在全县人才工作会议上的讲话【9篇】

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署“四个全面”战略布局的重要组成部分。党的全面建设是党的全面建设的基础，关键在于严格，关键在于执政。 以下是为大家整理的关于在全县人才工作会议上的讲话的文章9篇 ,欢迎品鉴！

在全县人才工作会议上的讲话篇1

　　这次会议的主要任务是贯彻落实党中央、国务院决策部署和全国、全省财政局长座谈会精神，研判当前财政收支形势，安排部署下半年全市财政工作，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务贡献财政力量。刚才，昌林回顾总结了上半年财政工作，对下半年工作进行了安排，特别是对直达市县的抗疫特别国债和中央转移支付资金进行了重点强调，我完全赞同，希望大家用心用情用力抓好落实。下面，我讲几点意见。

　　一、把准形势，提高站位抓财政

　　（一）充分肯定成绩。今年以来，全市各级财政部门认真落实市委市政府决策部署，狠抓增收节支，全力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，超预期完成了目标任务。1至6月，全市一般公共预算收入累计完成16.6亿元，一般公共预算支出完成206.22亿元。争取各类资金246.08亿元，创历史新高。涉农整合资金及财政专项扶贫资金支出进度均位居全省前列。全市政府隐性债务化解率达到当年化解任务的151%，没有发生一例违法违规举债及债务违约负面信息。全市减税降费6.5亿元，实现公共资产收益1.57亿元。总体来看，上半年全市财政系统积极克服疫情影响和经济下行困难，以扎实有力的工作，取得了超出预期的好成绩，应予充分肯定。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通过你们向奋战在财政工作一线的干部职工表示慰问和感谢！

　　（二）正视困难问题。今年是特殊年份，受新冠肺炎疫情影响，全市经济社会发展受到严重冲击，财政收入矛盾异常突出。一方面，市场需求不足，中小企业经营困难，工业经济和第三产业复苏缓慢。固定资产投资、规上工业产值等主要经济指标均出现明显下跌，财政收入增长乏力。1至5月份，全市一般公共预算收入累计完成14.14亿元，下降4.43%。另一方面，我市常态化疫情防控、支持企业复工复产以及基本民生刚性需求逐渐加大，财政支出面临前所未有的压力。特别是为应对疫情影响，在不折不扣贯彻落实国家和省级层面出台的激励、优惠、奖补、减免等政策措施外，我市制定了一系列应对疫情支持经济发展的政策措施。我们通过压减财政一般性支出和非刚性支出，市级财政安排3000万元财政资金支持中小企业复工复产，全市统筹5000万元财政资金以电子消费券等形式激活消费，这些都是“真金白银”。

　　（三）保持政治定力。越是在困难时刻，越是在危机关头，越要保持政治定力和发展信心。能否把财政工作做好,事关社会民生、事关发展稳定，也事关“十三五”收官，以及决战脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会。尽管当前工作遇到各种困难、面临各种挑战，但决不能有丝毫松劲和懈怠。要坚持目标不改、任务不降、力度不减，充分发扬“越是困难越向前”的作风和创优争先精神，持续用力做好相关工作。要主动提高政治站位，深刻学习领会习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，紧扣“六稳”“六保”主题，增强信心，坚定信念，牢牢守住财政工作基本盘。

　　二、扣紧目标，聚焦重点抓财政

　　今年财政工作任务重、压力大。全市上下要紧扣全年财政总收入和地方一般预算收入同口径分别增长3%和5%左右的目标，抓住重点，攻克难点，推动任务落实。

　　    (一)挖潜增收聚财源。重点做好三方面工作。一要抓培育。要全面落实各级减税降费、稳岗返还、缓交税款、就业补贴、融资贷款再贴现等政策，减轻企业负担，支持企业渡过难关，力保市场主体，为财政持续增收提供可靠保障。要持续加大招商引资力度，广培财源，不断增强财政经济发展后劲。二要抓增收。正确处理经济发展与依法治税的关系，既要积极培育可靠稳定财源，还要严征细管，做到应收尽收、颗粒归仓，千方百计做大财政“蛋糕”。三要抓争取。各县区、各部门和各级财政部门要抢抓中央增加财政赤字规模、发行抗疫特别国债等政策机遇，研究动向，吃透上情，结合“资金跟着项目走”，主动向上汇报对接。要筛选策划包装项目，密切跟进，努力争取更大比例、更多份额的资金支持。近日就做好2020年度中央对陕西转移支付资金争取工作，市政府对任务进行了分解，请各部门高度重视，积极主动做好争取。

　　（二）支持重点保发展。发展是解决一切问题的“金钥匙”，财政部门要为发展当好坚强后盾。一要支持重大项目建设。聚焦全市132个续建重点项目和128个新建项目，积极筹措建设资金，加快项目建设进度，不断增强发展后劲。二要支持产业发展。用好产业发展基金，重点支持做好毛绒玩具文创产业、新型材料、富硒食品、装备制造、旅游等产业发展，发挥财政资金“四两拨千斤”的作用。三要支持民营企业和中小企业发展。继续加强政府性融资担保体系建设，支持财信担保公司、省农担公司安康分公司做大做强，发挥应有作用。

　　（三）严控支出兜底线。各级各部门要树牢过“紧日子”思想，把有限财力用在刀刃上。要精打细算，进一步压缩非刚性、非重点支出和一般性支出，严控会议和培训数量，从严从紧核定“三公”经费，硬化预算刚性约束，严控新开支出口子。“三保”是底线和硬任务，要严格按照“两个优先”原则安排预算，预算有硬缺口的要尽快调整。今年原则上不出台新的民生政策，对现有民生政策要进行梳理，不得超标准、超范围增加支出。要深挖潜力，盘活存量资金、资产、资源，多渠道增加可用财力。要大兴艰苦奋斗之风，厉行勤俭节约，决不允许盲目铺摊子上项目，搞形象工程和政绩工程，对违规发放津补贴、花钱大手大脚等行为，要严肃处理。市财政局要加强对县区落实“三保”任务的指导、监督和考核，县区政府要扛起主体责任，强化底线思维，决不能在“三保”上出现任何问题。

　　（四）规范使用促监管。为应对新冠疫情和经济下行对基层财政的影响，中央安排新增赤字和抗疫特别国债，资金直达市县基层、直接惠企利民。经初步测算，直达我市的资金达30余亿元。能否确保这笔巨额资金使用效益最大化，同时又能确保安全防范“黑天鹅”事件，对全市财政系统干部而言，是重大考验。市县区财政部门要高度重视，扎实做好资金监管，确保资金“快、准、足”直达基层、直拨企业、直接惠企利民。要吃透政策，严格按照不同资金用途流向，精准使用资金，绝不允许截留挪用。要强化绩效意识，严格实行绩效评价问责，做到花钱问效、无效问责，让有限的资金发挥最大效益。市财政局要切实履行资金监管职责，实时跟踪资金分配、拨付和使用情况，确保每笔资金流向明确、账目可查。对监管发现的问题，要及时整改，不留隐患。审计、纪检监察等部门要加大监督审计力度，对存在的问题，发现一起、处理一起、问责一起。

　　（五）以人为本惠民生。要牢固树立以人民为中心的发展思想，持续加大民生投入。要助力打赢脱贫攻坚战，聚焦资金投入、监管和问题整改，保障脱贫攻坚资金投入和任务完成。要支持打好污染防治攻坚战，巩固提升绿色发展优势，推动蓝天、碧水、净土、青山保卫战取得阶段性成果。要落实就业创业政策，支持做好高校毕业生、退役、农民工等重点群体就业创业。要推进社会事业发展，持续加大教育投入，补齐医疗卫生短板，建立完善公共文化、体育服务财政保障机制。落实社会保障民生政策，支持加快养老服务体系建设，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　（六）化解债务防风险。目前我市政府债务风险总体可控，但仍不能掉以轻心。尤其今年，受疫情、减税降费等因素影响，财政收入锐减，加之又进入偿债高峰期，防范化解债务风险不容忽视。各县区政府、市直各有关部门和全市各级财政部门要始终树立风险意识和底线思维，严格执行政府举债融资负面清单制度，严控增量，化解存量，加强防范，牢牢守住不发生系统性区域性风险的底线。

　　（七）改革创新育品牌。近年来，我市在部门预算、国库集中支付、政府采购、财政绩效管理、行政事业单位公共资产管理等方面开展了一些有益的探索和创新。尤其是财政绩效管理、行政事业单位公共资产管理工作走在全省前例，在全国产生一定影响。我们要结合安康实际，继续探索创新，总结提炼好经验、好方法，探索出一批可复制、可借鉴、可推广的典型经验和工作模式，培育打造安康特色品牌。

　　三、担实使命，建强队伍抓财政

　　一要加强思想政治建设。财政工作政治性、理论性、政策性、专业性都很强，财政系统的干部职工要自觉养成学理论、学政策、学业务的良好习惯，大兴学习之风。要系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习各级党委、政府大政方针政策。通过学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提升政治理论水平、提高政策业务能力，确保各级党委、政府决策部署精准贯彻、精准落地。

　　二要加强干部能力建设。新形势新任务对财政干部提出新要求，要加强专业训练和实践磨练，培养专业能力，淬炼专业精神，筑牢干部能力之基。今年，国家和省上财政政策、资金拨付流程与规则都发生了很多变化，如何做好资金拨付、下达和监管，都需要认真研究。要有针对性地开展干部教育培训，帮助财政干部提升适应改革和发展的能力，更好适应新形势下财政工作的需要，成为财政工作的行家里手。各级各部门要给予财政工作更多的理解和支持，多换位思考，多分忧解难。

　　三要加强党风廉政建设。在外界看来，财政部门是强权部门，天天与资金打交道，财政干部手中有权力。大家一定要保持清醒认识，从严把好廉洁自律关。要认真落实“一岗双责”，增强财政干部廉洁自律意识。要建立健全各项规章制度，加强对重点岗位、重点人员的监管。要加强作风建设，坚持刀刃向内，着力解决干部特权思想、特权行为和工作标准不高、作风要求不严等问题，不断增强干部干事创业的积极性，努力营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。

　　们，做好今年财政工作，任务特别艰巨、责任特别重大。希望大家坚守初心、勇担使命，以服务发展、服务改革、服务民生为己任，知难行难、克难攻难，全力完成全年目标任务，为“追赶超越、绿色崛起”和加快建设西北生态经济强市贡献财政智慧、财政担当、财政作为！

在全县人才工作会议上的讲话篇2

　　们：

　　刚才，XX县长、XX分别总结了去年工作，认真分析了当前面临的形势，安排部署了今年的工作任务，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调几点意见。

　　一、肯定成绩，清醒不足，增强做好安全生产和消防工作的紧迫感和责任感

　　2020年，全县上下认真贯彻落实国家、省、市关于安全生产和消防工作的一系列部署，高度重视，创新措施，强化责任，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。安全生产的各项控制指标大幅度下降，均优于市政府下达我县的控制目标，实现了全年安全生产状况稳定好转的工作目标。在市政府安全生产目标考核中，我县位居全市第一。全县火灾起数下降XX%,消防安全工作呈现总体稳定的良好态势。

　　这些成绩的取得，是市委、市政府的高度重视、正确领导的结果，是全县各级各部门真抓实干、努力拼搏的结果，是安监和消防战线广大干部职工辛勤工作、无私奉献的结果。在此，我代表县四大班子向长期奋战在安全生产和消防工作第一线的们，向关心支持安全生产和消防工作的各界朋友，表示诚挚的敬意和衷心的感谢!

