简历上要不要写⽬前⼯资，或期望薪资？
本⽂是教你求职时如何谈⼯资，在所谓的能⼒⼀定的情况之下，纯粹通过短期努⼒来提升⼯资的⽅法。
⼏天没发⽂，就是在准备这个⼲货。⽴即可⽤的才是⼲货，那种教你如何提升能⼒、学历、经验、学识、关系、资历、⼈脉的，则是⽔货，因为这些不仅要长期多年的努⼒，⽽且⽆法验证效果，也只能是鸡汤和智商税。
⼤家细致分析下我们求职过程中简历的作⽤，你看下你的每⼀步，是在跟谁打对⼿戏？显然主要是HR，见黄⾊的部分。
所以，求职过程本⾝的敌⼈，主要就是HR，打败HR求职才能成功。
回到简历作⽤当中来，除了HR之外，简历⾯对的⼈还包括部门的⼤⼩俩领导。他们仨最关注的，都是你的个⼈基本信息。
基本信息，知道是什么意思不？除了你姓甚、名谁、性别男⼥，更重要的则是四⼤要素：学历，年限，职位，⼯资。【简历上要不要写⼯资呢？】
HR为⼀个职位初选⼈才之时，花在你简历上的时间也就⼏秒钟，招募专员就是捕捉你简历上的这四个信息。
你别以为是啥资深的HR，错了，这⼀步在⼤公司就实习⽣来做，实习⽣⼤多是在校⼤学⽣。职场⼩⽩来挑选你的简历，他或她都是没有职场和社会经验的，TA的师⽗才是个正式的招募专员，师⽗会告诉TA先看这四要素，将1000份简历筛出50份出来。这就是简历初选阶段，这⼀步中，每⼀份简历实际上都是⾼达95%的淘汰率，⼤公司还不⽌。
这是⼀个信息不对称的战争，所以⼤家记住，你的基本信息四要素（学历、年限、职位、⼯资），⼀个不能少，当然包括⼯资。
这四要素，决定了你能否进⼊精选简历的流程，你的学历、年限、职位和⼯资只要有⼀个没写，或者5秒钟内不能被捕捉到，对不起，你实际上就已经被淘汰了。
有⼤概⼀半⼈，太聪明，期望薪资写个“可议”“⾯议”，反⽽是误了⾃⼰。这样的简历投出去试试看，⾯试机会少得可怜。简历上⼀定要写⼯资，五天⼋⼩时出来卖的，你不出价如何卖？你不写就是对⾃⼰不负责，天下谁还能帮你负责呢？⼀名职场⼈⼠、⼀个求职者，对⾃⼰的⽬标薪资都不了解，不负责，你找啥⼯作呢？！回家去。
当然，你的期望薪资写得过⾼、过低或者不写，都容易被淘汰。市场经济发展了41年了，当下的中国⼈才市场，早就是个买⽅市场了，职位少，⼈太多。你求职的每⼀步，包括简历制作和投递，都要⾯⾯俱到，不怕⼀万只怕万⼀。
【写⽬前薪资还是期望薪资？】
我们知道，每⼀个新职位出来之时，财务会出⼀个职位预算，挂在具体招⼈部门的预算下。这预算主要是参考公司薪酬结构、同岗同事的⼯资、当下⼈才市场⾏情，根据这仨综合评估出来的。
预算是⼀个区间，当你的期望薪资，不在这个职位的预算区间之内，你的简历也就进⼊不了下⼀轮，你显然也不会收到⾯试通知。
下图，是群友周⼩龙简历中的基本信息，他⼯作⼗来年了，在上海⼀家公司做运营总监兼采购部经理。他当下⽉薪
20K，期望薪资25-35K，他都写到简历中去了。现实中，是不是俩都写才好呢？如果选⼀个，写哪个好？
⼤家想想看，HR粗选简历时那⼏秒，是如何捕捉和判断基本信息的？
⽐如，该新职位主要要求为：硕⼠以上学位、3-5年⼯作经验、销售⼯程师、⼯资预算13-18K。你前三个都符合，第四个⼯资也就是你的期望薪资，⾃然对应该职位的预算。
所以，HR那⼏秒也要捕捉你的期望薪资，刚刚也说过了，很多⼈不写期望薪资，或者“可议”“⾯议”，都是⾃作聪明，这⾥容易再次失去进⼊下⼀轮⾯试的机会。
不⽤担⼼期望⽉薪⾼于最终谈成的⼯资，期望毕竟是期望，写⾼⼀点为好。毕竟你只能往下降⽽不是往上涨价，你求职你报价，⼤家都将⾃⼰想成⼤客户经理、销售经理就对了。
