎祥抓好新形势下公司党建工作　　国有企业作为市场经济主体，其一举动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整个社会的经济发展水平。以党建引领企业发展。把党建融入公司发展、让党建推动企业发展、同时也让企业发展来检验党建水平，是新时代国有企业党建的根本要求。要推动质量发展，我们必须要加强和创新公司党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，增强公司竞争力。　　(一)政治建设是首要。做大做强国有企业必须有一个良好的政治生态。只有推动政治生态根本好转，才能引领和保障国有企业改革发展，在新的历史时期，各种风险挑战迫切需要通过建设良好政治生态来推动管理体系和管理能力现代化。这是对我们全体党员干部提出的政治要求，必须时刻做到旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，把做好各项工作放到党和人民事业的大局中去思考，定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终听党号令、为党分忧，建设良好的政治生态，为公司发展提供政治保证。　　(二)组织建设是基础。2019年12月30日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导要求企业各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为营党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实、国有企业党委要发挥领导作用。把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部要围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。要厘清职责权限、机构设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们要加强公司基层党组织标准化建设，通过组织设置党员教育、资源配置、志愿服务、特色活动等工作，推进党建工作“五个一体化”，构建资源共享、优势互补、双向服务、共商共建的党建工作新格局，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要國绕贯彻落实上级公司战略要求，有针对性地开展“菜单式”教育培训创新培训方法，增强培训效果，帮助公司党员干部全面提高本领。要注重在基层线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻干部到外地项目、偏远地区等岗位挂职任职，加大公司内部干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。　　(三)纪律建设是保障。只有固守法纪底线，才能激发奋进的“正能量”。要加强对公司党员干部特别是初入职、心性未定的公司青年对于党风廉政建设的认知，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示两方面的作用，把党纪法规的学习教育纳入党员干部学习会的重点内容，确保党纪党规入脑入心，要教育公司全体党员干部始终保持共产党人的万史责任感，始终维护好党的纯洁性，进一步加强反腐倡廉教育和施政文化建设，坚守共产党人的精神家园，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》工把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程，坚决同一切腐败行为作斗争，把廉洁自律牢记心中。公司党员领导干部要带头维护纪律和规矩的严肃性、权威性，严格要求和约束自己，自觉接受企业员工和群众监督。要经常查找岗位廉政风险点，慎独慎初慎微慎欲，自重自省自警自励，从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自己，正心明道，洁身自好，涵养清廉本色。心有所信，方能行远。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴，党建优事业优，党性强作风正。　　们，新形势下，我们必须加强公司党的建设，以党建为引领，坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建护航公司高质量发展。

第14篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　国有企业是我国经济发展的重要组成部分,直接关系到社会的正常有序发展。由于国有企业在我国所处的特殊性质,使国企基层党建成为其工作的重要内容。创新和提高国企基层党建工作,对于加强党对企业的领导、增强企业的综合竞争力、充分体现社会价值,从而推动企业商质量发展有着重要的意义。

　　一、巩固党对国有企业领导的需要。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。在市场经济背景下,坚持和加强党对国有企业的领导,是确保国有经济健康发展的根基所在,通过加强党对企业的领导,有利于企业抵制一些外部错误思潮的负面影响以及纠正员工的思想偏差,有效推动企业快速适应市场化与国际化的新形势。为有效巩固党对国企领导地位这一目标,国企基层党建工作必须不断创新,以应对工作时的困境,并以创新来巩固党对国企的领导地位。

　　二、增强企业自身综合竞争力的需要。国企综合竞争力的增强是基层党建创新的产物。首先人才是创新的第一资源,国企基层党建工作的创新能有效将优秀人才聚拢,使大量敢想敢为的青年进入国企成为主力军,为国企长远发展不断注入新鲜血液。其次，国企基层党建工作的创新有利于构筑良好的企业文化,全面提升企业的竞争软实力。在新时期背景下,国企的改革给基层党建工作带来诸多问题,因此,国企基层党建工作应积极开拓新路径,加强与基层员工的不断联系,引导员工树立正确的价值观与工作观,与基层员工共同推动国有企业的发展,提升企业的工作质效,确保健康稳定发展。最后,国企基层党建工作的创新能够提高国企基层党建的效能,使国企在发展中具备坚强的领导,实现决策的科学性、前瞻性,避免在发展中走弯路,实现党建政治效益、组织效益、文化效益、社会效益的最大化。

　　三、深化国有企业改革发展的需要。随着我国市场经济的快速发展、社会的不断进步,国有企业的改革步伐也在不断加快、力度不断加强,同时改革也遇到了前所未有的困难,比如部分国有企业生产经营增速回落、经济效益下滑、产能过剩等,国企经营压力大、任务重,国企党建工作因为改革发展深化而愈加复杂,面临许多新课题和新挑战。因此国有企业基层党组织必须坚持改革创新,不断提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况、解决新问题，才能有效指导国企走在正确的发展道路上，确保国企改革目标的早日实现。