　　在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到当前工作中存在的问题：一是思想认识还有待提高。有些部门、有些领导对工作重视不够，公民安全意识相对薄弱，人人重视安全、关心安全的局面还没有完全形成。二是主体责任落实不到位。部分领导落实“党政同责、一岗双责”的思路不清，意识不强，开展工作的积极性和主动性还有待增强。三是违法行为仍然时有发生。打击非法违法力度还有待加大，专项执法行动还有待深入。这些问题，都必须引起我们的高度重视，清醒地认识当前安全生产和消防工作形势，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，扎实有效地推进安全生产和消防工作。

　　二、找准关键，强化措施，全面确保安全生产工作高质量推进

　　2021年，全县安全生产工作要认真贯彻落实中央、省、市关于继续深入开展“安全生产三年专项整治行动”的部署，以预防为主、加强监管、落实责任为重点，深化安全生产“三项行动”和“三项建设”各项工作措施，进一步促进全县安全生产形势的持续稳定好转。

　　一要增强安全发展意识，推动安全生产工作与经济社会协调发展。安全生产与经济社会发展的内在联系十分紧密，具有明显的阶段性特征。今年，是“十四五”起步开局之年，是建党100周年，同时处在安全生产基础薄弱、矛盾凸显、隐患增多、事故易发的特殊时期。因此在经济发展的特殊时期，安全生产工作只能加强不能放松，只能保障不能添乱。要把安全生产融入经济社会发展的主战场，牢固树立安全发展理念，把安全生产工作纳入经济社会发展战略和规划的整体布局，做到安全生产与经济发展的各项工作同步规划、同步部署、同步推进，促进安全生产与经济社会的协调发展。

　　二要认真抓牢抓好关键环节，大力推进安全生产综合治理。一是严格落实隐患排查治理责任。要按照“条块结合、属地监管”、“谁主管、谁负责”的原则，建立健全县、乡和生产经营单位三个层次的隐患排查治理工作责任机制。生产经营单位是隐患排查治理的责任主体，其法人代表是本单位隐患排查治理的第一责任人，要落实隐患治理投入责任，及时采取措施消除隐患，使作业场所、工作环境和各项设备设施符合安全生产的要求。各级政府及行业主管部门对生产经营单位隐患排查治理负有组织、指导、监督责任，对构成社会公共安全威胁、无主管单位或涉及单位多的重大及潜在隐患，由所在地乡镇(街道)负责采取治理措施。各级各部门要确定年度或阶段性重点治理督办的隐患，严格落实领导包案和挂牌督办责任，切实做到治理“五落实”。二是加大违法打击力度。对安全生产非法违法行为，要依法依规从严打击查处，该停产的停产，该取缔的取缔，并依法严格追究相关人员的责任，彻底消除事故隐患。要建立政府统一领导、相关部门共同参与的打击查处非法违法联合机制，提高执法效率，形成打击查处违法行为的合力。要充分依靠和发动广大人民群众参与打非查违专项行动，设立举报电话、邮箱等，鼓励举报安全生产各类非法违法行为，推进安全生产群防群治。三是强化日常监管。各级安全监管机构要关口前移、重心下移，切实加强日常监督检查和安全执法，实施跟踪执法、跟踪监管，严防搞形式走过场，增强监管、执法的针对性和有效性。要发现问题及时处理，切实做到事故超前防范。

　　三要强化源头治理，夯实安全生产基层基础。坚持标本兼治，重在治本。在抓紧解决安全生产领域突出问题的同时，要锲而不舍地抓好基层基础工作，建立安全生产长效机制。一是持续推进“科技兴安”。建立完善安全生产技术推广体系，引导企业加大科技投入和安全技术改造力度，采用和推广先进、适用、成熟技术、高新技术，改造、提升安全生产水平。提高企业技术装备水平，加快淘汰落后的生产工艺、装备、产品和能力，打造本质安全型企业，促进节约发展、清洁发展、安全发展。二是推进“法制保安”。在认真贯彻执行国家、省、市安全生产法律法规规章和各项政策措施的同时，监督企业建立健全安全生产规章制度和岗位安全规程，加强职工法制培训和安全教育，减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象，消防事故隐患产生的思想根源。三要推进“机制强安”。继续建立健全安全生产激励约束机制，制定督查检查、考核和奖惩制度，促进工作的落实。完善综合治理和联动执法机制，进一步形成工作合力，提升监管整体效能。

　　三、克难攻坚，扎实推进，实现消防工作的新突破

　　今年，扎实做好我县消防工作，要深入开展火灾隐患排查整治，加强公共消防设施建设，全面提升火灾防控能力，坚决预防和遏制重特大火灾事故的发生，为建设平安清丰提供良好的消防安全环境。

　　一要强化消防宣传教育，增强公民消防安全意识。要切实把消防宣传置于基础性、长期性和重中之重的位置，改进宣传手段，丰富宣传载体，拓展宣传渠道，强化宣传攻势，营造宣传氛围，多渠道、多视角、全方位地推进消防法律知识、防火灭火基本常识、自救逃生技能等在全社会的普及，着力提升人民群众消防安全素质。要设置固定消防宣传橱窗和消防宣传牌。各乡镇(加大)要设置大型消防宣传标牌，所有行政村要设置固定宣传标牌。希各乡镇(街道)要严格按照要求抓紧落实，年底县政府将就此项工作进行全面检查。

　　二要加强消防安全防患治理，铲除引发火灾的根源。各乡镇(街道)各有关部门要继续深入开展人员密集场所、易燃易爆场所、“三合一”场所、“九小”场所、高层和地下建筑等为主要整治对象的火灾隐患排查整治工作，对发现的重大火灾隐患，及时采取有效措施，限期彻底根除。

　　三要创新消防监督管理体制，提高火灾防控能力。面对新形势、新任务，消防部门要主动适应客观形势发展需要，重视和加强自身业务建设，进一步提高工作效率。要促进严格执法、公正执法和文明执法，建立健全“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的执法机制，不断提高消防执法水平和服务能力。要改进消防监督执法勤务制度，把消防监督警力部署到火灾高发时段和高发部位，强化对人员密集场所、易燃易爆单位等火灾高发场所的巡查，实现火灾隐患预防关口前移。

　　四、明确责任，狠抓落实，确保圆满完成各项工作任务

　　会议明确了目标任务，指出了必须突出抓好的重点工作和关键环节，能不能取得实效，关键在于落实。

　　一是精细目标，分解责任。坚持安全生产和消防工作党政同责、一岗双责。各级各有关部门主要领导要树立抓经济是政绩，抓安全也是政绩的观念，亲自抓、负总责，履行好第一责任人的职责。要进一步量化目标，分解责任，层层落实工作责任制，把目标和责任落实到具体岗位和职工，一级对一级负责，切实形成人人头上有目标，肩上有力压力，层层抓落实的局面。

　　二是真抓实干，务求实效。安全生产和消防工作最讲求实际，一招一式都应当切实管用，来不得半点马虎、虚假和漂浮。要始终坚持求真务实、真抓实干的作风，沉下心思、扑下身子，深入基层、深入一线，讲实话、出实招、办实事、求实效，切实把各项措施落到实处。

　　三是加强管控，严格问责。要以“XX”特重大火灾事故、“XXX”特重大瓦斯爆炸事故、“XXXXX”爆炸事故为镜鉴。通过这些案例清醒认识，警钟长鸣，克服麻痹松懈情绪，切实把本地、本部门、本行业的安全生产和消防工作抓紧、抓好、抓出实效。要强化责任追究，对重大隐患长期得不到解决、非法违法生产现象较多的，依法问责。导致事故发生的，坚决严厉追究有关责任部门的、责任人员的责任，一追到底，绝不手软。

　　们，安全生产和消防工作事关人民群众的生命财产安全，事关经济社会发展的大局，责任重大，任务艰巨。我们要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，切实履行职责，振奋精神，努力维护我县安全生产和消防工作持续稳定的良好态势，为推动全县“十四五”开好局、起好步，以更加昂扬的姿态努力推动经济社会高质量发展，以优异的成绩迎接建党一百周年!

在全县人才工作会议上的讲话篇3

　　们：

　　今天，我们召开全镇年初工作会议，主要任务是，贯彻落实全县三级干部大会精神，总结2019年工作，安排2020年任务，强势开局，抢抓主动，确保中央决策部署和省、市、县工作要求落地生根。这里，我先讲两个方面:

　　一、盘点2019年：是深云镇发展硕果纷呈的一年，也是我们辛勤耕耘的一年。

　　一年来，一件件可喜可贺的大事，一组组可观可感的数据，一个个可圈可点的工作，留给我们太多的感慨、欣慰和信心：

　　一是奋发有为让多项经济指标领跑全县。2019年，全镇完成规模以上工业总产值190.73亿元，比增23.9%；完成固定资产投资161.69亿元，比增18.7%；财税收入首次突破十亿元大关，达到15.5亿元，比增34.5%。除了--企业实现智能转型、持续发力外，近年来，我们大力培育的--高新产业的产值不断增加、财税贡献率逐步提升，如：--企业纳税上亿元，整个高新园区纳税近2亿元，比增9.3%。每一个简单抽象的数字背后，无不凝聚着全镇上下的高点定位、奋发有为。

　　二是五大园区让全镇实体经济实现跨越。坚持不断做大做强--产业园区，全年实现产值158.6亿元，比增36.5%。积极开拓创新，培育发展新动能，谋划生成了钢铁产业园、食品产业园以及2025产业园古等4个园区。期间，全省首个智能园投入使用，--实现重组上市；--总部已进驻深云镇，规划打造绿色食品产业园；--等高新企业已相继入2025产业园。总投资达10亿元。全镇高新、物流的产业聚效和园区经济不断壮大。

　　三是一村一品让乡村振兴战略落地生根。一年来，全镇上下推动乡村振兴也是“蛮拼的”，如：在文化振兴方面，新晋29座省级文物保护单位；又如：在生态振兴方面，通过引进企业、资金，念好生态资源经，盘活绿色经济，--村引进苹果梨、--村种植核桃，有力地提升了村集体造血功能，全面消灭了“空壳村”。再如：在乡村组织振兴方面，深化移风易俗，新成立了--等7个村级教育、慈善基金会；在28个村基本形成经济社会文化“一村一品”乡村振兴工程，--村被列入乡村振兴省级示范点。“星星之火，可以燎原”，这些小项目、小工程，只要我们持之以恒，努力培育，未来有可能成为本村、乃至镇、县的重要经济社会文化支柱。

　　四是力补短板让群众幸福指数不断提升。持续推进民生补短板，全力巩固精准扶贫成效，确保在小康路上不让一个人掉队，补助住房改善资金200万元，补助产业发展资金达262万元，扶贫协会开发协会大力开展慰问、助学等工作，发放资金近500万元，全镇2010名贫困户无一返贫。中、高考成绩均创历史新高。新建管网8公里、新建污水处理站14个、新建公厕12个，农村道路提级改造达18公里。通过这一系列的惠民利民措施，能让群众更的幸福感和获得感大幅提升。

　　一年来，全镇上下众志成城、实干苦干，还取得了很多优异的成绩，得到了上级领导和广大群众的认可，深云镇先后被评为省级--，成功入选国家特色小城镇综合发展潜力百强，位列“2019年度全国综合实力千强镇”--位，相比去年提升了--位次。在此，向们表示衷心的感谢！

　　二、比拼2020年：是深云镇全面转型升级的关键之年，也是我们跨越赶超的重要之年。

　　做好今年工作至关重要，我们要保持“三个清醒”，把握“三方大势”，做到“五个坚定”。我们要清醒的看到：

　　一是经济总量独木支撑。从各项经济指标上看，固定资产投资、规模以上工作总产值、财税收入等重要指标都能位居全县前列。但是，全镇经济主要依靠--传统产业支撑，--等新兴产业还处在培育期，释放动能不足。比如：--一家贡献了大部分的财税，而兄弟乡镇纷纷寻找引进高科技，抢占未来发展的制高点。

　　二是龙头企业一花独放。目前，全镇的上市公司达到2家，这些龙头企业带动作用不够，全产业链思维不足，上下游配套项目少，未能形成高新产业集群。

　　三是发展项目博而不精。2019年，全镇实施重点项目达52个，今年达到了65个，并且坚持在党建工作、产业发展、历史文化、乡村振兴、精准扶贫、教育强镇等工作上做了许多文章，出了很好的成绩，但是品牌建设相对滞后，两张名片没有擦亮。

　　“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”，在跨越的轨道上有困难和不足，但还应该看到，我们有“三方大势”可以把握：

　　一是内，要把握经济跨越发展之势。长期以来，全镇上下致力于振兴实体，在全镇已经形成了“五大园区”的发展格局，传统产业转型升级不断加快，--等高新产业异军突起，智慧物流、智能制造的动能也在逐步释放。全镇经济社会人文各项事业跨越发展的内生动力快速增强。

　　二是外，要把握多方关注支持之势。深云镇历史悠久、人杰地灵、物产丰富。这几年，有许多好项目大项目纷纷落地，许多优秀乡贤、企业家有意向回乡投资兴厂、总部回归，看中的是深云镇的经济活力和发展前景。因此，我们同心协力，内培外引，弘扬马上就办，办就办好的服务理念，为企业提供“保姆式”服务，帮助企业落地排除一切万难。

　　三是上，要把握战略政策覆盖之势。近来来，深云镇“很争气”，先后获得中国特色小镇、中国历史文化名镇、国家绿色乡镇等称号，并且作为全县重点打造的新城之一，战略定位十分重要，跨越作用十分突出，大家要加强对每个名号的意义、定位、政策解读，把握机遇，乘势而上。

