劳动法压⼯资是什么意思
⼯资是每个劳动者最关⼼的问题，是我们赖以⽣存的⼒量，很多时候为了那点⼯资不得不为之付出努⼒。但是，很多⽤⼈单位有压⼯资的情况，那么，劳动法压⼯资是怎么规定的?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动法压⼯资
《劳动法》第五⼗条规定，“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资。”
所谓“克扣”，是指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者的应得⼯资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下⽤⼈单位按劳动合同规定的标准应当⽀付给劳动者的全部报酬)。
劳动部在《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣⼯资的五个⽅⾯的理由：
1、国家法律、法规中有明显规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的;
4、企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(但⽀付给劳动者⼯资不能低于当地最低⼯资标准);
5、因劳动者请假等相应减发⼯资。⽤⼈单位因经营困难或资⾦周转受到影响，在征得本单位⼯会同意后，可暂时延期⽀付，最长不超过三个⽉。
⼆、相关知识：离职⼯资计算公式
⽉实际⼯资=⽉⼯资÷21.75×实际出勤天数,
⼯作⽇加班费的计算⽅式:⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
⼀、《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
以上就是关于劳动法压⼯资的内容介绍，从法律上将⽤⼈单位是不得进⾏压⼯资，但在实际的经营中确实存在这这样的做法。对于劳动者来说，只要按时⽀付⼯资，很多⼈也就没在乎这点。如果您咨询
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