第15篇: 党课讲话：党建工作是企业改革发展的基石

　　随着全球经济下滑，企业之间竞争不断加剧，深化企业改革步伐不断加快，在此大背景下，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，是每个国有企业党组织需要研究的重要课题。党的基层组织是党的工作最具有战斗力的地方，党的基层组织是落实党的基本路线和其他各项工作任务的战斗堡垒。要想抓好基层党建工作我们就要从以下几方面着手：

　　 一、加强重视基层党建工作

　　 当前，越来越多的国企面临激烈残酷的竞争，在这种新的挑战下，国企的很多弊端凸显出来，比如国企为了追求经济利益最大化，只重视怎样使经济利益提高上去而忽略基层党的组织建设，甚至有的国有企业单位基层党组织如同虚设。这些国企基层党组织成员平时没有任务，只有在上级要检查工作时才会临时加班准备材料大走形式主义。为什么会出现这样的情况，主要是基层党建工作有些人看起来只是在花费人力物力却不能取得经济效益，导致国企领导对基层党建工作的认识不够，不理解基层党建工作的意义，更不支持基层党建工作。其实基层党建工作很重要，基层党建工作的成效也能起到推动国企发展、服务国企员工、凝聚国企人心、促进国企和谐的作用。

　　 国企要重视基层党建工作就要从两方面改进。第一，国企领导要加强对基层党建工作的认识，理解基层党建工作的意义。党组织在现代国企制度下的作用不明确，国家明确指出“国企基层党建工作要发挥其政治核心作用，引导国企改革方向，支持领导行使职权，参与国企关于重大问题的决策。党组织要求坚持其原则，参与好选聘人员工作”的作用。第二，基层党建工作要想顺利开展就需要国企领导的支持，开展各种有效的活动，加强基层党建工作建设。党组织需要培养一批党建工作者队伍，这就需要国企花费人力和物力，并且不可能立即看到经济效益，因此需要国企领导的支持和理解。

　　 二、认真履行“一岗双责”，充分认识加强基层党建工作的重大意义

　　 基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。各级党组织要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高党建工作意识，切实把党建工作摆上更加重要的位置。

　　 认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。

　　 三、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建

　　 坚持党（工）委中心组学习制度。认真落实中心组学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。继续深化读书活动。切实做好学习服务，结合实际工作有针对性地推荐学习书目，通过组织读书分享会、优秀读书笔记评选等形式，让更多的员工享受到读书的乐趣，使读书成为广大员工的一种日常习惯。

　　 组织开展党群工作业务培训。结合基层单位实际，采取座谈交流、基层调研与企业集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，送培训到基层、到一线，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。

　　 四、建立完善的督察考核机制

　　 俗话说：没有规矩不成方圆，因此国企要发展就必须要有完善的督察考核制度，并且不能形同虚设，要认真严格执行督察考核力度。一个组织如果只给员工设置了制度，而不去监督员工是否遵守，那这个制度完全没有必要存在，因为他不能看出员工在这个制度下能否充分地发挥作用，也不能作为考核标准。因此，引入现代的管理理念与体系就很有必要了，合理分配党建工作者的责任，建立合理有效的管理和评价体系，充分利用现在的信息化，促进国有企业的发展

　　 五、进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉建设，不断取得作风建设新成效

　　 强化“两个责任落实”。认真学习上级单位关于落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任的相关文件，结合企业实际，修订本企业的“两个责任”贯彻实施细则，进一步明确“两个责任”清单，通过责任分解，使企业各级党组织、纪检组织和各级负责人都清楚自身在落实“两个责任”方面所应承担的具体职责。

　　 精心组织开展“三严三实”专题教育。以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广大党员干部自觉践行“三严三实”要求，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，不断取得作风建设新成效。突出抓好党的纪律和规矩教育，充分利用党委中心组学习、各类培训班和座谈研讨等方式开展党纪党规学习教育或专题讲座，注重剖析与本企业生产领域的典型案例和单位内部的违纪违法案件，用身边人、身边事教育广大党员干部职工。

　　 严格落实中央“八项规定”精神。继续完善落实中央“八项规定”精神、坚决反对“四风”问题的长效机制，认真贯彻执行企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。

　　 六、加强党建工作体系建设，提升党建工作制度化水平

　　 对现行党建制度进行全面梳理。建立党建制度“废、改、立”清单，确保党建制度好用、管用。

　　 编制《党建工作标准化手册》。推进党建工作业务标准化和流程化建设，对党建工作的标准、职责、规定进行分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。

　　 认真贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制。要以“责任制”为抓手，做好日常基础管理工作，及时改进存在的不足和问题，使党建工作和反腐倡廉建设基础工作规范化、制度化。坚持民主生活会和组织生活会制度。认真贯彻落实党委关于规范民主生活会有关文件要求，每年至少召开一次民主生活会，上级党委将派班子成员参加下级单位的民主生活会，各单位班子成员除参加本单位民主生活会外，还应以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会。

　　 七、结语

　　 总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他的工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。