　　做好深云镇工作，实现既定目标，我们还要做到：

　　一要坚定不移地推进动能转换。围绕打好产业转型升级攻坚战，大力实施创新驱动发展战略，促进产业提质增效，做大做强“五大园区”，打造产业集群。坚持推进新旧动能转换，引导和服务好--产能置换及配套项目建设，推动--投产运营，实现--公司这个“擎天柱”持续引领深云镇经济发展；要进一步加快推进产业园二期建设，支持---等扩产增效，服务--等项目建成投产，完善职工文体中心、公路等配套设置建设，努力推动园区产值突破百亿元大关；要紧盯高端制造，实行腾笼换鸟，做好安征迁要素保障，确保--企业按时开工建设，引导--等高新企业尽快落地，积极对接--等企业，努力培育“深云镇智造”。

　　二要坚定不移地推进项目攻坚。今年全镇共实施重点项目65个，总投资515.23亿元，年度计划投资104.57亿元。其中,计划新开工项目25个、建成投产项目20个。一是快开工。镇重点办要推进重点项目“预备库—储备库—建设库”三库联建，分解细化项目责任，倒排工期，责任到人，督促各部门、各片村、各挂钩领导和工作人员拿出干事创业的决心和魄力，全面落实项目责任制，倒排时序、挂图作战，共同推进征迁、落地、服务、施工等各个重点环节，突出抓好----等项目按时开工建设。二是快推进。对工作中遇到的问题，不等不靠、全力解决，要强化调度考核，坚决实行工作末位约谈和追责制，对于进度较慢的重点项目，要进行约谈，及时通报并拿出组织措施。三是快见效。加快推进----等在建项目进度，确保尽快投产见效，形成开工一批、在建一批、竣工一批的良性循环，要大力引进一批短平快项目，不断冲击项目建设新速度。四是优服务。要提高服务本领，学深吃透上级出台的最新政策，通晓项目建设的环节流程，成为业务专家，为企业提供“妈妈式”服务。要主动加强招商对接，力争有更多项目进入省市县重点项目盘子。

　　三要坚定不移地推进文旅融合。深云镇拥有---等一系列富有特色的生态、宗教、历史元素等特色资源。文化搭台，经济唱戏。一是加大文物保护力度。要合理保护、开发和利用历史文物，实施深云镇大厝修缮工程，打造历史文化街区。二是深入挖掘精髓。提炼文化精髓，总结名言佳句。继续与剧组对接，完成电视剧拍摄工作。进一步挖掘历史文化的廉政教育、善化功能。三是促进文旅融合。全面整合深云镇历史文化和现代新型旅游资源，着力打造以--家规家训为主题的廉政文化旅游品牌，打造深云镇特色小镇文旅综合体。

　　四要坚定不移地实施乡村振兴。重点突破，整体推进，全力打造“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的新深云镇，确保在“打造乡村振兴--样板”中率先突破。主要抓好三方面工作：一是建立“五级共抓”管理体系。加强队伍建设，用好用活村干部，充分发挥好党员在农村的先锋模范作用，带动和引导困难党员群众发展产业、外出务工，增加考核聘任“乡村振兴助理员”，按照每千人配备1名，日常协助镇村和镇直机关因村施策开展党建、重点项目、扫黑除恶、精准脱贫、移风易俗、环境整治、食品安全等各项工作，探索建立镇党政主要领导、挂钩领导、驻村工作队、村（社区）干部、乡村振兴助理员的“五级共抓”网格化管理新模式，层层压实考评体系。二是做好“五个同步”工作方法。打造----两个乡村振兴示范村，力争在全镇所有村（社区）分类分级精准实施组织管理、谋划规划、环境改善、人才培养、文化建设、产业发展等五步工作法，形成经济社会民生人文“一村一景、一村一品”的乡村振兴新格局，推进精准扶贫，持续壮大村集体经济，推动全镇经济社会快速发展、跨越赶超。三是实施“五个一百”振兴工程。大胆实践抓党建促乡村振兴“深云镇经验”，全面启动“五个一百”工程，即：一百家美食示范工程；一百家-标准化生产工程；一百家农村电商孵化工程；一百名小吃厨师培训工程；一百个贫困家庭优先就业工程。

　　五要坚定不移地着力改善民生。要实现平安和谐，我们的工作必须让老百姓满意。要让老百姓满意，就要让他们有更多的获得感、信任感、安全感。我们要持续推进民生补短板，从一件件小事实事难事做起，把一块块社会稳定的基石打得更实。一是兜牢民生底线。激发“抓党建促脱贫攻坚”示范作用，推动“村企攻坚”，整合光伏扶贫开发、小额贴息贷款、专项资金帮扶、开展互联互帮等方式，打造永不走的扶贫队伍，巩固好精准扶贫成效。二是打造教育强镇。推动--艺术楼项目在7月份开工建设，加快打造音乐特色示范学校。引进--幼儿园，打造高端教育。推进--按时开工建设，不断夯实教育硬件设施。努力推动全镇中、高考成绩再创历史。三是办好民生事业。紧紧围绕医疗、养老等民生热点，精心谋划实施一批民生实事。启动汽车站建设，打造北部交通枢纽；推动--等项目动工建设，打造辐射北部的老人养老、娱乐基地；推进污水管网、道路提级等及基础实施建设，把深云镇扮靓。四是营造平安环境。加强“平安深云镇”建设，创新推行“互联网+网格化”社会治理模式，推动“雪亮工程”建设，深化扫黑除恶专项斗争，打造“诚信深云镇”。

在全县人才工作会议上的讲话篇4

　　们：

　　这次会议关于统战工作的主要任务是：认真贯彻落实党的和全国全市统战部长会议精神，总结20xx年全县统战工作，安排部署今年的重点任务。

　　一、肯定成绩，坚定信心，切实增强做好统战工作的责任感和使命感

　　20xx年，统战工作紧紧围绕全县工作大局，以创建“全国全区民族团结进步模范县”为目标，以维护“民族团结进步、宗教和顺有序、社会和谐稳定”为重点，凝聚人心，团结力量，创新思路，强化措施，各项工作稳步推进。一是拓宽工作领域，民族团结进步创建工作深入推进。组织召开了创建全国全区民族团结进步模范县动员大会，广泛深入开展创建“六进”活动，在各行业确定了36个示范点，树立样板，典型带动创建工作深入推进。丁塘新华村、县城一小分别被评为全区民族团结进步模范单位。在全县500多座清真寺密集开展了“宗教人士争做民风建设的实践者、宣传者、引导者、促进者”大讨论活动和“知荣辱、讲诚信、守法纪、尽义务、爱家乡、树形象”主题“卧尔兹”宣讲活动，有力地推动了全县民风建设的深入开展。通过知识竞赛、文艺演出及发放穆斯林群众必读手册、制作宣传栏等多种形式，深人开展党的民族理论政策宣传教育。二是创新管理模式，宗教事务依法管理进一步加强。建立了县级领导干部宗教工作联系点制度，全县13个乡镇健全了宗教工作组织机构，120个村建立了村级宗教工作责任制，宗教活动场所完善了民主管理组织和制度，形成了“主体在县、落实到乡、延伸至村、规范进寺”的工作新格局和宗教管理四级网络。在宁夏社会主义学院举办了全县统战宗教干部和宗教教职人员培训班，组织近百名宗教人士对全县及全市重点建设项目、生态移民、和谐寺观教堂等进行了观摩。全面开展了宗教活动场所和宗教教职人员普查工作，搞清了底数，建立了档案。按照“抓小、抓早、抓实”和“查源头、堵漏洞、保平稳”的工作思路，积极稳妥处置宗教领域矛盾纠纷及非法宗教活动。三是注重宣传引导，全方位服务非公经济健康发展。完成了工商联换届工作，选优配强了工商联领导班子。举办了全县首届“十大非公经济杰出人物”评选活动，组织开展了全县非公经济人士“感恩老区行”活动，举行了20xx年“爱心成就梦想”助学金发放仪式，县工商联爱心企业各类捐款近500万元，300名贫困学生获得资助。经县主要领导积极协调，争取到了全国工商联光彩事业基金项目。积极开展温情服务企业活动，对企业家反映的银行机构不健全等问题，县委、政府多方协调，两大银行目前已在同心设立机构，成立了惠民小额信贷服务中心和同融小额贷款有限公司，有力地推动了全县非公经济发展。四是加强沟通联系，多党合作和政治协商水平不断提高。及时向党外人士通报全县经济社会发展情况，引导党外人士发挥优势、建言献策、助推发展，提出的《扩大种植规模，延伸中药材产业链，为干旱带农民开辟新的致富路》、《同心县非公经济现状及发展思路》等调研文章和建设性意见，为县委、政府科学决策提供了参考依据。组织无党派人士开展了“知党情、跟党走、促和谐、谋发展”等主题实践活动，党外干部爱岗敬业意识和工作热情不断提高。选拔部分中青年阿訇免费接受区级大专学历教育。研究制定了《全县政协换届工作方案》，认真做好市县政协委员筛选推荐考察等工作。党外人士、工商联紧紧围绕生态移民、慈善产业、非公经济发展等课题向市县两级政协会议共提交提案、建议60多件，其中15件被确定为重点督办提案。

　　正视差距才能赢得发展。去年以来的统战工作还存在一些不足，诸如民族团结进步创建活动进展还不平衡，个别乡镇宗教事务依法管理还不规范，部分信教群众政策意识不强，宗教事务依法管理工作任务艰巨等。下一步，我们将认真探索研究，努力加以解决。

　　二、认清形势，再鼓干劲，力促统战工作再上新台阶

　　20xx年全县统战工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习宣传贯彻党的和区市县统战工作会议精神，紧紧围绕全县中心工作，以争创“全国全区民族团结进步模范县”为目标，凝聚人心、团结力量、力促和顺、推进稳定，为建设和谐幸福新同心鼓劲出力。

　　(一)坚持提质扩面，扎实推进民族团结进步创建活动

　　一是抓点带面，推动创建工作规范有序开展。按照市、县、乡、村四级联创、同步实施的工作要求，通过组织现场观摩，推广典型经验，推动民族团结进步创建工作广泛深入开展。在宗教界开展学习宣传精神一次集中辅导、一次座谈交流、一次“卧尔兹”宣讲“三个一”和学习我先行、宣传我先讲、贯彻我先做“三个先”主题教育活动。继续倡导县城内更多的清真寺与移民村、贫困村清真寺开展寺坊结对帮扶共建活动，切实减轻贫困群众经济负担，增进教民团结。二是突出重点，抓好民族团结进步普及教育。深化民族法制教育，通过专题教学、理论研讨、辅导讲座等形式，提高党员干部民族宗教理论和民族宗教政策水平;深化民族认知教育，使民族团结教育进学校、进课堂、进教材，让青少年进一步认识、了解我国56个民族的文化特征和风情习俗;深化民族互信教育，形成不同教派之间、信教群众与不信教群众之间互相理解、互相信任、诚信相待的良好环境;深化民族互助教育，抓好宗教人士“三定”学习和宗教政策法律法规学习月活动，促进宗教人士不断加强自身宗教学识和自身修养，更好地服务于社会，服务于发展。三是落实民族政策，助推民族经济发展。积极争取少数民族发展资金，加大民品民贸企业扶持力度，多方协调落实民贸企业财政贷款贴息;加强清真食品管理，严把清真食品准入关;加强民族文化培育，扶持具有回族特色的民间艺术、民俗文化传承创新，发展回族服饰、剪纸刺绣、书画艺术、清真食品等民族特色文化;加强少数民族人才队伍建设，大力培养清真厨师和阿语翻译等少数民族专业技术人才。