此外，你写你的⽬前⼯资，实际上很⿇烦，HR还要根据你的数字加个30%上下，来推测你的期望薪资。
所以直接写期望薪资更好，省得HR不耐烦刷掉你。他她是⼈事初级专员，更可能是个实习⽣，还不具备错杀不错杀⼈才的悟性，对他们来说，所有简历都是经验丰富的⼤哥哥⼤姐姐，抓到谁都⼀样。
这⾥有个概念，⼯资⽆论是⽬前还是期望的，⼀般都默认为税前⽉薪，但总有钻⽜⾓尖的⼈，会写税后⼯资，还要备注下（税后）。你写税前的期望薪资，就不需要做啥备注了。此外，⽬前薪资和期望薪资只要写⼀个即可，HR只要捕捉到你的⼯资信息就⾏。
那么，是写⽬前薪资好，还是写期望薪资更好呢？⼤多数⼈会认为写⽬前薪资更好，这样期望薪⽔才“有的谈”。实际不是这样，写⽬前薪资需要HR去倒算你的期望薪资，这叫矫情，甚⾄你还会写年薪（税后）的，这更矫情。当然，除⾮你是⾼管职位，企业难招⼈时。
简历上的⼯资，当然写税前⽉薪为好。⾄少HR和其他⾯试官看到后，印象直观，也会觉得更简单明了。
【期望薪资，是写⼀个数字，还是⼀个区间？】
刚刚讲了，简历上最好写明⼯资，且是期望薪资，不需要重复再写个⽬前⼯资，多此⼀举。
但，这期望薪资是写⼀个数字，还是写⼀个区间呢？
刚刚已经说了，每个新职位出来之时，都有对应的预算区间。当你的期望薪资，不在这个预算区间之内时，你显然不会收到⾯试电话。
⽐如你⽬前⽉薪8000，你希望增长40%，也就是达到11200元。假如对⽅该职位的预算区间是9-11K，你这多出来的200块，就错失了⼀次跳槽机会。
但是，你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远⽐点落⼊区间的可能性要⼤得多。
⽐如同样的情况，你期望⽉薪增加20%-60%，这就是9600-12800的区间。⼤家看到没有？期望区间【9600-12800】跟预算区间【9000-11000】，有很⼤的重叠部分，具体本例来说有1400元的重叠，HR也能迅速做出“你合适”的判断。恭喜，你的简历进⼊下⼀轮！当然，实际中，四舍五⼊凑整，所以你的期望薪资实际为【10-13K】。
这么看来，简历上的“期望薪资”，最好写⼀个区间，⽽不是⼀个孤零零的精确的数字。
先有⾯试电话，后⾯毕竟还有初试、复试、谈offer的过程，甚⾄还有背景调查、提交⼯资证明和银⾏流⽔的流程，包括你⾃⼰的⾯试发挥、具体这家企业规模的⼤⼩、领导好坏等等，有的是更多的薪资谈判依据，⽽不要过早限定死了你
的“价格”。
最后建议，⽐如上例中的期望薪资区间，还可以进⼀步扩⼤，修改成【10-15K】，这就是你写在简历上的期望薪资，也增加了更多的谈判空间。
【四种⽅法，教你如何写期望薪资】
简历上的期望薪资写⼀个区间，到底写多少到多少呢？
四种⽅法。
四种⽅法。
⼀，同龄平均法
你任意找⾃⼰在这个城市的⼤学同班同学，⽐如10位，你算下他们的平均⼯资。
有⼈说：“我没这么多同班同学啊！”那就扩展到同龄⼈，包括前同事、前同学、现同事、客户、供应商等更多的同龄⼈。
他们⽉薪平均值，⽐如说是6534元，那你的市场价区间就是【6000-7000】，⽬标增长30-60%，则为【7800-11200】，取整【8-11K】，这就是你的期望薪资。
