劳动合同签订按最低⼯资可以吗
我们知道每个员⼯进⼊企业都会相应的签订⼀定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低⼯资可以吗？那么接下来店铺⼩编来对这⽅⾯进⾏相关的介绍，⼤家要多对这⽅⾯进⾏相关的了解，因为这毕竟与⾃⼰的切⾝利益相关，所以接下来读者们要多跟⼩编们进⾏相应的了解。
劳动合同签订按最低⼯资可以吗
劳动合同不⼀定要签最低⼯资标准，劳动合同列明的⼯资不能低于最低⼯资标准，⽽且实际发放的⼯资也不能低于最低⼯资标准。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第⼗七条第⼀款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)⼯作内容和⼯作地点；
(五)⼯作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。这⼀规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项⽬⽽形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终⽌的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对⽐，可以发现，增加的项⽬有：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，
劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码，⼯作地点、⼯作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终⽌的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
劳动合同有什么作⽤
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2.它是⽤⼈单位合理使⽤劳动⼒、巩固劳动纪律、提⾼劳动⽣产率的重要⼿段；
3.它是减少和防⽌发⽣劳动争议的重要措施；
4.它是建⽴规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同有哪些效⼒
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、⾏政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同都是⽆效劳动合同。劳动合同的⽆效，由劳动争议仲裁委员会或者⼈民法院确认，引起⽆效的原因⼤体有以下⼏种：
1.合同主体不合格。如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表⽰不真实。劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。