　　(二)着眼规范创新，切实加强宗教事务依法管理

　　一是依法规范宗教事务管理。建立完善各项管理制度，坚持用制度管人、管场所、管活动，进一步健全日常管理机制。不断完善县、乡、村、寺四级宗教事务依法管理工作网络，深入开展“三进两创一公开”、“和谐寺观教堂”创建活动。实施“平安工程”，消除宗教活动场所安全隐患。协调相关银行为各宗教场所办理公户，切实规范宗教活动场所财务管理。二是稳步推进教育引导工作。进一步加强宗教团体自身建设，完成县伊协换届工作，积极争取在我县开办伊斯兰教教职人员大专学历教育，不断提高宗教人士综合素质。充分发挥宗教团体和宗教人士的桥梁纽带作用，积极引导宗教人士“知大局、守规矩、起作用”，多做凝聚人心、集中民智的事情，多做减少阻力、增加助力的事情，多做理顺情绪，“活血化淤”的事情，多做增进团结、促进和谐的事情。利用全县宗教场所，在信教群众中广泛开展以“学法知法、懂法讲法、遵纪守法”为主题的“卧尔兹”宣讲活动，积极引导信教群众树立遵守规矩、珍惜生命、讲求安全意识，促进全县民风建设深入开展。三是排查化解宗教领域矛盾纠纷。完善民族宗教领域矛盾纠纷应急预案和调处机制，坚持依法依规，及时化解涉及民族宗教领域的矛盾纠纷。做好大型宗教活动的协调指导工作。定期开展涉及民族宗教因素的社会矛盾纠纷大排查，努力把问题化解在萌芽状态。

　　(三)围绕服务引导，进一步加强和改进工商联工作

　　一是强化服务。认真宣传自治区党委、政府《关于加快发展非公有制经济的若干意见》，协调落实各项优惠政策，鼓励引导非公企业加快发展。通过座谈交流、走访调研等形式，了解情况，千方百计为非公企业排忧解难。依托大企业与金融机构建立完善担保体系和融资体系，破解非公企业融资难问题。通过优质高效的温情服务，真正把工商联打造成为非公企业的“娘家”，不断增强服务非公企业发展的影响力、感召力和凝聚力。二是引导发展。着眼于非公有制经济长远发展需要，开展非公有制经济人士素质提升年活动，借助清华大学企业家培训班等各种培训资源，加大对非公企业管理人员的全方位培训，不断提升非公有制经济组织和非公有制经济人士的综合素质。大力建设非公经济人土培训、维权、信息和融资四个平台。充分发挥企业家联系广泛的优势，依托非公企业、友好商会、异地同心籍商人，积极引导开展以企引企、以商招商、以善招商活动，为全县招商引资牵线搭桥;协调筹建银川同心商会、中药材种植协会等，为做强优势企业、推动产业发展提供支持。三是丰富活动。结合党的精神的学习宣传，通过举办非公企业运动会、开展非公经济人士综合素质评价、“诚信守法企业”和“同心好商户”评选活动等，调动企业、商户参与诚信建设的积极性和创造性，营造非公企业文化建设的浓厚氛围;协助县慈善总会做好非公经济人士慈善捐赠工作，开展非公有制经济人士“感恩革命老区---扶贫济困山区行”慈善活动，使更多山区困难群众获得帮助，促进全县慈善事业快速发展。

　　(四)加强联系合作，全面提高多党合作和政治协商水平

　　通过举办统一战线各界人士座谈会、专题讲座、交流研讨等形式，组织党外干部深入学习中国特色社会主义理论，学习统一战线、多党合作和政治协商制度等理论，特别是党的精神，进一步调动统一战线成员服务全县经济社会发展的积极性、主动性和创造性。努力探索党外干部基层实践锻炼的新渠道，加大培养培训力度。充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的作用，围绕县委、政府的重大决策、重点项目、民生改善等热点难点问题开展调查研究，力争推出一批有层次、有水平、有质量的调研报告。积极探索民主监督的新途径，落实和完善特约监督员举荐和聘任制度。加强党外知识分子联谊工作，建立和完善无党派代表人土数据库，成立同心县党外知识分子联谊会。制定同心县党外代表人士队伍建设的实施意见，拓宽党外人才发现、推荐的工作渠道。

　　(五)立足优质高效，进一步提升统战系统自身建设水平

　　围绕学习宣传贯彻党的精神，营造统战系统干部职工自觉学习的良好氛围。大力开展“统战业务大讲堂”、“读书月”理论文章调研报告评比等活动，不断更新知识，提升素质，鼓励党外人士、统战宗教干部从工作思路、措施、方法和机制上大胆探索创新，积极创先争优，不断增强工作活力，努力打造“书香统战、实干统战、活力统战、和谐统战”。认真做好工作对象的来信来访和服务引导工作，努力把统战系统各部门打造成党外干部之家、党外知识分子之家、非公经济人士之家和宗教人士之家。

　　们，新形势、新任务对统一战线这一“法宝”提出了新的更高的要求，我们面临的挑战更加艰巨，肩负的责任更加重大。让我们在县委、政府的坚强领导下，凝心聚力，同心同德，全面提高统战工作科学化水平，为构建和谐幸福新同心做出新的更大的贡献。

在全县人才工作会议上的讲话篇5

　　刚才，**传达了全市人才工作会议精神，并安排部署了我县“双争双创”活动，**宣读了县委、县政府命名“县级拔尖人才”、“县级乡土拔尖人才”和“企业精英”的决定，**镇和县交通局就如何发挥退居二线干部作用发了言。下面，我讲两点意见：　　一、关于加强人才工作的问题　　(一)高度重视，深化人才工作认识　　“国以人立、政以人治、业以人兴”。人才是强国之本，固国之基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。去年以来，我们实施了人才工作“四百”计划 (即力争用两年时间，选拔100名优秀年轻干部、造就100名企业精英、培养100名拔尖人才、引进100名优秀大学生)，人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分肯定。但我们也必须看到，人才总量不足、实用性人才特别是高层次人才紧缺、现有人才资源流失严重等问题在我县还客观存在。据统计，当前我县人才总量只有4.2万人，每万人中拥有人才数量仅396人，比全国平均少234人，比全省、全市少32人。这在很大程度上制约了gg经济社会事业的快速发展。2008年我县的人均GDP只有2521元，仅为全国的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面对如此严峻的形势，要全面实现“两年大变化”的发展目标，要在落后的情况下赶超别人，就必须重视人才，就必须充分发挥各类人才的作用，最大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的宏伟事业中来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。　　(二)把握关键，突出人才工作重点　　1、突出人才开发重点。当前，我们必须突出三个方面抓人才工作：　　一是要加紧引进急需人才。近年来，我们克服条件艰苦的劣势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工作，有效地促进了我县经济社会发展。今后，我们必须扭住引进人才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视gg、发展gg这个契机，围绕9件大事，大力引进各类人才，特别是要抓好急需紧缺人才的引进工作。　　二是要大力造就拔尖人才。要认真落实人才工作“四百”计划和“双争双创”活动要求，大力造就拔尖人才。今天，我们已命名了30 名县级拔尖人才、50名县级乡土拔尖人才和40名企业精英。对县级拔尖人才，县委、政府每人每月将给予100元的政府津贴，并由所在单位提供国际互联网上网费用。同时，配偶系两地分居的拔尖人才，优先办理调迁手续;符合提拔领导干部条件的，在同等条件下，优先考虑拔尖人才;评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制。对县级乡土拔尖人才，县委、政府每人每月将给予50元的政府津贴。对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证的基础上，每年将从中精选10名特别优秀的予以重奖，并对企业精英所在的企业实行政府挂牌保护，由县级干部和县级涉企执法部门主要领导进行联系，帮助解决企业生产经营中的具体困难。同时，从今年起，县委还将每两年评选县级人才开发示范单位15个，优秀人才示范岗位30个，进行表彰奖励。　　三是要全面开发乡土人才。奋力奔小康，农村是关键。大力开发具有一技之长的农村乡土人才，是促进全县农村经济发展、农民致富奔小康的关键所在。工作中，必须要培育技术型种养大户，带动农民科学种田，科学养殖;要发展专业型营销大户，把产品变现、增加产品附加值;要发展各类农村专业协会，积聚各类实有人才，为农民提供技术、信息等服务。　　2、创新人才工作机制。　　良好的机制是激发人才内在活力、培养造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的关键所在。　　一是要创新用人机制。要进一步拓宽知人、识人视野，因事设岗，按岗选人，重视使用、及时使用、大胆使用优秀人才，树立正确的用人导向。要健全人才评价机制，对党政领导人才，坚持群众公认;对企业经营人才，坚持市场公认;对专业技术人才，坚持学术公认;对乡土人才，坚持社会公认。　　二是要创新分配机制。要进一步落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇，让人才在创造价值的同时实现自身价值。要进一步深化职称改革，推进职称评定社会化，特别要搞好各类实有人才的职称评定工作。要对有突出贡献的人才重奖，授予各种社会荣誉，确立人才令人羡慕的经济社会地位。　　三是要创新服务机制。对各类人才来说，事业是内动力，环境是吸引力，服务是凝聚力。各地各部门要把为人才服好务作为抓好人才工作的重要内容。要加快人才库建设，并积极为他们铺路搭桥、穿针引线。要大力培育和发展人才市场及人才中介服务，运用现代资讯手段，整合人才信息资源。要规范服务程序，加强法制管理，形成政府宏观调控、主体双向选择、市场调节供求、中介提供服务的市场机制。通过优质服务，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。　　3、搭建人才使用平台。　　事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地。没有事业的发展，培养、引进再多再好的人才也无法使用。要围绕发展建平台，建好平台聚人才，让各类人才在事业平台上大显身手。　　一是要在竞争中使用人才。要建立和完善人才的培养和激励机制，在政治上重使用，让人才有“奔头”;经济上重奖励，让人才有“想头”;舆论上重引导，使人才有“干头”;学习上强培训，使人才有“劲头”。通过竞争，充分释放人才潜能，使想干事、能干事、干成事的人才有为有位有绩。　　二是要在重点工程主战场使用人才。旧县城迁建、文物保护与修缮、人饮工程、“五路三桥”、扶贫开发建设、劳务开发、××水库渠系配套工程和乡村公路建设是gg当前和今后一段时期的9件大事，这为吸引、聚集各类优秀人才提供了广阔的舞台，要鼓励支持各类人才到重点工程主战场创业。　　三是要在农村建设一线使用人才。作为农业大县，要立足走“产业化+人才化”的发展路子，把转变农业增长方式、调整农业产业结构引导到依靠人才、智力轨道上来。要通过县级乡土拔尖人才的遴选，带动一大批人才到农村一线施展才干。今后，在评定县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗时，要向重点工程以及农村一线倾斜。　　(三)加强领导，强化人才工作保障　　1、加强组织领导。　　抓好人才工作，关键在领导。要进一步落实人才工作责任，明确人才工作目标，做到“三纳入”：　　一是把人才工作纳入党委政府中心工作，坚持做到人才工作与经济工作、党建工作同部署、同检查、同考核，树立“一盘棋”思想。　　二是把人才工作纳入组织部门重点工作。县人才办归口组织部管理，由1名副部长具体负责，落实配备专职干部，负责全县人才工作的信息资料、政策调研、综合协调和督查督办，建立健全人才信息库。　　三是把人才工作纳入各单位年度目标考核。认真落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，要将人才工作作为领导干部特别是“一把手”考核的一项重要内容，逗硬考核，严格奖惩。　　2、加大资金投入。　　县财政已经设立了人才工作专项经费，对拔尖人才的津贴以及人才引进、培养和奖励的经费全部纳入财政预算。各单位也要安排足额经费用于人才工作。同时，要加快建立政府、社会、企业共同参与的人才资源开发多元投入机制，使人才开发投入与经济社会发展相协调，为人才工作提供坚实的物质基础。　　3、强化舆论导向。　　要通过网络、电视、报刊等媒体，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣传县委、政府人才工作方针政策，宣传各类优秀人才，特别是今天命名的拔尖人才和企业精英的典型事迹，发挥典型的辐射示范带动作用，从而进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。　　二、关于发挥退居二线干部作用的问题　　(一)要充分认识发挥退居二线干部作用的重要意义　　近年来，随着干部人事制度改革步伐不断加大，我县有一批领导干部退出了领导岗位，这些从领导岗位上退下来的，在几十年的工作中，为党和人民做了大量工作，为gg的改革发展和稳定工作做出了重要贡献，其功不可没;在干部调整中，他们表现出让位荐贤的高尚品德、宽容大度的思想境界，值得肯定和学习;他们受党教育培养多年，政治坚定，作风扎实，业务熟悉，经验丰富，身体健康，充分发挥他们的作用，对于我县实现发展目标和跨越式发展有着积极的促进作用。县交通局通过切实保障退居二线干部政治、生活待遇，合理安排具体工作，充分发挥退居二线干部作用;××镇通过“用真诚换心、用责任拴心、用真情暖心、用实绩服心”，将退居二线干部凝聚在一起，取得了明显效果。同时，有一大批退居二线干部围绕本职工作，积极主动、勤奋敬业，充分发挥自身优势。原县人事局长××从领导岗位上退下来后，一直坚持在单位上班，单位安排他写局志，他提前高质量完成，安排他到××管理单位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫无怨言。原××乡人大主席××退居二线后，到××镇负责獭兔发展，他天天进村入户，不怕苦不怕累。还有刚才发言材料中提到的×××、×××等和前次干部调整谈话时我提到的××、×××、×××以及××等，他们高风亮节、无私奉献的崇高品德值得我们尊敬和学习。　　但也不得不指出，我县在发挥退居二线干部作用方面还存在不容忽视的问题。一方面表现为部分单位认识不到位，对退居二线干部不明确具体岗位，不安排具体工作，使退居二线干部无事可做;另一方面少数新班子成员认识有偏差，有的单位新班子成员认为与退居二线的老领导关系较难处理，有怕干扰、怕麻烦的思想顾虑，不重视发挥他们的工作积极性;个别调整后的新领导认为原老领导不来上班，不过问工作反而有利于新班子工作的开展，甚至认为领导干部退居二线就是组织上安排他耍。与此同时，少数退居二线干部从领导岗位上退下来，放松了对自身的.要求，工作不主动，作息时间不遵守，甚至长年不上班，在干部群众中造成较为不好的影响。　　针对这些问题，县委在出台了《退居二线领导干部管理暂行办法》基础上，近日又专门出台了《关于充分发挥退居二线干部作用的通知》，其目的就是想充分发挥退居二线干部的作用，让他们为全县跨越式发展献计出力。　　(二)要积极拓展发挥退居二线干部作用的途径　　退居二线干部虽从领导岗位上退下来了，但还是单位在岗职工，虽不再承担领导职责，不作领导分工，但还是要承担一定的具体工作。各单位要本着个人自愿与组织决定、因人制宜与工作需要相结合的原则，根据其身体条件、年龄因素、精神状态等具体情况，将退居二线干部安排到具体岗位，明确其具体职责和具体工作任务，多措并举，充分发挥退居二线干部作用。　　1、发挥参谋作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富的优势，通过组建顾问团、咨询组或其他组织，建立健全决策咨询机制。坚持定期召开退居二线干部座谈会，坚持定期向退居二线干部通报全县经济工作和社会发展情况，坚持在作出重大决策之前征求退居二线干部意见。县委、县政府在重大工程立项、重要政策制定等方面组织专家咨询时，要邀请具有较高专业水平和社会声望的退居二线干部参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议。各单位也要围绕全县和本单位年度工作计划、重点工作任务和重大课题，安排退居二线干部开展综合性和专题性调查研究，并鼓励他们向县委、县政府和本单位提出合理化的意见和建议。　　2、发挥监督作用。要充分利用退居二线干部在长期领导工作中积累的威信和经验，让他们承担巡视、督查、考评等工作。县委、县政府以及各级各部门在聘请组成执法评议、行风评议、党风廉政建设考核、干部人事工作监督、经济发展环境监督等监督员队伍时，要吸收退居二线干部参加，发挥其对决策落实情况、干部队伍、党风廉政、社会治安、发展环境等方面的监督作用。要吸收身体较好、文化程度较高、专业知识水平和管理能力较强的退居二线干部参与县委、县政府和本单位中心工作或临时性工作，指导督促全县重点工作、重点工程的完成。　　3、发挥桥梁作用。要充分发挥退居二线干部善于做思想政治工作的特长，让其配合单位领导班子成员做好上下协调工作，并经常组织他们深入基层，了解民情，反映民意。同时，要充分发挥退居二线干部在社会稳定工作上的调节作用，以排查矛盾，化解纠纷，维护稳定。　　4、发挥帮带作用。要充分发挥退居二线干部经验丰富、热心公益事业的优势，鼓励支持退居二线干部通过举办教育培训、技术咨询、科技扶贫等活动，从事科技普及、环境保护、倡导文明风范、关心下一代等公益事业，发挥其传帮带的作用。要本着“家乡需要、本人志愿、组织批准”的原则，鼓励支持退居二线干部到村社任职，参与基层党建、农村经济发展等工作。　　(三)要切实解决退居二线干部的政治、生活待遇　　各单位要充分尊重、关心退居二线干部，既要对其统一要求，又要区别对待，并由单位领导干部具体联系，随时了解其工作、生活、思想情况。要保证其政治待遇，及时让他们阅读有关文件，参加有关会议，与其他在职职工一道参加学习，在重大事项决策前应听取他们的意见。要在财力允许的条件下，定期不定期组织退居二线干部开展各种活动，优先满足其合理的用车需要。退居二线干部生活待遇(住房、工资、福利、奖金、津贴、医疗等)、差旅费报销等与其他在职干部一视同仁。对他们的困难要主动解决，对他们的成绩要表扬宣传，对他们存在的问题要及时指出，让退居二线干部精神上舒心，工作上顺心，生活上开心。　　们，人才问题是加快gg发展的关键问题，退居二线干部是推动gg“两年大变化”的重要力量，希望大家按照县委和会议的要求，认真抓好贯彻落实。谢谢大家!