此时有更傻的⼈问：“为何要取整？”因为市场和企业要知道的，是你⼤致的期望范围，抓⼤放⼩，个⼗百千万，你将万千百定下来后，其他⼗个⾓分就⽆关痛痒啦。跟丈母娘问你⼯资⼀样，你别傻到说六千五百三⼗四块。当然，最后谈的Offe上的数字可以精确到分，那是落实于书⾯的合同，⾄少50块也要争取，⼀年下来15薪就是750块，也是钱。
同龄平均法，有两个注意点。
注意点⼀，你当下⼯资过低时，⽐如同龄⼈平均【6000-7000】，你才3000，那你的期望薪资就是他们的平均值，也就是【6000-7000】。你的第⼀步是先恢复市场价，这是你这次跳槽的主要使命，⽽不是盲⽬追求刚刚的⽬标【8-
11K】。
注意点⼆，你当下⼯资已经很⾼时，⽐如你已经⽉薪8000，超过⼤多数同龄⼈了，则期望薪资的上限，
不要超过同龄⼈的2倍，你的期望薪资区间可以是【10-14K】。
⼆，薪酬查询法
有位通讯设备⾏业的群友，他⽬前⽉薪3万，在上海的美国独资企业⼯作，都总监级别了，我们看下，他这次跳槽的⽬标是⽉薪4万8，是否能达成？
随便上个招聘⽹站，找到薪酬查询器，每家招聘⽹站都有海量的薪酬记录，也有真实履历库，所以他们的数据是可信的。之前⽂章也详细讲过《同班同学毕业5年，为何有⼈⽉薪1万有⼈2万？》，⽐如登录智联招聘，输⼊地区、⾏业、企业性质、职位和级别，很快就出来了。
他这总区间是【15601-52108】，下限取他⽬前3万的1.4倍，上限取整，他的期望薪资就是【42-52K】。看来之前的⽬标值4万8，也是可期的。那最终Offer会是多少呢？不知道，⾃⼰谈呗！
三，⽬前薪资法
光制定你的⽬标，也要切实可⾏，⾃⼰⼏⽄⼏两，每个⼈都是知道的。
还是这位群友，他⽬前薪资3万，不算低了，⽬标薪资增长30-60%，就变为【39-48K】。
对，这也是不错的⼀种⽅法，是依据你⾃⼰⽬前的⼯资来制定的期望薪资，尤其在通过熟⼈内推或者猎头介绍时，更容易这么来提出期望薪资。“我期望在我⽬前基础上有个30%-60%的增幅”，这句话也更容易报给对⽅。
四，⾏情评估法
这⾏情评估法，前⼏天已经介绍给⼤家了《如何知道⾃⼰的⼯资⾏情？》，⽤到这⾥，这位群友是硕⼠毕业9年，在上海就是【8000-12000】+【1500-2500】*9=【20500-34500】。
可见，他当下的3万是在这⾏情价之内的，⽽且是⽐平均值27500略⾼。
我们取市场中间值27500的1.3-1.6倍，则是【35750-44000】，取整，他的期望薪资为【36-44K】，这样也更合理。
【⽉薪5千，如何谈到1万？】
简历中写了期望薪资区间，不仅表明⾃⼰有明确的市场定位，更能获取更多的⾯试机会，⽽且你已经⽆形中也淘汰了⼤量的骚扰电话、劣质企业、低薪岗位，此外，在⾯试最后的薪资谈判中，也已经提前增加了筹码。
这⾥做个提醒，求职时，最好就只做⼀份简历，⾯⾯俱到的通⽤简历即可，⽤这⼀份简历去⾯对所有你的⽬标岗位。不要做那种针对某个⾏业某个职位的“定制化”简历，⽐如简历1、简历2、简历3、简历N的，好像更有针对性，其实不然。
求职跳槽，是⼀个复杂的过程，不仅有简历筛选后的电话⾯试、⾯试通知、初试、复试、终⾯、谈⼯资，还有后⾯的Offer签订、背景调查等⼿续，此外牵涉到很多家公司的简历投递和⾯试，你个⼈的⼤脑是来不及区分的，很容易变成简历造假穿帮。所以，⼀份通⽤的简历即可，上⾯的期望薪资也只⼀个区间⾜够，以不变应万变，不需要再变更了。
我们⽤你⽬前⽉薪5000来举例，HR、猎头以及世俗都会跟你说，增长30%也就是6500是你的上限，但你认为⾃⼰能到6800。我这⾥则建议你，将期望薪资写成6000—8000元，就远⽐你写个硬邦邦的6500或6800元来得强。