在全县人才工作会议上的讲话篇6

　　们：　　刚才我们收视收听了“全国、全省和全市的安全生产第三季度电视电话会议”，中央和省市政府对三季度安全生产工作进行了周密部署，请大家按会议精神抓好落实。今天上午，我到市里参加了省安全生产巡查组召开的xxx市巡查情况反馈工作会议。下面由我传达巡查情况反馈工作会议精神，并强调我县第三季度安全生产重点工作：　　一、高度重视，逐项整改巡视组反馈问题　　x月x-x日，省安委会第二巡查组对我县安全生产工作进行了巡查，在肯定我县安全生产工作的同时，提出了3点意见：　　1、部分景区安全监管机构设置、人员配备和工作职责未落实到位，xxx景区新修建的7座悬浮桥未经相关部门检查验收。请县旅游局马上开展专项检查，对存在问题的景区依法依规规限期整改，并组织整改验收，整改不到位的景区要依法、依规严肃处理。另外，县旅游局、xxx乡政府要马上与具备资质的鉴定机构取得联系，迅速完成xx景区悬浮桥的检测验收工作。　　2、xxxx有限公司，没有对本企业是否是涉爆粉尘企业开展辨识工作，现场粉尘堆积严重，未按照涉爆粉尘进行管理。请县安监局、xx镇政府马上督促企业开展辨识工作，责令企业对粉尘堆积区域进行清理，并对整改情况进行复查，确保企业整改落实到位。同时，安委会各成员单位、各乡镇人民政府要马上组织开展涉爆粉尘专项检查行动，全面清查我县涉爆粉尘企业，避免出现类似问题。　　3、xx有限公司经营的燃气加气站，在未进行风险评估和论证的情况下，擅自对排放阀门进行改造，导致燃气泄漏，险些酿成重大事故。县城建局要加强对燃气行业的安全监管，严格落实企业设施、设备改造前的审批、评估论证程序，并立即开展燃气领域安全生产大检查，坚决杜绝类似情况发生。督促燃气相关企业完善应急救援预案，及时开展应急演练，有效提升燃气行业企业安全保障。　　今年截至到目前，我县共发生3起安全生产事故，死亡3人，安全生产形势总体严峻。三季度进入汛期，我们时刻不能有一丝一毫放松，要按国家、省、市有关要求，为迎接党的十九大胜利召开，为营造和谐稳定的安全环境扎实做好各项工作。　　二、提高认识、全面做好第三季度安全生产工作　　1、不间断的开展隐患排查治理行动。三季度安委会各成员单位、各乡镇政府要继续坚持问题导向，深入开展安全隐患专项整治行动，斩断事故链条，着力解决影响安全生产的突出问题。一是要加强非煤矿山尾矿库的日常检查，保障设备、设施安全运行，杜绝违法作业;二是要做好危险化学品生产经营单位的安全生产工作，加强对易燃易爆、有毒有害化学品的生产、储存、经营、运输、使用环节的管理;三是对建筑施工重点部位全面检查，加强脚手架、临时用电、塔吊拆装的管理。四是抓好道路运输安全，开展“两客一危”、“三超一疲劳”等专项检查。五是抓好消防安全，加强人员密集场所、大型综合体、石油天然气存储场所等重点部位的日常检查。六是抓好燃气安全。要加强对居民住宅特别是老旧小区、学校、宾馆、饭店、食堂等重点单位燃气管线的隐患排查治理，突出液化气罐、天然气经营、存储、运输各环节的日常检查，全面整治违法违规生产经营行为。　　2、强化灾害性天气监测预警和超前防范。进入汛期，要高度重视强灾害天气对安全生产工作带来的不利影响，密切关注汛情灾情，安监、气象、水务、国土等部门要及时沟通，建立健全协调有序、运转高效的工作机制，做到信息及时共享、同步应急联动。进一步完善预警预报手段，及时发布预警信息，确保险情、灾害信息第一时间通知到各部门、各乡镇、各企业。针对灾害性天气，要提前采取相应管控措施。　　3、突出重点行业领域，深入排查治理汛期安全隐患。安委会各成员单位、各乡镇政府、各企业要突出汛期重点领域和薄弱环节的隐患排查。一是要加强对尾矿库、沿河、水库周边以及山区、地势低洼地区企业、建筑工地安全隐患治理。二是要加强危险化学品和烟花爆竹生产、经营、运输、使用、存储等环节的防雷击、防高温、防汛检查，严防泄漏、爆炸等事故发生。三是要突出建筑施工安全管理和检查，对存在洪水、滑坡、垮塌和泥石流等威胁的营地、工棚、仓库，要提前进行有效防范或者搬迁。四是要做好交通运输安全检查，重点检查桥梁、隧道、涵洞、边坡、临水临崖路段和重点水域，不能保证通行安全的，要采取禁行等必要的管制措施。五是要进一步加强旅游景区风险区域和设施项目的排查监测，存在重大风险的要及时封闭、停止运营。此外，消防、特种设备、人员密集场所、燃气等重点领域也要结合实际，开展汛期安全隐患排查治理工作，强化安全防范。　　另外，结合“全国集中开展易致爆危险化学品和寄递物流专项整治”的工作部署和“抚顺市安全生产大检查”行动，各相关部门和各乡镇政府要立即制定具体工作方案，扎实开展专项安全生产大检查活动。严格按照“四个清单”制度，对存在隐患的企业责令限期整改，并做好复查验收工作，确保企业隐患整改到位。　　4、要加强值班值守和应急处置。安委会各成员单位、各乡镇政府、各企业要加强汛期值班值守，严格执行领导干部到岗带班和关键岗位24小时值班制度，发现险情要及时、准确上报，迅速处置。要针对汛情特点进一步完善安全生产应急预案并开展应急演练，保证企业和地方政府、行业主管部门的应急预案有效衔接，切实增强预案的科学性、针对性和有效性。加强应急救援队伍值班备勤和应急物资配备，落实好应急资源的准备和管理工作。要广泛进行风险防范、避险逃生知识技能的宣传、提示，指导企业和社会公众做好防范应对，严防自然灾害引发生产安全事故。　　们，我们要全面落实国家、省、市三季度安全生产工作的安排部署，及时整改省巡查组发现的问题，举一反三，全面开展安全生产隐患排查整治专项行动，以严谨的态度、扎实的作风确保全县三季度生产安全。