•遇到⼀家⼟豪公司，HR发Offer前找你谈⼯资，你要说你这⾥的8000是税后到⼿⼯资；这次是你梦寐以求的⽬标公司，离家近上班只要5分钟，“⾛路能上班”的那种，竞争激烈，你⼜很想进去，⼈事嫌你资历尚浅，则你就说这个期望薪资的下限6000是税前即可；⾯试某家公司时，你发现HR⼈不错，部门主管居然是你的⽼乡，你私下俩都加个微信，请他们分别透露下公司薪酬架构，并帮忙给你争取下更⾼的⼯资，超过8000更好；你⾃⼰⾯试发挥⼜差，学历稍有⽋缺，但急着想进⼀家世界500强，在
⾯试后就可以告诉对⽅，接近你的⽬标薪⽔下限税前6000即可；你⾯试感觉超好，志在必地，则强调⼯资上限8000；碰到⼀家创业公司，去年才成⽴，万⼀⽼板跑路了，要价得⾼⼀点，8000⽉薪⼀分不能让；⾯试时你才发现，这是家制度不完善的⼩公司，你不妨说8000确实是税后到⼿所得，不能再低了；当你第⼀个Offer不理想，才6300签下来之后，你继续争取第⼆个offer；下⼀个offer很快来了，此时期望薪资区间得上浮，你开价得7000-9000，可谈成8500，因为你的基数是第⼀个Offer6300，⽽不是当下⼯资5000；接着第三个Offer来跟你谈了，你的期望薪资继续提升到⽐如9500-11500，跟对⽅说你已经有俩Offer在谈，其中⼀家出价接近9000，你甚⾄可以拍照截个屏给对⽅，你请HR找她领导商量下，你的期望薪资是符合市场价的，再说也没有多要，只要你们⽐这家近9000的⾼⼀点⽐如9900块，你就来报到；第⼆天，在第四个Offer还没到来时，第三家已经给你来了电话，领导答应了，最终你的成交价是9800元；……
⼯资就是这么来的，不是⼀棵树上吊死，也不是事先你提的具体数字，主要在于期望薪资区间在简历上的描述，同时，谈⼯资时要引⼊竞争机制，没有其他Offer，你就没有筹码，还谈啥⾼⼯资？6300乖乖去上班得了，要么就维持当下的5000块继续待着看房价上涨。
实际上，当你亲⾝现场去这家单位⾯试后，开多少⼯资，你⼼⾥已经有谱了，你是个成年⼈，你⾃⼰会根据⾯试发挥情况、这家公司该职位的⼯作内容、你对部门主管的感觉如何等等因素，并依托简历上的6000-8000区间、⾃⼰当下在⼿的Offer情况，现场给出⼀个综合评估的最合理报价。
最后，HR肯定会追问你⼀个：“你能接受的最低⼯资是多少？”这就是⼀⼝价，你这年轻的⼩⼼脏、未经世事更没做过⽣意的职场⼩⽩，你可以现场不答复，就说“回去考虑下明天答复您”即可。晚上回家后将我的⽂章拿出来看看，要么就来问我，这也是最后的⽅法。
总之，你的期望薪⽔写成了6000-8000这样⼀个区间，看起来你的要求是合理的，但简历上的数字并没有⼈说明是税前还是税后，也不代表你不能继续提⾼要求，实际上这看起来上下才2000块的区别，代表着⼀个⽬标⽉薪从⼤致4800-11000有六千元跨度的巨⼤区间。
这招屡试不爽，从2008年开始每年经过我介绍此法，已经⽆形中给成千上万求职者增加了平均30%以上的收⼊，我早就应该申请专利了……之前在2011、2015和2017的⽂章中我也提及过⼏次，现在2018你再百度或者知乎搜下，“期望薪资填写⼀个区间”已经成了很多⼈的共识，这就变成了天下皆知的秘密。这个“专利”的原始开发者不知道是不是我，但肯定不是HR，因为这招就是⽤来对付HR的，他们不会⾃爆弱点。