在全县人才工作会议上的讲话篇7

　　们：　　这次会议的主题是，研究部署村级财务管理方面的相关工作。目前，村级财务管理普遍混乱，财经制度成了摆设，存在的问题与漏洞很多，广大群众对财务不公开的意见很大，对报账流程不规范的告状很多，对违反财政纪律的现象很反感。加强村级财务管理工作，显得极其重要与尤为紧迫。因此，今天将乡镇纪委书记、财政所长、经管站长一起叫来开会，目的就是要联手行动起来，各司其职，痛下决心抓好这件大事要事难事。纪委要定期监督检查，不能当“好好先生”;　　财政所要按规矩报账与做账，不要图简单更不要乱作为，不能仅仅只当“管账先生”;　　经管站要加大审计力度，不能将自己视为“看客”而当“甩手掌柜”。年底前后，县纪委、财政局、经管局搞一次“地毯式”的分组检查，如果所辖乡镇的村级财务问题依然突出、依然屡教不改的，一律严肃问责，有多少人处理多少人，绝不手软。下面，我讲四个方面的意见。　　一、抓好村级财务管理的极端重要性　　村级财务管理工作关系到千家万户农民群众的切身利益，村级财务不是小事，是一件实实在在的大事。　　一是村级财务管理事关社会稳定与基层政权巩固。当前，我们有的村(居委会)干部认为自己是“地头蛇”，无视财经纪律与规章制度，无视监督和约束，对集体资金胡支乱花，甚至贪污挪用;　　有的基层干部对集体资产随意处置，甚至侵占侵吞;　　有的村务不公开，财务不透明，搞“家天下”等等，引发经常性信访和上访，引起群众强烈不满，加剧党群干群矛盾，严重影响农村和谐稳定，动摇农民群众对基层政权的信任与信心。村级财务管理混乱已成为群众反映最强烈的问题之一，目前老百姓告状，大部分涉及村级财务问题。老百姓需要公平公开，古话说“不患贫而患不均”。因此，加强村级财务管理，是广大农民群众的迫切要求，也是维护农村社会稳定和发展的需要。　　二是村级财务管理事关财经纪律的严肃性。近年来，随着党和国家对“三农”工作的重视，各级出台了一系列扶贫帮困、强农惠民政策，进一步加大了支农资金投入力度。为确保各项惠民资金专款专用，也都制定了相应的管理办法，但在基层贯彻落实过程中，不少政策被打了“折扣”，执行“走样变形”，很多地方都没有按制度与规矩办事。2012年，县委、县政府为加强村集体资金管理，专门出台了《中方县村集体资金管理办法(暂行)》(中方办[2012]77号)，这是一项制度，更是铁的纪律，我们必须不折不扣执行。但从县经管局对22个乡镇抽查审计的结果和近三年县纪委查处的案件来看，很多乡镇根本就没有按照《管理办法》规定执行，财务管理一团糟，白条报账、扩大开支范围等问题屡禁不止，“村账乡代理”责任履行不到位，个别乡镇与部门挤占挪用、截留滞留专项资金现象比较严重，虚列支出套取资金以及民生、惠农资金落实不到位等违纪违规问题时有发生，真不知道个别财政所长是怎么当的?其实是很简单的一件事，依葫芦画瓢就可以了，这不是复杂的“技术活”，按程序与规定报帐、做帐真的有这么难吗?按照村帐乡代理报账流程图去办理，一目了然，一清二楚，我看这纯粹是工作责任心的问题。　　三是村级财务管理事关勤政廉政。《中国共产党纪律处分条例》明确规定，对违反廉洁自律、贪污贿赂、破坏社会主义经济秩序、违反财经纪律的行为要严肃查处。加强村级财务管理，防止基层腐败，就显得尤为重要。可以说，农村财务管理状况是农村基层党风廉政建设的“晴雨表”，抓好农村财务管理，就等于抓住了农村党风廉政建设的“牛鼻子”。但在实际管理中，有的财政所长脱离农村实际与农民生活的现实，僵硬、死板地执行财政政策，图简单，凡事要正式票据是对的，但票据的真相与真实支出在哪里?一张发票“管”一个季度乃至半年的支出，怎么清帐?怎么监督?一张票一网打尽的结果是，财政所长完成了任务，遵守了纪律，实际上是掩盖了很多东西与真相，实质是偷懒与躲避，是脱离实际、工作不负责任的官僚主义表现。党风廉政建设无小事，我们都不是“局外人”，千万不要以为我们所管理的村集体没有多少钱，犯不了大错误，有这种思想的人，早晚要出事。　　二、当前我县村级财务管理中存在的突出问题　　1、村级财务管理不规范。一是专项资金管理不善，使用不当。目前，村级专项资金主要包括“一事一议”资金、通过各种途径争取来的专项资金，部分村(居)委会存在挪用的现象，一部分争取来的资金挪用作了非生产性开支;　　个别乡镇、部门挤占挪用、截留滞留专项资金现象比较严重，搭车收费、公款私存、私设“小金库”、虚列支出套取资金以及民生、惠农资金落实不到位等违纪违规问题屡禁不止，与民争利，什么钱都敢用，什么假都敢造，什么事都敢办。从纪委近期查处的案件看，一些乡镇的村级财务管理相当混乱，个别财政所长存在严重不作为乱作为问题。我们必须引起高度重视，认真整改，如果听之任之，迟早会害了不少干部。二是财务报账不规范、不及时。一些财务人员不懂财务知识，业务素质较低，有的票据没有经村监督委员会的审核签字或盖章，有的没有证明人甚至没有经办人，也报了帐与做了帐;　　有的村级财务手续办理不及时,长时间不交账不结账,财务无专人管理,经费开支无专人审批,多人收钱、用钱的现象普遍存在,形成谁拿钱谁用钱的混乱局面;　　有的白条“满天飞”，特别是招待费和工程款未开据税务发票，而以收据或代办条直接支付。三是坐收坐支。有些村现金收入未及时解入银行专户，而是直接用于支付;　　有些工程款支出无结算清单、无明细。如铜鼎镇青市村7.3万元村本级收入未入账。　　2、财务支出无计划。由于村官交替和素质不高等原因，逐渐形成一种自己在任时有钱花就行的思想，先是想方设法筹集资金，后是随意支出，想花就花，从不考虑支出能否收益，甚至从不考虑支出的必要性。通常是有钱就花，没钱再去想办法，没有长远的财务收支计划。有的村干部只顾自己享受，挥霍公款吃喝玩乐，如牌楼镇阳合垅村仅2012年1月至2013年3月间列支的招待费就达6.08万元;　　有的以外出考察为由游山玩水，如中方镇中方村2012年7月列支“学习考察费”两笔，费用高达14.8万多元，等等。大家想想，如此无计划的开支，老百姓意见怎能不大?　　3、村务公开不透明。主要表现在：内容上，部分村公开内容缺乏针对性，只公开一些不痛不痒的内容，而那些真正涉及群众切身利益想看到的事项、关注的热点问题得不到公开。如村每年的收入来源、村级经费、基本建设开支情况等都没有详细公开，让群众看不出来龙去脉，如同“雾里看花”;　　程序上，有的村随意性较大，村务公开、民主决策的程序不到位，由村干部唱“独脚戏”，搞“暗箱操作”，民主理财、议事、村民代表组织起不到应有的作用;　　形式上，过于单一，除公开栏外，其他公开形式如村民代表会议、党员大会等运用较少，致使公开影响面不大;　　时间上，部分村公开的时间不能做到及时、定期，有的今天刚公开，第二天就没有了。　　4、村务监督流于形式。相当一部分村的村务监督委员会成员由村干部指定，监督小组没有真正按照财务管理规定履行职责，形同虚设。广大村民作为村务公开监督的主体，参与度不广，即使有群众提出不同意见，也往往是束之高阁，既不释疑答惑，也不立即解决或采纳。这些问题的存在，都不同程度地影响着村务公开和民主管理工作的进程。　　5、处罚惩处力度不够。近年来，我县开展了一系列专项检查和审计，也查出了一些问题，有的问题还很严重。但在处理问题过程中，由于对一些违纪违规线索移送不及时，处罚打击力度不够，整改措施不力，落实责任流于形式，导致这些问题禁而不止，屡禁屡犯。　　三、采取强有力的措施抓好村级财务管理工作　　正因为村级财务管理是一件大事要事难事，所以专门召集大家开这个会，进行专题安排部署。请大家按照《中方县村集体资金管理办法(暂行)》(中方办[2012]77号)和《中方县乡镇财政管理办法》(中政办发[2014]18号)的要求，切实抓好这项工作。　　1、强化村级财务管理的监督工作。切实抓好村级财务工作的督促检查，严格执行农村财务的各项规章制度。乡镇纪委与经管站要忠实履行职能，监督、审计、问责一定要到位，不能玩“猫和老鼠的游戏”。针对本地村级财务管理中存在的各种问题，各乡镇要积极采取有效措施，及时加以纠正和完善，确保财务管理公开化、制度化、规范化。　　2、加强村级财务日常管理工作。对于村级财务存在的诸多问题，我们要正确面对、深刻反思、认真检讨，切实增强做好村级财务管理工作的责任感和紧迫感。财政部门一定要严格收支两条线，严格报帐程序，严格按规定用途拨付，最大限度减少不合理开支。要严把收入票据关，做到上级拨入各项专项资金由财政所审核后转入代管专户，其它收入一律使用财政所提供的正式收据，所收资金及时缴存代管专户。财务公开要民主和透明，应全面、及时、完整地公开，涉及到收支情况的要细化，公开真的，真的公开。要把土地征用补偿、上级下拨专项资金、集体资产承包、公务支出等群众关注的问题作为公开的重点，切实消除群众心中疑虑，重塑村民对干部的信任。　　3、建立健全村级财务定期检查和审计制度。坚持季度财务核查、专项资金收支检查和年度财务审计相结合的制度，乡镇及有关部门要重点检查村级财务的收支情况的合规性和真实性，对群众反映强烈的专项资金和投资项目的收支情况应逐项进行核查审计，结果在村务公开栏向群众公开。对于发现的问题，要及早时向乡镇党委、政府和上级主管部门汇报，并立行立改。　　4、严肃财经纪律与责任追究。各乡镇纪委要与财政、经管等部门密切配合，建立巡查制度与重大经济事项介入机制。乡镇纪委要主动牵头，每年度对部分重点村的财务进行一次自清自查，财政、经管要根据票椐、资金来源进行核实，特别是针对制度执行及财务管理方面的漏洞与问题，及时加以整改与纠正;　　对于违纪违法行为，要予以严厉惩处,增强法纪的威慑力,确保村级财务管理规范有序。　　四、认真抓好农村党员违反计生政策相关处理问题　　今年8月11日，我与宝林部长专门组织召开了乡镇纪委书记与计生办主任会议，对农村党员违反计划生育处理进行了专题安排。县纪委下了交办函，当时限定办结的时间是10月15日前。县纪委的书面交办件，必须书面回复，这是政治纪律，政令不通完全可以问责到人。不知道乡镇的纪委书记是不会办案，还是不敢办案?坚决不允许以罚代处、以罚了之，对问题党员不问责处分到位，其后果十分严重，群众怎么看超生党员、怎么看我们的党组织?党员的先锋模范作用怎么体现、怎么发挥?计生案件的政策法规性很强，是否违反计生政策，由计生部门认定，纪委跟进或联合调查，固定证据，就可以拿下来。基层纪委对于大的复杂的违纪案件不会办、办不下来，情有可原，难道简单的计生案件也不会办?我想，纪检干部的素质不会这么低吧?如果你们一时办不了、办不完，一定要实事求是地给出说明、拿出办理时间表或工作方案。如果有困难，及时报告，我们一起想办法攻坚克难“啃硬骨头”。“世上无难事，只怕有心人”，对于这样的大是大非问题，纪委书记一定要旗帜鲜明，带头讲纪律、讲规矩、讲政治。大家在基层一线很辛苦，克服了不少困难在开展工作，非常不容易。希望大家进一步聚焦主责，抓好主业，种好自己的“责任田”，拜托大家!

在全县人才工作会议上的讲话篇8

　　们：

　　今天，召开这次会议，重点是动员全县办公室系统广大党员干部全面学习贯彻县委工作会精神，转变工作作风，强化担当作为，为全县高质量发展提供高质量服务，努力开创新时代办公室系统工作新局面。近年来，全县办公室系统在县委、县政府的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，在综合协调、值班考勤、文字材料、深化改革、机要保密、后勤保障等方面都取得了突出成绩，得到了各级领导的充分认可和社会好评。各乡镇、各部门创造出许多好的经验做法，为推动全县经济社会发展做出了积极贡献。在此，我代表县委、县政府向大家的辛勤付出表示衷心的感谢和诚挚的问候！

　　下面，我讲几个方面的问题，与们交流。

　　一、全面学习贯彻县委工作会议精神，坚持刀刃向内，查摆问题短板，充分认识做好新时代办公室工作的重要性、紧迫性

　　这次县委工作会议是在全县经济社会发展的关键阶段召开的一次十分重要的会议，会议明确了全县当前和今后一个时期的总体思路、任务目标和工作措施，动员全县上下进一步解放思想、统一思想，进一步凝聚共识、真抓实干。会议确定的十大重点工作，是我们做好全县工作、推动高质量发展的具体抓手，是实现预期目标的重要举措。县委工作会议对全县今后一个时期的发展目标已经明确，蓝图已经绘就，广大干部群众人心振奋、豪情满怀，县委、县政府正团结带领全县人民阔步向前、跨越赶超。县委工作会议强调，要实现新时代全县高质量发展的目标任务，关键在队伍，关键在落实，关键在作风。全县办公室系统地位特殊、责任重大，在推进实现县委工作会议确定的目标任务上义不容辞、责无旁贷，我们必须在转变作风、担当作为上狠下功夫。反观我们的工作，对照县委工作会议要求还存在很多短板、很大差距，主要有以下几个方面：一是工作思路跟不上。存在眼界不宽、大局意识不强、站位不高的问题，专业思维、专业素养不具备，跟不上领导的大思路、大谋划，标准太低，责任心太差。比如，在给县委、县政府领导提供决策参考材料时，有的部门办公室，对本单位工作进展不清楚、不了解，对县委、县政府有关要求不明白、不知道，提供的数据不专业、不准确，报送的措施不具体、不实在，导致报送的材料没有参考价值，报到书记那里被退回，有的单位领导因此被主要领导点名批评。二是学习氛围不浓厚。当前，大多数领导都是高学历、见识广，实践经验丰富，这就要求我们必须跟上节拍和步伐。但是，我们整个办公室系统学习氛围还不浓厚，学习积极性不够高。不知也不学，不懂也不问，对领导安排的工作、提出的问题，不清楚、干不好，甚至干不了。跟领导交流工作，谈不出新思路、拿不出新举措。写材料的往往局限于从网上复制粘贴，写出的材料，领导讲起来没劲，大家听起来没味。究其原因，最根本的是学习不够，有的对上级政策研究得不深不透；有的对县情掌握得不精不准；有的平常掌握素材少，一写材料就犯难发愁。县委工作会议强调，对于没有特长、没有本领，在其位难尽其职、在其位不谋其政的人要坚决调整，办公室系统也不例外。大家要增强危机感，必须加强学习，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为工作领域的行家里手。三是统筹协调有差距。有的统筹协调抓不住重点，不会统筹协调，虑事不深、谋划不细、做事无章，根本做不到忙而不乱，做不到紧张有序，而是越忙越乱、忙中出错，甚至一错再错。有的部门办个会议、搞个活动，方案定得很粗糙、很马虎，就一股脑交给县委办、政府办，“两办”的办会人员交接不畅，结果出错误、出乱子。比如，在博览中心启动仪式上，办会人员谋划不周，仪式结束后，省市领导的车辆被堵在里面，多等了半个多小时，让县里领导感到非常尴尬。再如，市教育检查团来我县调研时，活动组织人员想当然认为熟悉城区道路、没问题，结果城区滨河大道上被限高杆挡住车辆，耽误了时间。这些问题，大家务必引以为戒。四是材料报送不规范。在报送程序方面，有的举办重要活动、接待重要来宾来访等，不能及时主动向县委、县政府请示报告；有的临近活动举办才请示报告；有的在县“两办”催促下才报送；有的甚至在县委、县政府领导作出批示后，才将有关情况报送。有的不经过办公室，直接向领导本人报送，违反了工作纪律。在材料格式方面，有的使用文种不当，对报送事项是否属于本部门单位职权范围不作区分，一概用“报告”或者“请示”，或者在报告中夹带请示事项。有的内容不完整或出现表述、文字错误，比如，报送请示不提倾向性意见、不附背景材料或材料不全；有的表述不规范，甚至存在错字、漏字等硬伤。有的报送形式不规范，比如，有的单位出现以信笺、简报等形式报送本应以正式文件行文的请示报告。在材料质量方面，有的质量不高，文不对题，虚话套话多，干货硬货少，特别是报送重要参考材料时，个别办公室主任，把自己定位于“二传手”，甚至“传二手”的角色，一问三不知，自己也不去了解情况，只是提供相关科室电话一推了之。在督查材料方面，有的单位在督查通知下发后回复不及时，不按时间要求上报情况，内容存在应付现象，有的甚至连催几次也不上报。在信息材料报送方面，从中央、省市到我们基层办公室一条线，都要求加强信息报送，并且量化计分考核，每月一通报，年底总排名，县委办信息科明确了四十个重点部门单位，并定期向乡镇和部门约稿，但是有的部门和乡镇就是不重视，有的上报时间一拖再拖，完全错过了信息报送的时效性，还有的上报信息内容瞎凑合，不具有典型性，个别部门甚至连约稿都完成不了。五是工作作风有差距。有的工作不用心、不上心，没有真正做到“在岗、在位、在状态”，见事迟、反应慢，甚至一问三不知，对工作不跟踪、不过问，推诿扯皮、拖拉散漫。县委、县政府下发的会议通知需要及时回复，以便做好会务工作，但有的单位参会人员名单不能按时上报。有的不学制度、不用制度、不执行制度的情况依然存在。比如，有的乡镇和部门长期以其他会议代替党委（党组）会议，未建立“三重一大”事项决策制度，重大事项决策记录缺失。再如，工作纪律方面，有的乡镇和部门主要负责人外出不打招呼，请销假手续执行不严；有的会议纪律观念淡薄，开会无故缺席、随意顶替、迟到早退；有的视频会议乡镇分会场，参会人员自由散漫，接打电话、随意走动、交头接耳、摆弄手机、打瞌睡等现象时有发生。有的单位考勤制度执行不严，工作人员上班时间想来就来、想走就走、脱岗串岗，上网聊天看视频、购物炒股玩游戏，个别人员长期不上班、不干工作，但是没人管、没人问，办公室负责考勤的装聋作哑，甚至打掩护；在财经纪律方面，超标准接待、无函接待问题突出。如果一个单位的办公室对会风会纪、工作纪律不以为然、不管不问，不给领导提醒，长此以往，必将影响整个单位的干事风气，最终一定会出问题，甚至出大问题。

　　全县办公室系统存在这些问题，大家都要反思，自己最突出的问题是什么，哪些问题上面还没有指出来，怎么抓好整改提高？

　　二、聚焦新时代办公室工作新要求，抓学习、转作风，做到“严快细实”，全力推进办公室工作上水平、上台阶

　　习近平总书记对中央办公厅提出了“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”“五个坚持”要求。这充分体现了中央层面对办公室工作的高度重视，也是对整个办公室系统提出的工作标准和要求。从我们县的层面讲，县委、县政府多次提出要给办公室定任务、压担子，不断提高业务能力和工作水平。全县办公室系统，要切实把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策部署上来，主动服务大局，尽心尽力尽责，在推动全县高质量发展中有更大作为。

　　（一）讲政治，做到忠诚担当。讲政治，是对办公室们的第一位要求。我们要始终紧密团结在以习近平为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实把思想和行动统一到党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神上来，在大是大非面前保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。要把“绝对忠诚”作为政治品质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要严守政治纪律，做到不听、不信、不传谣言，立场坚定，旗帜鲜明。要始终把党和人民的利益放在极端重要的地位，把对党忠诚作为生命线，在严守政治纪律和政治规矩上作出表率。要带头贯彻执行中央省市和县委、县政府的决策部署，确保决策落实、政令畅通；要心中有大局、工作为大局、办事顾大局，时时处处维护全局利益；要“不忘初心、牢记使命”，当好旗帜和标杆，绝不允许有损害党和政府形象的行为。

　　（二）抓学习，提升素质能力。学习是一切进步的先导。全县办公室系统的必须争创学习型机关、争做知识型干部、争当复合型人才，不断强化学习。每个都要拿得起、放得下、打得响、过得硬，个个有强项，人人有作为。办公室每一位人员，对领导安排的工作、提出的问题，不能说不知道、不清楚、干不了、干不好，而是问策能对、张口能说、提笔能写，争当勤奋好学、知行合一的模范。办公室的长期在领导身边工作，要借助这一有利条件，学习领导艺术、领导方法和驾驭全局的能力，注意学习领导怎样处理事情、怎样部署工作、怎样解决问题。们一定要戒浮戒躁、稳扎稳打、稳步前行。必须珍惜办公室这个难得的平台，强化自身素质，提升综合能力，激发自身活力，创造精彩人生。

　　（三）转作风，做到严快细实。党的十九届四中全会指出，要完善担当作为的激励机制。县委工作会议强调，县委、县政府将进一步突出“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，加大一线选人用人力度，加大“火线提拔”的力度。对不担当不作为的干部，不换思想就换人，不担当就挪位，不作为就撤职，做到有功重赏、失责必罚。对此，我们要深刻认识，深刻把握。我们办公室系统干部必须在担当作为上当标杆、做示范，自觉摒弃不愿为、不敢为的怠政思想，坚决整治“庸懒散”，坚决消除“中梗阻”，做到踏石留印、抓铁有痕，把心思、感情和智慧都用到干事创业上来、用到履职尽责上来。大力倡树“严、快、细、实”的工作作风。所谓严，就是严格要求，做到自重、自省、自警、自励，一丝不苟，认认真真，严格做好每一项工作。很多工作，办公室是最后一道防线、最后一个关口。如果把关不严，出了问题，后果将十分严重，需要我们对每项工作、每个环节都极端负责、严之又严，履行好职责与使命，确保党委政府各项决策落地落实。所谓快，就是节奏上雷厉风行，立竿见影，快节奏、高效率，有条不紊、忙而不乱。特别是办公室临时任务多，随机性、被动性强，要坚持急事急办、特事特办，不让一条信息在自己手里滞留，不让一个文件在自己手里积压，不让一个电话在自己手里拖延，不让一项工作在自己手里耽误。所谓细，就是要狠抓细节，精益求精。细节决定成败，办公室很多工作具有政治性、严肃性，要求细之又细，粗枝大叶、不细心、不细致就会造成工作被动。去年，某单位承办的一个大型的会议，在发放座次表时，因为工作人员粗心，将已经作废的座次表和修改后新座次表都拿到会议室门口分发。结果，参会人员手里的座次表互相矛盾，造成了座位安排上的混乱。办公室各项工作紧密相连、环环相扣，不能有半点脱节、半点闪失。要做到细之又细、精之又精，力求“办文零差错、办会零失误、办事零遗漏”。所谓实，就是办实事，求实效。大家要强化落实意识，想新法、出实招、头拱地、用全力。要勤于制定计划，“好钢用在刀刃上”，要根据工作的轻重缓急进行安排，把人员、精力、时间更好地用在关键事项、重点工作上，全力以赴抓推进、促落实，真正做到用工作实效说话。在困难和问题面前，要敢于动真碰硬，坚持原则，对领导交办的工作，上级安排的事情，一定要一丝不苟，一步一个脚印地抓好落实。

　　（四）守底线，始终把纪律规矩挺在前面。办公室作为单位的中枢机关，联系上下、协调左右，其形象的好坏对各方面都会产生影响。因此，办公室人员自我约束要更自觉、更严格，要在严守规矩、廉洁自律上争当模范，切实维护好声誉和形象。要严格保密制度，不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该传的不传，守好本分、尽好本职，绝不能在保密上出现失误，一旦失误，就覆水难收，无法补救。“公安查坏蛋，保密查骨干”，在保密上犯错误、出漏洞的大多数是办公室工作骨干，有的往往因为材料急，加班紧，一时忽视了保密要求，造成失误，被通报批评，甚至被追责。目前，大家在微信群下通知、传文件的现象很普遍，失密泄密风险较大，大家绝对不能用普通邮箱、微信、QQ等传送涉密材料。在接待工作上，不搞无函接待，如果当时没有带函的话，事后要及时补上。不搞超标准接待，要及时提醒单位主要领导，这方面的纪律不能放松。在平常出差、公务接待、公务用车、会议活动中，都要格外注意法纪底线，无论什么时候都要始终把纪律和规矩挺在前面，做政治上的明白人、工作上的老实人、纪律上的清白人。

　　三、不忘初心使命，珍惜历史机遇，抓好重点工作，确保办公室各项工作让领导放心、群众满意

　　县委、县政府对办公室寄予厚望，委以重托，强调办公室应该是敢担当、抓落实的参谋部，是干工作、长胆识的练兵场，是造就人、成就人的大熔炉。大家一定要珍惜机遇，在五个方面上狠下功夫。

　　（一）在强化服务上下功夫。办公室最主要的工作就是“围绕中心转，跟着领导干”。党委政府的领导、部门单位的领导，尤其是我们服务的主要领导思想上关注什么、眼睛紧盯什么、双手要抓什么，就是我们工作的重点。从全县办公室系统来讲，县委、县政府主要领导关注的工作、安排的工作就是我们的工作重点，特别是上级党委政府和县委、县政府主要领导批示和交办的事项，我们办公室必须又好又快地完成。一要做好决策参考服务。办公室既要为领导搞好具体事务性的工作，还要想大事、谋全局、当高参。办公室人员要“身在兵位，胸为帅谋”，必须经常研究思考一些事关全局工作的大事，善于抓住关键、举一反三、善于创造性地提出解决问题的思路和办法，为领导提供有价值的决策参考意见，力求参在点子上，谋在关键处，力求有深度、抓得准、用得上。二要做好协调服务。首先，要搞好领导之间的协调，及时向领导汇报工作，听取指示，安排领导活动时要统筹兼顾。其次，要搞好部门、科室、站所之间的协调，对意见不一致的问题，要根据主要领导的意见，顾全大局，求同存异，消除误会。还要搞好上下级之间的协调，抓住主次，分清缓急，及时处理。三要总结服务规律。无论是突发事件处置还是重要活动安排，都有自身规律，既不能操之过急，也不能等待观望，关键是把握工作规律性，把任务搞清楚、事情想明白、方法找对路，预防在前，有序安排。

　　（二）在督查落实上下功夫。办公室担负着开展督查，推进工作落实的重要职责。市委、县委对督查工作高度重视。今年以来，县委办已经承办市委督导的重点事项中一百二十件、县委重点督办事项近一百件，足见督查任务之重。大家要把督查作为办公室工作的重中之重，切实抓好落实。一要明确责任。办公室主任是接收督查件、促进本单位工作落实的直接责任人，各单位要明确人员负责督查件的接收和上报，加强协调，确保工作效率和质量。二要分清主次。对领导批示件和重点督查事项，县委办建立了专门台账，各单位上报督查结果要及时准确、实事求是，不能凑合应付，有一说一、有二说二，并做好后续情况的上报。三要规范办理。各乡镇、县直各部门接到督查办理通知后，要及时向主要领导汇报，根据督查事项，明确牵头领导，成立工作专班，仔细查找存在问题，分析原因，提出解决问题的措施和时限，确保落实到位，并在规定时间内按要求向县委办书面回复。县委办已经下发了规范的督查件回复格式，各单位要严格执行。四要提高质量。各乡镇各部门要按照交办、催办、督办、查办一体化的要求，形成闭环督查机制，采用多种督查方式，加大督查和落实力度，确保督查事项落地见效。五要严肃问责。在督查过程中，有关承办单位如有久拖不办、逾期未报、隐瞒不报、失实谎报等不按照要求上报的，将视情节给予通报批评；对造成严重后果的，要追究责任。

　　（三）在材料报送上下功夫。一是领导讲话材料。需要县委主要领导主持或讲话的会议，要提前谋划，高质量起草讲话稿。成稿后，由部门主要负责人提前三天向县委主要领导汇报，并报送县委办文字科室。报送的材料要写清楚以下几个方面：为什么要开展这项工作，是上级部门安排还是县委、县政府安排的，或者是本单位根据工作实际自行开展的。有没有相关文件；从什么时候开始和结束的，或者预期结束时间，需长期推进的，要分清阶段；为推动工作采取了哪些具体措施，取得了什么成效，达到了什么目的。要有数据和事例支撑；工作成绩有没有受到上级领导和群众的认可肯定，是否有批示或通报。重大会议综合性文稿形成后，要经单位主要负责人把关。要确保文稿不违反上级有关政策和国家法律法规。会议文稿在报送县“两办”之前，办公室主任要进行文字把关，确保没有文字错误。二是严格红头文件制发流程。最近，县委办对封签和签批进行了规范，特制了白底红字封签，配置了签批文件夹，因此县委办公室未审核前，部门不得自行打印封签提前走行文程序。部门代县委、县政府起草的以县委、县政府或两办名义印发的文件，必须先由县政府办公室审核把关后再提交县委办公室审核。部门分管和主要负责人没严格把关前，分管县领导没审阅同意前，不得提请县“两办”审核把关。文件编号印发前，要认真履行审批程序，妥善保管审批封签，不得遗失。编号印发后，要在三天内将印制好的红头文件报县委办公室存档。三是信息报送。各乡镇、各部门要重视信息报送工作，特别要高度重视重大紧急信息的报送工作，涉及安全生产、环境安全、公共安全和事关民生等方面的重要敏感信息，要切实加强综合分析和预判，做到及时上报、跟进续报。对此，各单位办公室要高度重视，严格落实。

　　（四）在深化改革上下功夫。一是抓改革创新。各乡镇各部门办公室要聚焦新旧动能转换、乡村振兴、“双招双引”“一次办好”等重点工作，落实好承担的具体改革任务，加快改革创新步伐。二是抓典型经验总结。前段时间，县委改革办转发了市委改革办推荐的一批有代表性的“创新性实事”“制度创新重要成果”，各乡镇、县直有关部门要认真学习研究，及时总结典型经验，打造一批能在全市、全省乃至全国推广的改革创新典型案例。三是抓好改革试点争取。积极与中央、省市对口部门沟通对接，努力争取国家和省级改革试点落户全县，以新增改革试点促进全县全面深化改革工作。请各单位搞好今年的改革工作总结，谋划好明年的改革工作任务，明确改革工作的重点事项。

　　（五）在团结协作上下功夫。加强团结是做好各项工作根本保障。大家要树立办公室系统“一盘棋”的思想，齐心合力，团结协作。比如，我县每年XX国际博览会，从开始筹备到展会结束，需要持续用近三个月的时间。县直有关单位、各乡镇工作配合得比较好。这方面，各位办公室主任付出了很大的精力和汗水。下一步，我们要及时总结经验，优化流程，心往一处想，劲往一处使，力争将XX博览会办出更高水平、更高规格。县几大班子办公室将积极为各乡镇、县直各单位办公室提供支持帮助。同时，也请大家支持几大班子办公室的工作。今后，县委办公室和几大班子办公室将通过多种渠道、多种方式，发现人才，发现典型，认真而负责地向各单位主要领导，向县委、县政府推荐优秀的办公室主任和办公室工作人员，为大家的进步发展提供平台、搭建舞台。

　　们，办公室的各项工作非常繁重，我们更应该加压奋进，勇挑重担。让我们在县委、县政府的正确领导下，以学习贯彻县委工作会议精神为动力，不忘初心、牢记使命，振奋精神、鼓足干劲，全面开创办公室工作新局面、全力谱写办公室工作新篇章！

在全县人才工作会议上的讲话篇9

　　们：

　　学校食品安全问题一直是社会各界高度关注的问题，直接关系到广大师生的身体健康和生命安全，对于保持学校正常的教学秩序，维护社会稳定具有十分重要的意义。近年来各学校食品安全质量问题偶有发生，不仅威胁着学校广大师生的身体健康，也影响了地方和学校的声誉，造成了不良的社会影响。今天我们召开全县中小学食品卫生安全工作会议，就是要结合目前学校食品安全工作形势，对当前学校食品安全工作尤其是学校食堂管理工作进行再部署，确保各学校无食品安全质量问题。下面，我讲三点意见：

　　一、警钟长鸣，常抓不懈

　　近几年来，各级政府对学校食品卫生安全高度重视，国家和部门出台了不少相关的政策措施，各学校也做了大量的工作，学生就餐环境越来越好，食堂管理日益规范，未出现特大、重大学校食物中毒事件，成绩应当充分肯定。但存在的问题也不少，特别是近几年来，学生食品中毒事件偶有发生;少数学校食堂、小卖部管理松懈，食品安全无保障，出现问题找不到根源，综合来看问题主要表现在这样几个方面：一是学校食堂食品进货记录不完整，台帐不全、无从查验;二是个别学校采购的物品来源不明，存在安全隐患;三是学校没有做到食品留样或留样不全;四是工作人员健康证明和定期检查制度没有落实;五是学校存放食品的地方东西摆放无序，管理不善，个人物品、杂物与食品放在一起;六是部分学校食堂靠近厕所、垃圾池等污染源，严重影响食品的安全卫生。这些存在的问题说明了我们平时在学校食堂管理中存在制度要求落实不到位、监督管理不够细的问题。这些问题我们相信并不仅仅是个案，多多少少在部分学校存在，需要我们在工作中高度重视和改进。同时我们还要认识到，由于社会上一些不法商贩生产的问题食品还很多，如果我们不能把好关，放松警惕、缺乏监管，就会给这些问题食品以可乘之机。党委政府、社会各界、新闻媒体都高度关注学校食品安全卫生问题，所以要警钟长鸣，一时一刻都不能放松。

　　二、突出重点，抓好落实

　　加强食品管理，常规性的工作必须常抓不懈，我不再一一重申，下面我重点强调以下几个要求：

　　1、学校食堂和门店必须持证合法经营。凡学校食堂和门店必须办理卫生许可证，到期必须及时更换。未取得许可证的不得加工、供应食品。实际经营项目与餐饮服务许可范围要相符，不允许超范围经营。学校食堂和门店要积极配合、主动接受当地餐饮服务监管部门的监督。要建立学校食堂的卫生档案，内容包括申请卫生许可的基础资料、学校食物中毒事件应急预案、个人健康证明、食品原料和有关用品索证资料、食品添加剂和调味品采购和使用记录、食品留样记录、检验报告、食品原材料采购合同等。

　　2、学校食品从业人员必须持证上岗。食品从业人员必须掌握有关食品卫生的基本要求，按有关规定取得健康体检证明方可上岗操作，健康体检每年一次。从业人员操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，不得涂指甲油，不得佩带饰物。

　　3、学校食堂和门店必须严把食品采购进货关。禁止采购、出售“三无”、过期、变质食品，把问题食品拒之于学校门外。购进食品必须建立台账，并要索证索票。索证主要是索三证，即卫生许可证，营业执照，产品检验报告。

　　4、学校食堂食品存放必须做到“三分开”，即生熟分开，主副食分开，成品半成品分开存放，防止交叉污染。另外，学校食堂不得制售凉菜。

　　5、学校食堂必须建立食品留样制度。食堂每餐供应的各种菜肴必须按规定留样。留样食品应按品种分别存放于清洗消毒后的密闭专用容器内，并做好留样登记。

　　6、学校食堂必须坚持做好保洁工作。学生餐具必须进行统一消毒并做好相应记录。餐饮具“一清、二洗、三消毒、四保洁”，未经消毒的餐饮具不得使用。工作人员应掌握正确的消毒方法。定期开展灭“四害”工作，随时保持食堂干净、整洁、卫生的环境。另外，大家容易忽视的一个问题就是食堂周围是否有污染源，像厕所、垃圾池之类的，要求是污染源与食堂之间必须要有25米以上的距离，这一点各学校回去后一定要严格按要求落实。

　　7、学校必须重视提高食品从业人员素质，不仅要培训他们的操作技能，更重要的是培养他们的安全意识与责任意识，食品从业人员参加学习必须要有记载。

　　8、学校必须加强对中小学生食品安全知识的教育。各学校要充分利用校园广播、黑板报、宣传栏等，多形式、多渠道开展宣传教育，提高广大学生的食品安全意识与责任意识;通过课堂教学、知识讲座、班会活动、社会实践等形式多样、生动活泼的健康教育活动，大力普及卫生知识，增强师生卫生意识和自我保护能力。

　　三、加强领导，落实责任

　　各学校一定要把加强领导、加强管理作为提高食堂食品卫生工作水平的重要抓手。

　　要建立健全食品安全责任制度。学校校长是学校食品安全第一责任人，学校要有专人负责食品日常管理工作。要聘请责任心强、工作细致的专门人员担任食品卫生监督管理员，具体负责食品卫生监督，坚持每天到食堂检查食品留样及食品卫生管理措施的落实情况，并做好书面记录。

　　要建立学校食品卫生责任追究制度。加大学校食品安全责任追究力度，对工作不力、疏于管理、校园食品经营秩序混乱、存在重大食品安全隐患或造成重大食品安全事故的，要追究学校领导和相关责任人的责任。情节严重的依法追究相应的法律责任。对托管的食堂学校不能放任不管，学校仍然有责任加强监督，保证质量。要建立和完善食物中毒等突发事件的应急处理等长效机制。

　　要认真开展自查整改工作。会后，各学校要严格按照会议要求，统一思想、迅速行动。按照《县教育局关于进一步加强学校食品卫生安全工作的通知》的要求，在近期内迅速开展对学校食品安全的拉网式检查，发现问题，及时整改。中心学校要组织专班进行督查，检查情况要形成文字材料。教育局将以安全办为主，计财股、勤办、督导办等股室协助，组织专班对各学校自查整改情况进行抽查。

　　们，我们要充分认识当前加强学校食品卫生安全工作的重要意义，进一步增强紧迫感和责任感，要以对党和人民高度负责的精神，发扬求真务实的工作作风，采取扎实有效的工作措施，把学校食品卫生安全工作做深、做细、做实，为政府分忧、让家长放心、使群众满意，努力营造一个安全健康的育人环境。